網路面試
❶ 一般面試網路工程師職位會被問到哪些問題
樓主，你好
講講我好幾年前面試的經歷。
某國企電力，
上來要求自我介紹
問做過哪些項目
問以前單位設備、網路拓撲大概什麼樣，使用哪些設備
問有沒有用過某某防火牆，負載均衡設備
給我一張某網站Down下來的雙出口典型三層結構拓撲圖，問如果是我，應該怎麼配置，為什麼，原理？比如，會涉及到mstp vrrp ospf vtp bfd dmvpn mpls-vpn等等。
然後搬出來一台Cisco3800，console線插起，讓我配置一下ACL，QOS、ospf之類的，最後還問了問aruba的問題，
然後告訴我人事會給我打電話的，嗯，然後沒有然後了。
❷ 你們網路面試都答對了嗎
1.目前熟練撐握的技能與熟練操作的設備；2.之前所做過的項目及你擔任的角色；3.日常會遇到的網路故障及扣除方法；4.案例分析。
❸ 誰能給我說下網路公司面試都問些什麼問題。
網路公司面試，技術員的話，要的就是實際動手能力。還有你的為人態度等咯。如果太傲慢，人家也覺得你不會死心塌地的為他做事。也不會考慮你的呢。是吧。
我這就開了一家小網路公司。
❹ 去網路科技有限公司面試../問題/
朋友你好，一般復面試官對你提問制題主要是想測試你的綜合素質和專業素質，綜合素質一般包括，表達能力、概括能力、應變能力和心理承受能力。專業素質就是考察你學的專業是不是很扎實。一般面試就這兩個目地。
首先會讓你做個自我介紹，自我介紹並不是讓你長篇大論的說，你要知道面試官可沒有怎麼多時間聽你講故事！自我介紹的目地就是想考察你的表達能力和邏輯性，不需要說太多，因為面試官一定看了你的簡歷和資料。一般來說，自我介紹3分鍾就可以了，可以簡單的說一下你的教育經歷和工作經歷，也可以適當的說一下家庭情況等。。。主要邏輯性！盡量說的時候保持語言連貫。
然後面試官會問你許多問題，至於問什麼問題，這個真不好說！總之保持平常心對面對吧！說話的語氣盡量不要太快，可以慢條斯理的回答問題，這樣面試官對你就有個穩重的好印象，這個是很重要的！公司招聘人員都想要穩重的，這個你要注意！
然後注意穿著，不要太隨意，最好穿西裝，這樣感覺你對面試很重視很在乎！如果你穿的太隨意，這樣感覺你這個人不講究或者感覺你根本不重視。
希望對你有幫助。不懂可以在問我
❺ 網路新手如何面試
現在招聘SEO的企業一般有以下幾類:
1、網路相關行業：比如網路公司、信息公司、網站等
2、涉外貿易公司、或者出口加工企業
3、資訊服務類行業：比如學校、醫院、培訓招商等等
4、生產型企業、國內銷售產品為主的企業
當下很多公司並沒有認識到SEO的威力，有些公司管理者甚至不知道有SEO，說到網路推廣一般就只知道網路競價。根據這幾種公司的特點，如何有針對性的應對，在面試時表現得專業,值得信任。
第一類公司網路相關行業:
網路行業的面試主管都是老鳥，新人面試時態度最重要。要表現出責任心強，執行力好、愛好學習的精神。當然專業的知識也需要具備一些的，最好有一個排名不錯的小站作為敲門磚。專業知識在A5、站長站等等網站好好學習絕對可以勝任。總之找網路行業工作需要的是你有一定的專業技巧，並讓對方明白你的執行力是超強的。
第二類涉外貿易公司：
這類公司的主管深知SEO的重要性，一般都是半個行家，更重要的是你英文水平要不錯。投簡歷前先好好研究谷歌，雅虎的抓取規則，並以優化谷歌排名為主。谷歌網站很注重原創質量，技術含量 包含 PR值對排名也有一定影響。所以在面試這類公司時需要對谷歌多做研究，如果英文不好的可以放棄。
第三類和第四類公司的面試經驗:
