求職動機
「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，內相信自己一容定能做好。」
『貳』 求職動機怎麼寫
就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從版而有針對性的去尋權找合適的工作。
比如：在上大學期間，我學好專業課程外，還特意選修了《法律課》，而且還函授了法律本科專業，獲得了學位。在注重學習的同時，我還注重自身體能訓練，使自己的體格健壯。這些為我從事公安工作奠定了良好的基礎。
此外，我還經常瀏覽全國各地公安網站，經常翻閱《人民公安》，經常注意公安新聞，對公安工作充滿激情，充滿熱愛，充滿嚮往。在上海世博會期間，我還積極參加青年志願者活動，與警察一道服務社會，那心裡的一份甜蜜，至今還沒有消退。俗話說：「興趣是最好的老師」。如果這次選擇了我，我將用追求點燃激情，用激情扎實幹事，用幹事實現自我。
(2)求職動機擴展閱讀
注意
1、簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。
2、要以成熟而務實的語氣敘述。
3、切勿誇大其辭、自吹自擂;
4、提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;
5、談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，並願意為之效勞。
6、表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。
『叄』 如何回答關於求職動機的問題
答題原則：如果抄是直接考查動襲機，堅持主客二分的原則。主觀上，我願意做;客觀上，我能做。總結：我願意做，我能夠做，因此我適合做。當然在回答題目的時候要將這些要點展開。
如果是障礙性動機考查，先排除障礙，然後主客二分。當然在主客二分回答問題的時候要注意和題目設置的障礙進行聯系，體現出題目的特色來。
求職考查題一般有兩種出題方式，一種是直接問你「你為什麼報考這個職位」;另一種是給你一個限制條件再問你的求職動機，可將其稱為「障礙式動機考查」，典型題：「警-察職位很辛苦，你為什麼報考呢?」
『肆』 去公司應聘的動機有哪些
應聘動機包括:
現實性需要、 興趣、 成就動機、認知需要、 自我提高、 自我實現、 服務他人。
『伍』 怎麼寫求職動機
在國外一些國家，企業在招聘時，往往都很重視求職動機這一項。但是在國內與其相比，更加註重求職者的待遇要求等。因為很多的企業都認為，所謂的求職動機只不過都是求職者經過修飾了的言詞而已，不能體現求職者的真實想法，所以沒有參考意義。但是對於求職者而言，必須要在一定程度上了解企業信息，知道求職企業的發展、在業界所處的位置、企業需要的人才類型後，再填寫求職動機的話，效果就會好很多。
與求職動機相比，求職者的待遇要求，顯得比較客觀實際。如果求職者的待遇要求與公司的所給的待遇有明顯區別的話，一般來說很難有面試機會。所以說求職者提出待遇要求的時候，要好好考慮自己的求職意向。現代社會不缺少人才，而是缺少人才成長的環境。所以對於初出社會的求職者來說，與具體的待遇相比，要更加註重你所應聘的職位是否適合你、是否有發展潛力。只要能有面試機會，把工作落實下來的話，再在本職工作中不斷提升自身價值，一個人的價值一旦被認可的話，不是你找工作而是工作在找你。
1)、求職動機對於很多求職者來說，所謂的求職動機都是很模糊的，甚至於說是對此沒有什麼概念。與國內的企業相比，外企很注重求職者的求職動機，每家企業都有自己的企業理念，實際一名求職者的求職動機就是一個人的職業規劃理念，既然求職動機對於一個人來說這么重要，所以在填寫自己的求職動機時要言辭精煉，能夠表達出自身對求職的真誠。
