常寧求職

Ⅰ 常寧宜陽工業園老闆張小雲老闆十拖欠員工工資己經逃跑，他是個大騙子，如果網友們看到他在哪裡求職。請不

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源回和社會保障局的電話。答也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅱ 北方汽修怎麼樣！

汽修行業想對比而言北方是不錯的，萬通這兩年好像不怎麼樣了！其他的汽修都是比較小的啦，學費也比較低！看你自己的選擇了。貴有貴的好處。

Ⅲ 誰能提供下潘純發 的詳細資料

姓名： 潘純發性別： 男年齡： 25體重： 49 民族： 漢族專 身高： 163 cm戶口所在地：屬 湖南 衡陽婚姻狀況： 未婚出生日期：1987年9月27日現工作地點：廣東 東莞工作年限：1年求職狀態：正在求職點擊查看原圖教育培訓最高學歷：初中
畢業學校：常寧市洋泉鎮高林中學
更新日期：2012年04月25日
專業類別：計算機類
專業名稱：廣告，設計，海報，創意，包裝

工作經驗
☆公司名稱：福建省莆田市力奴鞋業有限公司 2009年7月-2010年11月 公司類別：紡織品業（服飾、鞋類、家紡用品、皮具…）
擔任職位：高頻部高頻員
工作描述：此項工作用於安踏、阿迪達斯鞋子及其各種鞋子商標烙印，利用電容技術（簡稱高周破）
技能專長Adobe Photoshop
自我評價還可以
發展方向Adobe Photoshop 設計學徒工、不知道哪家公司僱傭？
求職意向
希望職位： 期望職位一：計算機類-網站優化與推廣
期望職位二：計算機類-網頁製作與美工
期望職位三：計算機類-計算機輔助設計
工作地點： 希望工作地點一：湖南衡陽
希望工作地點二：湖南長沙
希望工作地點三：湖南湘潭

Ⅳ 耒陽師范98屆普師生哭天無路：要公平，要工作！

統招生不分配慘遭騙「被耽誤」 十年奔走求職無門心在滴血

「我們很冤！！」這是我們1998年入讀耒陽師范的耒陽籍普師生在群里聊天時，所發出的義憤填膺的心聲！

我們在98年入讀耒陽師范時，教育機構宣稱，我們是最後一屆國家計劃內統招公費生，畢業後包分配，在這一利好消息之下，我們這些多半來自農村的貧困尖子生，紛紛報考，並以680分以上的中考頂尖成績被耒陽師范錄取（當時七科總分700分，加體育分30分，共730分，我們幾乎是每科95分以上的成績考取耒陽師范）。考取之後，我們及我們的家人滿心歡喜，面對高達近萬元的首年學費和雜費，我們父母砸鍋賣鐵、節衣縮食、東拼西湊甚至不惜借高利貸為我們籌集學費，他們的想法很簡單：那就是我們畢業之後可以獲得國家的正式分配，以後子女就可以當一輩子老師，不像他們一樣面朝黃土背朝天了。

在校期間，我們努力學習中師普師專業的各項技能，修學心理學、教育學、小學教法等各科專業課程，我們抱著從教的崇高信念，哪怕是沒有生活費以鹹菜拌飯渡日也不荒棄學業。三年來，我們每人花費學費生活費達30000元以上，修滿中師各科課程和技能，通過普通話、計算機等過關考試，期待著走向教師崗位的那一天。

但，一切落空了。

2001年畢業之後，當我們拿畢業證去耒陽市教育局報到時，被告知，現在教師編制已飽和，要等以後缺員後，再安排我們就業或竟聘上崗，我們大為疑惑，深為不解。但我們還是相信政府和教委，會為我們的未來著想。於是，我們有不少人就選擇遠走他鄉打工了。他鄉的歲月讓我們飽經磨難，由於學歷較低，我們也只能在工廠做一線工人，工作累工資低，感到前程無望。回想父母為我們上中師耗費的數萬元，我們心存悲痛，追悔莫及：如果我們當初不因「包分配」之誘而選擇高中，那我們一定會考上重點大學。選擇讀中師，已成為我們的終生之錯。我們的老師也為我們悲嘆：「你們是優秀的學生，但是是『被耽誤』的一代！」

