求職的失敗
A. 求職失敗時我該怎麼辦
處變不驚，坦然面對
初次求職就出師不利，遭到用人單位的拒聘，對求職者來說無疑是一件令人不愉快的事，對此個人思想上必須有所准備。求職是一種雙向選擇，一廂情願是不現實的，要理性地對待競聘，降低初次求職的期望值。
初次求職遭遇困難也不見得是一件壞事，它可以使人體會到求職的艱辛，從而更加珍惜自己來之不易的工作，使自己的才華得到淋漓盡致的發揮。俗話說得好：萬事開頭難。大學生對初次求職的失利，應有一顆平常心，坦然面對，不要感到懷才不遇，更不要有挫敗心理。如果一時找不到一個理想的工作，先找一個臨時性的工作作為過渡，這樣一來可以緩解初次求職的壓力，還可以積累工作經驗，為以後的再次求職做好准備。「
鍥而不舍，知難而上
如果認為此單位是你首選的供職去處，那麼你不妨施展一切本領，再次向用人單位推銷自己，設法讓對方接納，而不要輕易放棄。在一次畢業生「雙選」會上，中國石油大學（華東）女大學生小杜，曾被某著名大油田拒聘，但小杜不氣餒，只是說聲「謝謝」，就又一次排到了此單位應聘隊伍的末尾，繼續參加應聘；第二次、第三次，誰想到她竟一連被拒七次，當小杜第八次坦然地來到該油田的招聘台前時，該單位的招聘負責人被她的執著精神感動了，不等她開口就爽快地說：「我看這位同學基本素質不錯，尤其是心理素質過硬，且對我們企業情有獨鍾，我們簽了。」
無獨有偶，一位女大學生在應聘公關員時，通過了初試和復試，但在面試時因著裝樸素未被錄取。她在離開招聘大廳時對面試官說：「換一種發型需要兩分鍾，換一套服裝需要一分鍾，但是我的公關知識和經驗卻是經過十幾年的刻苦學習得來的。」本來她說的是一句為自己鳴不平的氣話，可是卻觸動了面試官。幾天後，她接到了加盟這家公司的函件。
求職者要善於運用自己的智慧和恰如其分的語言，以打動招聘者，由此看來，在關鍵時刻，一句有分量的話、一種能打動人心的行動，也會起到意想不到的效果，讓求職由「山窮水盡」轉變為「柳暗花明」。
總結教訓，等待時機
但是，如果供職和求職雙方的條件差距較大，作為求職者要有自知之明，當機立斷，毅然放棄，以免耗費時間和精力，做些無用功。當一次求職沒有成功，你就應該考慮尋找下一個應聘的目標。求職者應堅信，只要你擁有較高的素質和能力，經過努力，就一定能找到一個適合自己的工作崗位。
為了避免重蹈覆轍，確保再次求職的成功，要及時反思求職失利的原因，吸取教訓。要客觀地分析自己初次求職時的表現，找出存在的問題和差距，從個人的實際出發，選擇行之有效的策略，改進應聘的方法，增強自信心，為下一次求職做好充分的精神和物質准備。
B. 大學生為什麼總是求職失敗
沒有目標、沒有清晰的定位、簡歷沒有加分項，對面試不夠重視等都是造成大學生求職失敗的原因。
重點不突出
很多求職者都認為經驗才是最重要的，所以在簡歷中根本不寫教育背景。其實，企業對於應屆生的考察並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。所以對於應屆生而言，雖然經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。
簡歷主次不分
很多求職者的簡歷內容混雜，恨不得把所有經歷都寫上，沒有重點，這樣雜亂無章的簡歷反而會遭到反感。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的，但挖掘不等於編造。HR閱人無數，只要深入提問幾下，水分立刻就出來了。
專業水平太差
這是應屆畢業生面臨的最大問題，而解決這個問題最好的辦法就是及時的去參加職業技能學習，千萬不要說在工作當中學習、積累，因為企業不是學校。
對於面試不夠重視
面試遲到、填表字體太亂是禁忌，但是現在卻成為了現在年輕人面試很普遍的現象。這都說明了對面試的不夠重視，給了機會卻不懂珍惜，那麼又有什麼理由抱怨公司不給你機會呢？
C. 初次求職失敗該如何應對
