php面試

① 如果你是php面試官你會提哪些面試的問題！

我在一個小公司，抄PHP是我來面試的。
如果初學者，我會問一些內置函數用法，或者函數變通使用。然後一些邏輯方面的題目。
如果2-3年，我會問大數據量，高並發，資料庫設計優化、sql性能最大化，以及伺服器方面的一些優化。
如果3-5年，會考慮架構、伺服器高可用性（負載均衡、主從同步等）、以及其他語言等。
至於再往上.. 我也沒到那一步。

② PHP面試都會問什麼

簡單的列出10點供你參考吧
1、php基礎知識
2、常用函數使用
3、回排序演算法
4、引用答變數的理解
5、session cookie 的理解
6、http請求 get post php://input 使用
7、mysql資料庫鏈表查詢，索引優化方案等
8、linux基本命名的使用 crontab，grep ，tail等
9、緩存 redis，memcached等的使用
10、市場上常用的流行PHP框架掌握，熟悉情況

③ PHP面試經驗

沒有經驗不要緊，一些公司就是要沒經驗的，但是要證明你有這個潛能，一般大公司會要這些，潛能很重要，之後就是重點培養對象，薪資上漲也會很快

④ php技術面試一般都是什麼問題

可能會問以下問題：(這是一個多元的問題，這和你應聘的公司規模，行業，技術層次有一定內的關系)
1、你容會使用什麼框架？
2、你知道PHP有哪些框架？
3、你知道或使用過哪些PHP庫？
4、你用PHP寫過框架嗎？
5、你有作品嗎？
6、你怎麼調試PHP？
7、你知道設計模型嗎？
8、說一下PHP個版本的差異。
9、說一下某函數的具體作用。
10、給你一個演算法讓你用PHP實現。
... ...
總之有很多問題可能是意料不到的，所以建議你去牛客網多練習一下或者去海投簡歷體驗應聘過程，失敗沒什麼大不了的。

⑤ php如何面試新員工

去招聘網看看別人寫的什麼要求，然後搬過來做招聘條件。一般會框架有工作經驗和項目經歷就好了

⑥ PHP面試一般會問些什麼問題

那要看面試人的水平、擬聘任崗位的工作內容來定，如果有水平的面試老版實，一般是問下面三權個方面的內容之一：資料庫、數據結構、演算法。

資料庫可以讓你設計一個應用，口頭描述一下如何設計這個資料庫。數據結構一般是問鏈表、隊列、堆棧相關的，演算法很豐富，一般是問簡單的二分查找等。

補充：
你可以直接問他的呀。如果你執著的需要知道自己的缺點，或許會感動對方。

⑦ PHP面試需要注意什麼，看HR怎麼說

主要是看你自己的能力和你所要去的公司，
1、如果你是做過的項目比較多，比較有經驗，而且你去的公司也是屬於中小型的軟體公司，那你完全可以拿自己的項目去現場展示一下；
2、如果你所應聘的公司是比較大型的，那可能就會需要一些面試考試，一些基礎的試題。有些公司會比較在意一些理論知識，這和部門領導的理念比較有關系，不過，我個人是覺得你的態度是最重要的，技能可以學習，就算是經驗也可以積累，但是態度 才是決定一切的。所以保持自己謙虛的態度，如果有項目可以展示一下，那自然是最好的。
3、第三個，這是題外話，如果你面試的小型的軟體公司，自己又是應屆畢業生 這樣的 沒有項目經驗的人員，你的處境會比較尷尬，因為，小型軟體公司一般不會要實習生，如果他需要實習生，那也是真正的廉價勞動力，你會發現自己乾的事情一直是沒有什麼技術含量，又比較繁瑣。對於 這樣的群體，我的建議是小公司可以去，但是 一定要在完成自己工作的同時 自己花時間學習，一旦感覺自己在公司里沒有什麼發展時需要果斷跳槽。同樣的 如果去大公司，也需要注意自我提升，但是大型軟體公司 一般也不會要沒有經驗的人員，除非你的學歷非常高，他們又非常看著學歷，又或者，雖然是互聯網公司，但是所在資訊部門又不是研發核心部門。

