面試者抗壓

A. 面試中有抗壓能力該如何填

誠懇地坦言你也不知道你的抗壓能力如何，不過你會努力和敬業地工作。 （要知道你生來不是給別人當出氣筒的，只是為了生存不得不學會忍耐，只有傻瓜才會把別人給自己的壓力當恩賜）。

B. 如何面試應聘者的抗壓能力

你覺得自己有能力得到提拔嗎?

如果，你進來之後很努力工作，但得不提拔，領導不喜歡你，怎麼辦?

假如這次面試失敗了，你會怎麼做?

你是一個單位的工作人員，有一個客戶說有事要跟你們領導談，見不到領導他就不走，

而此時領導又在外地開會，臨走時囑咐過沒有重大事件不要找他，這時你怎麼處理這個事?

假如你現在正在舉辦一個戶外比賽(沒有室內場地)，所有的東西都准備好了，參賽者和

觀眾也都到了，比賽將要開始。但現在突然天氣大變，烏雲密布，眼看將要下大雨了，這是你會怎麼處理?

假如上級領導委託你牽頭籌備一項重大緊急活動，為了圓滿完成，你進行了多方的溝通

協調，與各有關方面均達成一致意見。但在你最後召集會議部署方案、即將付諸實施時，一個重要部門未能信守諾言，提出和原方案不同的意見，這將對活動產生重大影響，這時你該怎麼辦?

應聘者的抗壓能力如何面試(二)

你覺得自己人際交往能力如何?

如果快下班了，工作還沒完成，你會怎麼辦?

如何看待主管的批評?如何看待工作壓力，你覺得工作中最大的壓力是什麼?可讓其結合他的工作經歷來說。

假設你明天將參加部門召集的一個重要會議，大量的會議材料需要你熟悉，並考慮提出

本人的意見。正當你工作繁忙時，你的上一級領導突然提出另一項緊急任務，需你馬上協助，並要求當晚完成，你怎麼辦?

C. 如何通過面試來考察一個人的抗壓能力

如果面試官告訴你，你的表現很糟糕不要流露出你很難過的樣子 成著冷靜並帶點微笑問他 自己是那方面不可以他們不過是想考考你的應變能力其實不用把面試看的很緊張 自然點 放鬆點祝你成功

D. 面試時，被面試官問到：你的抗壓能力如何該怎麼回答比較好

先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你內能加多少班，或者像銷售一樣容跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。

而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。換成抗壓性強的，愛學習的，喜歡挑戰的，或者希望能提升自己技能的，那他不會想退卻，更多的是興奮，是想立馬做一個規劃，來讓自己如何快速融入團隊，上手工作，把未知領域的東西學到手。

而抗壓性強的，他將來在工作中遇到困難，第一想到的是如何想辦法解決困難，而抗壓性弱的，他更多的是選擇放棄，放棄不僅意味著他放棄自己提升自己的機會，從公司團隊角度也是很不利的，這就像打游戲，逆風局，抗壓性好的，會去看下原因，缺經濟補經濟，缺戰略補戰略。而不是直接站泉水裡不動了。如果多幾個這樣的，游戲肯定輸，團隊也肯定止步不前，我們重新開局選人，其中的沉沒成本怎麼算。

所以我現在在思索，如何憑著短短的一場面試來測試出他是否具備抗壓性，是否是個能認真做事，不輕易放手，喜歡提升自己的人呢？

E. 如何在面試過程中測出面試者的抗壓能力

比較行之有效的方法就是：
1、拋個難題給面試者，從其回答表述中去考評抗壓能力。
2、詢問其過往經歷中是否遭遇過棘手的工作，是如何應對的。
3、直截了當的激怒面試者，看其在被激動狀態下的各種表現。

F. 求助HR。 想要看一個面試者是否踏實，抗壓能力強不強，學習能力好不好要從那幾個方面看呀

可以通過設置一些相關的問題，通過被面試者的回答來判斷
關於踏實和學習能力方專面 可以多問幾屬個過去的一些相關經歷 通過回答的內容、表達方式、表情及肢體動作、邏輯性來進行綜合判斷
至於抗壓能力可以設置一些情境性問題或者兩難式問題 讓被面試者處於一個壓力性的環境 通過其綜合表現來判斷，問題的答案並不是很重要

