ui面試

A. UI設計面試都會有什麼問題

在面試UI設計師崗位時，免不了被面試官問到一些專業性的UI問題。為了避免在被提專問時感到措手不及，屬小編在這里整理了一些常見的UI專業面試問題，希望能對您提供一些幫助。
你常用的是哪些設計軟體或者設計工具，有什麼快捷鍵?
闡述一下設計一款APP的想法和思路?
你來說說什麼是用戶體驗(交互設計)或者你設計的APP界面中考慮到了哪些用戶體驗問題?
你怎麼理解ui設計的一致性原則?
什麼是交互設計具體職能?
說說互聯網對我們的影響?
到一個新的公司你認為怎麼快速的參與到項目中去呢?
請闡述移動端、PC、web端 軟體的區別?
有哪幾種幾種常見的布局方式?
你在這個項目中最大的挑戰是什麼?
認為UI和平面的區別是什麼?
你對設計思路的理解是什麼?
可用性如何，交互是否符合用戶習慣並解決問題?
你是怎麼搜集素材的，怎麼分類?
內容信息是否表達有層次?
Iphone X設計規范?
在手機界面設計中最小的點擊圖片尺寸是?

B. ui設計師面試需要准備哪些作品

關於這個問題，可能是很多UI設計師關注的問題。
特別是那些准備轉行，跨行業或者從其他設計領域轉過來的人，沒有UI設計面試經驗的人。
那麼到底如何准備面試，才能讓自己通過率高成功拿到offer呢？（我不是大神，但是希望對初次參加UI面試的人一些建議。）

我將這個分兩部分描述。
第一部分是面試前----簡歷部分。
眾所周知，找工作的第一步驟就是發簡歷，然後hr會通過篩選簡歷，才能決定是否給你面試的機會。所以簡歷很重要。可能跟你的學歷，畢業學校，之前的工作經驗有很大的關系。
除了這些以外，對於設計師來說，最重要的就是作品集了。如果你沒有漂亮的學歷，沒有太多相關的工作經驗，那麼作品集更是重中之重了。

一般設計師的作品集包含的內容很多，我當時放了很多作品在上面。

一般手機app的界面用瀑布流的形式來包裝，可以參考各大設計網站的裡面有很多界面都是包裝完的。這個包裝很重要。我的一個朋友就是作品一般，但是對於瀑布流的包裝很有feel，結果就找了個不錯的工作。

如果有網頁或者ipad的作品，也可以用瀑布流包裝出來。如果有主題設計，同樣可用瀑布流。

我在作品集中一共放了，5套app界面，2套網站設計的界面，1套主題設計，2套表情，2張banner，2張插畫，1張實物寫真，1套線性圖標。

這些作品我都傳到了lofter上，到時將網址放在了簡歷中，然後hr點擊網址就可以直接查看我的作品集了。（就像前幾個大神說的，作為一個合格的UI設計師，沒有on-line portfolio是很不專業的，）

我的最大的特色還用了keynote做了一個視頻，用視頻的形式展示我的所有作品。給人耳目一新的感覺。起碼能讓hr印象深刻一些。

所以簡歷中，將作品好好包裝真的很重要。放在網上的個人展示，也要注意排版，你可是專業的設計師啊。

第二部分是面試中----面試過程

如果你通過了簡歷，順利到了面試，那麼恭喜你，至少hr對你的作品還是很肯定的。

我個人認為，面試的過程真心很重要。可能你的作品非常好，但是你不善於表達，也可能找不到跟你作品匹配的工作。比如你的作品價值9000的工作，但是你不會表達，那你可能僅僅找到7000的工作。

我個人的經驗就是多准備，多鍛煉。

我在沒有做設計之前，做過很多工作。幾乎只要我去面試了，都能通過。無論是全國五百強，還是那種民營的小公司，好像只有一家沒有通過，也是自己准備不充分，

所謂多准備，就是在你沒去面試這家公司前，要盡量的多查詢這個公司的資料和信息，看看一般都都會問到什麼問題。我一般面試一個公司就會列出個20個左右他可能問到的問題，然後到面試過程的時候不會慌。因為你准備了問題的答案，即使他問的不是這個問題，只要挨邊，你也可以盡量往上套。其實很多面試的人，在問出你問題後，他就開始頭腦跑偏了，不一定能夠認真聽的你的回答，而是通過你回答問題的反應來判斷。所以充足的准備很重要。