不管經歷多麼豐富、不管以前多麼輝煌，但是在填寫求職動機時，在字數上通常控制在120字之內，最多也不要超過150字。在寫求職動機時不要把它寫成自我推銷或措辭優美的贊美文。要結合自身對企業的認識，迎合招聘公司的發展理念以及公司需求的人才類型，表明自己良好的求職態度以及將來對待工作的忠誠心。
在了解應聘企業的經營理念、招聘需求以及招聘要求後，在填寫求職動機時，要有能夠引起別人注意的切入點，那麼通常的幾個切入點分別是：
以自己所學的專業迎合應聘的職位；
以自身的經驗迎合應聘的職位；
以自身的強項或特長迎合應聘的職位。
對很多人來說寫求職動機是一件難得事情，正因為如此，所以要找一個切入點。切入點找到後，完整地表達出自己的動機來，並且能夠引起對方共鳴的話就是很成功的。
求職動機的範文如下:在大學學習期間，我的專業是網頁製作。看到貴公司的招聘信息，了解了貴公司的招聘需求以及貴公司的經營理念，同時了解到貴公司具有充實的教育體系以及公平的人事制度。貴公司已經給我留下了深深地印象。我應聘貴公司的網頁製作這項工作，將不遺餘力地把自己所學的專業技能貢獻給公司。
綜上所述，把求職動機的範文分解開來就會讓人一目瞭然。
專業網頁製作對公司招聘需求的了解
了解了貴公司的招聘需求
選擇本公司的理由
了解到貴公司具有充實的教育體系以及公平的人事制度。貴公司已經給我留下了深深地印象將來的抱負將不遺餘力地把自己所學的專業技能貢獻給公司
『陸』 面試中被問及求職動機該怎麼回答
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
『柒』 請問求職動機是什麼
關於求職動機，通俗的說，就是你為什麼選擇這家公司應聘，這家公司的版什權么職位是你夢寐以求的，是否同你本人的目標和理想符合，你看中這家公司哪些優勢吸引你了，你准備把這家公司作為一個什麼樣的目標，而這些只有你自己最清楚，你所要做的就是把這些想法用文字來表達出來，但如果僅僅把這家公司作為你工作的跳板，抱著騎驢找馬的心態，無論如何不能說明的（也最好別有這種想法），任何公司不會歡迎這種人。
『捌』 請各位幫我回答。求職動機是什麼
1.經濟利益
2.實現自身的價值
3.為社會做貢獻
『玖』 面試時，求職動機應該怎麼回答
求職和崗位匹配性類題目是在面試中考查的題型之一，求職和崗位匹配性類題目一般從求職者的動機、才能、性情、價值觀、作業生活態度、待人接物等要素中考查求職者是否符合和勝任該崗位。為保證求職者答復內容的真實性以及可靠的表現力，一起我們也要防止露出考生的缺陷和缺乏。專家認為考生在解決這類題需求留意以下幾點：
一、換位思考
沖突類題目一般情況下都會設定相對具體的情形，我們面對問題的時候一定要區別對待。如考官想了解你什麼?求職者應該怎樣做?
【考官】：了解你的曩昔和現在的作業態度更換作業與求職的原因、對位來的追求和抱負考慮崗位或作業條件能否滿意麵試者的要求和希望等
【求職者】：清晰的答案和充沛的現實論據和自信的表達達到滿意考官對求職者的希望和要求(不能漫無邊際)
二、作答中慎用、可用部分集錦
【慎用】
1.對前份作業但求無過，不求有功的態度，在新崗位中也很難做出成績慎用
2.怨天尤人，抱怨領導和搭檔，推卸責任缺乏責任感，難共事難合慎用
3.自負、紙上談兵、眼高手低慎用
4.對金錢、權力有強烈渴求，單位無法滿意希望、要求的慎提
5.進取心不強或沒有什麼進取心的人，對什麼都不熱心慎用
【可用】
1.認真學習，事業心、進取心強烈的人一般都有清晰的奮斗目標，並為之活躍努力。作業上腳結壯地、刻意追求，不安於現狀，努力做好作業，作業中常有立異而且很有團隊精神可用。
三、答題預備
1.應收集一些用人單位情況以及報考崗位的資料，添加了解。
2.自己想脫離原單位的理由也要有所預備，這樣面試中答復問題才有的放矢。
3.口氣親切平緩、表達委婉，防止虛浮不切實際。談用人單位的利益、特點、表留下決心以及對於該單位該崗位的了解，明需求少要求。
4.防止抽象化：知道自己特長、理想抱負、職業規劃是什麼?怎樣去執行?崗位認知度?
