法務專員面試題

⑴ 面試法務人員需要注意哪些問題急

呵，至少要表現出自信，且要讓面試官覺得你能夠勝任這個職位，這都是面試的基本內要求。可以考慮：
1、著正裝（容行政套裝最好，女的最好能夠化淡妝，這是對對方的一種尊重）；
2、去之前充分了解這家公司的背景，以及這個職位的具體要求，並要始終讓對方覺得你做了充分的准備工作以及對這個職位非常感興趣，最關鍵是要搞清楚對方想要一個什麼樣的人；
3、交談時保持目光交流，給到對方一種可信任和熱情的感覺；
4、面試過程中，可適時表明自己有吃苦耐勞的精神；
5、由於缺乏工作經驗，可以揚長避短，強調自己的解決問題能力、專業技能以及良好的工作態度等。
預祝成功。

⑵ 去公司面試時，總是被問到職業規劃，之前面試法務助理一職時可能就是這個問題回答得不好才不得的，

通常企業裡面的法務都是一個人負責一灘事的。
你可以這么回答，就說最初的專5年，你認為你都是在積累屬經驗和增長知識階段，你需要好好地支持公司的業務發展，熟悉工作流程和內容。
對你來說，一個長期穩定的發展機會和環境是最重要的。所以，你希望你能在一個公司裡面呆足夠長的時間，從而能幫助自己真正得到發展。
在接下來的時間，你希望自己能有進一步的提高，比如，職位級別，比如團隊管理，但是由於目前不是十分了解公司目前的結構，所以，你也希望能更多地了解。

⑶ 什麼是外包員工

外包員工來是根據公司與企業的商源訂，員工與企業簽定勞動合同，人事關系屬於企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給員工。

一旦外資企業與員工解除工作關系，可將員工退回企業，但並不屬於失業，仍是企業的員工。

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。

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勞務外包和正式員工區別：

一是薪酬福利，一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的；其實甲方公司之所以使用外包人員主要是考慮到成本問題，如果要直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等。而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

二是職業發展，外包員工的職業發展很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間；如果在甲方直接工作，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。可是作為外包員工這些都是享受不到的。

三是工作穩定性，外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。

⑷ 會計專業有什麼優勢

問：審計和會計哪個好就業

會計專業人員目前較為飽和，就業質量不高，都為版較小型的單位。權而審計專業，尤其是重點學校的審計專業就業質量較高，考取公務員的機會較多，有更好的發展前景。

審計和會計各有長短，學會計比較簡單，先做帳，考升級，初級、中級、高級會計師，隔兩年跳個槽，或者在有前景的單位打升級，待遇都不錯。審計可以去會計事務所工作，把注冊會計師考下來，出來後到大型企業做財務經理什麼的，路線要高端些，難度也要高，因為注會不是很好考，事務所的工作壓力也比較大。具體來說：

1、論就業機會，會計專業的就業單位較多，審計專業的就業單位較少。

2、論就業優劣，會計專業人員目前較為飽和，就業質量不高，都為較小型的單位，工資較低。而審計專業，尤其是重點學校的審計專業就業質量較高，考取公務員的機會較多，有更好的發展前景。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

⑸ 讀技校學什麼專業好就業

1、航空服務

我國正處於從「民航大國」向民航強國的偉大轉變過程中，中國航空運輸業在全球的排名已躍升至世界第三位。

到2020年，隨著中國經濟的快速發展，中國航空運輸業年均增長速度將保持10%左右，每百萬平方公里擁有機場數量將大幅度增加，航班密度、旅客客運量等各項指標都將快速增長，中國將成為亞太地區乃至全球范圍內重要的航空市場。

民航業的高速發展，對民航專業服務與管理人才的需求量也將大大增加。未來的發展趨勢是航空公司的服務不再是出售機票，把乘客送到目的地等簡單服務，而是在運營環節上的融旅遊業、餐飲業在內的延伸服務、增值服務。民航業在中國擁有廣闊的發展前景，屬於極有潛力的行業。

從事航空服務工作，工作環境好，收入高。從現有薪資水平看，國內主流航空公司優秀空乘人員平均年薪在10萬人民幣以上。

2、高鐵服務

隨著我國國內經濟的飛速發展，高鐵「中國標准」的橫空出世，從設計到研發，從技術到創新，中國大放異彩，產生的「高鐵熱」提供了相當多的就業機會，同時對相關專業服務人才需求也極大。

按人車比150：1的比例計算，在未來3到10年間，全國各大中城市將需求此類專業服務人才近20萬人，目前國內只有個別學校開設相關服務專業，遠遠滿足不了社會需求。

目前高鐵乘務人員月薪范圍約3000-7000元，中層領導級別約20萬-35萬年薪，學生就業待遇豐厚，前景廣闊，供不應求。

3、幼兒教育

每到中考後咨詢幼師專業和最終選擇學幼師專業的女生很多，秋季的時候一所有些學校只招這一個專業就可以達到近千人，相比其他學校多個專業的招生人數還要多。大家比較看好幼師專業的原因主要在於：就業穩定、就業率高、工作體面。

4、計算機應用

計算機已是我們日常生活中不可缺少的一部分，上中職學什麼好？就業能用到的才是好的。而計算機就具有這個特點。不管你走到哪個單位的哪個崗位，基本是離不開計算機的。

不過，好多學生可能認為我從小就學了計算機，再上中職學計算機還有必要嗎？當然是有必要的，從小學到的無非是一些簡單的計算機使用、上網功能等。

如果想深入到計算機行業，這裡面的分類就多了，像廣告設計、電子競技、UI設計、無人機、工業機器人等專業都是屬於計算機類的。計算機，與時代息息相關的專業，也成為近幾年就業比較火的專業。

