騰訊面試

A. 騰訊HR資格面試是什麼意思

資格面試復就是對你報名時制填寫的資料進行核實，查驗你的證件和證明材料什麼的。如果通過了面試資格審查，給你發面試通知書，讓你參加面試。通不過的話，就不能參加面試了。面試的時候必須要提供面試通知單的。
HR 是指人力資源管理（也叫HR管理）。

B. 騰訊實習招聘面試是怎樣的一個流程

面試過程：
騰訊的面試一共有1輪集體面試+3輪單面。
集體面試基本就是群面，無領導小組討論。
3輪單面①是leader面，面試官是集體面試群面的面試官，騰訊招聘公眾號顯示「初試狀態」。②據說是總監面，就是有明確事業群分配的，騰訊招聘公眾號顯示「復試狀態」。③應該是HR面，據說騰訊招聘公眾號顯示「HR面狀態」。
結合面試官姐姐的建議和我自己的體驗，群面有這幾個需要注意的地方：
1 討論開始一定要分工明確，邏輯清晰。Leader、Timer等等都要確定下來。
2 拿到題目，首先要考慮騰訊（其他企業也適用）的企業價值企業理念等，討論的時候有意識地向企業自身文化方向靠攏，比如騰訊的企業理念是「一切以用戶價值為依歸」，我們組在討論的時候，carry全場小哥就提出我們要從用戶需求開始分析。
3 結合第二天初試Leader面時面試官姐姐告訴我的，群面時最重要的是在盡力表現自己特色的基礎上協助團隊完成目標，就我自己來說，群面上我旁邊的漂亮小姐姐表現的特別好，與之相比我就很一般，但是對於一些建設性意見我會進行綜合然後細化並提出落地實踐措施，這就是我的特點。
有一個建議就是，在面試之前最好就搞清楚自己的面試官是哪個事業群或是負責哪一個部分，這樣回答起來更有針對性，畢竟機會是留給有準備的人的，准備的越充分知己知彼方能百戰不殆。
面試官問的面試題：
自我介紹，性格優點，缺點。問題非常多元和發散。
不會有固定的提問模式，但是每一次回答都會引發面試官的下一個問題，就只要自己不要挖坑就好。
總監面會問一些專業問題，比如為短視頻加標簽！

希望對你有幫助！

C. 騰訊公司面試一般都問什麼問題

面試一般常見問題匯總：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
6 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7 你更喜歡什麼樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4． 事業心、進取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什麼抱負和理想？你准備怎樣實現它？ 追問題，避免對方誇誇其談
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
4 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標准答案，關鍵在於對方思路
2 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標准答案，工作習慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認為制定製度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式
3 「失去監督的權力必然產生腐敗」，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。

D. 騰訊的面試問題有哪些

不要去關心面試問題是什麼，建議多關注應聘崗位的素質能力要求，這是所有問題的關鍵和核心，你要在過程中去證實自己勝任即可。

E. 騰訊面試 問面試官什麼問題比較好

一般最後hr會問求職者最後有沒有啥什麼問題要問，這時候，一般可以問專企業的相關新人培訓、屬專業性培訓有沒有，也可以問一些你們之前在交流時候自己確實沒有弄清楚的問題，也可以問問具體的部門框架結構，這些都可以，一般不建議問薪資待遇方面的問題或者私人問題。

F. 騰訊面試中最易被刷的幾種表現求解答

但是現實卻是每年的騰訊招聘都會有一大批人被淘汰掉，這些人被淘汰的原因很多，下面列舉幾種參加騰訊面試最易被淘汰掉的幾種面試者。1.舉止散漫，過於隨便騰訊面試官一般看到這種面試者，還沒說話就先給你個差評了。舉止過於隨便，把面試當成是玩耍的，只會讓面試官覺得這人作風很懶散，沒有自我約束力，即使是人才，公司也難以管得住。第一印象沒打好，後面的所有表現都要大打折扣的。2.無精打采，注意力不集中這樣的面試者一方面自己會給騰訊面試官不好的印象，讓對方覺得你一點都不重視面試過程。而你自己也會因為注意力不集中而無法理解面試官的問題，而又不好再問一次得，於是就稀里糊塗的回答了一下。這樣子不被刷掉才怪呢。有人會說我是因為前一天晚上准備面試弄到很晚才睡，所以弄得自己沒有精神的。那更得怪你自己了，沒有合理安排好時間，沒有一點效率，怎麼能勝任你要面試的工作呢。3.簡歷弄虛作假，過度包裝自己很多人為了能讓騰訊面試官注意到自己，把簡歷上的內容寫的非常漂亮，拿過很多獎，做過一些大的項目什麼的。想讓自己的實力無形中變強。殊不知很多時候騰訊面試官會求證或許深入詢問你的一些經歷。自己過渡包裝出來的東西，很多時候是無法自圓其說的，最後一旦被面試官看出端倪，結果只有一個，就是被刷掉。4.誇誇其談，炫耀自己一些人覺得自己口才好，或者有過一些比較輝煌一點的經歷，在騰訊面試的時候就大肆地說這些東西，吹噓自己有多牛，想突出自己來。但是，這種情況很多面試官會反感，驕傲自大的人是不適合一個團隊合作的。所以即使你的過去確實有點輝煌，對方也會不會考慮你的。5.過於緊張，缺乏自信這是很大一部分人會遇到的問題了，也可以說是很多人面試被刷的原因之一。由於過於緊張，而導致沒聽清楚面試官的題目，或者即使聽清楚了，腦子里也是一片混亂，根本不知道從何答起。尤其是在小組討論中，這樣的人常常因為缺乏自信而全程充當聆聽者了。心理素質不好的員工，不要說騰訊，很多一般的企業都不會考慮的。6.表達不清楚，讓人不知所雲這種情況的面試者也不在少數，這些人在回答問題時候雖然回答了很多東西，但是每個核心思想的，思路很亂，講了一大堆東西面試官都不知道他到底在說什麼。