時間過去了十年，我們這些同學在外奔走十年，仍沒有一份穩定的工作，要麼做代課老師，要麼在民辦學校打工，要麼在做其它卑微的工作。今年，我們獲悉比我們晚一屆的99屆耒師委培生通過上訪已得到上面的重視，這使得我們看見一絲曙光。99屆的委培生能得到分配，那我們98屆國家定向計劃生，是沒理由不分配的。

作為「被耽誤」的一代，作為國家最後一屆中師統招生。我們想問，是誰「耽誤」了我們？「被耽誤」的我們今天如何安置？我們將用「不達我們正當訴求目的」不罷休的上訪精神，堅持要求市教委安排我們工作。

我們的理由有下：

第一：我們作為最後一屆中師統招生，在統招統分的原則下，我們理應獲得當地教師正式編制的工作，政府或教委及其它負責部門不能因時間過去多年而不管，在我們上訪過程中，有領導說那是上屆領導的事，現在不好辦雲雲，都是搪塞之詞，我們不願再被踢「皮球」。

第二：2001我們畢業以後，教育局以現在編制已滿，無法安排我們就業為由，對我們的事情一推再推，而據知，在這數年間，耒陽市通過招考以及民辦轉公辦等形式招募了一批教師進入編制，請問，為何在少老師的情況下，不優先安排我們這些計劃內統招生。（另據知，就在2001年，就有一批民辦教師轉公辦，而當年就說沒有崗位，編制飽和。既然編制飽和，沒有名額，為何還要把一些民辦老師納入編制）

第三：現在國家政策是每年招考特崗教師，可條件要2007年以後畢業的，還要大學本科畢業；耒陽這兩年，除了統一招考特崗教師外，只聽說有「有關系」的、教師及當官的子弟的內部招考！近兩天聽說耒陽師范99屆委培生通過上訪，已經有分配的政策。試問：我們耒陽師范98屆畢業生，如果想從事教師行業，就只能當代課教師，或去私立學校教書了嗎？分配工作遙遙無期？編制的大門也永遠對我們關閉了嗎？

第四：據了解，同是98屆耒陽師范的衡東、衡山、常寧等地學生已獲得正式分配，那為何我們同屆的耒陽普師生不能得到分配，難道衡陽市其它縣份缺少教師，而耒陽教師隊伍人才濟濟？

第五：當我們去教委及有關部門請願，並提出我們正當合理的訴求時，多次被勸退，試問：有關部門是不是要把這個歷史遺留問題進一步推下去，那有關部門為民勤政的本質又在哪裡？我們被欺騙的事實是不是永遠得不到承認？我們是不是要永遠地被「耽誤」下去？

七，據了解，關於1998級中師畢業生安置問題，河南省教委、省計委聯合下發《關於我省普通中等專業學校招生並軌改革的意見》（豫教計建字（1998）48號）第七條：「中師畢業生仍由各級教育行政部門負責按照培養目標安排到教育教學崗位任教」，並根據省市要求將分三批予以解決。試問，我們是不是也應該得到解決。

八，如是當時國家按照政策及時分配我們工作的話，我們現在也許成為了教育系統中的中堅力量，為教育事業作貢獻了，但因為不公平，讓我們有些人一直都游盪在社會的邊緣 ，徘徊在貧困線，浪費了自己美好的青春年華，我們有理由要求有關部門重視我們的訴求。

九，現在耒陽邊遠鄉村師資力量薄弱，為何不把我們這些正規普師畢業生納入編制，讓我們貢獻力量？

……

我們98屆耒陽師范計劃內普師生沒有理由不獲得分配，雖然我們畢業已過十年，但當初我們是在政府及教委的「包分配」承諾下進入耒陽師范的。我們作為計劃內統招公費的事實永遠不能抹掉，我們期望市教委及市政府有關領導高度重視我們的訴求，我們是「被耽誤」的一代，已「被耽誤」十年，不能再被「耽誤」。

若市教委及市政府能以我們百名學子「終身事業」為念，解決我們的就業問題，我們將不勝感激！

2011-8-11

附文：

一名98屆普師生的艱苦歲月

從我1998年讀師范開始，由於父母年紀大了，也沒有一技之長，學費從開始就是借的，包括生活費，都是父母低聲下氣向親戚借的，後來借不到，就貸款！基本每天家裡的生活費都是借的，過年，還要到好遠的鄉下去一個親戚家借100元過年。像這樣的家庭，當時知道師范有分配，才不惜一切代價讓我去讀的！就等畢業能分配，好減輕家裡的負擔。