這兩者其實可以一起談：因為很多主管或者老闆不明白SEO的具體作用，在面試時你不必大談你是如何做排名的，對於技術他們並不會特別關心，這類公司關心的核心只有一個：「轉化率」，直白點就是有沒有效益，能不能賺錢。要知道公司招你是為了產生效益的，如果你排名第一效益卻很差，那也是不合格的。所以SEO新人一定要認識到一個問題，SEO絕不只是做排名，SEO的過程應該是樹立品牌形象，帶來贏利並消除公司負面形象的過程。在這類公司面試時思想上要高度和公司需要看齊，並要讓公司了解你除了做排名還有軟文營銷、博客營銷、QQ營銷、微博營銷等等非搜索引擎的方法，在所有的推廣過程都會給公司帶來正面影響。所以在做排名的時候又能兼顧這幾點，你離職位就不遠了。
面試技巧：
1.要有自信心
這點我認為是相當重要的，對於現在找SEO工作的，或者說入行不是很久的朋友，經常會出現這樣的情況。面試單位是找到了，但對於對方列出的一個網站與對方優化要求。他開始慌了，因為做SEO的東西是沒有一定穩定的說法的。再何況對於不同的網站操作手法在很大程度上都是不一樣的。拿到一個新站，不知如何下手也算是正常。特別是對於一些小型的商貿公司讓你做網站商城如何優化，如何優化長尾詞等一系列的問都有可能被問到。假如你確實對自己有相當大的信心，至少能讓對方感受到你是一個老手。這點也是SEO面試技巧中相當重要的一部分。
2.面試簡歷要寫好
這里我要提的是，對於不同規模的公司我們要做多份簡歷來對待。對於小型的企業或者規模不是很大的網路公司，他們注重的是細節，也就是說他們會非常關注你的工作經歷，對SEO細節處理等各個方面的了解。那麼也就是說類似這樣的公司，你的簡歷一定要盡可能的詳細，必要的時候還可以寫一張自薦信之類的付帶上。對於相中大型網路公司或者企業。他們更注重的是你的實力，也就是對面這樣的企業你和簡歷要精，盡可能的用簡短的詞語寫出你想要表達自己的東西，因為面試你的人往往是比較忙的。
3.面試回答技巧
我不知道大家有沒有遇到過，特別是那種小型的網路公司，有些會掛著招SEO人員的廣告來洗牌的。名義上是要招SEO，其實是他們想通過這種方式獲得更多的理念。這些理念就會在面試你的時候提問你，而且往往也是他們公司目前面臨要解決的問題。所以何濤建議大家在面試的過程中，點到為止。畢竟你的SEO理念也是一份可貴的財富。不要就那麼輕易的與別人說出來，再一個你還沒有與對方達成協議呢。
4.薪資問題把握好
這個也是大家在面試過程中最敏感的。經常出現在情況：你說一下你對薪資的要求。這里我也給大家說兩點建議分別對待。對小公司你的開價相對來說要高。對大中型企業你的開價相對來說要低一點。特別是報薪資，其實是話中有話的。看你的水平與心態。這點一定要把握好。對於大企業，你只要有能力，錢的東西後期你完全可以與他們談，而且相對來說下次你談價就是上千的來談了，起步低跳躍性大。
SEO其實是一件很榮光又很累的工作，需要大量的時間和腦細胞才能帶來成功。每個SEOER在面試時都應表現得不急功近利，不卑不亢。如果公司的項目好就盡力爭取，努力工作為公司做出業績，自然SEOER的價值就會被人認知
❻ 請教一下網路運營面試技巧有哪些
面試內容運營要有宏觀感覺。具體要談的如下：
1、內容欄目品牌化
把每日或每周都有的常規內容做成品牌欄目,通過內容可以提升用戶對產品品牌的認知，穩定用戶瀏覽內容的時間預期。
2、優質內容輸出
作為內容運營除了站內的用戶活躍外，還可將的優質內容輸出至站外，這樣做對產品流量和內容品牌都是有好處的。在品牌層面的輸出，以話題為單位的內容聚合，製作成電子書或者出版為紙質書。
3、內容商業化
除了做內容植入廣告的常規變現手段外，可以嘗試IP營銷，做內容周邊，做欄目周邊。還有的就是做付費模式，以獲得最大商業利益。
如何做好內容運營？技巧有哪些？
我個人覺得，要做好內容運營有四大手段：1、從內容編輯開始2、學會內容品牌建設3、學會內容流量引入4、快速成為文案高手。
❼ 復試會採取網路面試的形式嗎
社會採用網路面試的形式嗎？我認為會的
❽ 網路工程師面試題
網路工程師面試題 1: 交換機是如何轉發數據包的?