G. 如何通過面試來考察一個人的抗壓能力

以下是壓力面試幾種套路：

1、不斷追問

這是面試官最喜愛的壓力面試套路之一，通常會出現在行為面試環節中，表現為深挖求職者語言邏輯和故事中的細節。

2、質疑否定

不誇張地說，當一個HR決定對你採取壓力面試的面試方法，便會以飛快的速度成為一個「職業杠精」。

「抬杠」的方法，包括但不限於質疑你對自己的評價「你說自己邏輯思維能力很強，但在剛才的交流中我並沒有感受到」、質疑你的觀點看法「。

對於這個問題的看法是不是有些片面和理想化」、質疑你的工作經歷「你之前一直在乙方工作，我們是甲方公司，是否會對角色轉化不適應」。

3、節奏限制

節奏是求職者思考和回答問題的節奏。面試官經常通過增加限定條件的方法提高壓迫感，讓求職者在緊張的心理環境下組織邏輯和表達。

HR口中的「給你三分鍾時間思考一下」、「一分鍾的時間介紹一下自己」、「最後一分鍾總結一下你今天的表現」、「請把問題的核心總結成三點」等話術，本質上都是對於節奏的控制和對求職者心理狀態的影響。

4、沖突難題

直面沖突的話題，往往能帶給求職者，尤其是工作經驗較少的年輕人很大的壓力體驗。這類問題通常面臨兩難或沖突。

例如，HR會很直接地提出一些有攻擊性的問題「如果辦公室里有人欺負你該怎麼辦」、「上司給你安排過量的工作，你會怎麼辦」、「有人把你的工作成果占為己有你會怎麼處理」

5、製造僵局

該說的套路都說完了，該「抬杠」的問題都「杠」過了，鐵了心想讓你再多體驗體驗壓力的面試官還有一個不常用的、SSR級別的法寶——沉默。

(7)面試者抗壓擴展閱讀：

在面試中顯得異常緊張、眼睛不敢直視你、說話的時候聲線顫抖，這種人容易緊張焦慮，情緒穩定性差，通常抗壓能力不會很好。

注意，面試中表現得過於順從、討好的人，當你發起侵略性問題，會不斷往後「退」的人，抗壓能力未必好。因為能夠應對沖突、解決沖突、甚至發起沖突，是抗壓能力的重要表現，而害怕沖突的人，可能不太具備這樣的能力。

用上「壓力面試」的方法，也就是發起有侵略性的問題。出其不意給對方一個壓力，這個時候你看到的是本能反應。

舉個例子，當面試官發起這樣的問題：「我看你過去換工作特別頻繁，你有沒有想過是自己身上的原因？」一種情況是，對方神色、語氣表現出一定的對抗性，為自己辯解，但是不至於失態。另一種表現是退縮、沉默、無言。通常來說，前一種表現的人，抗壓能力會更好。

H. 如何面試應聘者的抗壓能力

您好：
您可以准備一點聽起來似乎完不成，而實際是可以做到的面試或筆試版題目。
比如，權5分鍾內閱讀完一篇一千字的文章。
本次面試時間為15分鍾，請盡量展現您的應聘優勢等。。。
當有時間條件的時候，人會不自覺的感受到壓力。。。
會讓原本輕松或故作輕松的心態緊張起來。。。

I. 面試抗壓能力怎麼回答

不知道你面試的是什麼工作，有些特殊職業確實是需要抗壓能力，而且壓力不是一專般人可以承受的屬。

假定是常見的，可以告訴考官，無論任何工作都是有壓力的，當感覺壓力大的時候，一味的逃避和抵抗終會崩潰，只有善於調節自身的心態，學會減壓，才沒有過不去的坎。

信心是很重要的東西，因為成功的過程總是漫長而且艱辛的，總會經歷波瀾起伏，而能打敗自己的只有自己。

自己希望能夠掌控自己的人生，因此堅韌不拔的朝著自己的人生目標而努力，這也就給予了自己抗壓的無窮無盡的動力。

沒有壓力亦就沒有動力，沒有人甘於過庸碌平淡無奇的生活，當壓力夠大才能爆發出人的潛力，因此自己雖然不知道自身的抗壓等級能不能夠勝任該公司，但是我很原意挑戰。

J. 每次面試都會問抗壓能力

這種情況在面試的時候很有可能發生。
如果參加的是壓力面，面試官的問題會非常尖銳、回尖刻，即使你答回答得很好，也會被他說得啞口無言，無力辯駁。其實這個時候面試官不是看你回答得好或壞，是看你承受壓力的能力，所以對這種情況，你一定要以積極、健康、樂觀的心態面對，千萬不要驚慌失措，語無倫次，微笑著看著面試官，再說些個人有個人的看法之類的話，顯得自己並沒有很緊張，很從容的樣子。
如果是一般的面試被面試官問倒了，自己一時無法回答，可以直接跟面試官說：給我5秒鍾時間想想，然後再做回答，如果實在不知道怎麼回答得，只有老實一點了，說不會，或者說現在暫時沒有想到合適的答案。特別是問的是技術性方面的問題，不會就不會，沒有關系的，瞎扯也扯不出什麼來，反而給面試官留下不誠實的印象。 來自職Q用戶：賴先生
說白了，讓你一個人干幾個人的活你會不會撂挑子，他們要的是經過調教的逆來順受的好牲口。 來自職Q用戶：溺水的魚