誰知道，天有不測，畢業時一句從我們這屆不分配工作就打發我們了，我們也想爭取自己的合法權益，但年齡太小，太單純，根本不知道如何做！父母也是沒有工作，沒「關系」的老實人，家裡沒有任何經濟來源。我下面還有一個妹妹一個弟弟，都是小一歲一個，全部讀高中，馬上要考大學，只能暫時屈服於現實生活，出去深圳打工，當時和師范同學一起，帶著借來的500元就踏上南下打工之路，到深圳的第一天，還來不急喝口水，就被同學帶到深圳人才大市場找工作了。當時只有中師學歷，大專又是自考的，深圳那邊學校又全部要教師資格證才有聘用機會，所以沒辦法，就只能做底層的普工、文員、業務，一個月不包吃住800元，深圳消費高，根本存不到什麼錢。每月，基本餐餐吃一塊錢的花捲或打一份在工廠外面扳車推著的顯得有些臟的2元外餐，就這樣在牙縫里擠出幾百寄回家。

後來，妹上大學啦，壓力更大，每月工資差不多有一千二左右，還要工作拚命，努力爭當最佳員工，可以多拿幾百元的獎勵。在生活上是省了又省，買生活用品都是買最便宜的，但除了和同事合租的房子房租三百元左右，生活費二百元左右，存下來的，還是不夠妹妹那高達近萬元的大學學費，只能向同事借，第一次跟同事借錢，寫借條給同事時，覺得特別不是滋味，眼淚在眼眶打轉，但又有什麼辦法呢？後來，只能每個月全部費用只用五百元左右，實現承諾兩個月內還清同事的錢！俗話說：「滴水之恩，當湧泉相報」，永遠記得在最困難時幫助過我的同事。

妹也很懂事，從高中畢業開始，每個寒暑假都去打工，掙點生活費，減輕家裡負擔。小小年紀，當服務員，端盤子、洗碗都做過。

另外，關於弟， 一般來說，肯定不希望自己弟弟復讀，但那時知道弟沒考上大學，只能復讀時，反而有暫時鬆了一口氣的想法！弟復讀都交不起復讀學費，常遭勢利老師不發書和看不起的待遇。。。。。

年邁而且有嚴重哮喘的爸爸，為了分擔養家的重擔，只能去開摩托車出租，由於辦不起行駛證這些證件，只能晚上出租，大冬天也要晚上去出租，有幾次被搶劫的把刀架在脖子上。特別有次，黑社會的小混混們打摩托車不但不付錢，還對年邁的父親拳打腳踢，住進醫院。我們在耒陽沒有「關系」，又能去找誰申訴呢？

後來弟終於考上大學，家裡負擔又加重了。全家人就是靠省了又省，東借西借和貸款，這樣供弟妹上大學的。

十年的大好青春年華也就這樣耗過去了，現在弟妹他們畢業了，好不容易放下重擔，我想找回自己當初的夢想，成為一名優秀的人民教師，但已經連機會都沒有了！多麼不公平。。。

2011-8-11

Ⅳ 常寧哪裡招暑假工

一個方法，是上網找當地的兼職信息，但無法保證招聘企業的真實性和合法回性，另外答一種方法是花點錢，委託中介公司幫你找兼職，一定要找有正規資質的中介公司，不然也有被騙的可能。
兼職一定要能為今後的求職就業作打算，這個也是一種優勢，一種寶貴的工作經驗，我們現在關注的不是錢，而是這個崗位能讓自己學到多少東西，如果真的很鍛煉人的崗位，再苦再累自己倒貼錢去上班，也得去，為的是將來長遠的發展啊！ 很多應屆生就是在兼職實習中，由於表現出色而被單位留用甚至於晉升到更高的崗位，可以看出兼職、實習也是種另類的求職有效渠道，總之，付出是會有回報的，多做多看多思考+少說少抱怨少計較，就能離成功越來越近了，大家都是從最最基層開始做的，加油吧！記住，一切以「發展」為前提

Ⅵ 常寧市人力資源和社會保障局的二級機構

常寧市人力資源和社會保障局下設九個二級機構：常寧市社會勞動保險局、常寧市就業服務管理局、常寧市醫療保險基金管理中心、常寧市機關事業單位社會保險所、常寧市勞動保障監察大隊、常寧市工傷保險基金管理中心、常寧市農村社會養老保險管理局、常寧市勞動人事爭議仲裁院、常寧市人力資源交流中心。

