幾輪面試

Ⅰ 面試一般幾輪

有的企業只是簡單的一輪或兩輪面試，而有的企業則會安排4、5輪面試。

1、初試

HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。

初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。

但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。

Ⅱ 銀行招聘過程中有幾輪面試

銀行面試不像公務員類考試，要筆試通過了才有面試，通常會在網申之回後筆試之前答先安排一輪初面，因此提前了解銀行面試的一些基本特點並做好准備，有利於在銀行招聘中脫穎而出。

從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。

銀行面試評分標准：

1、布置問題、任務和場景，考生進場之後，考官會提出相應問題，讓考生做答；或者把考生編成小組，對於某一問題進行討論；

2、考官觀察考生的反應情況，包括語言、行為、情緒的變化（語言、行為以及情緒需符合考官的標准） ；

3、考官從理性和感性兩個層面解讀考生反應 ；

理性：答題思路是否清晰、發言的邏輯性、回答內容的價值性；

感性：某一句話打動考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼；

4、綜合評估考生的素質與能力（舉止儀表、語言表達、邏輯清晰、應變能力等） ；

5、評估結果與報考銀行崗位的要求是否吻合。

Ⅲ 外企面試一般幾輪

3，4輪左右，但具體還要看公司的流程，一般是需要經歷初面，筆試，用人部門面試等。有的公司最後一輪會從國外總部打來一輪電話面試，全英文的，如果通過了，就可以拿到offer了！

面試成功！

Ⅳ 各位公司面試一般分了幾輪

我們公司
一般是2輪，我覺得還是挺合理的，第一輪：人事+用人部門主管，第二輪：用人部門總監。
面試不能太繁瑣，不然中途如果應聘者接到其他公司的錄用函，就不願意繼續參加面試了~

Ⅳ 銀行招聘過程中有幾輪面試 一般中國銀行面試會有幾輪

從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。

第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。

筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和復試。初試多採用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式。復試主要採用半結構化面試的形式。
下面簡單介紹一下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。
最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內（20到50分鍾不等）通過討論，達成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的准備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。需要各位考生在面試之前進行認真的准備，以順利通過面試。

Ⅵ HR是第幾輪面試

一般hr是第一輪面試，主要了解求職者的基本素質，看下求職者的除專業技能外的綜合能力能否匹配

Ⅶ 一般幾輪面試呢

實話實說，不要相信所謂面試各種走流程時間長的鬼話（正好今天是鬼節）。不要苦等一家，該去哪應聘去哪應聘。
我以前被一家中美合資的公司坑過，他們是通過人力中介招人。第一次面試的時候我的簡歷投的是成本會計，後來進工廠面試的時候簡歷被其他急招的部門截胡，面試了我（說是雖然你面的崗位是成本，但你也有xx崗位的潛力）。what?但是最後可能有更好的面試者，我沒面上。而且因為面了這個崗位，導致財務崗位沒面試。
一個半星期沒音汛之後。我打電話給該公司人事唐主管（對此人印象深刻）。說了一下情況，她讓我再次到公司面試成本會計。
這次是財務主管面試我，一路聊得挺開森，時間也長，最後問我什麼時候可以上崗，我說下周一，就回去等通知了。
然而又過了一周全無音訊，我電話人事唐主管，她說正在走流程，我又等了一周，實在憋不住又打電話，這回她不接了，簡訊回答正在忙。我簡訊回她不知道情況怎麼樣，但我實在想加入貴公司，哪怕試用期工資再降20％單休不到3000也可以（此平台不錯，工作兩年履歷可以鍍金，出去找工絕對輕松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然後過了兩天再打電話此人竟拉黑我，我電話給人力中介問情況。人力公司也不敢做評論，只說既然面完就等吧。
我見已經基本無望，就參加不久後一場大招，到外地一家小三線城市房開做資金主管去了（雙休4000，畢竟當時已經有點實力），工作了半個月，此時距離那家合資公司第一次面試已經有足足一個半月，有一天我在上廁所，突然人力中介的電話打過來，說唐主管說問我找到工作沒，沒有的話，第二天上午來上班。我當時內心一萬F＊＊k飄過，直接電話開罵，人力中介也很無辜，我問中介是不是備胎我，現在某個高材生走了，在簡歷堆起翻起我，漫不經心撩一下？中介說不清楚情況。我說謝謝關注，不考慮上班了。另外代我向那家人事主管唐某問好，我特么記她一輩子。
最後總結：我後來也兼過人事，走過流程，才知道當時是沒應聘上，但是因為誠意夠願意降薪被備胎了。期間人事失聯，所以後來的電話過來，簡直如同施捨。我自然拒絕。現在的工作履歷雖沒有那家的含金量高，但現在以我的非專業、無職稱能在目前小三線城市拼到這工資，也不算差。所以班花沒追上，普通媳婦娶了也不會天塌下來。 來自職Q用戶：工業財務高先森
2-3輪，如果時間間隔過長，有備胎嫌疑，或者項目未定 來自職Q用戶：全先生

