面試被HR

Ⅰ 應屆生面試的時候幾次被HR問你之前面試過哪些單位

面試技巧和注意事項
首先，面試前的准備一定要有，而且不僅要內有，還要准備充足。容提前將自己的簡歷爛熟於心，提前對要面試的公司進行充分的了解是很有幫助的。
第二、到了公司之後，你也許會看到並不是只有你一個人在面試，這時就開始考察你的細心程度與心態問題了，聰明的求職者會在這時觀察面試官的性格特點和問問題的大致內容。提前把手機靜音，以免面試過程中出現尷尬的場面。
第三、面試過程中，與面試官對話時切忌眼神飄忽不定，這樣會給人留下「你這個人很不懂得尊重」的印象。面容盡量表現的祥和，講話時落落大方，即便問到你不懂或者甚至沒有了解過的領域，也要去學會隨機應變。
第四、面試結束後，若他真的看中你，很多會在當場問你什麼時候入職，更甚者會在當場與你簽訂勞動合同。所以，一定要坦然面對面試結果，一場面試並不能決定什麼，做好被錄取或被PASS的兩手准備才是智者。
最後，當你被成功錄用了，同時這家公司也正是你想要的，第一件要做的事就是去全國企業信用信息公示系統查看該公司是否是正規注冊，第二件事首先恭喜你有了心儀的工作，接來下要乖乖按著要求准備入職資料，好好工作吧，祝你事業有成。

Ⅱ 面試時被hr問「上一份工作為什麼辭職」，該如何回答

1、如果是抄工資問題，可以說原有公襲司的晉升空間狹窄，不足以發揮出個人的最大價值，自己的業務能力強發揮受到影響。聽說貴公司發展空間很大，員工也很活躍，所以前來應聘，想尋求更好的發展。注意不要太貶低原公司，講話客觀公正最好，也不要忘記誇誇現在的應聘公司。

2、如果是個人生育或者家庭變故問題，可以實事求是的說明情況，並保證不會對現在的工作造成影響，能夠合理妥善協調好，公司還是會考慮的。注意，不要打感情牌，真正優秀的應聘人都是自帶發光點的。

3、如果是因為業績問題被解僱，在去面試新工作的時候內心會充滿壓力。你可以力保自己的解釋清晰簡潔，跳過所有不好的情節，盡量不要讓面試官對你產生負面影響，特別是當你不是唯一的應聘人選時。

4、如果是被公司裁員了，對收入產生影響。在面試的時候也盡量說的合情合理，用自己做出的輝煌業績來支撐自己的實力。並立下新的目標，能夠對公司的實際運行產生幫助。

5、如果是因為其他不確定性因素導致的解僱，在面試的時候也可以對過往的工作不作過多描述，直接陳述規劃前景，近期發展目標和遠期規劃。

Ⅲ 面試時HR貶低你的上一份工作時，你會怎麼做

笑著告訴HR不管上一份工作如何，也是自己的一段經歷，不管好壞都讓自己有所成長，並且無論好壞自己都會認真的對待每一份工作。表明態度，也會讓HR對你刮目相看。

Ⅳ 為什麼面試時HR會問我，是否還應聘過其他

職場面試技巧和要注意事項
第一、職場面試需要注意禮儀細節?在職場中禮儀非常的重要，給人的第一印象非常有利於成功。面試之前一定要對自己的外表進行修飾一下。不要搞得和非主流一樣，這樣面試官覺得你不尊重他，在講話時一定要用心、誠實，進一步給人留下好印象。
第二、面試中不要一直保持笑臉，會被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。
第三、在面試之前一段時間內，應該做好種種准備工作，包括了解自己、了解整個行業、了解未來僱主、了解你申請那份職位的情況，不然你在面試時兩眼抹黑，問你你啥都不知道
第四、面試時坐姿不要懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。如果太懶散面試官覺得你這個人，做事懶散不認真。
第五、在回答面試官時要有明確的焦點，說話要有組織性，不要想到哪裡說到哪裡。
第六、有意無意的透露你曾有的輝煌過去很重要。你必須要適當地把推薦自己的話很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的
第七、在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。

Ⅳ 面試時讓HR討厭的幾種行為

一、衣衫舉止不得體。與見面，第一印象自然是著裝和談吐。你可以長得不好看，但一定要乾乾凈凈，穿著整齊，邋裡邋遢會讓HR覺得你不夠重視這次面試，視覺上也絕對會影響HR的心情。並且，一個自然、大方的談吐會讓HR更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會提高你求職的成功率。
二、家長陪同的應聘者。如果你帶著家長面試，那麼HR幾乎就把你PASS了。這個行為會讓HR誤以為在接受一個家長送來上幼兒園的孩子，HR不但要熱情接待還要想著日後可能連你的生活都要管，光是想像HR就已瀕臨崩潰了。
三、個人資料不真實。一些求職者為了博得面試的機會，誇大自己的個人資料，而HR並不是好騙的，你一開口HR就發現了破綻，面試前滿心期待是個優秀的人才卻被你的簡歷騙了，你覺得HR會不討厭你嗎?而且，品格是企業錄用人才的關鍵，HR也會遵守這個原則。
四、過分的誇大其詞。每個人都是優缺點的集合體，畢竟沒有完美的人。因此，HR不會因為你的一點缺點就否定你整個人，因此實事求是，不能誇大自身有點而完全避諱缺點，當HR提出關鍵性問題，你依舊不懂裝懂，那麼你違背事實的這個事實HR已經發現了。
五、陳詞過於激昂。有些求職者為了表現重視面試，特意表現出積極的一面，因此會呈現出一種自我介紹如念詩一般、回答問題如接皇帝聖旨一般的語調，這樣反而適得其反，HR哪有心情聽你闡述，早已是雞皮疙瘩一身。
六、開口先談薪水的。薪水當然要談，但是要分什麼時候談。剛一自我介紹結束就問工資多少，HR還沒問你會做什麼呢憑什麼和你談工資?應聘者的這一舉動會被HR定義為浮躁的求職者，並會心生反感。
七、數落工作壓力大的。面試是，HR會相對客觀的與你分析企業的優缺點，刨除優點，也會將一些丑話說在前面，比如，這份工作壓力比較大，你要做好心理准備。而有些求職者聽到這些之後會立刻面露懼色，言語中也閃爍拒絕。HR會覺得你這樣的狀態，給你工作你也做不好。