◆常寧市社會勞動保險局
基本情況：常寧市社會勞動保險局成立於1986年，隸屬於常寧市人力資源和社會勞動保障局，副科級全額事業單位，現有在職人員36人，內設辦公室、財務室、業務一股、業務二股、業務三股等12個股室。2010年，全市參保單位168個，參保人數39813人。
職能職責：執行《企業職工養老保險條例》，依法征繳企業（含三資、私營和個體工商戶，下同）養老保險費。經辦企業職工養老保險關系的建立、中斷、轉移、接續、終止，全市企業職工養老保險基金內部審計，本級企業職工離退休人員基本養老金審核及養老保險金社會化發放管理等工作。承擔編制基本養老保險基金預決算、財務報表以及基本養老保險信息統計匯總、上報工作。
◆常寧市就業服務管理局
基本情況：常寧市勞動就業服務局前身為常寧縣勞動服務公司，成立於1980年，1987年升格為副科級全額事業單位，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局。1996年9月1日，根據常編發[1996]77號文件精神，更名為「常寧縣勞動就業服務局」。常寧縣撤縣設市後，依據常人發[1996]第9號文件精神，更名為「常寧市勞動就業服務局」。
常寧市勞動就業服務局下設六股三室三中心，即財務股、培訓股、城鎮就業服務股、農村就業服務股、失業保險征徼股、失業保險發放股、辦公室、計劃生育辦公室、信訪辦公室和就業訓練中心、職業介紹中心、小額貸款擔保中心。現有在職人員45人，其中局長1名，副局長5名。
職責職能：宣傳貫徹黨和國家的勞動就業方針政策、法律法規。負責統籌城鄉就業、職業培訓、就業扶持、勞動調配、公共就業服務體系建設及失業保險參保、征繳和發放等工作。承辦全市的就業再就業工作，負責調查、收集、統計、上報下崗失業人員就業再就業的各類報表。組織全市城鄉勞動力就業前的職業技能培訓、勞動預備制培訓和在職職工的技能培訓、創業培訓。進行城鎮失業人員的求職登記、指導就業和辦理用工手續，完成全市企事業單位失業保險的申報、審核、財務管理、失業人員檔案的接收登記、失業人員的培訓及失業保險金的征繳和發放工作。負責全市企業勞動就業服務的指導、協調和歸口管理，對應享受優惠政策和新開辦的勞服企業進行審核。負責促進就業小額貸款擔保工作。審查貸款申請及小額擔保貸款中從事微利項目的認定；協調與財政和委託銀行的關系，與委託銀行共同做好借款人的貸前、貸後服務工作。
◆常寧市醫療保險基金管理中心
基本情況：常寧市醫療保險基金管理中心成立於2002年1月，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局，副科級全額事業單位。中心下設6個股室，現有在職人員35人。
2010年度，城鎮職工基本醫療保險參保人數5.3萬；城鎮居民基本醫療保險參保人數12.3萬；大病互助參保人數5.1萬。全年征繳基金6800萬元；支付各類醫療待遇4460萬元。
職能職責：辦理全市城鎮居民和幹部職工的基本醫療保險、生育保險。負責全市醫療保險、生育保險基金的征繳和醫療、生育費用的審核、結算，以及醫療、生育保險基金的管理工作。經辦基本醫療保險關系的建立、中斷、轉移、接續、終止。監督檢查醫療、生育保險定點醫院、定點零售葯店服務協議書的簽訂及其收費標准和醫療技術服務質量。負責特殊人群（老紅軍、離休人員、二等乙級以上革命傷殘軍人）的醫療服務管理工作。編制全市醫療、生育保險基金財務報表、信息統計報表，承擔醫療、生育保險基金的內部審計和參保單位工資總額的審核以及計算機網路系統、軟體的開發、應用、維護工作。
◆常寧市機關事業單位社會保險所
基本情況：1995年5月22日，經常寧縣縣委常委會議研究，常寧縣編發（1995）12號文，同意設立常寧縣機關事業單位社會保險所，級別為副科級單位，1996年11月19日隨常寧縣撤縣設市更名為常寧市機關事業單位社會保險所，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局。現有幹部職工26人，內設6個股室。2002年常寧市率先在衡陽市范圍內實行機關事業單位離退休人員養老金社會化發放，社會化發放率達100%。至2010年底，全市在職參保人數21326人，離退休人員5728人，年征繳養老保險費9300萬元，發放養老金9700萬元。
職能職責：
1、負責市本級機關、事業單位養老保險費的征繳及其養老金撥付等工作。
2、負責市本級機關、事業單位離退休人員的養老保險綜合管理工作。
3、負責機關、事業單位養老保險現狀的調查研究，為政府決策提供依據。
4、負責市本級機關事業單位養老保險基金管理工作。
5、承辦市人民政府、上級業務部門及市人力資源和社會保障局交辦的其他工作。
◆常寧市勞動保障監察大隊
基本情況：常寧市勞動保障監察大隊於2003年11月經常寧市機構編制委員會（常編發[2003]7號）批准成立，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局，副科級全額事業單位，核定事業編制8名，現有在職人員14人（其中男職工11人，女職工3人），內設辦公室、財務室、一中隊、二中隊等二隊二室。