Ⅷ 幾輪面試分別幹嘛

每個公司的側重點不同，一般來說有幾個基本過程。
1 初試，大體是對應聘者整體印象的考核，以及基本情況的審查，看你夠不夠公司的門檻，比如學歷、英語等級、專業等等
2 復試，一般是對你學生經歷的考察，主要側重點是組織能力、應變能力等等公司需要的基本素質，另一個重要方面是你的言談舉止、語言是否得體、溝通能力。
3 三面，大多開始側重專業知識，有的是為了綜合考察各個應聘者也就是給應聘者分出名次來。
2和3是可以顛倒的，不同企業規矩也不同。
我面試過不少企業，因為專業的原因大多屬於准三輪面試。網投簡歷篩選-筆試-一面（無領導小組討論）-二面（結構化面試或者半結構化面試）
具體你面試什麼職位，學習什麼專業我也不清楚，也不知道企業的側重點，有些企業進行三輪甚至更多面試完全是浪費精力，沒有一個相對合理的考量標准，只得一輪輪的面試來看應聘者的表現。估計這個副總面試應該和其他的面試區別不大，還是從自我介紹開始，然後倆人聊天，至少沒有無領導和結構化面試壓力就不會很大。
給你提個建議，問題回答的是否准確全面不是最重要的，當然能夠比較好的回答問題肯定是好的，你的態度、你的信心、你得體的舉止和語言將是你俘獲面試官心裡的重點，能力尤其是專業能力是可以很容易培養的，但是一個人的素質是需要時間積累的。
祝你面試成功~

Ⅸ 能不能詳細說下怎麼進去的，面試要面幾次

企業初面一般都是和人事助理一對一，做初步篩選。復試一般兩個人，一個人事，一個部門主管。有些崗位還要三面，要經得總經理的同意。四面五面就有點作秀了。有些企業為了提高員工忠誠度，故意多弄幾面，讓你感覺進來不容易，有成就感，就不會輕易跳槽。無論如何，每輪面試都不能放鬆。
應屆生也經常發生這樣的情況：一些大型企業將需要招聘的下屬企業人事集中起來，把應屆生也集中起來，來個集體相親，這個時候就是一對多或多對多了。
你要面對很多考官，面試時間會比較長，一般一個小時以上。但輪到你表現的時間一般不會超過10分鍾。
企業面試時間一般和崗位重要性成正比。越是普通崗位，時間越短。畢竟企業做事也要講效率的，如果一個人面試一個小時，那麼一天才面8個，估計這個人事要飯碗不保。所以應屆生如果單獨面試的，一般超過20分鍾就表示有希望留下來。
面試一般沒簡歷的先填簡歷，然後第一個問題基本就是先介紹自己，記得一定要根據崗位職責和要求介紹自己的優勢，要有理有據。與崗位無關的話，自誇的話盡量別講。然後對方會針對崗位職責和要求在問你一些問題，並對你簡歷中的一些話提出質疑，要求你補充說明。通過問答，面試官主要了解你的知識、技能、態度，據此進一步判斷你是否符合崗位要求。
也有一些公司喜歡做游戲的，人事在旁邊觀察應聘者的表現。
總之公司面試不會提與崗位無關的問題，因此你在面試前一定要把招聘廣告拿出來好好研究一下。確定面試該如何表現。
網上通過率低其實是因為投的人太多。其實合適的人並不多。我以前招銷售員，幾百個人投簡歷，90%以上都在瞎投。還有6%面試下來不勝任，3%我們請不起。能有1%符合要求我都要偷笑了。所以你在投簡歷前就要研究招聘廣告，既要你適合這份工作，又要有自己的，強有力的競聘優勢。不然是自己玩自己。

Ⅹ 一般公司的面試流程需要多久有多少輪我是應屆畢業生。

一要看公司的大來小，二要看自應聘職位高低。你是剛畢業的，職位估計不會高啦，面試周期主要跟公司規模有關。有些小公司一般1-2輪，人事+用人部門，如果是大點公司可能會久一些，還會有筆試，有些會是線上測試，有些會是在公司現場測試，我遇到過兩三家公司有當場測試的，有測智商、情商、專業各種類別不同，具體還是看你面試的企業大小和流程。在我印象中，面試過幾家大公司感覺還可以，分別是雷允上、潔名、燦谷，僅供參考。最後祝面試順利哈哈~