Ⅵ 面試時，HR讓你等了多久

面試後說等通知意思：
1，面試後HR說等通知，是最正常的回答，不代表什麼。HR在招聘過程中因為招聘制度、流程等原因，常會用這樣的話語來回復應聘者。
2，面試到最終發放錄用通知，期間會有一定的流程和制度。如需要經過面試評定、用人部門審核、總經理審批，等等。同時，還需要結合實際，進行綜合分析。比如需要看最後的面試成績、排名等。
3，一般來說，面試後會在一定的時間內發放錄用通知，如通過電話、簡訊、快遞等方式通知。時間一般是一周內，當然也可能會更長點。當然，個人也可以按照招聘單位預留的聯系方式進行主動聯系，以便獲取及時的消息。
面試HR技巧：
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：當面試進行到一定的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業績成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業績。讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話。
技巧三：請應聘者描述前天下午都做了些什麼。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分准備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。
技巧四：與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利移笠倒芾磙沖突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。審查應聘者學歷審查應聘者學歷審查應聘者學歷審查應聘者學歷。在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師(並不存在)的課很風趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。
技巧五：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力；通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。
技巧六：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧七：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題技巧八：隨意指出應聘現場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在一定時間內(如兩分鍾)盡可能多地說出它的其他用處，並在應聘者陳述完畢後，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創新能力；展示主考官的創新能力。

Ⅶ 面試hr問被上個單位辭退的原因應該怎麼回答

一個來單位能把你畢業證弄自丟，只能說這個單位對員工資料管理機制不完善，或者說管理這一塊人員缺乏責任心，單位用人不當。你可以向面試單位說明原因，該規避的就規避，相信都能理解的。 來自職Q用戶：賈先生
被公司辭退而不是自己辭職，解釋清楚，並說出自己已經認識到自己的不足，並且已經加以改正 來自職Q用戶：龍女士

Ⅷ 面試時hr說什麼話，就是暗示面試通過的意思

1.面試人員使用了「前瞻性思考」的語言。
你 正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什麼。看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，面試人員可能會說諸如'一旦你開始工作'或'當你加入我們的工作團隊之後'之類的內容。
2.他或她詢問了跟進的問題。
你是否被要求更深入地回答某些你已經答復了的內容呢？這是一個重要的信號，他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之後的會面安排推後以便能把注意力集中在你一個人身上。
3.HR人員在點頭或向著你的方向傾斜身體。
除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除 在候選人名單之外。招聘經理的身體語言表明了其對你所說的內容有了更大的興趣。
4.面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。
5.如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們——並試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多麼的偉大以及為什麼這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。他們可能還會好奇你還去了別的哪些公司進行面試。
6.你並非來去匆匆。
忙碌的招聘人員如果並非認真地考慮僱用你，那他就不可能浪費他（或你）的時間。如果面試在預定的時間里進行得很順利，那你就是成功的。
7.你被介紹給了很多人。
如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。

Ⅸ 你知道為什麼你去面試的時候，HR都叫你回

這個其實就跟咱買東西一樣，你看到一件覺得不錯的東西，但是你不會直接就買下來專，而是屬要再去別的地方再看看。也許是這件東西還好，但是還沒有到你特別想得到的程度；還有就是你覺得這件東西很好，很喜歡，但是這個價格有點貴，所以想去別的地方再看看有沒有性價比更高的。

所以HR在對待來面試人也是這樣一種心態，貨比三家才能選出他們認為最優秀的人。畢竟我有時候來面試的人很多，有時候過早的下了定論，不止會對後面來面試的人顯得不公平，也可能會讓公司錯失更好的人選。當然，讓回去等通知的時候也不會是沒有期限的，一般都是在面試結束以後的幾天之內就會通知對方。如果在一周之內沒有通知的話，那可能就是沒有希望了，去面試的人可以放心的選擇下一個公司面試或者去另一個公司就職。

而且HR讓來面試的人回去等通知有時候也是個雙贏的局面，一個公司如果當面拒絕來面試的人時，表達不當的話，對自己企業的形象會產生不好的影響。而且找工作的話，肯定會有被拒絕的時候，如果當面被拒絕的話有可能心裡會很受打擊，會對自己產生一定的懷疑。