職能職責：宣傳勞動保障法律、法規和規章，檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況。受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。監督檢查用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況，監督檢查用人單位招用人員的情況。監督檢查用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。監督檢查用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。監督檢查用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。監督檢查用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。監督檢查職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定有關規定的情況。
◆常寧市工傷保險基金管理中心
基本情況：常寧市工傷保險基金管理中心為副科級全額事業單位，成立於2004年12月（常編發[2004]9號），中心現有工作人員11人。中心下設辦公室、財務室、業務一股、業務二股、醫審股和信息股。2010年度，全市共有298個用人單位參加了工傷保險，參保人數達到30000人，其中農民工參保7662人。
職能職責：負責受理統籌范圍用人單位工傷保險參保申報、審核和工傷保險基金的征繳、管理工作。根據用人單位的所屬行業、工傷保險費使用、工傷發生率等情況，確定其費率檔次和應繳工傷保險費。負責核實參保單位繳費、配合工傷保險調查、統計和信息系統管理；負責對死亡職工撫恤對象調查，待遇初審，配合工傷認定調查。負責工傷保險基金管理，核定、兌付工傷保險待遇，為用人單位、工傷職工或直系親屬提供咨詢服務，並定期向社會公布工傷保險基金的收支情況。負責對工傷定點醫療機構、職業康復機構和輔助器具配備機構簽訂服務協議，承辦參保工傷職工轉往外地治療的相關工作。負責做好參保單位職工因工傷和職業病人員醫療康復期的醫療跟蹤和職業康復的管理工作。負責編制工傷保險基金的預決算，按時上報工傷保險的各類財務統計表，及時上解工傷保險儲備金。
◆常寧市農村社會養老保險管理局
基本情況：根據常編發【2010】12號文件精神，2010年10月26日常寧市社會保險費征繳管理中心更名為常寧市農村社會養老保險管理局，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局，副科級全額事業單位，現有工作人員13名。常寧市新型農村社會養老保險（簡稱新農保）試點工作於2010年11月28日正式啟動，我市成為繼耒陽市之後，衡陽市的第二個試點縣市。常寧市農村社會養老保險管理局內設參保管理、個人賬戶管理、待遇核發、征繳、財務5個股室。
職能職責：負責全市城鄉居民社會養老保險的參保登記、基金征繳、個人帳戶管理、待遇核定和支付。負責城鄉居民養老保險關系轉移接續、財務會計報表、檔案管理。受理城鄉居民養老保險政策咨詢和參保對象信息查詢，受理舉報並查處。負責被征地農民的社會保障工作。
◆常寧市勞動人事爭議仲裁院
基本情況：2009年初常寧市勞動和社會保障局著手組建常寧市勞動爭議仲裁院；2010年8月市委常委研究同意成立常寧市勞動爭議仲裁院，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局，副科級全額事業單位；2010年10月常寧市編委下文明確成立常寧市勞動爭議仲裁院，定編6人，配院長1名、副院長1名。現有工作人員7名，大專以上文化程度5人，法律專業3人。2011年，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁整合，成立常寧市勞動人事爭議仲裁院。
職能職責：貫徹執行國家、省、市關於勞動人事爭議仲裁的政策、法律法規。擬定和實施本市勞動人事爭議仲裁長期規劃。負責承辦本市管轄范圍內的勞動人事爭議仲裁案件。負責組織仲裁員的培訓和仲裁員（含兼職仲裁員）、調解員的評聘。
◆常寧市人力資源交流中心
基本情況：常寧市人才交流服務中心成立於1988年。2009年5月成立常寧市人才交流服務中心黨支部。2000年經常寧市編制委員會批准升格為副科級全額事業單位，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局。2011年9月，更名為常寧市人力資源交流中心，勞動力市場有關職能劃入市人力資源交流中心。中心下設辦公室、人才流動股、人事代理股，現有編制人員5人。
職能職責：負責人才供求信息的收集、錄入、發布；承辦人才求職登記、人才測評、推薦招聘、舉辦人才集市；提供人才招聘廣告的代理發布服務。負責辦理各類人才的調入、輸出、開發錄用手續；承辦人事檔案託管、人事行政關系、黨團組織關系，戶口關系掛靠，轉正定級，工資異動，部分代理人員的部分職評的申報，社會養老保險，出國出境政審、計劃生育等人事代理業務。負責國家包括分配大中專畢業生檔案管理、擇業登記、推薦、招聘、錄用；承辦各類人才培訓，聯合辦學，與大專院校聯合招生，開展成人國民學歷教育；組織實施各類人才自費出國留學或研修。負責科技信息的收集、錄入、發布，為專利技術的所有者和科研成果的獲獎者提供交流、轉讓場所，為科技合作、開發和轉讓科研成果尋找洽談機會；負責科技智力和國際人才勞務交流的組織實施；開展面向市場的實用人才培訓。負責全市的職業介紹，組織穩妥的勞務輸出和農村勞動力開發性就業。負責市內外招工前信息發布的審查、用工申報登記。

