求職筆試
❶ 研究生求職有筆試么
其實,招聘學生一般由單位的人力資源部門去辦,他們不問太多的內專業知識,而是問一容些你的家庭、對我們單位的看法,對今後工作態度的看法,對收入的預期,對困難的准備,對單位的要求是否苛刻等等。也問一些,你在學校的表現、成績單的情況,特別是成績低的課程的原因,獲獎情況等。女孩子還要問一些你個人朋友的事情。祝你成功如願。
❷ 應聘軟體測試,一般會有什麼筆試的題目
1:測試基礎理論;
2:網路協議知識;
3:linux
4:sql語句
5:測試用例--必問
6:代碼知識
7:邏輯題
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軟體測試面試題大全-最真實的面試題
以下為童鞋去面試整理的面試問題。--真實軟體測試面試題、真實公司所問的
適合人群:零基礎學習軟體測試、多年跳槽的人員
面試過程中也會有深挖的,這些就不在多寫。還有些待整理的,慢慢補上、完善。
希望對各位有所幫助!!!來源--Dotest
1:個人介紹
2:項目介紹
3:流程邏輯介紹
4:職責介紹
5:項目人數,分別負責的是什麼
6:每日工作介紹
7:介面如何測試的?用例如何設計?
8:一個項目中大概有多少個介面
9:get\post的區別
10:常見的狀態碼是什麼
11:postman、Jmeter\soapui的區別
12:公司流程
13:需求評審是怎麼進行的
14:測試計劃怎麼寫的?重點是什麼?
15:測試用例的思路?
16:如果我們沒有原型圖、需求的話,你怎麼寫用例
17:給你個app\web你能快速說下用例的設計思路嗎?
18:app與web的不同點是什麼?
19:測試報告的重點
20:什麼是灰度測試
21:上線後的跟蹤如何做的?
22:為什麼要做上線後的回歸測試
23:上線後發現的問題如何處理
24:什麼是UAT測試,為什要做UAT測試
25:bug怎麼描述的
26:用例怎麼描述的
27:優先順序和嚴重程度如何劃分
28:如果和開發有歧義的話怎麼辦
29:你映像bug是什麼?
30:你發現一個bug如何定位的
31:自動化測試如何進行的?用的什麼框架
32:常用的定位方法是什麼?
33:功能測試與自動化的區別
34:什麼樣的項目適合自動化
35:自動化的好處是什麼
36:自動化的劣處是什麼
37:你感覺你寫的用例覆蓋全面嗎
38:上線後發現的問題如何處理
39:linux常用的命令
40:linux常用的文件
41:linux環境搭建的步驟
42:常用sql語句
43:你們公司用sql嗎,怎麼用的
44:兼容測試你怎麼做的
45:手機是如何考慮的
46:兼容測試的重點是什麼
47:如果手機不夠的話你怎麼解決
48:真機和模擬器的區別是什麼
49:你如何保證兼容的覆蓋率
50:怎麼抓手機的數據包的?如何設置
51:通過抓取數據包主要測試什麼
52:性能測試做嗎?怎麼做的
53:python的遍歷是什麼
54:隨意丟個軟體說下具體的用例
55:你們公司多長時間迭代一次
56:迭代測試需要注意什麼
57:你映像最深的bug是什麼
58:你的期望薪資
59:你看比預期低2k,你能接受嗎
60:我們公司加班多,能接受嗎
61:能接受出差嗎?
62:路程有點遠
63:你為什麼要離職
64:你感覺你的優勢在哪?
65:你未來的規劃是什麼
66:你對下一個工作崗位有什麼期望或要求嗎
67:對你的領導有什麼要求嗎
68:你感覺你上家公司怎麼樣;能說下優缺點嗎?
69:你感覺你上家領導怎麼樣;能說下優缺點嗎?
70:有女朋友\男朋友嗎?
71:打算什麼時候要孩子
72:你看你有什麼想問的嗎
73:你大概什麼時候能入職
74:最近面試多嗎?
75:手上有offer嗎?
76:你是什麼時候開始找工作的?
77:你從上家公司離職已經有好幾天了,是剛開始找工作嗎?\為什麼一直沒找工作
❸ 求職 筆試
考察邏輯思維能力,這個圖形表現的主體單元格是個朝「下」「凸」形,能找到下「凸」單元格子的人,邏輯思維能力基本還不錯
❹ 有一道應聘文案策劃的筆試題
抱歉,最近比較忙,簡單回答,有空再補~
一、開館前的廣告宣傳內
報紙、廣播、網路、DM宣傳單等等容(廣告策劃方案,包括媒體策略了)
二、開館之日媒體報道
開館活動之日邀請報紙、電台、電視台、網路媒體,以新聞報道形式突出報道開館盛典。(媒介)
三、開館活動策劃方案
1、活動簡述:
2、活動主題:以何為主?
3、活動時間:持續時間?