⑧ PHP面試有什麼技巧么

PHP程序員在面試的時候一般應該抓住以下幾個點。
一、應該介紹自己掌握的開發一種，主要介紹PHP語言的獨特語法以及如何使用，比如PHP語言會比CGI更快的執行動態頁面。
二、必須熟悉Oracle、Mysql等資料庫，並能簡單的介紹自己掌握的程度。由於php做出的動態頁面比用其他語言做出來的頁面在執行效率以及CGI方面高得多，所以你還需要在面試中說出自己的文檔撰寫能力很強。
三、PHP程序員應該具備獨立分析和解決問題的能力，可以在自我介紹中講講自己曾經遇到過的問題是如何解決的。讓面試官看到你的能力，這將會直接影響到你自我介紹的成功與否。
四、一個PHP程序員必須有良好的職業道德和工作態度，所以在面試中應該盡量講自己在做項目時的認真態度以及今後的工作規劃，表現出自己的進取心。
五、還有關於溝通能力和理解能力的體現，這個在與HR的交談中就可以表現出來，所以需要做的工作就是從容的有條理的把自我介紹說完，回答每一個問題時都應該簡潔明了，關於自我介紹可以提前做個草稿，背一下。
六、團隊合作能力也是企業非常看重的，在培訓中老師一般都會帶領大家做項目，大的項目一般會分小組，每個人都有相對應的任務，這就模擬了公司中的團隊合作，在自我介紹過程中要把做項目的具體流程以及相互協作的過程說出來，讓HR看到自己具備團隊合作的能力。
七、最後就是執行力，每當任務分配下來的時候該如何執行，還有自己講過職業規劃後該如何執行，還有在學習的過程中是如何人字形的，遇到困難又是如何執行的，這些都可以體現出php程序員的執行力，回答的時候抓住發現及時尋找原因，快速展開行動的這個主線即可。
八、最重要的是你的能力、技術以及自己的項目

⑨ 有沒有PHP面試的時候一些技巧

把面試當做上班的第一天
先來看看企業花時間約求職者面試後，求職者在面試現場的表現：

約好下午3點半面試，但見到應聘者的時候卻是4點50分（這個時間已經打亂了HR的計劃）。進了辦公室，竟然沒有表示半點的歉意，僅說「我是來面試的」，面帶疲憊。聽到HR
的「請坐」的示意後，肆無忌憚的「躺」於椅內，沒有絲毫的緊張感。當HR問及面試時間時，方才緊張了一下，解釋到：「路上太堵了！」

這位求職者一連串的動作已經給人留下特別不好的印象，既缺乏最基本的禮貌：道歉或者感謝。HR選擇一個新人或者同事，不僅僅只需要你有這個崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長期相處，對周圍的同事和氛圍的影響，所以她必須有好的品德和習慣。

面對自己如此辛苦的找工作都不能負責，都不能信守承諾，誰還敢相信你：「上班後我會積極、熱情、樂觀、非常負責……」

當問及應聘崗位都應該做些什麼時，她不知所措，解釋到：「其實我是應屆畢業生，什麼也沒干過，不知道該干點什麼，但是，只要你應聘我，我願意學習……」，你是應屆生，我們理解，你可以沒干過，也可以不知道，但是你是否能為了找到這份工作去查一查，去問一問，說一些關鍵詞出來呢？

所以有很多求職者說，有一些面試機會，但是，總沒有被約去上班。因為，面試的時間很有限，你只能在有限的時間內吸引面試官，讓他們感覺到你的優秀和不一樣，你才能取得面試的成功。

當然，面試還需要關註：不可過於放鬆，要有適當的緊張感，要有好的開場白和結束語，要有謙虛的態度，並多次的對面試官表示感謝、對自己應聘的崗位是否足夠了解……

把面試當作自己上班的第一天！——讓面試你的人希望成為你的同事！先想像自己已經成功了，用最積極的精神面貌、最有針對性的准備展示你的職業水平，這就是——「把面試當作上班第一天」的含義。

面試是說服企業「錄用」自己！——給企業一個充分的、錄用自己的理由——說清楚你到底能幹什麼，能幹成什麼？

每一次的面試都是鍛煉自己的機會！——努力從面試官那裡獲得各種信息，並培養自己的信心！你需要抓住一切的機會接觸到比你更優秀的人，向他們學習，從他們那裡獲得更有價值的資訊。要求自己通過每一次的面試讓自己進步！

⑩ PHP面試會問什麼啊

首先會問你 你的工作經歷與工作經驗,再問你一些技術,還有人資,問你為什麼辭職?