應聘倉管
從你能為招聘方帶來什麼的角度回答
比如：你對倉管有什麼樣的認識；你有內什麼特點比容較適合倉管；還有就是主觀意願，總之就是讓招聘者覺得你就是倉管的專業人才，這個崗位非你莫屬。
但是切記，不要花哨。倉管這個崗位比較低調，而且朴實一些給別人印象忠厚實誠些，比較能獲得好感。可以稍微提一下自己曾制止學校部分同學做不利於學校的事情，顯示自己有一定的正義感。
② 應聘倉庫主管要哪些條件
1、人品：
精神狀態、禮貌等這樣不多說了
2、倉庫基本知識
3、物料控制管內理
4、進銷存手續及流程
5、數據管容理
6、財務知識
7、管理能力
8、物料儲存及相關物料環境相關的儲存方式
這是最基本的
我是做人力資源的
有一些相關人事招聘的方法
以上僅供參考一下：
應聘說明
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③ 如何回答：你為什麼應聘倉管員
汗死！會計前途大大的有
做倉管假期少，又忙又累的
為什麼要應聘這個？你如果說的不誠懇版別人肯定權覺得你只是臨時找份工作
別說啥看好公司以後調任這種話，別人招你來做這個頂多在這個職位發展，別想著做回會計。
勸你找個自己真心想做的工作或者至少有關聯性的工作，不然沒有工作動力做著也沒意思。
④ 應聘倉管員個人描述怎麼寫，要簡短
(為人誠實，有較強的語言溝通能力，有責任心，能吃苦耐勞，注重團對合作,注重工作協專調屬，善於和別人交流與溝通，熟悉運用辦公自動化，有較強的學習能力和對環境的適應能力,遇事沉穩，認真負責，自信能很好的完成各項工作。)這是個人自我描述。
工作描述：
1.每天收、發貨，對貨物的數量進行檢查，及時入庫。
2.每天發貨給產線，確保產線不停產。
3.每天對倉庫頻繁出入的料進行清點，確保每日的正常生產。
4.每月倉庫的定時盤點，年盤點。
5.倉庫的5S的整理。
6.領導吩咐的其他事情。
⑤ 本人打算應聘倉庫管理員，但不知道該職位需要什麼條件
倉庫管理來員任職要求：
1、熟悉倉庫自貨品的進、出貨管理流程，貨品出、入庫的電腦開單及錄入記賬工作。
2、熟悉倉儲進、銷存賬務、統計等作業，熟練電腦文書處理及ERP系統操作。
3、每月庫存檔點，單據的整理及歸檔。
4、工作認真負責、細心，勤快有條理,能吃苦，能承受加班。
5、熟悉倉庫貨品的進、出貨管理流程，貨品出、入庫的電腦開單及錄入記賬工作。
6、有些公司還要求倉庫管理員會開叉車，有叉車證。
7、大部分公司會要求有1年以上工作經驗。
倉庫管理員還要負責每個月底財務盤點，年中會計師盤點，一般在6月底7月初，年底會計師盤點。
如果企業有保稅材料，年中還要接受海關盤點。
(5)應聘倉管擴展閱讀
倉庫管理員崗位職責
1、服從領導,遵守各項規章制度。
2、負責倉庫日常管理工作。
3、根據實際工作狀況,積極提出經營和管理的合理化建議。
4、按倉庫規定收發料。
5、物料進倉入庫,倉位的籌劃與正確的擺放。
6、倉庫的安全工作和物料保管防護工作。
7、作業單據的正確開制、確認與交接。
8、每日物料明細賬目的登記。
9、盤點工作的具體安排執行與監督。
10、做好倉庫先進先出工作。
11、倉庫日常6S維護及倉庫相關設備保養。
⑥ 怎樣成功應聘倉管怎麼應對面試
呵呵....做倉庫管理員,是一個需要耐力和細心的工作,是責任心最強的一個崗位,會用倉庫管理的軟體也是一個,你要體現得大方穩重,責任心重....吧...
