求職信開頭

A. 求職信開頭一般是怎麼寫

求職信開頭一般怎麼寫？答案是介紹自己，非常簡要地介紹，因為開頭就會決定面試官是否想繼續讀下去，但是最好還是建議第發送簡歷效果會更好！

B. 自薦信用什麼開頭好

這個就不太需要一鳴驚人啦，要根據申請職位性質特點寫開頭，律詩，實用么？你最好准備幾種不同的開頭，為不同的申請職位。跳脫的開頭回個人帶來不好管理的印象，一般職位不適合的。
自薦信開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

您好!首先感謝您的垂閱!以下是我的個人簡單介紹。
一封好的自薦信，是簡單、精緻、不卑不亢的；既是熱情洋溢，又是十分規范自律。
以下建議僅供參考。
(1)求職緣起——開頭，從何處得悉招聘信息;你求得該職位的動機，加入該企業的原因。重點說明你了解企業的文化、價值與與理念，吸引你加入團隊以得到學習、成長與貢獻價值的機會。
(2)求職目標——你要申請什麼職位。
(3)求職條件——做自我介紹：說明你適合申請的職位的情況，提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼;扼要突出你的相關特點，即為什麼你比別人更適合這個位置，強調你所受過的培訓、你的經歷、技能或成就。
(4)求職附件——材料。附上相應的獲獎證書復件、學歷證書、技能證書等，結尾處或醒目處留下你可以隨時聯繫到你的電話或地址，並表示感謝。
1、突出求職信的針對性。
(1)介紹自己條件的針對性。
(2)對不同職位的針對性。
2、內容要簡短而精，言簡義賅。
3、措辭有分寸。
4、頁面(字跡)要工整。
5、寫清聯系方式。
3寫作技巧
1、素質是根本。所有的長處、特點都不如——敬業精神。
2、學習成績不是主要的，要突出專業技能或能力如社會實踐經歷、專業實習等介紹。
3、謙虛問題謙虛是傳統美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。
4、語言問題
(1)稱呼要具體。
(2)表達簡明、扼要、有條理。
(3)少用簡縮詞語，慎重使用「我」字句。
(4)沒有完美的草稿，要不斷地修改，精心雕酌求職信。
(5)富有個性，逆向思維，不落俗套。

C. 求職信開頭怎麼稱呼

求職信的開頭有以下幾種形式：
(1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資內格和工作能力。
(2)提名式。容提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶姓寫上，後面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱「先生」或「女士」)。
(3)提問式。針對用人單位的需要和目標，提出一個設問，然後表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。
(4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯的變化，然後表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
(6)獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設計、裝橫設汁、工業設計、藝術總監等。
下面一些實例是較為成功的「第一句話」，可供參考：□貴公司營銷部的歐陽先生告訴我，你們需要一位能乾的市場調查員。
□如需要每分鍾能打75個字和速記125個字的秘書，請來電。

D. 求職信開頭怎麼寫

求職信的開頭有以下幾種形式： (1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格專和工作能力屬。 (2)提名式。提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶姓寫上，後面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱「先生」或「女士」)。 (3)提問式。針對用人單位的需要和目標，提出一個設問，然後表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。 (4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯的變化，然後表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。 (6)獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設計、裝橫設汁、工業設計、藝術總監等。 下面一些實例是較為成功的「第一句話」，可供參考：□貴公司營銷部的歐陽先生告訴我，你們需要一位能乾的市場調查員。 □如需要每分鍾能打75個字和速記125個字的秘書，請來電。

