疾控面試不好

⑴ 即將進入一家市疾控中心微生物檢驗崗位面試，會不會問到專業方面問題，我現在該如何准備，看哪些書

肯定會問到專業知識的。但因為你實踐操作比較少，面試官會考慮實際版情況，問一些微生物檢驗方權面的基礎知識和原則性問題。

當然啦，專業知識答得不好也不太要緊，關鍵是你整個人的氣質，面試官這么多，他們是綜合考量你的素質的，表現得大方、自信就好了，講禮儀，多微笑。

⑵ 疾控面試自我介紹，疾控中心面試誰能快點告訴我需要注意什麼

曾經參加過某醫院或者衛生所類似的招聘面試的考生大抵都多少了解一些關於衛生類事業單位面試的情況，包括面試的形式、面試考官的特點、面試題目的差異等大概的印象。衛生類事業單位招聘面試雖說是與普通綜合類存在差異，但是從面試整體角度上來說，具有共性。所以對於報考醫療崗位的考生來說，除了要熟悉掌握事業單位面試技巧的基礎之上，還需要做好以下幾點的准備：
第一，心理素質的准備。

任何崗位的招聘面試都是一個選拔崗位人才的過程，最終能在千萬人之中脫穎而出的那些人，往往是那些除了擁有扎實的專業知識跟專業素養之外，比別人還多一些自信、灑脫的考生。隨著「公考熱」現象的愈演愈烈，事業單位的招聘也成了很多考生的出路，自然競爭壓力也節節攀升。面對如此大的競爭壓力，很多優秀的考生卻往往與崗位失之交臂，原因很簡單，過分看重結果的心態經常讓大家產生緊張、焦慮的情緒，而這些干擾正常發揮的因素往往成了面試過程中阻礙自己正常發揮的罪魁禍首。所以說，良好的心理素質與正確的態度至關重要。考生在備戰面試的時候，首先要保證自己的心態，不要過於在乎結果，要抱著只要自己努力准備了，就會有回報的平和心態。同時要在備戰中強化自己面對高壓環境保持良好心理素質的能力。
第二，形象、穿著上的准備。
所謂面試，正如字面意義考官與考生面對面的交流，自然第一印象是考官最直接、最快速的評判過程，自然、得體的個人形象往往會給考官帶來良好的印象，別把考官看作是冷冰冰的沒有感情的審判官，考官也是跟我們一樣的人，也會有自己的偏好，大家覺得好的他們自然也會覺得好。所以面試中，關於考生形象或者著裝上的准備，需要謹慎。既要做到得體、大方，又要能符合自己所報考的職位要求、匹配自己的形象與氣質。不論是男生還是女生，在選擇穿衣的時候一定要體現出莊重感，但切忌過於誇張隆重，過於隨便或者奇裝異服的打扮一定不是正確的選擇，只會讓考官留下一個不好的印象，後面答題不論多好都會或多或少受到這個第一印象的影響。
第三，專業知識上的夯實。
上面兩點都屬於外在形式上的准備，現在要說的知識儲備上的夯實則是考生在面試過程中最至關重要的一個方面，專業素養永遠都是作為考官衡量考生的第一個測評要素，也是最重要的一個。由於醫療衛生崗位與綜合崗位在面試內容上存在一定差異，這里所說的差異主要體現在題目設置上面，專業性在衛生類面試題目中更為強化，一類體現在具有醫學背景的題目上，另一類則是專業題這部分。這兩種題目設置，對於考生在醫學知識儲備上的要求很高，所以考生在備考的過程中，不僅要對自己所掌握的醫學專業知識有更進一步的鞏固，最重要的是能夠將這些知識加以靈活運用，重點是考生要具備一定的臨床應用能力，這在某些省份的面試中是作為重點來考察的。除此之外，考生需要對當前醫學領域存在的幾個問題有所了解，並針對這些現象有自己的分析思考，這些問題往往會以面試題目的形式出現在各個省份的面試當中，前期的搜集、思考會給考生帶來很大的優勢。還有就是作為醫療崗位的考生，對於醫護人員的基本職責、職業道德、倫理規范，考生都要有一個整體的了解，因為面試中有意識的體現出這些職業素養會讓考生表現的更為專業。
最後一點，需要強調一下面試中考生的角色轉變，在回答任何問題時，考生要能夠把自己當作是一名護士或者一名醫務工作者去指導自己答題，能夠做到身臨其境，這樣才能真正讓考官想像到考生在工作崗位上的工作狀態與工作能力，否則只是機械化的答題，會讓考官產生模式化的感覺，因此影響考試成績。

