管培生面試

❶ 請問你是管培生嗎我面試了管培生，但是不知道該不該去。你那邊發展的怎麼樣了

管培生其實是復以培養未制來的管理者為目的，先讓你在基礎崗位輪番工作進行培訓一段時間，以此作為你是否合格能成為管理者。就是你一開始什麼活都要干，合格了才能成為管理者。但目前來說一定要看你面試的哪個企業的管培生，現在很多不是很正規或者小企業用招聘管培生的幌子實則是找廉價勞動力，時間到了就以各種理由讓你繼續在基礎崗位上工作或者直接把你開掉，這里開掉你也不用付很大的賠償。所以，應聘管培生一定要找靠譜的或者是大企業

❷ 市場營銷應聘管培生，需要什麼知識 啊 筆試面試都要啊 急急急

不管你是什麼畢業，從哪裡來都不重要的，重要的是你來的目的，你來是干什麼的。所內以現在很容多應屆畢業的大學生訴苦找不到工作，其實不是找不到工作是你心態有問題，我想跟你說的是，切勿眼高手低，首先你要想好要做什麼，確定好了之後你就要想辦法去做。

第一、 面試的時候盡你盡可能的要表現的謙誠好學，因為你是應屆畢業沒有工作經驗，不要跟公司談很多條件，你要做的就是進入這家公司，以後什麼都好談，所以你一定要抓住一個中心，你要告訴面試的人，你雖然現在什麼都不會，但是來的目的就是來學習的，你是需要這樣一個平台給你機會讓你去學習去成長。
第二、還有就是簡單的談談你的職業規劃，表明近三五年的一個計劃，例如准備再多久了解這個行業，多久能夠成長起來，多久能夠勝任什麼樣的職位。講的長遠一點，公司比較喜歡有規劃的人。
第三、第三表明你的穩定性，比如你家在公司附近，或者你的重要任務在附近，例如男女朋友等。或者親戚父母等，這樣給人一種穩定感！
第四、注意你面試時候的穿著，言行舉止。一定要落落大方知禮儀，基本的商務禮儀一定要做到位！

這樣一般談下來都沒有什麼問題，找准重心！

望採納！

❸ 管培生面試自我介紹怎麼說

管培生對於來個人能力源方面的要求要比對於專業能力要求高，所以面試時並不會問太多專業的問題，更多的可能會問一些體現個人能力的問題。這類問題沒有固定答案，應試者在面試過程中需要的是注重表現自己的各種能力，如領導團隊的能力

❹ 管培生面試問題有哪些

1、在一分鍾內介紹一下自己？

2、對自己所學專業的理解專？（喜歡自己所學的專業嗎？）

3、在校期屬間有沒有擔任過學生會職位？有沒有組織過什麼活動？在活動會中擔任過什麼角色？（有什麼收獲？）

4、你做過的最成功的一件事是什麼？最失敗的呢？（或者是你犯過的最大的錯誤是什麼？）

5、有過和別人合作的的經歷嗎？有分歧嗎？怎麼處理的？

6、如果你在同一時間段遇到好幾個需要你去解決的事情，你應該怎麼去做呢？

7、對自己未來五年的規劃是什麼？

8、請用三句話總結您的學習經歷或工作經歷。

9、在您過去的經歷中遇到的最困難的事情是什麼，如何解決。

10、您對目前的生活狀態滿意嗎 滿意請說明原因，不滿意請說明改進辦法。

11、請對自己進行簡單的SWOT(優勢、劣勢、機會、威脅)分析。

12、你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答『有』）那麼，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？

13、能否講一件你獨自做過的最難或者最讓你記憶猶新的決策？

❺ 管理培訓生面試要注意哪些問題

被面試者：來
1、作為管培生來講，短自期的職業規劃是比較明確的，在學習管理內容的東西，前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。

❻ 管理培訓生面試技巧有哪些

一面是電話面試，抄1個HR3個面試者，主要是自我介紹然後問簡歷上的東西。二面是部門總面，隨便問了問，其實已經 在討論定崗問題了。總體來說面試難度不大，感覺很缺人的樣子。但是HR給人的感覺很官僚，不過可能就是大企業的通病吧惹不起。

❼ 大學畢業第一次面試，面試的是管理培訓生，面試官問我的優缺點，因為沒經驗，所以我說我的優點是學習能力

優點來比較好說，最好說些素質源修養方面的如：較強的責任心、做事細心認真等等。
重點說下缺點,其實面試官想通過這個問題：了解應聘者是否認真的思考過自己，分析過自己，反省自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的意願和方法，那就是一個不可過得的人才。通常很多情況下應聘者被問到這個問題都會出現幾秒中的迷茫，應該不知道該怎麼問答，就像突然傻眼似的。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為是人都有缺點的，除非你是傳說中的神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去改進。

希望對你有幫助。

❽ 如何准備管培生的面試，怎樣才能成為管培生

管理培訓生主要是為了培養公司的未來領導力量，會對綜合素質進行重點考量。專學生工作經驗，學生會屬主席，社團達人等等會成為加分點，如果有相關經歷想好好整理一下。對於准備的話，每家公司都有有所差異，選定公司之後去知乎或者應屆生上去搜得到。祝你好運！

❾ 管理培訓生的面試一般會問啥

今天剛參加了鄭州一家大的公司的管理培訓生的面試，沒問太多專業問題，更多的是問自我認識以及自我規劃方面的問題。