5.避面庸俗化：不要講工資待遇好、權力大等。
四、作答環節
此刻，應該結合題目中設定的情形，具體情況具體分析，現舉例說明如下：為官之路有三條，第一個是聯系路，第二條是作假路，第三條苦熬路，如果是你會選擇什麼路?
【解析】在這道題目中，同學們很簡單掉進陷進。首要，聯系路你可能沒有，作假路你不敢，那隻剩下苦熬路，可能是同學們的唯一選擇。苦熬路顧名思義公職人員作業，很難受要熬啊，度日如年。這就說明你的作業態度，這肯定是不能選的。在這道題中，我們應該說這三條路，我都不選，我會選擇我會選擇兢兢業業的為官之路。首要，官吏的俸祿是民眾付出的賦稅，因而，而不是作民眾的主宰，人民有權免除、處罰他們，已然身為家丁，你總不能持祿，為更好地行使自己的權力，公正公正地為百姓辦事的職能。如果我進入該崗位，我會愈加嚴厲要求自己。第一、嚴厲學習。認真了解作業內容和作業要求，夯實自己的理論常識，提升自己的黨性修養，活躍地踏結壯實的向前輩們學習，積累作業經驗。第二、嚴厲要求。在作業崗位中不斷地學習努力，把自己的常識、對作業的熱情和高素質的效勞體現到作業中去。遇到困難不推諉敢於承當活躍從自身原因找原因解決問題。第三，嚴厲作業作風。以平緩的心態展開作業，用發明的思想方式去作業。從大眾來到大眾中去切實效勞民眾為民眾做實事。兢兢業業的作業，不做他想，這樣的路走著穩，心裡結壯。一起這個過程的幸福感和價值感是任何東西都無法替代的。
專家在此提醒我們，在作答時一定要記住引申到自己的作業，並和題干設置的情形結合起來，全面答復問題。
『拾』 個人的求職動機
關於求職動機，通俗的說，就是你為什麼選擇這家公司應聘，這家公司的什麼職位是你夢寐以求的，是否同你本人的目標和理想符合，你看中這家公司哪些優勢吸引你了，你准備把這家公司作為一個什麼樣的目標，而這些只有你自己最清楚，你所要做的就是把這些想法用文字來表達出來，但如果僅僅把這家公司作為你工作的跳板，抱著騎驢找馬的心態，無論如何不能說明的（也最好別有這種想法），任何公司不會歡迎這種人。
找工作也像找女朋友那樣，女朋友肯定在乎你對她的了解，你看中她的哪些方面，對她是否真心，能否愛她一生。表達不對，肯定不願意嫁給你，呵呵！
你首先需要了解這個公司的基本情況，包括公司規模、主營產品、經營方式、客戶范圍及企業文化等，更應該了解這個公司在行業中的突出部分，即不同於別的公司的特別之處，也就是吸引你的地方。對方提供的職位，是否就是你所愛好或擅長的，你對於這份工作職責的理解有哪些內容。你想要從這個職位和公司得到什麼收獲，包括經濟、技能方面的提高以及自我價值的實現等。根據應聘職位描述自己職位的目標前景，這個目標肯定是由低到高，階梯式發展的。一般是短期做好本職工作，並不斷通過學習提高自己，施展出自己個才幹；中期有所發展成為骨幹精英分子而獨擋一面；長期目標希望通過努力成為主管，帶動團隊。
以上所言，因為不能確切知道你應聘的公司及崗位，更不了解你的實際情況，無法幫你設計得更詳盡貼切。見諒！
祝你成功！有所成就！