⑶ 你怎麼勝任疾控科護士，面試問題，求解答，拜託！！！

能啊，回答的有自信一點。更多可能出現的相關面試問題
你對醫療專業的認識，你為什麼要當護士？
當醫生要具備哪些素質？
護理模式、護理程序
病情觀察：如考官會舉例病人神志瞳孔呼吸血壓等變化，讓你判斷。看看你理論是否扎實，是否能用到臨床
應急應變：如考官會舉例皮試或葯物過敏休克的例子，讓你判斷和處理；打錯針或輸錯液發錯葯時該怎麼處理；打頭皮針穿刺不成功家長意見很大時你怎麼處理；遇到搶救病人時搶救器械壞了怎麼處理；等等等等，看看你遇到突發事故時的應急能力人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等
從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？
（回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：」我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。」或」這是我從小到大的理想……」。）
假若你在輸液過種中,兩次穿失敗.你怎麼應該怎麼辦?
告訴我，你事業的目標？（對工作的期望與目標是什麼？）
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網

⑷ 面試疾病預防控制中心的技巧是什麼

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。

「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

⑸ 在網上看到一個說法：疾控招人沒有筆試 直接面試很有可能會當炮灰，真的嗎

醫療事業單位招聘都有走筆試和面試環節，沒有直接面試的

⑹ 收到徐匯區疾控中心的面試通知，手機號碼打來的，會是騙人的嗎

要看情況了，如果你之前有相關的操作的話，比如，報名之類的，哪內就勇敢的去吧，不容過還是得小心點，如果是莫名其妙的打電話過來的話，我的意見是別去，天上不會掉餡餅，當然也可能是機遇，不過這種可能視乎不太大。謝謝採納

⑺ 請問疾控中心的疾病防治專業的工作是什麼詳細點哈 ，萬分感謝，我要准備面試了

疾病防治，這個題開寬泛了吧。疾控中心的全稱就是疾病預防控制~~~包括的東西太多版，我大概權這么分析吧，按照疾控現在的科室職能分界，一個是公共場所的監測衛生，一個是防疫，一個是食品衛生科，一個是職業病防治。你這個疾病防治專業應該是指職業病防治，其他的都重點在防，治的比重沒那麼大。你翻翻公衛的書，里邊有詳細介紹職業病的，現在疾控工作的這塊，對界定工人工作場所的有害因素和具體斷定職業病等級的要求比較高，所以都說要好好了解。其他都大概看看不能忽略。面試的話，問什麼東西實在太難斷定的，問你其他的學習什麼都可能

⑻ 面試疾病預防控制中心的技巧

一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

二、面試禁忌

（一）面試中，忌不良用語

1.急問待遇

「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人

「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。

3.不當反問

主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

（二）面試中，忌不良習慣

面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增

⑼ 我參加了事業單位考試，考的是疾控檢驗員，己進入了面試資格，今天公告說這次面試形式為專業化面試，請問

您好，中公來教育為您自服務。
2、專業化結構化面試
此類面試形式充分的運用了結構化的面試精髓，但與其他結構化試題所不同的是，專業化面試更加側重考生所報考職位的專業知識，因此結構化面試過程中所考的幾道面試題往往均為專業性題目。
例1：2010年4月10日福建廈門事業單位（醫院）面試題
一題：請做一下自我介紹？
二題：談談為什麼要報考？
三題：小兒補液的原則？
四題：小兒常見先天性心臟病雜音的聽診特點？
由於為醫院事業單位招聘，因此試題中出現了專業性質的問題：小兒補液的原則以及小兒常見先天性心臟病雜音的聽診特點。
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