作為初次求職的大學生，在遭遇「紅燈」時該採取什麼對策，如何由山窮水盡疑無路，變為柳暗花明又一村呢？ 處變不驚，坦然面對 初次求職就出師不利，遭到用人單位的拒聘，對求職者來說無疑是一件令人不愉快的事，對此個人思想上必須有所准備。求職是一種雙向選擇，一廂情願是不現實的，要理性地對待競聘，降低初次求職的期望值。 初次求職遭遇困難也不見得是一件壞事，它可以使人體會到求職的艱辛，從而更加珍惜自己來之不易的工作，使自己的才華得到淋漓盡致的發揮。俗話說得好：萬事開頭難。大學生對初次求職的失利，應有一顆平常心，坦然面對，不要感到懷才不遇，更不要有挫敗心理。如果一時找不到一個理想的工作，先找一個臨時性的工作作為過渡，這樣一來可以緩解初次求職的壓力，還可以積累工作經驗，為以後的再次求職做好准備。 鍥而不舍，知難而上 如果認為此單位是你首選的供職去處，那麼你不妨施展一切本領，再次向用人單位推銷自己，設法讓對方接納，而不要輕易放棄。在一次畢業生「雙選」會上，中國石油大學（華東）女大學生小杜，曾被某著名大油田拒聘，但小杜不氣餒，只是說聲「謝謝」，就又一次排到了此單位應聘隊伍的末尾，繼續參加應聘；第二次、第三次，誰想到她竟一連被拒七次，當小杜第八次坦然地來到該油田的招聘台前時，該單位的招聘負責人被她的執著精神感動了，不等她開口就爽快地說：「我看這位同學基本素質不錯，尤其是心理素質過硬，且對我們企業情有獨鍾，我們簽了。」 無獨有偶，一位女大學生在應聘公關員時，通過了初試和復試，但在面試時因著裝樸素未被錄取。她在離開招聘大廳時對面試官說：「換一種發型需要兩分鍾，換一套服裝需要一分鍾，但是我的公關知識和經驗卻是經過十幾年的刻苦學習得來的。」本來她說的是一句為自己鳴不平的氣話，可是卻觸動了面試官。幾天後，她接到了加盟這家公司的函件。 求職者要善於運用自己的智慧和恰如其分的語言，以打動招聘者，由此看來，在關鍵時刻，一句有分量的話、一種能打動人心的行動，也會起到意想不到的效果，讓求職由「山窮水盡」轉變為「柳暗花明」。 總結教訓，等待時機 但是，如果供職和求職雙方的條件差距較大，作為求職者要有自知之明，當機立斷，毅然放棄，以免耗費時間和精力，做些無用功。當一次求職沒有成功，你就應該考慮尋找下一個應聘的目標。求職者應堅信，只要你擁有較高的素質和能力，經過努力，就一定能找到一個適合自己的工作崗位。 為了避免重蹈覆轍，確保再次求職的成功，要及時反思求職失利的原因，吸取教訓。要客觀地分析自己初次求職時的表現，找出存在的問題和差距，從個人的實際出發，選擇行之有效的策略，改進應聘的方法，增強自信心，為下一次求職做好充分的精神和物質准備。 求職如同垂釣，必須有足夠的耐心、信心和毅力。面對初次求職的不順利，要保持頭腦冷靜，保持理智，不要感情用事。求職是對一個初入社會的青年的考驗，因為一個剛畢業的大學生，要成為名副其實的「社會人」，還必須經過磨煉和敲打，經過一段時間的適應才能得以實現。 首次求職遇到「紅燈」，可以使青年學生體會到人生的曲折性和復雜性，使他們的心理更加成熟，從而勇於接受那些來自方方面面的挑戰。 同時，面對初試的暫時失利，要樹立求職成功的信心和堅定信念。只要正確評價自己的才能，善於利用各種方式和渠道去主動地推銷自己，就一定會找到自己在社會上的立足點。「有志者事竟成」。不管什麼情況下都要堅信，前途是光明的，道路是曲折的，永遠不要對自己的前程失去信心。
D. 找工作總是失敗，該怎麼辦
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首先，我們應該注意到，求職失敗了並不是一件非常可怕的事情，完全可以從頭再來專。
2/5
其次，求職失敗屬還是應該分析其中的原因的，到底是因為什麼呢？我們應該總結自己。
3/5
找准自己求職的方向，我們還應該注意，一定要對自己的求職方向有所明確，知道自己適合做什麼。
4/5
在一般情況下，求職失敗可能會自己的經歷和閱歷不足，那麼，首先應該提高自己的閱歷和經歷。
5/5
不要氣餒，不要認為自己找不到好的工作，也許只是這個崗位不適合你，而不是你不優秀。
E. 大學生求職失敗的原因有哪些
一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？
書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的准備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水準，如何從事法律事務？學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對准備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所准備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費？
有備而來，不打無准備之杖！