G. 騰訊實習面試 hr 會面什麼

有一個朋友參加過騰訊的3面。他的介紹是：
一路面試走來，騰訊的面試讓我學到太多。昨天早上當我收到offer電話的時候，終於鬆了一口氣。無論最後我會不會去騰訊，都感謝QQ。
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很早之前就聽說tencent，這個公司是國內互聯網的第一把交椅，其實我以前一直覺得QQ有點土，做了一些了解之後才發現，這是一個太牛B的企業了，短短六年時間就從一個深圳華強北的一個小房間變成了一個在香港上市的上市大公司。

上周騰訊在香港開宣講會，我不遠萬里的跑去聽，中文大學還不給外校的同學分配座位..囧..站了兩個小時..在宣講會上我們投了簡歷，這周就接到通知說周日在深圳進行一站式的面試。其實在接到通知之前，我一直以為QQ是不會理會我這個本科生的，因為去宣講會看到的全部都是碩士和博士生，學術能力超強...-_-||，以至於我根本不敢報技術類，報的是產品類這種比較水的。
今天集合的時間是12點半，早上7點40就起床了，梳洗打扮，查查路線，九點准時在車站一起去深圳。中途換車數次，終於在十點半到達了qq大廈。（-_-||來的好早...）我們隨意吃了點東西，就在大堂等著。之後xx名被帶去了四樓，他們還要先進行兩個小時的筆試，我們產品類的就純面試了，都在24樓。
一點整，面試正式開始。

群面（30人）

我們組有10人，討論的是一個賣報紙的case，怎樣做出一個proposal來在一個車站設立報攤賣報紙，給了幾條詳細的信息。其實這次的群面是不篩人的，畢竟大家都是香港過去的，群面都過不了太傷感情了。群面的要點就是，結果不重要，過程才最重要。我首先提出了選出一個人計時（因為我忘記帶表了...），然後我一直不太說話，不時的支持一下隊友的觀點，我會問計時的人還剩多少時間，然後給大家指導一下，現在什麼時間，我們該干什麼了。總之就是很水，無功無過吧。

一面（30人，一對一）

從群面到一面，我竟然等了3個小時。QQ的一對一面都非常慢，每個人都要一個小時，而我又排的比較後面，最後等的都要崩潰了。等我進面試間的時候，發現面試官是個mm，雖然是女的，問題問題的十分毒辣。一上來就讓我說自己的三個缺點，之後問了很多問題，比方：比較一下hotmail和gmail的優缺點，ATM機有什麼可以改善的地方，用三種不同方法估算一下香港的私家車數量，說出筆的十種用途等。最後的問題最harsh：給出了QQ的十個feature，假設你是1998年創建QQ，資源資金有限，給這十個feature排序並說明原因。
其實問題不難，難的事那個面試官會一直challenge你的答案。我排序之後，她笑了一下，說，哦，你可能不太了解，那我就給你解釋一下那個時候的網路狀況吧。我就按照他的意見修改了，她還繼續challenge...我就無奈了...總而言之，這一面我被小虐。

二面1（10人，一對一）

二面是一個公司高層面，穿黑衣服，都很和藹的樣子，一進去就跟我說，我中午沒吃飯啊。。那我可不可以一邊吃一邊面。。不好意思。。我當然說行，然後他就一邊吃旺旺雪餅一邊問我問題。。
這一面我感覺最好，他先問我為什麼覺得自己能夠勝任這份工作，然後讓我講出面試那間房間的十個缺點，然後問我是不是互聯網的狂熱愛好者，平時都注意一些什麼互聯網內容。我剛好搬出了前幾天剛用過的google wave，沒想到他特別感興趣，讓我講了挺多。半個小時之後，他忽然跟我說，行了，我還想讓另外一個面試官面一下你。我傻眼了。。這是什麼情況。。