交換機通過學習數據幀中的源MAC地址生成交換機的MAC地址表，交換機查看數據幀的目標MAC地址，根據MAC地址表轉發數據，如果交換機在表中沒有找到匹配項，則向除接受到這個數據幀的埠以外的所有埠廣播這個數據幀。
2 簡述STP的作用及工作原理.
作用:(1) 能夠在邏輯上阻斷環路，生成樹形結構的拓撲;
(2) 能夠不斷的檢測網路的變化，當主要的線路出現故障斷開的時候，STP還能通過計算激活阻起到斷的埠，起到鏈路的備份作用。
工作原理: STP將一個環形網路生成無環拓樸的步驟：
選擇根網橋（Root Bridge）
選擇根埠（Root Ports）
選擇指定埠（Designated Ports）
生成樹機理
每個STP實例中有一個根網橋
每個非根網橋上都有一個根埠
每個網段有一個指定埠
非指定埠被阻塞 STP是交換網路的重點,考察是否理解.
3:簡述傳統的多層交換與基於CEF的多層交換的區別
簡單的說:傳統的多層交換:一次路由,多次交換
基於CEF的多層交換:無須路由,一直交換.
4:DHCP的作用是什麼,如何讓一個vlan中的DHCP伺服器為整個企業網路分配IP地址?
作用:動態主機配置協議,為客戶端動態分配IP地址.
配置DHCP中繼,也就是幫助地址.(因為DHCP是基於廣播的,vlan 或路由器隔離了廣播)
5:有一台交換機上的所有用戶都獲取不了IP地址,但手工配置後這台交換機上的同一vlan間的用戶之間能夠相互ping通,但ping不通外網,請說出排障思路.
1:如果其它交換機上的終端設備能夠獲取IP地址,看幫助地址是否配置正確;
2:此交換機與上連交換機間是否封裝為Trunk.
3:單臂路由實現vlan間路由的話看子介面是否配置正確,三層交換機實現vlan間路由的話看是否給vlan配置ip地址及配置是否正確.
4:再看此交換機跟上連交換機之間的級連線是否有問題;
排障思路.
6:什麼是靜態路由？什麼是動態路由？各自的特點是什麼？
靜態路由是由管理員在路由器中手動配置的固定路由，路由明確地指定了包到達目的地必須經過的路徑，除非網路管理員干預，否則靜態路由不會發生變化。靜態路由不能對網路的改變作出反應，所以一般說靜態路由用於網路規模不大、拓撲結構相對固定的網路。
靜態路由特點
1、它允許對路由的行為進行精確的控制；
2、減少了網路流量；
3、是單向的；
4、配置簡單。
動態路由是網路中的路由器之間相互通信，傳遞路由信息，利用收到的路由信息更新路由表的過程。是基於某種路由協議來實現的。常見的路由協議類型有：距離矢量路由協議（如RIP）和鏈路狀態路由協議（如 OSPF）。路由協議定義了路由器在與其它路由器通信時的一些規則。動態路由協議一般都有路由演算法。其路由選擇演算法的必要步驟
1、向其它路由器傳遞路由信息；
2、接收其它路由器的路由信息；
3、根據收到的路由信息計算出到每個目的網路的最優路徑，並由此生成路由選擇表；
4、根據網路拓撲的變化及時的做出反應，調整路由生成新的路由選擇表，同時把拓撲變化以路由信息的形式向其它路由器宣告。
動態路由適用於網路規模大、拓撲復雜的網路。
動態路由特點：
1、無需管理員手工維護，減輕了管理員的工作負擔。
2、佔用了網路帶寬。
3、在路由器上運行路由協議，使路由器可以自動根據網路拓樸結構的變化調整路由條目；
能否根據具體的環境選擇合適的路由協議
7:簡述有類與無類路由選擇協議的區別
有類路由協議:路由更新信息中不含有子網信息的協議,如RIPV1,IGRP
無類路由協議:路由更新信息中含有子網信息的協議,如OSPF,RIPV2,IS-IS，EIGRP 是否理解有類與無類
8:簡述RIP的防環機制
1.定義最大跳數 Maximum Hop Count （15跳）
2.水平分割 Split Horizon （默認所有介面開啟，除了Frame-Relay的物理介面，可用sh ip interface 查看開啟還是關閉）
3.毒化路由 Poizoned Route
4.毒性反轉 Poison Reverse （RIP基於UDP，UDP和IP都不可靠，不知道對方收到毒化路由沒有；類似於對毒化路由的Ack機制）
