缺點面試

1. 面試優缺點回答範文

面試官問出優缺點的問題其實想考察的是應聘者是否具備這個職位所版需要的素質。所以權，表述缺點時，要結合本人實際，把缺點轉化為優點。範文如下：

我比較善於發現問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了60多條改善提案， 80％被採用。

我比較有條理，上大學時別的同學都喜歡借我的筆記， 我的個人物品和工作文件都很有規律， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件， 包括電腦上的文件。

我的公開演講能力比較差， 在公共場合講話的時候我會感到緊張， 不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開發言的時候，我必須要准備得很充分。

我覺得我的一個缺點是說話太多， 總急於表達自己的觀點， 我同學說我有些好為人師， 愛出風頭。我的確注意到，由於自己說得太多， 就會忽略聽別人的意見。

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注意事項：

1、有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

2、如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

2. 面試 缺點

面試官問你有什麼缺點，一般都是早些無關緊要的缺點。
譬如做it編程的，你可以說你不會修電腦。

3. 面試性格缺點

面試性格缺點：「我覺得，自己以前會不注意嚴格要求自己。但我意識到，這會影響到自版己的學習和工作，權所以我也一直在努力改進它。……」優點，缺點都要如實回答。當然，首先要看你應聘的工作是什麼性質。不要誇大自己的優點，也不要隱瞞自己的缺點。以下是幾種建議性的回答：優點：一：我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。二，我的計算機操作能力較強，對計算機網路，辦公自動化知識有所了解。三，我善於寫作，文字寫作基礎扎實四，我的語言表達能力強，普通話說的好缺點：一，我什麼專業或知識都想學，什麼都沒學精。（這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面廣泛）二，我對於我認為不多的人或事，容易提出不同一間，導致經常得罪人。（這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性）。

4. 面試問題：自己的三個優點和三個缺點。

你有哪些主要的優點:

分析：這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。

回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。

僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。

回答樣板：「我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。」 評語：如「我的學習能力、適應能力很強。」「人際關系很好」等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。 在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做准備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。

你有哪些主要的缺點:

分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。

回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

回答樣板1：「工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得以完成。」

回答樣板2：「我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。」

3:做事原則性比較強，有時候處理事情可能會給同事帶來一定的壓力.

評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。

5. 你的缺點是什麼面試

1、不太聰明的回答
「我的缺點就是沒啥工作經驗。」此話一出你就涼涼了，沒有公司會想招一個菜鳥員工。
「我的缺點就是太完美。」朋友，面試時很嚴肅的，不是你抖機靈的地方。
「我沒想過這問題。」面試官要的就是出其不意打你個措手不及，你還真往下跳？
面試不容易，且答且珍惜啊。

2、面試官背後的套路是什麼
面試官的提問，讓你暴露缺點不說還要自評，你就要知道這個問題背後不簡單。
都說職場套路多，在面試的時候我們就要謹防踩雷，所以我們一定要先明白為什麼面試官如此喜歡問這個問題。
其實面試官並不想知道你的缺點是「五音不全、長得不好看」等這種無關痛癢的問題，她們更想透過你的回答看本質：
（1）考驗你臨場反應能力
一般面試官問這種問題都是在面試快結束的時候，在你放鬆警惕的時候投入一個深水炸彈，打得你猝不及防，這就是在考驗你的臨場應變能力。
這種能力也是職場上很需要的，工作中會有很多突發事件，你是當場措手不及無從下手還是能沉著應對。
所以即使你沒想過這個問題，你也不能說不知道，這是直接給自己判了死刑。
（2）考驗你的自我認知
每個人都會有缺點，但是有的人就是驕傲自大覺得自己哪哪都好，職場上切勿太自滿。
面試官問你的缺點看的就是你對自己的認知是否深刻，是否有總結過在工作中的缺點，以及你該如何改進。
職場認知，決定了你是不是個明白人，一個連自己都不明白的人又怎麼能幹好工作呢？

（3）考察你的能力素質與崗位匹配度
俗話說：「孤木不成林，單絲不成線。」
每個工作崗位都有不同的需求，一個團隊能不能具有市場競爭力，講究的是團隊協作能力，本職工作只是你基礎的一部分，如果你的缺點是給團隊減分的，那面試官就就要考慮是否錄用你了。
所以面試的時候，我們也不要太實在的把自己的缺點暴露給面試官，在回答這個問題的時候，有以下這幾個注意事項是需要你引起重視的。
3、注意「三忌諱」，別踩坑
（1）忌諱明說缺點實說優點
很多職場人會很世故「老油條」，在面試的時候也很不真誠，總想著用套路取勝，硬是把優點說成缺點，是想面試官誇你嗎？其實面試官心裡早就對你翻起白眼了。
「我的缺點是工作太拚命了，追求完美，以至於給我以前很多同事都造成了不小的壓力，在以後的工作中我將極力改正……」
別覺得自己太聰明，也別把面試官當成傻子。說的缺點太過於虛假，面試官要麼覺得你不能正確認識自己，自我意識差；要麼覺得你不認真嚴肅，在故意討巧耍小聰明。

（2）忌諱缺點與應聘職位有明顯沖突
有的職場人太耍滑頭，但是有的職場人也太過於實在，自己挖坑自己挑。
在說自己缺點的時候，千萬不要說與你面試崗位有極大沖突的。
比如你是面試銷售崗位，你卻說自己的缺點是性格內向，不擅長說話；
應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新意識。
你說的缺點要是不影響本職工作並且可以改正的，這種自殺式回答千萬不要犯。

4、好的回答，讓你「反敗為勝」
真正聰明的人會如何聰明的回答此類問題，讓自己反敗為勝呢？同樣我們掌握三點：
（1）捧一捧面試官
「其實您問的這個問題，我在工作中也有想過，總結過自己的缺點，沒想到今天您問到了，那我就說一下對自己的認知吧。」
第一句話適當吹捧弄一下面試官，讓他覺得我們倆不謀而合，並且你也有深刻的反思，是做過功課的，面試官會給你的印象加分。
（2）分析缺點的同時更要給出解決方案
你可以說自己的缺點，既然你知道錯了那就要想辦法克服這些缺點，而不是任其發展成為你工作的阻礙。所以在回答問題的時候要附上自己的解決方案。
比如「我剛畢業，可能工作經驗不是很足，但是我學習了很多專業知識，如果有幸進入貴公司，我會積極請教前輩，盡快積累工作經驗。」
如果你應聘的是編輯，你可以說：「我的寫作文筆還可以，但是有時候可能花費在文章框架上的時間比較長，但是我已經報名了寫作課程，相信會對我今後寫文章有很大幫助。」

（3）請教面試官指點一二
有的面試官會是你崗位的主管經理，所以這時候不能錯過當面請教的機會，來都來了，自然要有所收獲。
所以最後你可以說：「這是我的自我認知很對工作的理解，您覺得我還有哪裡可以改進的嗎？感謝你給我的面試建議。」
自謙的總結，既能讓面試官覺得你有良好的態度，又能讓面試官提出其他建議想法，這也可能成為你們進一步交流的機會。
如果遇到面試官問你缺點是什麼，一定要注意以上的三忌諱和三重要點，給你的面試加分。

6. 面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。

如果面試的時候，有主考官問你的缺點時，最好的辦法不是迴避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。

這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充一下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是一種比較委婉的回答。不能說這種回答一定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下一個好印象的。