結構化面試真題

⑴ 事業單位結構化面試試題以及答案

同學：
你好，所謂來結源構化面試只指由事業單位自己出題，或者是以提問的形式進行面試，所以考什麼就要看你是考的什麼崗位了啊？一般面試就是問你所考的崗位的相關問題。
比如；
1、你為什麼來參考？
2、你考上了將怎麼做？
3、你覺得做這個崗位需要什麼樣的職業素質？
等等.......這些問題都不是確定的。

⑵ 結構化面試有什麼題型

綜合分析題：綜合分析類題目是廣大考生在公考面試時感到頭痛的題目，往往會出現題目表態不正確和分析內容過少，沒話說的情況等等，這些問題的出現，最根本的原因就是分析能力不強，缺少正確的分析方法。對於綜合分析類題目如何更正確，更全面的作答，可採取兩種方法：題干信息分析法和結合實際分析法。
情景應變題：情景模擬類題目是面試過程中考察頻率較高的一類題型，經常出現在試題中的最後一題，以考察考生的語言理解與表達能力為主，由考生擔任題中角色，和考官進行模擬溝通。情景模擬類的題目問法往往比較明確，一般為「請現場模擬」，能讓考生盡快代入到考題當中，是最能考察考生交流感與表達能力的一道題。
人際交往技巧題：人際題目命題原理是圍繞著工作相關的人際關系來命題，形式上伴隨著諸多人際矛盾，一方面考查怎麼看待，一方面考查怎麼化解。這種題目本質上測查的就是一個人的情商的高低，而在公職隊伍人員選拔時，除了不可選擇性之外，還有一項就是你解決處理問題的能力，要知道我們除了和同事接觸，還要和群眾去打交道。而往往高情商的人會很好地解決問題。
計劃組織協調題：在公務員面試中經常會出現組織活動類型題目，目的是測查考生的計劃能力、組織能力。因此考生能否結合實際情況把活動組織好是得高分的關鍵。
其他題型：結構化面試包含題型眾多，如串詞故事類、哲理類、政策理解類等等，還多樣性的面試形式都是為了考查面試者是否具備公務員任職的基本要求，因此在備考中我一定不能離了初心，圍繞面試考查的能力認真作答才是我們首先要做到的。

⑶ 結構化面試試題通常涉及的類型有（  ）

【答案】A、B、C、E
【答案解析】面試試題通常會涉及教育、培訓、工作經歷、職業發展、自我評價、家庭背景、求職動機，專業知識和技能等方面，具體可分為以下七種類型：背景性問題、知識性問題、思維性問題、經驗性問題、情境性問題、壓力性問題、行為性問題。

⑷ 求結構化面試題目：）

結構化面試。。。是沒有什麼追問的。一般也不會寒暄，更不會要求自我介紹。面試完畢內後容，讓面試者提問也只是禮儀上的，並不指望你真的問什麼，更不用說5-15分鍾了。。
LS回答的是企業里的面試吧。

1、你對反腐敗的看法？
2、古人雲：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。
3、在改革開放的形勢下，每個幹部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？
4、有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎麼看？