E. 求職信的開頭主要寫什麼和問候語

1、開頭。一般書信的開頭為問候語，但在求職信中大可不必。由於你與讀信人彼內此陌生，寫容問候語反倒給人一種做作之感，有時甚至令人感到莫名奇妙。求職信的開頭，可說明自己寫信的目的，表述時應簡潔，並能吸引讀信人看下去。
2、正文。這是求職信寫作的重點，在交代你求職的原因之後，應著重介紹你應聘、應征、或尋找工作的條件，尤其要注意表現你的主要成績，突出你的優勢，讓人感到你的吸引人處。
3、結尾。主要是強調你的願望和要求。比如，你希望他給你一個會面的機會，你盼望他做出肯定的答復，你靜候他的迴音等；然後向他致敬。致敬時，寫上「此致敬禮『』的'字樣即可。寫時，」此致「二字可居中，」敬禮「要另起一行頂格寫。
4、署名、日期。署名時要注意兩點：一是不要過分謙卑，寫成什麼」你的學生XX敬上「等字眼；二是不要過分潦草，寫得龍飛鳳舞，本來前面寫得都很工整認真，這時卻突然想炫耀你的書法，結果適得其反，會把讀信人對你的好印象破壞殆盡。署名、日期要寫在信紙的右下角，分兩行排列。

F. 求職信第一句話應該怎麼寫最有效

首先要明確的是，很大求職者經常會把自己的求職信「一稿多投」，在我們跟許多公司的HR經理交談中，發現他們經常抱怨收到的求職信中很多甚至開頭都寫的一樣的或者是如「尊敬的***：您好，我在***看的貴公司的招聘信息，十分感興趣******」，這種乏味的稱呼和開頭在閱人無數的HR眼中就是一種對於公司的不了解和沒有興趣;更為讓他們頭痛的是，在很多求職信當中，懶惰的求職者們不會去針對每一個公司和招聘職位介紹來表達自己的能力和經驗，比如很多人不論是應聘網路公司的測試工程師還是業務員，都是一律將自己的全部經歷搬到求職信上，使HR們無從下手尋找公司招聘職位看中的能力和相關經驗。 如何寫求職信——黃金法則二、不要做簡歷的「復本」 求職信不是簡歷的復寫，寫求職信是為了吸引HR人事經理能夠繼續閱讀你的簡歷。從求職者的角度來說，如果是簡單的復制簡歷的內容，事實上喪失了一個更好地介紹自己和彌補簡歷中未能展現自己能力的機會;從閱讀求職信的HR人生經理的角度來講，看到這樣一封求職信，根本不會留下任何深刻的印象，甚至可能因為內容的重復，根本不會詳細閱讀求職者的簡歷直接送入碎紙機。可見一封簡歷復寫版的求職信沒有使得求職者和人事經理更好的溝通，反而成為求職的絆腳石。 如何寫求職信——黃金法則三、恰當的篇幅結構安排 中國有句警示名言「歸靜而不貴多」，這也是求職信寫作中一個關鍵的整體原則。每年的招聘旺季，都有HR或者招聘主管說他們的超時的工作和巨大的壓力，在這種情況下，如果你的求職信洋洋萬言，讀了大半頁尚未讓HR找到「愛你的理由」;或者過於簡短，未能出現足夠的有效信息;那麼基本上而言，求職信及你的簡歷將會靜靜地躺在垃圾桶里。 如何寫求職信——黃金法則四、充分表達自己的獨特之處 注意這里說的是充分，包含兩層意思：不足及過分在求職信的寫作中都是不可取的。 所謂不足，並不是說有人會在求職信中明確地寫出自己的不能勝任應聘的職位，而是說很多求職者由於事前沒有對於公司和應聘職位做足夠的調查，不了解其中的潛規則，導致在求職信當中不自覺地表達了自己不能勝任此項工作，比如應聘資咨詢公司，卻在求職信中說自己不喜歡旅遊，或者在表達自己經歷的時候，沒有突出自己擅長與人溝通的能力。 所謂過分，正如中國的古語所雲：「過猶不及」，這個最多見於很多已經有工作經驗或者MBA的求職信中，想像一下，當你應聘的部門主管收到一封應聘分析員的求職信時候，發現裡面強調的卻是「五年以上的項目經理」，他的第一反應不是你如何優秀，而是你對於他的職位如何的危險或者你過高水準的經驗可能證明你不可能在應聘職位為公司工作很久。 如何寫求職信——黃金法則五、行動等於結果 求職信本質上是一種實用的商業信函，這就意味著在其中應該減少空泛的形容詞堆砌，如同下面的邏輯所證明的，真正需要的是證據和細節說話： 動作--結果--素質--匹配程度 即你具體做過哪些事情，工作或者項目的結果如何，反映了哪些素質，與所應聘職位的匹配程度怎麼樣，這是你要思考的。 其實，求職信上需寫明的，就是把HR人事經理腦中的效果寫出來。 如何寫求職信——黃金法則六、奉獻與索取法則 據納才招聘網調查，很多求職者往往在求職信提出大量的關於個人期望薪水和職業發展規劃，但是一涉及「為什麼應聘公司該職位」這一核心問題的時候，卻不能寫出HR經理們最想看到的「我願意為公司奉獻生命?」的內容，反而負面的強調自己選擇該公司完全為了個人的進一步發展。誠然，公司發展和員工個人提升這兩者都是一家好公司該具備的特徵，但是前提是員工要能夠幫助公司的壯大。「當你自己想要從別人那裡得到東西的時候，首先要問問你自己，自己能夠滿足別人的什麼需要!」這是每一個求職者必須銘記的法則。 如何寫求職信——黃金法則七、傳達出職業精神 任何形式的求職信本質上都反映著一個人的商業專業程度，因而其格式、行文都應該以商業專業信函為標准。