5.保持計時器 hold-down Timer （防止路由表頻繁翻動）
6.閃式更新 Flash Update
7.觸發更新 Triggered Update （需手工啟動，且兩邊都要開 Router (config-if)# ip rip triggered ）
當啟用觸發更新後，RIP不再遵循30s的周期性更新時間，這也是與閃式更新的區別所在。
RIP的4個計時器：
更新計時器（update）： 30 s
無效計時器（invalid）： 180 s （180s沒收到更新，則置為possible down狀態）
保持計時器（holddown）： 180s （真正起作用的只有60s）
刷新計時器（flush）： 240s （240s沒收到更新，則刪除這條路由）
如果路由變成possible down後，這條路由跳數將變成16跳，標記為不可達；這時holddown計時器開始計時。
在holddown時間內即使收到更優的路由，不加入路由表；這樣做是為了防止路由頻繁翻動。
什麼時候啟用holddown計時器： 「當收到一條路由更新的跳數大於路由表中已記錄的該條路由的跳數」
9:簡述電路交換和分組交換的區別及應用場合. 電路交換連接
根據需要進行連接
每一次通信會話期間都要建立、保持，然後拆除
在電信運營商網路中建立起來的專用物理電路
分組交換連接
將傳輸的數據分組
多個網路設備共享實際的物理線路
使用虛電路/虛通道（Virtual Channel）傳輸
若要傳送的數據量很大，且其傳送時間遠大於呼叫時間，則採用電路交換較為合適；當端到端的通路有很多段的鏈路組成時，採用分組交換傳送數據較為合適。
10:簡述PPP協議的優點. 支持同步或非同步串列鏈路的傳輸
支持多種網路層協議
支持錯誤檢測
支持網路層的地址協商
支持用戶認證
允許進行數據壓縮
11: pap和chap認證的區別
PAP(口令驗證協議 Password Authentication Protocol)是一種簡單的明文驗證方式。NAS（網路接入伺服器，Network Access Server）要求用戶提供用戶名和口令，PAP以明文方式返回用戶信息。很明顯，這種驗證方式的安全性較差，第三方可以很容易的獲取被傳送的用戶名和口令，並利用這些信息與NAS建立連接獲取NAS提供的所有資源。所以，一旦用戶密碼被第三方竊取，PAP無法提供避免受到第三方攻擊的保障措施。
CHAP(挑戰-握手驗證協議 Challenge-Handshake Authentication Protocol)是一種加密的驗證方式，能夠避免建立連接時傳送用戶的真實密碼。NAS向遠程用戶發送一個挑戰口令（challenge），其中包括會話ID和一個任意生成的挑戰字串（arbitrary challengestring）。遠程客戶必須使用MD5單向哈希演算法（one-way hashing algorithm）返回用戶名和加密的挑戰口令，會話ID以及用戶口令，其中用戶名以非哈希方式發送。
CHAP對PAP進行了改進，不再直接通過鏈路發送明文口令，而是使用挑戰口令以哈希演算法對口令進行加密。因為伺服器端存有客戶的明文口令，所以伺服器可以重復客戶端進行的操作，並將結果與用戶返回的口令進行對照。CHAP為每一次驗證任意生成一個挑戰字串來防止受到再現攻擊（replay attack）。在整個連接過程中，CHAP將不定時的向客戶端重復發送挑戰口令，從而避免第3方冒充遠程客戶（remote client impersonation）進行攻擊。
12:ADSL是如何實現數據與語音同傳的?
物理層:頻分復用技術.(高頻傳輸數據,低頻傳輸語音)具體講解的話可以說明:調制,濾波,解調的過程.
13:OSPF中那幾種網路類型需要選擇DR,BDR?
廣播型網路和非廣播多路訪問NBMA網路需要選.
14:OSPF中完全末梢區域的特點及適用場合
特點:不能學習其他區域的路由
不能學習外部路由
完全末梢區域不僅使用預設路由到達OSPF自主系統外部的目的地址,而且使用這個預設路由到達這個區域外部的所有目的地址.一個完全末梢區域的ABR不僅阻塞AS外部LSA,而且阻塞所有匯總LSA.