所謂多鍛煉，就是可能有的人天生比較內向，不太會說，遇到面試官會緊張，這樣的話就是需要多鍛煉。不要在乎結果，就是鍛煉怎麼溝通，怎樣跟面試官交談，面試的多了，就會不緊張了。
作品集和面試的狀態都非常重要。希望大家都可以通過面試，最好一次就過，拿到高薪
我這邊有一套學習UI整理的資料、課程和UI設計作品，要嘛？

C. 面試UI設計師崗位需要注意什麼

1、優秀的作品
首先，帶上你認為你做的最優秀的2-3個左右的作品，當然是優秀的都可以帶，但是不要將陳年過氣的作品都帶上，第一，如果面試官問你你回答不出來，你也只能說一句這是很早以前做的，當時可能考慮的不周到，還不是給自己減分?第二，不成熟的作品拿出來會讓面試官覺得你不夠」聰明」。其次，可能面試官會把你的效果圖和最終上線產品的頁面相比較，為什麼?這是看你的執行力與推動能力，也看看你是不是一個對自己項目負責的人。當然效果圖和上線圖有差距是由很多因素決定的，不一定效果圖好看，落地圖一般，就說明這個人能力不行，還是要綜合來看的。

2、交互思維能力
UI設計師的界面還是要服務於產品設計，那麼對於界面的設計不應只停留在美學的思考，還應該思考界面的邏輯，界面元素的擺放，通過深入了解產品的行為目的後，更好的用視覺手段表達產品意圖，這就需要對設計師的邏輯思考能力，界面交互綜合能力提出更高要求。
3、學習能力
每個人都有一定的學習能力，但學習能力強和弱的差別在那裡了?你自己測試下：
初級學習能力： 在ps或ai里遇到問題可以自行查閱資料解決
中級學習能力： 有一個任務，知道方向，可以自行學習解決。
高級學習能力： 有一個目標，能夠摸索出達到目標的方法，找到實現每個方法的手段。
4、溝通能力
如果你有幸做到主管、總監，那麼恭喜你，溝通能力，將是你接下來最需要提升的能力。讓別人舒服，讓別人願意為你做事，協調好有爭議的事等等都需要溝通來解決。
除以上外，越高級的UI設計師，需要的能力越復合，其他的還包括項目管理能力，團隊建設能力，行業分析能力等。

D. ui設計面試問題及答案有哪些

一、ui設計面試問題及答案——具體問題

例如，面試官會問，“在我們團隊的應用程序的設計和開發中，為什麼我們要有標準的命名約定?”這似乎是一個簡單的問題，但實際上，它甚至更空洞。建議從以下幾個方面來改善這一問題。

A. Self-view:後期修改文件和圖層更加方便，標准命名也更加專業。

B.團隊視角:如果命名不統一，後期的溝通會浪費很多時間，可能會導致文件丟失。任務轉換需要大量的學習成本和緩慢的進程。

C.開發視角:這是最重要的一點，可以大大節省程序開發的時間和成本，減少不必要的溝通和重復切割的可能性。

二、ui設計面試問題及答案——抽象的問題

當面試官問你:“你為什麼離開上一份工作?”這個問題更加抽象。看看你是否有自己的自由式。

答:Self-Perspective

我在上一個公司也學到了很多，但是因為我們在每個階段都接觸到新的事物和新環境，我們對這些事物有了新的理解，激發了更多的設計想法。

b公司的角度來看

從業務廣度來看，最後一家公司會長期維持現狀，晉升空間有限。因此，有必要離開以前的公司，走自己的設計道路。

以上便是關於ui設計面試問題及答案的介紹了，希望它能幫助我們開拓，並確定屬於我們自己的設計風格，這一點非常重要。如果您想了解更多關於ui設計的相關設計技巧及素材等，可以點擊本站的其他文章進行學習。

E. 去面試ui設計師一般會問些什麼問題

關鍵是有好的作品，首先你要有好的作品集，這是必須的;然後你要有邏輯能力和溝通能力---操作、手速;最後你要有應變能力---工作任務分解能力

面試可能會遇見一下問你題：

1、隨意給出一款APP，說出對他的意見和看法。

2、體驗下公司產品的注冊流程，覺得有什麼可以改進的地方?

