怎樣應聘工作

① 怎樣去醫院應聘工作

直接去醫院的人事科
或者沒找的直接問導醫你想應聘到哪
會告訴你的
再投上你的簡歷
醫院會先把你的簡歷留下（有什麼問題當時就問清楚）
要你的話會打電話給你
再面試

② 怎樣應聘高鐵站的工作

高鐵乘務員面試應聘流程：

高鐵乘務員選拔分為初試和復試兩個階段。初試在各省市由指定培訓機構根據報名人員的身高、體重、年齡、形象、氣質、普通話、言談舉止、學歷等全方面進行評判。

初試只需帶本人身份證及一寸藍底照片即可，復試由鐵路部門12-16為領導通過選手一分鍾的自我介紹進行評判，通常有50%入選機率。

當高鐵乘務員有什麼要求：

未受過行政記過和其他較重大處分、無犯罪記錄。

基本素質要求：認同海航企業文化，對海航事業抱有強烈信心。誠信正直、樂觀積極、務實創新、團結協作、服務意識強。有較高的道德修養，遵紀守法。

年齡要求：一般乘服人員年齡不超過25周歲。

學歷要求：一線乘務員至少中專以上學歷(含高中)。

外形要求：一線女乘務員原則上身高需在163cm—172cm，容貌端莊清秀，有一定的親和力。一線男乘務員原則上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情況，需公司領導審批同意方可引進。

身體健康，符合其專業崗位對身體的要求。

專業或技能水平經考核合格，並具有獨立工作的能力。

必須提供真實的應聘材料並提供以下附件：身份證復印件、學歷學位證復印件、體檢證明、學習成績復印件，無犯罪記錄證明。

高鐵乘務員面試技巧：

有乘客在車上拖鞋，你會怎麼做：我會提示列車上的旅客，為了保證我們旅程安全舒適，請旅客在列車內不要脫下鞋子，謝謝您的配合。」這樣脫鞋的旅客就可以有機會自覺把鞋穿好，乘務員的工作也順利完成。

如果遇到不講理的旅客怎麼辦：乘務員更要態度溫柔，熱情和藹對客人不禮貌的言語要耐心的傾聽，切忌與客人爭論。

假如你在車里不小心摔倒了，當時很多旅客都看到了，你會怎麼做呢：立刻站起來，向旅客們說：剛才我的就是一個錯誤的示範，摔倒了是很尷尬的，所以呢，請大家在車里走動的時候要注意小心。

③ 怎麼找工作

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最好找一個自己感興趣並想長期發展的並能夠讓自己學到東西的
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最好找一個你比較自信的專業的行業，這樣有利於你成功應聘
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剛開始並不一定要拿多少工資，首先考慮的是能養活自己、能學到東西、有發展前景、有升遷空間、對自己職場生涯有幫助的企業
應聘時要注意什麼
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著裝不要太花哨也不用太過於正式做好是讓朋友幫你參謀一下盡量穿著一些看著比較舒服的衣服，太花哨的衣服會讓人感覺你不夠穩重、太正式的衣服顯得比較壓抑、反而不利於發揮
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應聘時一般最開始是自我介紹
不要太著重講你的簡歷上有過的東西了
首先大概講一下你的名字年齡所學專業畢業院校以及特長和你應聘的職位
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然後再來仔細介紹你的專業和特長，當然最好能和你所應聘的職位相關最好，如果你感覺平時的愛好有助於你的求職講一下也是好的
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再來一般特長講完了有的面試官會問你有什麼缺點這時候就需要謹慎回答了
最好不要回答懶惰、沒上進心、三心二意之類的不利於自己的
可以回答一些其他的例如：社會經驗不足、時間觀念太強、太執著等等都是可以的
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如果應聘管理類崗位的話可以提一提在學校期間擔任過的職位，以及你的領導才能
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策劃類崗位如果在校期間或者其它有一些你自己的感覺比較好的創意可以說一說
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以及應聘其它崗位有一些比較能夠展示自我的事情或者案例也是可以拿出來說一說的，預祝你能找到心儀的工作
注意事項
需要注意的是免試過程中最好多多使用文明用語以及敬語，例如：您好、被稱贊的時候要說謝謝等等

④ 怎麼樣才能應聘到好的工作

第一，找與自己的能力對等的職位。不要好高騖遠，就想著工資高、待內遇好的工作，卻容忽略自己的能力是否能匹配。
第二，有一定的學歷做敲門磚。具備職位要求的學歷，是基礎的要求。
第三，具備優秀的推銷自我的能力。這個能力包括口才、禮貌修養、行動能力等。遇到伯樂，首先得讓伯樂知道自己是匹千里馬。現在已經很少有伯樂自己來相馬了，基本上需要千里馬自己展示出來。
第四，具備相關的經驗當然最好，若沒有經驗也沒關系，提前了解所要應聘的職位信息，將自己的相關性格、能力優勢表現出來。
第五，若有適當的人推薦，這是最快的途徑。

⑤ 如何應聘呢

 善於展示自己。在跨專業求職中既然專業優勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常內表現為溝通表達容能力和組織協調能力。可以向企業舉例說明自己在大學期間負責過哪些工作，是怎麼樣做的，結果如何，以此來展示自己的工作能力。

⑥ 應聘的工作總結怎麼寫

面試抄記錄很簡單。首先記錄時間襲、地點、應聘人員，主試人員等的名字。應聘的職位等信息。然後記錄交談內容，採取問答格式。比如內容:問:你之前在那裡工作過?(HR提的問題)答:xxxxx(應聘人員的回答)閑聊內容就不要記錄了，主要記錄提出的關鍵問題和答案。

⑦ 怎麼才應聘上工作

做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你