適用場合:只有一出口的網路.
15:OSPF中為什麼要劃分多區域?
1、減小路由表大小
2、限制lsa的擴散
3、加快收斂
4、增強穩定性
16:NSSA區域的特點是什麼?
1.可以學習本區域連接的外部路由；
2.不學習其他區域轉發進來的外部路由
17:你都知道網路的那些冗餘技術,請說明.
交換機的冗餘性：spanning－tree、ethernet－channel
路由的冗餘性:HSRP,VRRP,GLBP.
(有必要的話可以詳細介紹)
18:HSRP的轉換時間是多長時間?
10s
19:標准訪問控制列表和擴展訪問控制列表的區別.
標准訪問控制列表:基於源進行過濾
擴展訪問控制列表: 基於源和目的地址、傳輸層協議和應用埠號進行過濾
20:NAT的原理及優缺點.
原理:轉換內部地址,轉換外部地址,PAT,解決地址重疊問題.
優點:節省IP地址,能夠處理地址重復的情況,增加了靈活性,消除了地址重新編號,隱藏了內部IP地址.
缺點:增加了延遲,丟失了端到端的IP的跟蹤過程,不能夠支持一些特定的應用(如:SNMP),需要更多的內存來存儲一個NAT表,需要更多的CPU來處理NAT的過程.
21: 對稱性加密演算法和非對稱型加密演算法的不同？
對稱性加密演算法的雙方共同維護一組相同的密鑰，並使用該密鑰加密雙方的數據，加密速度快，但密鑰的維護需要雙方的協商，容易被人竊取；非對稱型加密演算法使用公鑰和私鑰，雙方維護對方的公鑰（一對），並且各自維護自己的私鑰，在加密過程中，通常使用對端公鑰進行加密，對端接受後使用其私鑰進行解密，加密性良好，而且不易被竊取，但加密速度慢.
22: 安全關聯的作用？
SA分為兩步驟：1.IKE SA，用於雙方的對等體認證，認證對方為合法的對端；2.IPSec SA，用於雙方認證後，協商對數據保護的方式.
23: ESP和AH的區別？
ESP除了可以對數據進行認證外，還可以對數據進行加密；AH不能對數據進行加密，但對數據認證的支持更好 .
24: snmp的兩種工作方式是什麼,有什麼特點?
首先,SNMP是基於UDP的,有兩種工作方式,一種是輪詢,一種是中斷.
輪詢:網管工作站隨機開埠輪詢被管設備的UDP的161埠.
中斷:被管設備將trap報文主動發給網管工作站的UDP的162埠.
特點:輪詢一定能夠查到被管設備是否出現了故障,但實時性不好.
中斷實時性好(觸發更新),但不一定能夠將trap報文報告給網管工作站.
❾ 有關網路維護面試的問題
事業單位網路維護，有沒有思科、華為的認證或相關配置維護經驗？
其他的諸如日常專的維護、網路規模擴展屬、網路拓撲設計、vpn專線等等，這些是事業單位常用的
如果單單只是學校里學的話，沒有維護經驗，會比較困難，但是，事業單位面試說不清，不一定會像企業這么要求，看單位了
❿ 網路面試和現場面試有可能會問到哪些問題
首先說下什麼情況下會有網路面試
1、異地面試：面試人員與企業不在同一版地點，然後才權去網路面試形式。
2、下一輪面試：一般會是常規現場面試後進行下一輪總公司或領導進行的下一輪面試。
主要是這兩個形式
先說下第一種，
異地面試，主要是對人員有一定了解、或對面試人員有一定需求，否則會採用現場面試或在公司所在地點招聘。這一類基本是面試人員有符合公司要求的能力或者技術，這種面試中可能不會有太多的現場面試的基礎問題看著簡歷問問題的這種情況，基本是了解面試人員的基本情況瞭然後從問題中考察是否適合公司等等。
第二種，下一輪面試
下一輪面試基本是公司對面試人員已經比較認可了或者是已經實習一段時間，互相都有基礎了解，至少是面試人員基礎條件是符合公司要求的，這一輪基本是進一步查看工作能力、狀態等等，基本不會問現場太常見的基礎問題了。