『壹』 我前幾天應聘了一個在微信上給人推信用卡的工作，看著環境還行，就是不知道這個工作靠譜不靠譜
這種工作，一點都不靠譜
『貳』 我想成銀行信用卡業務員怎樣應聘
多辦幾張信用卡，然後去銀行咨詢就行了，我上次就是這么找上的工作，待遇不好就走了。
『叄』 應聘信用卡業務員需要哪些證件
身份證
無犯罪記錄證明
以前有工作的開離職證明，沒有的開待業證（戶籍所在地）
委託查詢信用記錄申請表（你應聘的銀行會找你的）
體檢表，記得採納啊
『肆』 我想做信用卡業務員，請問去哪應聘銀行嗎
銀行信抄用卡業務員就是一個坑。。我以前就是，，每天累的像狗一樣，工資還拿的不是很高，沒你想像的那麼簡單。。除非你有彭大的客戶資源就可以去，要是沒的，累死你，最多干3個月就走了。。你要應聘很簡單，因為信用卡每天都有人走的，，不過，浦發好像沒得單獨的信用卡部門的，，至少我辦了幾個月的卡就沒有遇到過浦發的業務員。。你是認准了浦發的話，你需要在招聘網上看看了，，
『伍』 如何應聘信用卡業務員
在青島這邊，不用什麼要求，做業務嘛，最主要的是你有這個能力，夠努力，工作門檻不高
『陸』 怎麼去銀行面試信用卡業務員
問題一："請你自我介紹一下"
、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二："談談你的家庭情況"
1、對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三："你有什麼業余愛好?"
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來"點綴"你的形象。
問題四："你最崇拜誰?"
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五："你的座右銘是什麼?"
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——"只為成功找方法，不為失敗找借口"
問題六："談談你的缺點"
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七："談一談你的一次失敗經歷"
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八："你為什麼選擇我們公司?"
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——"我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
問題九："對這項工作，你有哪些可預見的困難?"
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。
問題十："如果我錄用你，你將怎樣開展工作"
1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如"首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
問題十一："與上級意見不一是，你將怎麼辦?"
1、一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。"2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答："對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。"
問題十二："我們為什麼要錄用你?"
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如"我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!"
問題十三："你能為我們做什麼?"
1、基本原則上"投其所好"。
2、回答這個問題前應聘者最好能"先發制人"，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四："你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?"
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎"經驗"，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如"作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。"
問題十五："你希望與什麼樣的上級共事?"
1、通過應聘者對上級的"希望"可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如"做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。"
問題十六："您在前一家公司的離職原因是什麼?"
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的"離職原因"在此家招聘單位里不存在。2、避免把"離職原因"說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如"太辛苦"、"人際關系復雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。
4、但也不能躲閃、迴避，如"想換換環境"、"個人原因"等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如"我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。"同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好.
『柒』 怎麼應聘銀行信用卡中心推廣員
1：信用卡推廣員又銀行內部稱謂是信用卡營銷員； 2：該崗位人員流動性極大、工資中下且不版穩定權、屬於計件工（每周要完成1百張卡的推廣任務）、如果完成不了，銀行可以據理辭退； 3：信用卡推廣員不屬於銀行正式編制員工，屬於公司編制或勞務派遣編制，要求只需要大學專科學歷，主要任務是宣傳和幫助銀行擴大信用卡發行量； 4：信用卡推廣員在銀行內部有嚴格的隔離審慎制度，銀行通過內部（信審處、實時監控處、欺詐案件組等）和外部（真實客戶反饋、他行揭發等）渠道監控信用卡推廣員的職業行為是否符合銀行利益，是否出現內外勾結、協助他行、泄漏發卡行機密等行為； 5：信用卡推廣員對外都是客戶經理稱謂，想要提升職位，除非你的信用卡營銷工作做的特別出色； 6：評價信用卡推廣員工作績效是你所推廣的客戶中後來成功辦卡數、欺詐數、客戶質量、客戶信息、銀行監控信息等。 7：該崗位長期在外，任務重，內外壓力大，除非你有良好人脈關系和優良營銷技巧、同時你又能保證你的工作是有效的成功的，長期發展的可能不被看好。
『捌』 請問應聘銀行信用卡推廣專員簡歷怎麼寫
告訴你
這是一份
拿傭金的
工作
只要你有經驗
你就能去
沒經驗他們也會要你
因為底薪很低
完不成任務
工資就更少
所以你放心好了
去了他們會留下你的
『玖』 應聘信用卡銷售怎麼做好本職工作
信用卡銷售怎麼做好本職工作本職工作就是銷售信用卡呀多銷售就好啦
『拾』 我想應聘銀行信用卡中心的信用卡業務的工作
這個工作並不好，因為銀行下達的任務指標幾乎沒有一個業務員能夠完成的，你可以了解一下。因此，如果真的應聘成功你會後悔的，記住到了後悔的那一天別忘了我沒有提醒你。