五、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？
深入提問幾下，水分立刻就出來了
一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務？或者，要麼真忘了，那就別寫在簡歷中，要麼寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什麼不呢？懶！
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣！
練好內功，打好基礎，才會成功！
與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先！
F. 如何對待求職應聘的失敗與挫折
首先，要認清就業形勢，做好應聘不成功的心理准備。現在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學畢業生要名牌大學、重點大學畢業的，甚至連身高、相貌都有標准和要求。因此，在這種情況下求職應聘，既要有自信心和勇氣，又要有應聘不成功的心理准備。這樣才能泰然自若，應對自如。即使不成功，也能冷靜對待。
其次，分析應聘失敗原因，從中吸取教訓。畢業生求職應聘不可能都一帆風順，被用人單位當場拒收應聘材料，或用人單位請你等通知，而從此杳無音信都很常見。在求職應聘遭遇失敗後，應認真分析失敗的原因，以利重新應聘。
求職應聘失敗的原因主要有以下幾種：一是專業不對口。有的畢業生對自己原所學的專業不喜歡，想在求職應聘時改變自己就業方向。二是供需結構性矛盾。有的畢業生所學專業過於熱門，多人爭聘一個就業崗位，如近年熱門的外經外貿專業、財會專業，畢業生數量過多，求職人數與可供崗位失衡。三是工作經驗、戶口、學歷等硬體限制。四是本人素質達不到招聘要求。有的畢業生盡管專業對口，但本人在校學習成績、英語等級、計算機等級、應聘筆試面試成績達不到用人單位要求。五是本人求職的願望過高。有的畢業生對自己素質、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位。以上這些原因，都會導致畢業生求職應聘的失敗。
再次，調整求職應聘策略，重新選擇用人單位應聘。各類學校畢業生在經過一次或數次求職應聘失敗後，應當盡快調整自己求職的策略，提高成功的概率。在求職應聘時，要盡可能選擇專業對口的職業。
如果自己所學的專業因過於熱門，畢業生供過於求，難以找到專業對口的工作，就應選擇與自己所學專業相近的職業職位應聘。如學外經外貿、財會專業的，可選擇外企管理、報關員、企業策劃、市場調查等相近職位。為提高求職應聘的成功率，畢業生除爭取優良的學習成績外，還應努力在通用專業課如英語、計算機等方面，提高自己的綜合素質和能力，並在應聘筆試、面試時，力爭優秀的成績。畢業生應從自身的實際出發，端正就業態度，轉變擇業觀念，實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。只有這樣，才能順利實現就業願望，在各自的就業崗位上充分發揮聰明才智。
G. 每一次的求職失敗代表著什麼
我們這些開始就業和即將就業的人來說:「求職失敗對我們所求職的職業對象來說，我們還不是最好的，需要更加努力；而站在我們自己立場來說，求職失敗意味著我們還有下一個機會哦。加油吧！！！
H. 求職失敗啊
求職失敗的原因往往有很多種，是緊張沒有發揮正常的水平還是其它的什麼，你應該找一些關於這方面的文章看看，建議你網路一下約聘網，進去以後進職場資訊，那裡面有很多關於這方面的文章。
你可能是個超級拚命三郎，但如果你在簡歷中使用一些愚蠢的詞語，招聘經理很有可能會把你的簡歷扔到廢紙簍中。根據Career Builder的一項調查顯示，招聘經理平均2分鍾看一份簡歷，這就導致了一些草率的決定- -有點像閃電約會。其中起關鍵作用的一點就是專業術語。
「主觀話語以及陳詞濫調被看作是非常消極的，因為這些並不能傳遞真實信息，」Career Builder人力資源部副總監Rosemary Haefner說。「不要說你是個以結果為導向的人，要把你工作的實際成果展現給僱主。」
該求職網站對超過2000名招聘經理進行了問卷調查，整理總結出了他們最討厭的出現在簡歷上的內容。「優等」一詞排在首位，有38%的受訪者表示這是他們最討厭的簡歷套話。
根據招聘經理對詞條的反感比例，以下列表為你應該避免的其他簡歷詞條：