Ⅶ 湖南常寧找工作

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法專；如果公司拖欠屬工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付...

Ⅷ 常寧社保卡可以坐公交車嗎

社保卡的作用
（一） 社會醫療保障卡用於記錄居民社會保障的相關信息，它卡內標識專了持卡人的個人就屬業狀況，並記錄了持卡人的社會保險帳戶信息及繳費情況、職業技能、就業經歷、工傷、職業病及傷殘程度等。
（二） 社會醫療保障卡用於記錄參保人的姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息，並將持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息記載到它的卡面以便查看。
（三） 社會醫療保障卡可用於查詢居民本人養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險繳納情況。查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息。
（四） 持卡人可持卡到定點醫院就醫，到醫保指定葯店購買葯品，進行醫療保險個人賬戶結算。值得注意的是，參保居民的社會醫療保障卡可以憑密碼在POS機上刷卡使用，但是不可以提取現金或進行轉帳。
（五） 參保人失業了，可以憑卡到相關部門辦理求職登記和失業登記的手續，並申領失業保險金以及申請參加就業培訓;
（六） 參保人可持卡辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務，辦理領取養老金等社保事務。
（七） 參保個人還可以憑卡申請勞動能力鑒定，享受工傷保險待遇等等。
（八） 持卡人還可以憑社會醫療保障卡上網查詢相關信息。

Ⅸ 衡陽現在那裡招工啊

為了幫助我市，特別是水松地區的城鄉富餘勞動力就近進入歐姆龍內和富士康工作，中共容常寧市委組織部、常寧市人力資源和社會保障局定於2011年6月20日至21日在水口山有色金屬集團公司工人俱樂部一樓球場舉辦專場招聘會。希望有就業能力和就業願望的城鄉求職人員，帶上身份證、畢業證、退伍證等有效證件參加現場招聘會。

歐姆龍、富士康兩家企業擁有良好的工作、生活環境，工資福利待遇優厚：工作時間為每周5天8小時制，平時和節假日加班按《勞動法》規定計算加班費，月綜合收入1600-2500元；免費提供食宿；按《社會保險法》規定，讓員工參加養老、醫療、工傷等社會保險，繳納社會保險費。

這次招聘活動由中共常寧市委組織部、常寧市人力資源和社會保障局主辦，常寧市就業服務管理局承辦，招聘活動免費提供各種資料，不收任何費用。熱忱歡迎水松地區和全市各位下崗失業人員、大中專和高中畢業學生等求職人員來到現場應聘、簽約。

（咨詢電話: 常寧市就業服務管理局 7235066）

中共常寧市委組織部部

常寧市人力資源和社會保障局

2011年6月3日