4、活動內容:比如表演、剪綵儀式、講座 、互動、晚宴等等,
6、流程安排:以活動順序
7、現場布置:
8、活動執行:成立項目小組之類的,媒介負責媒體接待什麼的。
9、費用預算:投入產出。
四、工作安排:
前期工作:確定邀請人,(文化部等、藝術家等)、聯系媒體……
中期工作:活動准備(購買相關用品,館內布置、各事項協調等……
後期工作:持續宣傳、效果評估等……
細展開的要寫幾天,比如場館布置:音箱、彩旗、氣球、橫幅、簽到本、紅色地毯等
活動策劃應考慮很多東西:包括:禮儀隊、展示品、主持人、領導致辭等等
需要全面考慮,環環相扣。
❺ 筆試求職注意事項
筆試求職的注意事項就是一定要把字寫的比較漂亮,然後的話比較工整才會好看。
❻ 應聘筆試環節如何應對
筆試並不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環節。原因在於:一方面,大多數筆試作為簡歷篩選之後的第一輪,參加的人數比較多,成本比較高;另一方面,就一些對於專業的技術性要求不高的職位來說,對於應聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實現。比如,有的公司的申請表上有很多主觀性的問題,這實際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力,同是也考察了你的表達能力。 和面試相比,筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選,主要目的是為了選出那些符合公司的企業文化,具有公司所希望的思維方式和個性特徵的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段,側重於考察那些在面試中考察不出來的素質,如書面表達能力等。對於一些技術性很強的職位,筆試則可能是主要的甄選方式。 筆試一般包括以下幾個方面的內容:一是知識面的考核,主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業務知識。二是智力測試,主要測試畢業生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力以及對於新知識的學習能力。三是技能測驗,主要是針對受聘者處理問題的速度與質量的測試,檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四是性格測試,主要是通過一些精心設計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特徵。 筆試的類型 筆試根據內容來分,主要有以下兩類: 1. 技術性筆試 這類筆試主要針對研發型和技術類職位的應聘,這類職位的特點是,對於相關專業知識的掌握要求比較高,題目特點是主要關於涉及工作需要的技術性問題,專業性比較強。這類考試的結果,和同學們的大學四年的學習成績密不可分。所以,要成功應對這類的考試,需要堅實的專業基礎。 一般大型公司,如ibm,microsoft,oracle等在招聘r&d職位都會進行這樣的筆試。例如微軟工程院在2004年安排的筆試,都是關於c、c++語言的題目,對應聘者的編程經驗要求非常高。最後經過筆試篩選,淘汰了90%的候選者,由此可見筆試對技術性職位的重要性。 對本科生而言,專業筆試主要考察基礎知識、基本技能,而不是很高深的學問,一般都是專業基礎課。比如電路分析、模擬電路、會計學、財政學等等。在本書前面多次提到的張達在談到他在中國移動的最後一輪面試時說:「當時面試的內容主要是技術型問題,我都沒聽說過的技術,結果我只能結合自己的知識講講我的看法,結果過了,我猜他們可能只是想看看我有沒有那個常識應聘編程職位。」 對於這類技術性崗位,大公司和小公司的筆試內容的側重點有很大區別的。一般小公司注重實用性,考的比較細,目的就是拿來就用。大公司則強調基礎和潛力,所以考得比較泛,多數都是智力測驗,情感測驗,還有性格傾向測驗。 對於大公司的筆試,建議可以看看公務員考試的教材,有很多智商題,也有很多綜合
❼ 護士應聘一般筆試和面試都考的什麼啊
每個醫院考試的內容都不一樣,筆試一般考三基,還有職業能力的和公共基礎知識內等,操作容就是在臨床比較常做的,比如靜脈注射,肌肉注射,吸氧,這些比較常見的,還有一些重要的急救措施也要熟悉。
面試中如何說服面試官,使他對你感興趣,並進而願意錄用你,是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握:①根據實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。
❽ 求職時筆試要注意些什麼
求職經驗筆試技巧
在企業針對應屆生的校園招聘環節中,筆試是一種相對比較初級的篩選方式,其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業知識、符合公司的企業文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應聘者。應聘者應在筆試前做好充分准備。
一、筆試類型按筆試內容分類:
說明:這些題目通常採用中文、英文或者中英文結合的語言形式,因此英語能力的考查會涵蓋在測試中。
