應屆求職網生
1、本校的校園招聘網。直接在自己本校的校園招聘網上找。應屆生本人學校的校園網回是應答屆生找工作最有保障的網站。因為在上面的企業都是經過學校初步篩選之後才會放上去的。
2、上啥班APP。這個網站也是不錯的選擇，可以直接看到企業的環境視頻之類的，找工作的時候比較放心一些
3、應屆生求職網。這個網站綜合應屆生的求職信息相對比較齊全，其中兼職、全職都有。首先根據自己所在地區分類，然後按照求職專業分類找
4、本地主流的求職網。最後就是在求職本地的一些主流網站上找了。如果你想找事業單位或者公務員之類的工作，可以找這些類似於「XXX市人力資源和社會保障局」、「XXX市人才網」，這種網站找的主要針對本地工作多一點
② 應屆生求職網，哪個好
在北方，比如在北京、上海，前程無憂做得還是不錯的。
在南方來說，當然是智通人才網了，內不單止招聘渠容道多，現場招聘會、招聘網、報紙招聘，好像也有十幾年歷史了。我都是在智通人才網找工作的，我看到那上面有一個應屆生招聘網頁，招聘企業好多啊，全是招應屆生的。所以你可以去看看。
網址就自己網路吧。
希望對你有幫助。
③ 應屆生求職網站哪個比較靠 譜哪個最好用
應屆生求職網站，全國各地的政府辦的人才網，比如：XX省人才網或XX市人才網等。靠譜又好用，還不收費。
④ 哪些求職網站（app）更適合應屆畢業生
應屆生求職可以考慮到大街網、看準網、應屆生、拉勾網、海投網、梧桐果、內推網等求職網站上查找信息，這些網站收錄了更多適合應屆畢業生的招聘信息，同時還收錄了許多校園宣講會的信息。
⑤ 大學生求職網站有哪些
1.前程無憂
2.智聯招聘
3.中華英才
4.女生就業網
5.58同城
6.應屆生求職網
⑥ 應屆畢業生求職網 是不是還招往屆生啊
為什麼一定要去
應屆生求職網
呢？有很多好的網站的呢？
到
一覽英才網
看看，找到自己的行業，然後
行業網站
注冊，自己有工作經驗，害怕找不到工作啊
⑦ 應屆生求職招聘網站哪個招聘網站好
用對的招聘網站，真的很重要！很重要！非常重要！重要事情說三遍！
網路找工作已成為現代主流的應聘模式了，隨之衍生出的招聘網站也是數不勝數。作為應屆生小白，當然是想通過網路招聘平台，找到自己理想的工作，那到底哪個網站最適合自己投遞簡歷呢？
是否每個平台都是一樣投遞效果呢？今天我根據自己以往的工作經驗和這么多年來與行業內部小姐姐，小哥哥交流學習，來對現存的招聘網站優缺點做個簡單的分析：
1、58同城：崗位多為銷售類。主要針對中小型企業，中低端人才；基層崗位招聘較多。
2、拉勾網：崗位多為互聯網，比如：設計類，運營類崗位，較多90後選擇這個網站。
3、BOSS直聘：崗位多為互聯網。優點：互聯網垂直招聘領域APP；平台上的活躍簡歷的數量極大；提供了比較全面的免費服務。缺點：有一定的行業和崗位局限；沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
4、海投實習：這個網站大部分提供實習崗位，如果在校需要實習的學生可以考慮這個網站。
5、獵聘網：中高端人才較多、獵頭和企業用戶為主，（PS：不建議應屆生用該網站）
6、海投網（推薦）：這個網站是專門針對應屆生的求職網站。當然除了這些大眾的招聘網站，大家還可以在自己想去的公司的官網中，查看她們的校招信息或者網申信息。
海投網PC+手機H5+微信小程序+APP
7、拉勾網：崗位多為互聯網崗位，如果想進入互聯網的小白，可以考慮這個網站。
⑧ 應屆生求職網投
據統計，規模較大的企業一般每周要接收500至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。那麼如何能夠提高網路應聘成功率呢？上網求職其實也是「有技可循」的。
1. 精心設計好你的簡歷：在簡歷上多下點功夫是值得的，簡歷要簡潔、新穎、重點突出和邏輯思路合理，在簡歷上多下點功夫，針對所欲應聘的行業和職位用心撰寫簡歷，爭取讓HR經理看到你的簡歷就眼前一亮。
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。
A、成績。以你的驕人業績去打動未來的僱主，突出你的技能和成績，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。
B、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，用詞應簡單明確，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。
C、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。
D、技能。列出所有與求職有關的技能。
E、嘉獎。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
F、職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。
2. 寫好求職信：求職者應該在自薦信中盡量表達自己對這份工作的熱情和渴望，強調自己可以勝任。求職信用詞要講究，不卑不亢，言簡意賅，對方對你寫的東西有興趣，就會有興趣見你這個人，你才會有面試機會。
3. 每天多投遞：通過網路找工作，往往是廣種薄收，所以建議每天投遞簡歷盡量多，至少每天投遞15家公司以上，按照大數法則，假如投遞20家公司會有一次面試機會，那麼投遞100家公司就會有5次面試機會。
4. 職位訂閱：有些求職者可能沒有那麼多時間去查找職位。而各家招聘網站都有職位訂閱功能，設置好職位搜索條件，招聘網站就可以每天將符合的最新職位信息通過郵件的方式發到郵箱，這樣可以節約自己查找職位信息的時間，提高投遞效率。
5. 自身定位清晰，不要亂投簡歷：在投遞簡歷之前首先根據自身條件、自身優勢和職業興趣，慎重選擇行業和職位，這樣應聘成功率才會高，不相關的職位和自身條件不符合要求的不要投遞簡歷，就是投遞了成功率往往也較低。HR往往會比較喜歡那些自身定位清晰並且有相關崗位工作經驗的應聘者。
6. 別同時在一家公司應征數個職位：應征者經常同時應聘數個職位。對招聘經理來說，重復閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什麼。
7. 多關注剛剛發布出來的新鮮職位：因為新職位剛剛發布出來，應聘者較少，應聘這種職位的成功率較高。假如投遞職位發布日期較久的職位，因為通過招聘網站每天應聘的簡歷數量非常多，也許有些公司人都已經招聘到了，職位還在發布中呢。
8. 不要發附件簡歷：盡量將簡歷內容拷貝到郵件正文中發給客戶，很多公司郵箱伺服器會攔截帶有附件的郵件。
9. 選擇反規律較高的招聘網站，例如網路旗下的百伯。
百伯成立於2011年1月，是網路旗下獨立運營子公司。百伯原名稱為網路人才，2011年9月22日正式更名為百伯。
百伯作為國內首家專注於人力資源精準服務的互聯網平台，匯聚了400多位來自互聯網行業和人力資源領域的資深專業人士，面向國內人力資源市場提供涵蓋網路招聘、校園招聘、企業培訓、人才測評等特色服務在內的全方位專業支持。現今，百伯已完成全國七大重點城市分公司的組建，客戶遍及IT、互聯網、電信、金融、房地產、快消、汽車和能源等多個行業。
⑨ 應屆生求職網，哪個好
首先要知道自己要在哪個城市工作，在去那個城市的人才網上尋找，地域性的人才網都是很正規的。正規企業找人才也一般都會通過這個。