⑦ 應聘倉管需要具備哪些條件
倉管員，沒有學歷，性別，年齡的要求，但是需要有熟悉的工作經回驗：
1、熟悉倉庫運作答流程，電腦操作熟練，有工程類倉庫工作經驗優先；
2、具備良好的敬業精神，有上進心,反應靈活，工作認真負責，溝通能力和接受能力強,能吃苦耐勞。服從管理，工作主動積極。
3、有倉儲或本行業倉管、倉庫日常管理經驗。
主管:
熟練電腦操作，熟悉物流管理操作，能主持物流中心日常管理工作，對貨品的進銷存數據相當熟悉。
熟悉物流環節，有較好的人際溝通、組織管理能力，熟悉物流管理流程。
熟悉多種倉庫物料管理流程。
⑧ 應聘倉管面試技巧
倉庫管理員面試技巧1、面試中的基本禮儀在整個面試過程中，在保持舉止文雅專大方，談屬吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。2、應試者語言運用的技巧口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。語氣平和，語調恰當，音量適中.語言要含蓄、機智、幽默。3、應試者手勢運用的技巧在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。4、應試者回答問題的技巧。把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。
⑨ 應聘倉管員應注意什麼
應聘倉管員需要會以下的專業知識：
一、倉庫日常管理：
1、倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和台賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片；半成品、產成品應按照類型及規格型號設立明細賬、卡片；財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機、返修電機應分別建賬反映。
2、必須嚴格按MIS系統【所謂MIS(管理信息系統--Management Information System)系統，主要指的是進行日常事務操作的系統。這種系統主要用於管理需要的記錄，並對記錄數據進行相關處理，將處理的信息及時反映給管理者的一套網路管理系統。】和倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時逐筆錄入MIS系統，做到日清日結，確保MIS系統中物料進出及結存數據的正確無誤。及時登記手工明細賬並與MIS系統中的數據進行核對，確保兩者的一致性。
3、做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，並做到賬、物、卡三者一致。鑄件倉管員必須定期對每種鑄件材料的單重進行核對並記錄，如有變動及時向事業部、財務部反映，以便及時調整。
4、各事業部、分廠必須根椐生產計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量，並嚴格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存；倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各事業部領導及財務人員，各事業部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責成相關部門及時加以處理。
二、入庫管理：
1、物料進倉時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續；如屬回用物資應憑回用單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。
2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區域，同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。
3、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發票的正確性和有效性。
4、入庫材料在未收到相應發票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，並根據檢驗單等有效單據及時填開貨到票未到收料單（在當月票到的可不開），在收到發票後，沖銷原貨到票未到收料單，並開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。
5、收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱並與發票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中註明原入庫時間，鑄件收料單上還應註明單重和總重。收料單上必須有保管員及經手人簽字，並且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發票上的不含稅金額一致。
6、因質量等原因而發生的退回電機，必須由技術部相關人員填寫退回電機處理單，辦妥手續後方可辦理入庫手續。
三、出庫管理
1、各類材料的發出，原則上採用先進先出法。物料（包括原材料、半成品）出庫時必須辦理出庫手續，並做到限額領料，車間領用的物料必須由車間主任（或其指定人員）統一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關憑證向倉庫領料，行政各部門只有經主管領導批字後方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確後方可發料；倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。
2、成品電機發出必須由各銷售部開具銷售發貨單據，倉庫管理人員憑蓋有財務發貨印章和銷售部門負責人簽字的發貨單倉庫聯發貨，並登記卡片。
四、報表及其他管理：
1、倉管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的正確性。
2、必須正確及時報送規定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月定期前上報財務及相關部門，並確保其正確無誤。
3、庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，並進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批准後才可進行處理，否則一律不準自行調整。發現物料失少或質量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門匯報。
4、各事業部因客戶需要，要求在外設立倉庫的，必須報經股份公司主管領導批准後作為庫存轉移，並報財務部備案，其倉庫管理納入納入所在事業部侖庫管理；外設倉庫必須由專人負責登記庫存商品收發存台賬，並將當月增減變動及月末結存情況編成報表，定期進行盤點清查，每月將各類報表在規定的時間內報送查關事業部及財務人員。
5、倉庫現場管理工作必須嚴格按照6S【6S就是整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE)、安全(SECURITY)六個項目，因均以"S"開頭，簡稱6S。】要求、ISO9000標准及各事業部分廠的具體規定執行。
⑩ 如何應聘倉管
你好！關於倉管我確實沒有應聘的經歷，但是在這里還是非常願意分享我的面試應聘經歷的，因為個人認為許多公司，崗位的管理者都要求員工都需要具備的一些素質，這些是必須的。
1.首先要有責任心，一個優秀的員工必須讓領導感受到你餓真誠與細心，覺得你值得信賴，可以從你的言談舉止、行為舉止，著裝打扮。商務禮儀是必須要提倡的，口齒要清晰，措辭要得當。
2.需要具備一定的辦公軟體應用技巧，由於目前倉管也肯能多數為電子表格等等，所以必須要有系統的來草錯，若是有這方面功底的人就較有優勢。
3.要有耐心，倉管可能是一個較為考驗耐心的行業，所以，必須要有恆心，毅力，不要動不動就想活動，打電話聊天等等，這樣會影響老闆對你的印象。
4.當然要對你所管理的倉庫情況了如指掌，因為是屬於你的領地，不能讓其他人隨便找個理由就把你的庫存削減，每一個產品都需要有紙面或者電子單據，留下存根，必須按照流暢走。