央企招聘求職
A. 為什麼國企和央企招聘都要應屆畢業生，而不
這個也不一定吧，現在的國企央企一般有以下幾種招聘方式：
校園招聘：一般情況下只專招收應屆畢業生，但屬也有招錄往屆生的企業，比如說鐵路局；
社會招聘：這個就完全不限制應屆往屆了，基本上符合學歷及專業要求就能報考；
勞務派遣：這種用工形式是委託第三方招聘的，勞動合同跟第三方簽訂。同樣不限定應屆生；
校園招聘招收應屆生的原因個人分析可能有以下幾個點：
應屆畢業生年齡較小，可長期專業轉崗定向培養，從而符合崗位專業要求；
專業對口，應屆生一般情況下無社會/工作經驗，基本會選擇專業對口工作，這也滿足招聘單位的崗位專業要求；
薪資待遇，相較招聘往屆生付出的薪資待遇，應屆生就相對較少了，而且應屆生很少有主動要求薪資待遇的，這個可掌控性比較高，性價比也高。
以上，純手打，望採納，謝謝！
B. 央企在招聘網上招聘的是正式員工嗎
央企一般不會在網來絡上招聘，如果自發現有在網路上招聘的你要看清楚信息發布的來源是該公司還是其他中介公司，以防上當受騙。實踐證明，央企招聘普通員工一般都走的勞務派遣渠道，基層管理人員基本上是從校園招聘來的，領導幹部基本都是從內部提拔的。
C. 為什麼國企央企很少直接在社會上招人
1、國企招收應來屆生是源符合國家就業政策要求的：國家每年應屆畢業生就業計劃都是有一定完成目標額的，國企作為國家經濟力量的支柱，是要承擔一部分就業任務的，所以說大多數國企在招收新職員的時候主要面向應屆生。
2、國企自身的體制特性：央企一般規模都比較龐大，人員雖多但流動性較弱，因此人才積淀比較多，梯隊建設完備。所以央企不像私營企業人員流動性大，需要經常進行社會招聘。
3、校招方便，成本低，戶口指標等充足：大學生對企業來說，依然是一張白紙。主要的考試要素是學歷、專業、知識、素質。相對來說，容易判斷價值和標准。
(3)央企招聘求職擴展閱讀
國企、央企的性質：
1、國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，擁有了國有資產和國有企業。
2、大型國企、央企仍是出口創匯的主要力量。其中，大多數大型國有企業以銷售額的1%左右投入研究與開發，有的達到2%，技術進步處於國內工業企業領先地位。
3、國企、央企總體處於虧損狀態，只有大型企業盈利，充分顯示國有大型企業在我國國民經濟中的中流砥柱作用。
D. 央企招聘方法有哪些
內部招聘，缺某個崗位時，以內部員工為為范圍組織競聘，這個一般都是差事專比現在好的才會去爭取
社會招聘屬，發布公告，面向社會
自己去大學招應屆畢業生
主要是這些，也有別的，這些年競聘制度名聲並不好，由於我國以前是計劃經濟，計劃經濟給分配工作，後來改革不給分配工作了，在中國這種復雜的社會關系裡，競聘反而是不公平的，有些工人子女條件很好但進不去，競聘進去的也不見得好。
E. 央企一般都在哪裡投放招聘信息
央企招聘分幾個來層次，最熱源門的自然是央企總部，其次就是各省公司的，再其次就是省公司及其直屬機構的，一般來說總部和後兩類的不會同時招聘，而後面兩類可能同時招聘也可能不同時招聘。至於招聘信息要分社會招聘和校園招聘兩種，校園招聘應屆生求職網上面的信息很全面，有地域傾向的話可以選擇某個地域的頻道。社會招聘的話還是去行業性的龍頭招聘網站信息會比較多。
層級管理公司通俗點說就是總部或各省總部，負責管理在轄區內的各項業務管理和黨群工作，而業務公司就是負責生產經營的部門。
F. 在獵聘上招聘職位的央企,是真的對外招聘么
如果按照你的假設，那麼這個問題恐怕只有企業負責招聘的那個人才知道了。回個人如果真的動了這種答心思，作為平台的獵聘網也不會知道，這個人總不會和獵聘網說：「我已經有內定人選了，我就在你們網站上放幾天做做樣子」吧？
據我知道，獵聘網上獵頭和企業發布職位也是有一定成本的，有沒有人這么無聊花錢在這作假呢？而且你說了「有不少央企在招聘」，總不會都是有內部人了吧？
其實面對機會，試試就好了，畢竟也不會有什麼損失。這個又不需要交報名費。沒必要看見機會白白放過。
G. 沒有社會招聘的國企和央企，他們的新鮮血液都是怎麼來的
國企和央企招聘以校招為主，招聘對象以應屆畢業生為主，所以大部分進入國企的人，都是高校應屆生。在我畢業的那一年，我身邊就有不少同學，通過校招的方式直接進入了國企。而國企對應屆生的素質要求是比較高的，只有比較優秀的那一批應屆生，才能成功通過招聘考試，順利進入國企工作。
國企招聘的條件中，有這樣一條，在校期間擔任過學生幹部的學生，同等條件下可以優先錄取。這也就告訴應屆生，要多參加活動，在搞好學習的同時，也提升自己的人際交往能力。
H. 央企的招聘渠道
一般都是校園招聘，名校
I. 央企單位社會招聘有正式工嗎
當然有了，不過數量很少的