二、應對准備基本准備:
1.研究職位要求,熟悉筆試題型,模擬真實筆試時的狀態。
2.復習相關基礎知識及專業知識。
3.明確企業招聘筆試的要求,准備好相關物件。
4.休息好,調整好自己的狀態。
技術類筆試准備對於研發類和技術類職位,一般都要求應聘者參加技術類筆試。由於這類職位對於應聘者相關專業知識的掌握程度要求比較高,所以其題目的特點主要是職位實際工作中用到的技術性問題,專業性非常強。一般對於本科生,技術類筆試主要考察基本技能及專業基礎知識。若是要在較短時間內做好技術類筆試的准備,除去四點基本准備,建議找出以前學習過的專業筆記或者考試時的復習提綱,把一些名詞術語、理論定義以及經典例題再復習一遍,熟悉一些基本的知識點即可。非技術類筆試准備非技術類筆試比較常見,對於應聘者的專業背景要求也相對寬松。其考察內容非常廣泛,除了常見的寫作能力、英文閱讀及數理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外,有可能還會涉及日常生活常識、時事政治、情景演繹,甚至智商測驗等等。
以下簡要介紹非技術類筆試考查的能力及相關題型。
1、邏輯推理能力邏輯推理試題,考核的是應試者對各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進及類比等日常邏輯思維能力。大致有五種題型:
2、數理分析能力這類題目考查的是應試者對數字的處理能力,考題本身的計算量並不是很大,但是題型眾多,靈活多變。考查的是應試者對數字的綜合處理能力及一定的數學素養。典型的題型包括:數字推理題:從一組數列中尋找規律並推理出下一項數字。計算題:給出一些看似復雜但又有技巧的數學計算題。應用題:題目較簡單,但考查的數學知識比較廣泛,還有平面幾何和立體幾何的一些簡單應用。
3、語言理解和表達能力這類測試題考查的是應試者語言方面的能力,主要是針對書面理解和表達能力,側重於考查應試者在語言理解的正確性、語言表達的規范性、准確性與完整性等方面的能力。常見題型:詞語替換、選詞填空、語句表達、閱讀理解。
4、圖表分析及計算這類題會給出一組數據表或者數據圖(包括折線圖、扇形圖、柱狀圖等),要求應試者根據題目要求,從圖表中提取有用數據,進行分析、比較及一定量的計算,考查的是應試者對圖表的理解分析能力以及大量數據信息的處理能力。在銀行金融機構的考題中,會給出商業圖表;在行政人員的考核中,會給出一些與國民生活相關的調查數據等。
5、案例分析及寫作俗稱「作文題」,多以開放性命題為主,通常是給應試者一段文字或者一些圖表數據,讓應試者發表評論、提供解決途徑、撰寫分析報告等等,對於應試者的能力要求比較高。應試者需要在短短的文章中體現自己的綜合能力和良好的職業素養。
6、知識域知識域的考核主要是通過設定一些實事方面的內容和常識性的問題,來考查應聘者的知識域是否足夠寬泛。其考查重點在於應聘者平時對於時事政治、常識性問題的關心程度,這些內容分布比較廣,包括經濟、政治、人文、社科方方面面,對於應聘者來說要重視平時的積累。例如:某外企在校園招聘筆試題中關於知識域的部分考題如下:ISO的全稱是什麼?2008年諾貝爾經濟獎獲得者是誰?三角形中一個「!」的交通標志表示什麼意思?電子現金的好處有哪些?布雷頓森林體系是什麼時候解體的?
7、英語筆試常考題型
1.英語閱讀(Verbal)形式上與大學四六級考試中的閱讀理解相同,但閱讀內容和考查重點不同。其表達習慣更接近於商業英文,文意表達規范清晰,不講究修辭的多變和句式的繁復,重點考查邏輯思維能力。
2.圖表數學題(Numerical)重點考查應聘者從圖表和數字中快速獲取有用信息的能力,圖表和數字來源還是商業英文的應用。
3.英語寫作題(Essay)除上述三類英語筆試題型外,有些企業也會採用權威的商務英語測試題,如BEC劍橋商務英語測試、托業、博思、GMAT中的部分考題。
考前准備:1.通過閱讀大量商業英文來培養語感。2.在練習過程中,注意閱讀和分析理解相結合。3.寫作部分一定要自己親自動筆寫。
8、為人處世、應變能力這類測試主要通過編制一套與應聘職位實際情況相似的測試項目,即情景模擬,將被測試者安排在模擬的工作環境中處理可能出現的各種問題,用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等一系列能力,以考查應試者的觀察能力、應變能力和處事能力。
部分知名企業在校園招聘中採用過的筆試題型:
花旗銀行:Numerical Test、Attitude Test(卡特爾十六因素人格測試)強生:語言推理、數字推理、圖形推理寶潔:數學題、推理題(語言推理)、圖形題、英語托業考試(TOEIC)普華永道:Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文:邏輯推理、數理能力、英語閱讀、性格測試
三、筆試時的注意事項1.注意時間管理有策略地做題,先做擅長的,保證答題率和正確率2.良好的考試環境如果在網上考,要給自己營造一個安靜不被打擾的環境。3.注意考場紀律一定要遵從監考人員的指示,在沒有得到指令的情況下翻閱試卷,很有可能被取消筆試資格。4.注意心理調節以上內容均摘自應屆生網站
❾ 應聘筆試題都不會做怎麼辦
那就下次再來,好好的准備一下,適當可以報個輔導班