應聘准備材料

① 職場求職自薦需要准備什麼材料

自薦材料是畢業生用來和用人單位取得聯系、「投石問路」、展示自我的最常用的方式之一。
完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業生「推銷自己」，求職制勝的「敲門磚」。
自薦材料絕不僅限於幾天敲敲打打的工作，而是要精心准備的，廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。
一、推薦表
畢業生就業推薦表是學校就業指導部門發給畢業生的、反映學生各方面情況的書面材料，是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。
學校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。
學校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學習成績和獎懲情況、自我鑒定、組織意見等部分。
正因為學校推薦表統一規范，易產生千篇一律的感覺，內容上也難於全面，缺乏個性，所以要求畢業生在組織編寫其他材料時不要重復，但要進行必要的補充。
二、求職信
求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業生獲得就業信息時，通常是先寫一份求職信，隨同學校的推薦表等寄(送)到用人單位。
用人單位根據畢業生的求職信來判斷畢業生是否適合，然後才會考慮是否要通過面試來選擇。
1、求職信的書寫格式與信件類似
一般說來，求職信由開頭(對收信人的稱呼)、正文(個人基本情況，如姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業以及所獲學位等。
個人具備的條件和能力，如專業知識、社會經驗專業技能、性格、特長等)、結尾(提醒用人單位希望得到他們的回復、回電，或表達面談的願望)、落款(署名和日期)四個部分組成。
若附寄或附送了其他材料，應在信的左下角註明，例如「附件1：個人簡歷，附件2：獲獎證明」等等。另外，如果用人單位是三資企業，應附中英文對照的求職信。
2、寫求職信應注意的問題
求職信的篇幅忌過長或過短，一般來說，字數在1000字左右，篇幅最好以寫滿一頁A4紙為佳。
求職信的內容要言簡意賅，但以下內容都要有所體現：
第一，對招聘單位名稱及負責人的准確稱呼。這可以立刻拉近應聘者與招聘單位的距離，體現應聘者的誠意。比如，與「尊敬的聯通公司王處長」相比，「尊敬的招聘單位領導」則缺乏針對性。
第二，說出自己的姓名。開頭就要自報姓名，以示尊重。
第三，說明自己獲取招聘信息的渠道。如「×月×日，我在××人才網站上看到貴公司刊登的招聘××人員的廣告」。
第四，說明自己要應聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特徵。

② 如何准備材料在應聘時證明自己是一個優秀的員工

怎麼樣准備材料，在應聘的時候證明自己是一個優秀的員工，首先你要把以前的工作經歷寫進去，然後要把自己的學歷或者在平時有過什麼證書得過什麼獎全部寫進去，讓面試官能一眼就看到你，這樣就可以了。

③ 請問應屆大學畢業生應聘需要准備哪些資料

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，祝你成功。

④ 求職時需要准備哪些材料

1，確抄定自己想找的是什襲么工作，
2，上人才網去找工作，投簡歷，注意，這個環節一定要主動去聯系招聘單位，因為他們肯定不會有很多時間來聯系你，除非是大型企業；
3，收到面試通知後，請了解你自己即將面試的這個職位，比如說這個職位需要做哪些工作，在這些工作中一般會遇到什麼問題，怎麼解決等；總結一下自己的工作經驗，特長，技能，以及所取得的成績；
5，把自己打扮的更職業化些；約個時間去面試吧；

⑤ 求職材料要准備哪些

1、自薦書抄一份，包括：
（1）個人襲基本情況，姓名、性別、年齡、學歷、專業、畢業院校、民族、籍貫、婚否、聯系電話等；
（2）受教育經歷；
（3）工作經歷；
（4）個人特長；
（5）應聘的崗位；

2、學歷證、身份證、職稱證等證件的原件及復印件；

3、1寸照片1-2張；

4、施政綱領；比如說你對應聘崗位的理解以及你應聘上以後如何開展你的工作。

⑥ 求職材料主要包括哪些內容

求職材料包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業資格證書、各級榮譽證書、其他相關資料等八個方面的內容。

1、首先，做好自己的定位，確立目標。去什麼樣的公司，需要什麼樣的工作，或職位。
然後，根據自己的定位和目標選擇要讀的書，開展實踐，鍛煉技能。

2、其次，對招聘單位更加深入仔細地了解。在面試前最好弄清招聘單位的各種情況，諸如單位的性質、特點、經濟實力與效益、領導是誰、能力怎樣等。若能了解到將與你面談的人有哪些，以及他們的性格、特長更好。

3、再一個就是對應聘崗位的具體了解。這個崗位所需的理論知識、專業技能、工作強度、紀律約束、質量要求等，越全面越好。你既然是應聘某個崗位，一般說來，這方面話題在面試時肯定是少不了，如果一無所知，是難以令主考官滿意的。

4、需要准備的方面是設計若干個可能會被問及的問題。考官會問些什麼，很難預見。有時也許只問一些與單位工作毫無關系的問題，因而也難以有效地准備腹稿。涉及你的能力、過去的生活、知識水平、對一些社會問題的看法等，只能是憑已有的積累進行現場發揮。

5、需要預設的問題應該是有關該單位的，因為此前你對該單位也許一無所知，因此，在准備了大量的有關該單位的材料後，應該分析一下該單位在制度、管理、發展方向等方面存在的問題、取得的經驗等，並從中提煉出若干個問題，做出你的回答，以防萬一。

6、最後在求職前我們需要一個積極的心態和完全的自信。因為所有的應屆學生幾乎都沒有什麼特殊的經驗和技能，大家處在同一個起跑線上，積極的態度和自信會讓招聘單位看到你的額外的一點點長處和學習能力。還有一個不想提但又不得不提的一點就是各種各樣看似不需要的證書，盡管沒有什麼用處，但是這好像已經成其為每一個企業錄取員工必不可少的「敲門磚」。

⑦ 個人求職材料 求職需要准備哪些材料

什麼職業

⑧ 應聘需要些什麼材料

應聘一般需要簡歷來、學自歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

(8)應聘准備材料擴展閱讀：

在面試前充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。

單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。

⑨ 找工作面試時需要准備什麼東西 詳細...

1、通常需要准備簡歷，學歷證書，身份證件，榮譽證書，能證明自已技能的相關資料等，

2、其次是個人著裝方面，個人禮儀方面，整體要求不著裝得體，簡潔大方。不要表現過於生澀。

3、在面試前如果緊張，事先做好壓力調整，例如：做腹部呼吸是消除消極情緒很好用的一個辦法，能讓你消除緊張，回到現實，冷靜思考問題。

4、其他方面准備工作：

一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

二要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

三要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!

四要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

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面試失敗原因：

1、對企業一無所知

很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：「對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

2、自以為是

對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

3、應聘太盲目

不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

4、不願到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。

5、獨立性欠缺

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。「找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。」一位人事經理說。