3、說說你最喜歡的APP,操作演示下，說說好在哪兒?

4、除了微信、QQ，最常用什麼APP，好在哪兒?

5、有沒有關注公眾號?

6、對公司官網有什麼看法?

7、你覺得我們這款APP有什麼需要改進的地方?

8、談談你最喜歡的著名設計師?

9、UI和平面設計有什麼區別?

10、什麼是好的設計?

11、你認為互聯網未來的發展趨勢是什麼樣的?

12、如果你做一個設計稿，很著急，明早就要用到的，本來和領導商量好，已經確定好定稿了。可是中途領導改變注意要改，但是這個搞又急，又要改來不及，你會怎麼辦?這個問題很極端，你會怎麼處理?

13、對metricaldesign的看法?

14、用戶體驗良好的網頁界面是怎樣的?

15、談談你對用戶體驗的理解。

16、你認為APP設計中最重要的是什麼，如果讓你設計一款APP如何著手?

17、界面的功能和美觀哪個更重要，為什麼?

18、請從視覺和架構兩個方面闡述一下兩者的區別。

19、請評價下微信和QQ的界面風格，以及有什麼不同?

F. UI設計師該如何面試

HR們深知，技能是可以短時間傳授的，但態度和習慣不能。招聘方在考察一位設計師時，設計能力固然重要，但那並不是他們最看重的。許多UI設計師對面試有誤解，並沒有真正了解招聘方的真實需求，往往不經意就掉進了他們挖的坑裡。
在面試UI設計師時，企業最看重的是哪幾點？

1、具備用戶體驗意識

你在面試時，你自己就是產品，面試方就是用戶，作為UI設計師要考慮的是，怎樣最快最好把自己的產品展示給用戶。要意識到用戶就在身邊，隨時關注用戶對你設計和產品的看法。作品雖然pc端也可以看，但用手機直接給考官看，用戶體驗會更好。

作為一名UI設計師，把自己的作品放在手機上，是一種職業素養的體現。無論是上線產品還是單圖，無論設計優劣，關鍵在於有or沒有。沒有這個意識，有的企業會直接cut掉。
2、做足准備

你有提前做功課嗎？有查看公司資料嗎？公司APP下載了嗎？招聘方希望，你能對公司主動提前了解。
這一批人，企業會將之劃入較優先考慮的范疇。有些人不光看了產品，對產品理念、市場定位還做了分析，認可公司文化。這類應聘者即使設計能力欠佳，公司也願意花時間培養。
3、勇於承認錯誤
有的招聘方會刻意提尖銳問題，例如指出你作品的瑕疵、設計上的失誤，他們的真實意圖是考察你能否承認錯誤、承擔責任。面對不足，部分面試者想方設法為自己辯解，甚至找借口推脫，推到老闆、產品經理身上。招聘方認為，這樣的人是沒有責任心的，工作進度也必將很慢。對公司來講，犯錯不要緊，要緊的是對待錯誤的態度。

G. ui面試中會問什麼問題

具體問題如下：

1、以前項目中有多少的比重是自己完成的？

根據個人情況回答，可以舉例說明你在一個項目中的工作佔比。

2、UI的崗位職責是什麼？

負責各項目的PC端、移動端產品的整體視覺設計工作，能夠獨立完成產品視覺設計等等，此問題較為簡單。

3、說說你是怎麼理解UI的？

UI是最直觀的把產品展示展現在用戶面前的東西，是一個產品的臉面。人開始往往是先會先喜歡上美好的事物後，在去深究內在的東西的。

那麼也就意味著一個產品的UI首先要做的好看，無論風格是什麼樣的，重要的就是要讓用戶看起來舒服，設計就是要讓用戶更好的喜好上使用這個產品勾起用戶的使用慾望。

同時UI又不單單是視覺上的，還有一些涉及到人機交互和操作邏輯方面的東西，在UI上都有體現，所以對設計而言，不僅要注意到視覺上的設計，還要注意到產品的功能及體現。具體可以體現為：要好看、好用、而且要快。