5、汽車維修

根據新數據顯示，我國汽修人才市場出現了百萬以上的缺口，其中高端汽修人才更是緊缺的。有據某權威機構新數據：截至2013年底我國乘用車保有量1.37億輛。

業內測算，2013年中國汽車售後服務市場規模超過4500億元，按照目前國內汽車銷量增速，預計到2025年，中國汽車市場將超過美國成為世界第一大汽車市場。

這組數據也從某種程度上說明了汽修行業存在巨大的需求空間，汽修行業將成為2018年有發展的行業，誰掌握了更高、更先進的汽修技術，誰就在將來的市場中佔有一席之地。

⑹ 緊急求助 明天就要面試法務專員了，他們會問什麼問題

1
自我介紹簡短，邏輯嚴密，聲音鏗鏘有力。說話的時候，一定要自信內。
2
法學博大精容深，你在學校就對民商經濟法，財稅法律更有興趣，而律所涉及面太廣泛，自己想在民商經濟法方面突出，所以在公司做法務更適合自己的發展。
3
市場經濟更是法制經濟，作為公司法務，就是慎重解決公司面臨的法律風險，把公司可能面臨的法律風險降到最低，同時為公司各項決策提供法律解決方案
4
問，你對以後的發展有什麼要求？這個問題一定要回答好，從兩個方面回答：1
繼續鑽研業務知識
2進入公司後，盡快的融入公司，如果條件允許，學習企業管理知識。
注意：不要回答說你還打算司考什麼的，讓人家覺得你不會安心本職工作。
以上意見僅供參考，祝你明天成功！

⑺ 法務專員崗位職責和法務專員面試題

面試抄119，裡面一大把，還有各職位的面試題。 法務專員崗位職責 1、解答經營管理中的法律咨詢； 2、參與公司物資采購項目的招、投標； 3、審查合同； 4、制定公司相關制度，並修改、創新； 5、出具非訴訟事務法律意見； 6、收集、研究、宣傳新的法律、法規； 7、辦理訴訟案件。

⑻ 特殊工種證件需要每年年審嗎

繼電保護是為了保證電網安全穩定運行的第一道生命線，是國家電網、大型發電廠、輸變電站所及電氣設備發生故障不正常運行時及時檢測設備或線路，並馬上發出信號，切斷有故障的設備脫離電網系統，保證其他設備的正常運行，就不會影響電網的連續供電了。

如今，繼電保護的發展突飛猛進，是高新技術發展的主要基礎技術，也是改變傳統技術的重要手段。隨著電網的快速發展，對繼電保護裝置提出了更高的要求，對於從事繼電保護的作業人員專業度提高了要求。從業人員必須是經過專業學院學習，懂得電力行業的特殊性，懂得軟體編程和電子元器件硬體的功能和應用 。

繼電保護是屬於特殊工種，必須要有國家認可的特種作業人員證才可以上崗。要想學好繼電保護可以先從調試低壓設備的保護開始學習，學習什麼是定值整定，繼保儀模擬調試，學習如何調試繼保裝置，作為一名繼電保護專工，建議你多看書，多思考，多練題，多答題，多做筆記，推薦可以關注一下《安全生產模擬考試一點通》小程序，上面提供最專業的模擬考試題，還包含特種行業的繼電保護作業，低壓電工操作證模擬考試、釺焊作業，叉車司機，金屬非金屬礦山主要負責人，高壓電工證模擬考試特種作業人員模擬考試、安全生產模擬考試、煤礦類作業人員及建築類從業人員模擬考試試卷及題庫等、電腦端題庫學習、查看答案與解析、錯題練習、找答案，實操視頻等功能。題庫學習：在這裡面每個工種都有幾千上萬道題，都是實時更新的最新題庫。錯題重做：每次做錯的題都會在錯題重做里找見，可以重新練習答題，減少錯誤率。成績測評：每答一次題的成績自己都可以看見，讓自己可以了解什麼時間可以去考試了，同時系統也會提醒您可以去考試了。

我就是在這個《安全生產模擬考試一點通》上學習的，祝大家早日拿證上崗！

⑼ （高分求解，只限今日）明天要面試一家大公司的法務專員，有幾個小問題請教~

1，
一、首先是合同主體，查看對方的營業執照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業務范圍、注冊資金。
二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等；
三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發生；
四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同
五、對方的人員情況，是否具備專業人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對本方有利的風險防範措施
八、語言表達是否正確
九、約定的管轄法院是否對本方有利
十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務與檔案必須留一份原件，會計師事務所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什麼合同

2.，具備的素質
一、明確法務的定位，是服務與監督，法務不是業務部門，不能創造利潤，所以最重要的是服務於業務部門，當然自身的價值也需體現，即風險防範。
二、我不認為你說的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力
三、作為法務，必須熟知公司的業務，了解業務後才不會盲目的進行指導
四、溝通能力非常非常重要，法務需要對外協商談判，對內，跟各個部門打交道會很頭疼，因為大家的觀點總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協力解決遇到的問題
四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時候事情很急，沒有充足的時間，所以需要當即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識
五、毋庸多言—邏輯分析能力
六、文字能力：做法務的多是些合同擬定、發函、法律意見書，所以文字能力很重要

3，
一、會問你過往的經驗，這是人家最看重的，所以你需要根據面試公司的業務，編也要編出相關的經驗
二、當你與業務部門人員的觀點不一致，如何解決？先陳以利害，力爭說服，實在不行約上各自領到開會決定
三、會根據他們公司的業務問你具體的問題，這沒法預知
四、最後會問你有什麼問題，不要說「無」，一定要問幾個問題，如法務在公司的組織架構是怎麼樣的？公司的項目都有哪些？社保公積金怎麼上等等