求職咨詢

① 仁聘求職咨詢 靠譜嗎

還行吧，我朋友去過他們公司。之前一周都沒有響應，後來給他打電話說要讓版他去參加面試，給權她發了公司的一個jd薪資福利什麼的。他上班已經三個多月了，最近我也打算換工作，也想找他們試試看呢。反正就是一個渠道嘛，嘗試一下也無所謂，沒有找到工作，也不會有後面的收費呀。

② 求職方向咨詢

建議你自己收集信息，把感興趣的薪酬、晉升、培訓機會、距離家遠近、管理環境、企業風格等做一個橫向比較，符合項目越多就選那個企業就好。當然，前提是只有這兩企業選擇。

③ 求職迷茫，想找個職業規劃師咨詢，靠譜嗎

找正規的職業培訓還是很靠譜的，正常找工作完全不用擔心什麼。

④ 想去咨詢行業求職，需要做哪些准備

咨詢行業求職准備如下：
1、了解市場就業信息：
2、各式各樣的供需見面會，招聘洽談會內。容
3、學校。不少學校都成了了專門的學生就業指導辦公室，但其中傳媒應算是最重要的渠道，因為它不僅是最新最快的政策和就業市場信息的新聞報道，而且其招聘廣告更是個巨大的信息員，從中可拓寬求職者的就業思路，令求職者有的放矢。
知道用人單位的情況

⑤ 想去咨詢行業求職，需要做哪些准備

1、硬體條件：
就前3的管理咨詢來說，一個必要條件是國內名校。當時跟我一起在北京實習的同學。因此學校排名不是特別好的學生其實不用專注申請McKinsey, Bain, BCG這三家公司，因為能錄的幾率太小了，不特別值得浪費時間。管理咨詢特別看重學歷的原因是員工都要直接和客戶打交道，所以員工要找客戶覺得很牛的學校畢業的，這樣能讓管理咨詢的分析看起來更靠譜一點兒……
如果來自國外比如美國學校的話，top 3管理咨詢會考慮的學校范圍要更廣一些，至少常春藤、HYPMS或者排名Top 20都會有希望。
就我的了解來說，top 3管理咨詢對GPA的要求並不是很高，我對國內學校GPA不是很熟悉，但聽一起實習的同學說是這樣的。
專業的話就更無所謂啦，學什麼都可以！
對其它管理咨詢（比如RB）在國內的要求不是很了解。

2、軟體條件：
管理咨詢對情商的要求是比較高的。這分至少三個方面。
1）面試的時候，需要表現出比較強的和人溝通和交往的能力，能夠讓面試官覺得放心把你放在客戶前面，能夠成熟地和客戶打交道，不丟公司的臉。
2）我開始實習以後意識到，像面試一樣，要做一個出色的管理咨詢從業者的一個核心能力就是溝通能力。比較會溝通、能「忽悠」、會哄客戶的人，才適合在咨詢業長期發展下去。
3）情商也包括和老闆以及同事一起工作的能力。有時候工作的時候會遇到比較麻煩或者比較枯燥的內容，不能覺得挫敗，要比較不屈不撓地、很高效地工作下去。跟老闆溝通的時候，也要注意不能老闆說什麼就做什麼，而能夠主動地意識到自己的工作對項目的意義是什麼，抓住工作的重點，同時主動幫老闆分憂解難，做他沒有安排的工作。
當然，做咨詢對智商和英語也有一定要求，但比較難具體形容這個程度是什麼

⑥ 求職需要咨詢什麼問題。

當你去求職的話，你需要咨詢你的工作內容還有工資待遇，還有其他福利相關的都要問清楚啊，然後對於你自己不明葯的問題，最好是一次性問清楚，免得後面出現了以後嗯遇到很多麻煩。

⑦ 想去咨詢行業求職，需要做哪些

學習行業知識，找相關的資料，獲取第一手資料，

⑧ 求職機構咨詢togocareer可以嗎有沒有了解的

我本人也了解過一些關於求職機構的信息，但是你說的這個不太清楚誒，，而且專我看屬很多人都很容易被市場上的各種機構搞的迷茫，不知道應該相信哪家，，而且網上也是議論紛紛說什麼的都有，很容易誤導大家，還請大家擦亮眼睛詳細了解一下吧。。

⑨ 咨詢一點求職方向的建議

開拓一下思路，如果你真的徹底厭倦了以前的生活，那麼不如自己做點小生意，輕松自在，自己當老闆想開門就開門想休息就休息。可以去外地考察一下，尋找到你們老家沒有的美食，回來嘗試著開一家店，祝成功哦。