二面2（10人，一對一）

那個時候我才知道，二面的只有兩個面試官。我等了一會兒，有人叫我進了另外一個房間。這次也是一個公司高層，穿黃衣服的，看著很牛的樣子，很harsh。。。真的太harsh了。
第一個問題是，一個買書的網站，怎樣向來確定向每個用戶推薦的書是那些。我說了至少四種方法，包括按類別分，按作者分，按瀏覽度最高的同類產品，他都不滿意，一直一直一直在challenge，而且他一點聽到不滿意的，不等你講完就打斷你，繼續問你問題。我最後搞得崩潰了，他也放棄了這個問題。然後問我google搜索是怎樣給搜索結果排序的，之後問了一些，比方說xiaonei和twitter的比較，吸引點各在哪裡。我只是有twitter的賬號，根本沒用過，於是我又gg了，只能胡扯，什麼校內只能找已知的朋友，通過朋友找朋友，twitter可以根據興趣相同來找朋友，可以再交朋友。之後又問我向張飛推銷剃須刀怎麼辦，又是我每次說出一個proposal他都要加一個苛刻的條件，什麼張飛就是喜歡鬍子啦，張飛覺得這樣很帥啦，我最後只能說那就推薦張飛買給關羽做禮物...
這一面面的我徹底無語了，不過我還是頂住了放棄的沖動，一直保持微笑，已知積極對答。很辛苦啊。

三面HR面（2~3人，一對一）

最後終於到了HR面，我特別激動，因為最後能走到HR面的不到五個人。那個HR也跟我挺熟的，在宣講會就看到過，所以我就放鬆了。剛開始他就問我為什麼在香港讀書啊，爸爸媽媽是做什麼的，家鄉有什麼好吃的，學生工作做的怎麼樣，最後他出了絕殺。
他先問我，你覺得你所有課學得最好的是哪一個，我說Internet technology，他緊接著就問我，那你說說網路的七層結構是什麼，都有什麼作用。我就gg了，勉強背了出來，然後又問我，你學過SQL語言是么，我說是，但是這不是我們的核心課程，是我按個人愛好自己選的。他就問我，那你說說outer join,inner join,left join,right join的區別是什麼，我就傻眼了，蒙了一個說了說，混了過去。最後他說，那我問你最後一個問題，（他走到一個玻璃牆邊上，拿出一個白板筆就在上面畫了一個table），你過來寫一個SQL語句，把每個用戶的累積登記時間輸出。我又一次傻眼。
HR面試居然是技術面，真的太無語了。不過這個HR以前是美國谷歌的，好吧。。都是Geek。。
走出HR面試室，一看錶已經八點了。

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幾天後我接到了電話，讓我再去深圳面試。這次的面試是副總裁直接面試。我想著offer應該是到手了，就很輕松的跑去面試。

一面：(1v1)
這個面試大概持續了四十分鍾，副總裁是個專管技術的，人還不錯。問的問題挺難的，考驗的是發散思維能力。主要的問題就是如果QQ要開發一個手機通訊錄的功能，有什麼可以開發的feature。我想了十個左右，一一給他做了解釋，然後他讓我給這些feature排序。還有一些零星的問題我已經不太記得了，和之前五面的類型差不多，都是考驗思維能力的。

二面：(1v3)
這次是我們最後走到這里的三個人一起面試，面試官是個看著挺nice的人，可是問的問題十分十分難答。他先問你們覺得這次面試過程的優點是什麼，缺點是什麼。然後讓我們自己說一下自己的優缺點，自己覺得做過得最驕傲的一件事是什麼。跟著，讓我們互相評論一下對方的優點，然後說說缺點。最後問我們，如果三個人只能要一個你會選誰。整個過程持續了一個多小時，雖然積分很融合的樣子，可是他會一直拋出超harsh的問題。

我們三個這個時候已經成為了很好的朋友，其實都不忍心怎麼說對方的不好的地方，真的很為難。
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寫了這么多，希望可以給後人一些借鑒參考。騰訊真的是個很牛的公司。
轉載請註明出自應屆生求職招聘論壇 http://bbs.yingjiesheng.com/,本貼地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-315131-1-1.html

H. 騰訊面試失敗會通知嗎

一般沒有通過是不會有電話通知的，你可以試著等一個星期，因為hr一般是以一個星期為時間維度，然後進行挑選該星期來面試的求職者，從中挑選出能力好，薪資低的人，如果你剛好屬於這種，那麼就會被錄取

I. 騰訊面試一共有幾輪啊

我九月3號去參加了騰訊社會招聘，當時就給我面了一面，過了幾天又接到二面專的通知，再後來屬又接到三面的通知（上周三去的），我還以為三面是直接面總監，結果去了，先做了一個筆試，然後又做了次面試，這次面試過後，那個面試官跟我說要我稍等，說要去叫總監過來，之後總監過來了，一開始讓我講解我做的項目問了一些問題，過後又問了一些演算法問題，還在白板上寫了一道演算法的程序，最後還出了一道設計題，就是隨便提出一個場景，比如設計一個餐廳，沒有其他提示，問了怎麼設計（這個主要考設計一個系統的全面性，這個問題我回答的很差，呵呵）。 整個三面過程總共花了3個小時左右。
面三面以後，一直到現在，沒有收到消息，不知道是否掛了。。。 不知道是否有類似經歷的盆友，記得分享一下