求職經驗

1. 找工作是經驗重要，還是學歷重要

學歷和經驗都重要。
我認為學歷高的人在工作中解決問題的時候能利用廣闊的回知識面展現答出較強的邏輯思維和多種方法，但也有缺點那就是不一定能較快地找到解決方法；經驗豐富的人而言，在熟悉的領悟能一針見血地迅速找到對應的解決方法，但是涉及到跨領域的問題可能就束手無策了。社會上表現為:有些高學歷的人轉行頻繁，並且跨領域工作也算出色，一些經驗豐富的人在某一領悟鑽研下去成為了行家。所以開頭的那句廢話應改為對於不同個人和行業來說，學歷和經驗都重要，但不是同等重要

2. 沒經驗怎麼找工作

1、學習能力比經歷更重要
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重復的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會更主動地關注相關的信息、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域里比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同時獲得另一項收獲：更科學、全面地看待自己的經歷。
2、用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。
3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作。

3. 求職簡歷中，個人的工作經驗應該怎樣書寫，用人單位才會看重你

個人工作經驗怎樣書寫？簡單來說就是相關性要高，符合企業招聘的人才技能要求，工作經驗要寫你負責什麼，做了什麼，取得什麼樣的成就，這些才是核心點，再結合投遞簡歷的企業要求看看能符合幾點。

4. 求職經驗論壇

在這里說可能有廣告的嫌疑，為了解決你的問題 我還是說一下吧。類似的有PM圈子網、X職場、世界經理人論壇

5. 剛畢業找工作都要有經驗的，怎麼辦

1
不要因為沒有工作經驗的拒絕而灰心喪氣，拒絕的理由有很多種，只看版結果的話，不管哪種拒權絕都是失敗，所以完全沒有必要因為hr的一個理由而對求職失去信心。

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工作經驗是積累而來，面對hr這樣的拒絕回復可以直接這樣回答，而不要畏縮，雖然招聘雙方是平等的，但是需要求職者主動，不要以為招聘單位不要你，就不敢說話，要勇敢的說出來工作經驗是積累的。

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去應聘的時候可以先詢問對方是否可以接納應屆生或者沒有工作經驗的職工，看單位的性質和hr的回復可以確定是否去應聘。一般大單位會提供一段正規的試用期，而小單位則不一定。而hr的回復則需要依據自己的實際情況來回應，如果實在急需工作，則只能將信將疑。

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工作經驗可以經過培訓快速的獲得，是一種學習類的經驗，在求職應聘的時候可以將自己的學習過程偷換成實習經驗，這樣也不算欺瞞，求職者可以自己活學活用，將學習工作中得到的經驗與hr溝通。

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沒有工作經驗不是拒絕自己尋求工作機會的借口，而是要以獲得工作為目標，來積攢人生的經驗，才能發現自己真正的愛好和需求，將興趣與工作結合在一起，才能更積極的實現人生的價值。

6. 有多年工作經驗的求職者如何找工作

找工作需要機會和緣分的，要肯定你要應聘的工作，餅相信自己能做好，也會努力去做，自信，其他就開緣分了。。

7. 在求職中學歷與工作經驗哪個更重要呢

學歷是進入職場的敲門磚，但同樣工作經驗也是非常的重要，有工作經驗的人可以快速適應到工作中來

8. 找工作都說要工作經驗，怎麼辦

做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

9. 找工作沒經驗怎麼辦

找工作沒有經驗，不是很重要，重要的是潛力，以及工作態度，開始不要把自己的態度擺的很高，要認清自己的定位，經驗只是考察要素而已。