G. 求職信範文

求職信

一封完整的求職信可以從四個方面入手：

A:開頭
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。
例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息後，我寄上簡歷敬請斟酌。

B:推銷自己
信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能誇大其詞。

C:聯系方式
寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯系的最佳方式。

D:收尾
感謝他們閱讀並考慮你的應聘。

另外還有幾點是一定要注意的：
A:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。
B:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。
C:最後，態度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞彙，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

下面就是一則典型的求職信，讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。

求職信範例：

XX經理：
您好！
我寫此信應聘貴公司招聘的經理助理職位。我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，並一直期望能有機會加盟貴公司。
兩年前我畢業於首都經濟貿易大學國際貿易專業，在校期間學到了許多專業知識，如國際貿易，國際貿易實務，國際商務談判，國際貿易法，外經貿英語等課程。畢業後，就職於一家外貿公司，從事市場助理工作，主要是協助經理制定工作計劃、一些外聯工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟體的操作，英語熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴公司經理助理之職。
個人簡歷及相關材料一並附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，並希望能盡快收到面試通知，我的聯系電話：139********
感謝您閱讀此信並考慮我的應聘要求！
此致敬禮！
您真誠的朋友：
XXXX年X月X月

H. 求職信結尾怎麼寫 開頭又如何寫

一、開頭：
求職信的開頭一定要指出您要來公司的興趣點，並想作為他們空缺職位的工作人員。這將使你的求職信顯得有條理性，同時使招聘經理能夠更好地了解各種招聘渠道的作用，給招聘公司留下一個好印象。
如：「我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。」
二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示
信的第二部分簡單介紹一下自己的才能，尤其是能滿足公司的需求。沒有必要特別說明，因為履歷表就能體現出來這些。你強調的是，你將有利於公司的發展這部分。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞「我」，要讓人感到你想表達的是「我怎樣才能幫你。」
三、要點：聯系方式寫清楚
在示職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯系的最佳方式。
四、結尾：感謝他們閱讀並考慮你的應聘。
寫求職信戒四誤：
通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、不夠自信，過於謙虛
求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那麼坦率。
2、主觀意願，推理不當
許多求職者為了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。
3、語氣過於主觀
對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用「我認為」，「我覺得」，「我看」，「我想」等字眼。
4、措辭不當，造成反感
寫求職信很敏感用詞不當。

I. 求職信正文開頭的寫法有哪幾種

尊敬的hr，看到貴公司在哪哪哪的招聘信息，我覺得自己符合要求，特來應聘。
求職信不用寫那麼多字數，別人時間寶貴
簡單表述出自己要應聘的崗位，以及為什麼能勝任即可

J. 求職信開頭

尊敬的領導您好。。。