2. 干將、拚命三郎（go-getter）（27%）
3. 跳出固有思維模式（think outside the box）（26%）
4. 協同（synergy）（22%）
5. 達人（go-to person）（22%）
6. 思想領導力（thought leadership）（16%）
7. 附加價值（value add）（16%）
8. 結果導向（results-driven）（16%）
9. 有良好的團隊合作精神（team player）（15%）
10. 底線，講求經濟效益的（bottom-line）（14%）
11. 努力工作的人（hard worker）（13%）
12. 戰略思想者（strategic thinker）（12%）
13. 有活力的（dynamic）（12%）
14. 有上進心的（self-motivated）（12%）
15. 注重細節（detail-oriented）（11%）
16. 積極主動（proactively）（11%）
17. 過去的成就（track record）（10%）
但如果你真的是一個注重細節的戰略思想者怎麼辦呢？那麼就要說明清楚。而以下則是僱主們希望在你的簡歷中看到的關鍵詞。請務必展現出你是如何在職場中體現這些特質的詳細信息：
1.完成的任務，實現的目標（achieved）（52%）
2.改進，改善（improved）（48%）
3.經過培訓或指導（trained/mentored）（47%）
4.管理的，努力達成的（managed）（44%）
5.創造性的（created）（43%）
6.解決問題（resolved）（40%）
7.自告奮勇（volunteered）（35%）
8.受影響的（influenced）（29%）
9.增加，減少（increased/decreased）（28%）
10.想法（ideas）（27%）
11.協商，溝通（negotiated）（25%）
12.運行，實施（lauched）（24%）
13.收入，利潤（revenue/profits）（23%）
14.預算之內（under budget）（16%）
15.贏得（won）（13%）
I. 應屆生求職失敗的簡歷五大死穴
一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？
書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的准備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務？學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對准備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所准備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費？
有備而來，不打無准備之杖！
五、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？
深入提問幾下，水分立刻就出來了
一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務？或者，要麼真忘了，那就別寫在簡歷中，要麼寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什麼不呢？懶！
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣！
練好內功，打好基礎，才會成功！
J. 求職總是失敗！為何
首先我敢肯定，一定不是學歷的問題，假如是學歷問題的話，那起初你專就不會進入傳媒公司。屬其次也不是形象問題，五官端正即可，現在的老闆都很現實，招聘主要看能力。我覺得排除這兩種原因，那麼就是創業給你帶來的不良因素，活動執行在我看來，這個工作不僅要勤快，而且要踏實，執行就是執行，按照上級的意思，把工作照單做好就是工作，不適宜參與過多自己的意見。自己創業過的人，都有些桀驁不馴，或者超常人的想法，所以，人家拒絕你可能是因為創業給你自身帶來的不利因素，或者是人力資源對你片面看法。可以像起初進入傳媒行業的新人，以這樣的姿態去求職，可能會成功。