留崗和面試

⑴ 昨天上午面試的，面試官當時明確表示很想留下我，面試完之後說看看崗位怎麼安排，說三天內給我答復

那就慢慢等待吧，這些是急不來的！你可以在等待期間再找找其他工作的！可能會有更適合的呢！！！

⑵ 面試成功但不能馬上到崗怎麼辦,如何回答才不會失去這個工作

說早抄了你嫌我和上家交接處問題，說晚了你又覺得你急著用人，恨不得我早點辦完離職，到底怎麼說你才滿意啊！面試官觀點： 我們用人再怎麼急，你也應該先把之前的工作交接完，為了入職把老東家說扔就扔，人品肯定有問題！前程無憂專家：員工離職、新人入職、崗位交接等一系列事宜需要妥善安排才能不影響工作正常進行，面試官需要根據崗位的實際用人情況考慮求職者的到崗時間。參考例句：到崗時間與上一份工作的離職時間直接掛鉤，一般試用期離職須提前三天告知老東家，正式員工則需提前一個月告知。求職者結合自己在老東家的交接、離職時間以及其他安排綜合考慮、合理估計，給到面試官到崗時間，切不可急於入職而滿口答應。

⑶ 入職的第一天發現崗位要求和面試HR說的不一樣如果我要是不幹了叫放鴿子嗎，畢竟是她招工的時候隱瞞了

1、這個你應該主動與他們協商，如果仍然不滿意，你再離開。
2、入職頭幾天，任何原因不滿意，你都可以申請離開，不算是放鴿子，但最好與他們打個招呼。

⑷ 面試中談好的崗位和入職後不一樣，我該留在這家公司嗎

你好！那些人就是騙你了，覺得自己不合適的話，就馬上離開，就是面試談好的崗位不一樣！再一個自己不合適說清楚。

⑸ 面試的崗位和到崗給予的崗位不同

要麼辭職，要麼接受，除非你能改變現狀，否則就這么抱怨下去只會讓自己不開心

⑹ 面試時明確了到崗時間和薪酬，請問有希望嗎

HR在面試時當然是盡可能多的把你信息了解到了，其實無論問不問到崗時間，這個不重要，沒代表什麼，不要抱太大希望吧，自己有真本事就好，不用你是他的損失

⑺ 去面試工作，面試官最後問我什麼時候能到崗是什麼意思他叫我等通知！

去面試工作，面試官最後問我什麼時候能到崗的意思是問你什麼時候可以上班。

⑻ 復試後HR說會綜合考慮近期面試者，三天內通知合適者上班，沒有和我談薪資什麼意思我在知名企做那個崗

要明白，在HR通知你面試之前，一定是與用人部門溝通過的。因此，在面試專當天，用人部門的面試者是屬在的，如果通過了HR就會去與用人部門的負責人溝通的。三天內通知合適者上班，是你沒有通過HR這一關，也有可能是面試的多，而你又不是讓HR滿意，所以就存在對比。復試的時候，還沒有談薪資，估計有點懸。

⑼ 如果你去面試了老闆告訴你下次再談在定崗位和工資代表什麼

一般回去等通知這樣的情況就是你不合適，當然得看你具體情況，我給的只是個人意見，僅供參考。

⑽ 面試的崗位和入職崗位不一樣

其實吧，只要是會一種，那麼其他的也是類似了，這個你想一下就知道了。