應聘詞
① 關於求職的成語有哪些
毛遂自薦[ máo suì zì jiàn ]
毛遂自我推薦。比喻自告奮勇，自己推薦自己擔任某項工作。
自告奮勇[ zì gào fèn yǒng ]
告：稱說，表示。 主動要求擔任某項艱巨的任務。舉善薦賢[ jǔ shàn jiàn xián ]
賢：有才能，有道德的。保舉推薦品德好、有才能的人。
求賢若渴[ qiú xián ruò kě ]
象口渴思飲那樣訪求賢士。 形容羅致人才的迫切。
招賢納士[ zhāo xián nà shì ]
招：招收；賢：有德有才的人；納：接受；士：指讀書人。招收賢士，接納書生。指網羅人才。
出 處
《史記·平原君虞卿列傳》：「門下有毛遂者；前；自贊於平原君曰：『遂聞君將合從於楚；約與食客門下二十人偕；不外索。合少一人；願君即以遂備員而行矣。』」
例 句
在競選會上，小明～當班長。
出 處
清·文康《兒女英雄傳》：「就因著自告奮勇求個恩典；說奴才情願巴結這個缺！」
例 句
我～參加了拔河比賽。
出 處
明·羅貫中《三國演義》第一百二十回:「舉善薦賢，乃美事也；卿何薦人於朝，即自焚其奏稿，不令人知耶？」
出 處
《隋書·韋世康傳》：「朕夙夜庶幾；求賢若渴；冀與公共治天下；以致太平。」
例 句
抗戰時期，我們黨～，對參加抗戰的文化人，關懷照顧，細致入微。
出 處
《戰國策·燕策一》:「燕昭王即位，卑身厚幣以招賢者。」元·馬致遠《陳摶高卧》第二折:「早則是澤及黎民，又待要招賢納士禮殷勤，幣帛降玄纁。」
② 什麼是應聘詞
而失業會給我們的社會帶來許多有毀滅性的災難：
1、從經濟學的角度看，失業表明一部分資源沒有充分得到利益：願意工作又有工作能力的人沒有人盡其用，這是人力資源的浪費；
2、失業者及其家庭，失業就意味著手裡可用的錢大大地減少了甚至沒有了，家庭的生活素質將大大下降，要大屋換小屋，度假要放棄，孩子的大學夢變泡影，經濟和精神上遭受雙重打擊；
3、失業有時不是自己的原因造成的。如：經營失敗、企業倒閉、經濟蕭條等原因被解聘。這樣的失業者如果心理素質差，又沒有相應的社團為其進行開導，就有可能走極端，對原企業或社會進行報復；
4、失業給不同年齡段的人帶來不同的問題：年輕人長期失業，不僅浪費了人力資源，同時也降低了他們今後就業的競爭力，久而久之，其人格與社會格格不入，犯罪和吸毒者將增加；對中老年人其問題就更嚴重了，企業通常不願意聘用年老的員工，因為怕他們多病和比較難適應新的工作；對於中老年人來說，失業對於他們是更嚴重的打擊；
5、失業除了個人損失外，也給社區帶來巨大的損失。一個城市有大批的工廠倒閉，有大批的工人失業，這就意味著土地沒人開發、房屋沒人住、商品的消費量也減少了，政府的地方稅收也就減少了，由政府稅收提供支柱的學校、醫院、圖書館、公園、警察服務也就降低或是減少；
6、失業同時也激化了家庭矛盾：家庭中一方有工作，另一方失業，有工作的一方會滋長傲氣，看不起失業的一方，造成家庭矛盾；而無工作的一方也有可能把對企業、對政府的怨恨加向家庭中的第二方或是第三方、第四方（配偶、孩子、老人或是家庭的其他成員）；
7、失業還加大了貧富的差距：一方面有大量的失業人員生活艱苦，一但有病生活更是極度的貧困；另一方面，一部分先富起來的人，則利用經濟蕭條的時機，大量購買別墅、豪華轎車、送子女到國外去讀書。社會各階層的生活反差越大，其社會矛盾也就越大；
8、還有一種失業者是自願失業的。如：家庭成員中有一方有錢，足夠養全家，另一方就會自願辭職在家，時間一長就精神空虛，夜生活多、生活無規律、淫亂、吸毒等社會丑惡現象就多了
③ 應聘的英文單詞
應聘:
1. be employed by
2. employ
例句與用法:
1. 她應聘為新畢業的實習生。
She was taken on as a graate trainee.
2. 這么年輕的人就在大學里應聘任職真是前所未聞。
It's unheard of for somebody so young to get a place at university.
3. 我來應聘售貨員的職位。
I come in answer to your ad for a salesman.
④ 護士應聘3分鍾自我介紹詞
首先請報出自來己的姓名自和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷(在校兼職)等基本個人情況。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
⑤ 面試時如何用三個詞概括所應聘公司
1，團隊協作能力強
2，學習能力強
3，穩定性強
為什麼要用這是三個詞呢，這三個詞是面試團隊最希望聽到的3個詞。首先，未來的社會工作中，需要的不是單獨個人工作，而是團隊工作，就是所謂的team work，而團隊協作能力強則是做好工作的必須素質，面試者也絕對不會希望自己招聘的人是不合狼群的獨狼，是不懂得團隊協作的害群之馬，一個團隊協作能力強的人，盡管他本身沒有什麼特殊太能，可能也會讓他的團隊發揮出1+1>2的實力，這就是團隊協作能力的必要之處。
其次，學習能里我認為是一個人最重要的能力，應聘的時候，應聘者（也就是你本人）年齡絕對不會很大，相應的，閱歷，經驗以及其他能力絕對不會達到人生的巔峰，一定還有需要學習的地方，那麼學習能力就顯得至關重要。就好像優績股和潛力股的關系，當兩者都在你面前供你選擇，大部分人會選擇潛力股，而要是沒有優績股，大家層次都差不多的時候，那麼你的潛力有多大，學習能力有多強，就是決定性的因素！
最後一個是：穩定性強。我個人認為，任何領導都不喜歡跳槽可能性大的員工，即使他不是一個優秀的員工，也不會喜歡做事情時好時壞，情緒化的員工。這是說明穩定性的兩方面，當你有了上面兩種能力的時候，穩定性就會是老闆很在意的問題，不是說很多面試官在面試的時候都會問：是否已婚，是否有男女朋友，是否將來會考研等問題嗎，穩定性的重要不言而喻。
⑥ 應聘詞該怎麼說
首先你要明白應聘的職位是一個副台長,以後還要當台長,這是個官兒,是一個行政領專導人,要管著人呢屬.
所以你要從電視台的發展前景去思考,告訴大家今後的電視台將要有怎樣的美好發展前景,如何擴大電視台的在社會上、在人們心中的影響力,如何走在時代的前列等等。
你可以參看湖南電視台的做法來說********
說得不夠全面，請酌情採納。
祝你好運！
⑦ 應聘詞怎麼寫
應聘資料怎麼寫？寫什麼？
在工作中，查閱過無數人的簡歷。就在查閱和篩選簡歷這關被淘汰的原因有很多，盡管他們的簡歷內容各不相同，但是，有一點是共同的——就是他們的簡歷原本就不經過認真思考填寫和有針對性地投遞的。
在教學中，也有許多人問：「老師，能幫我看看，我的應聘資料寫的可以嗎？」
一年一度的招聘和應聘的「忙碌季節」又要來臨，在此，提前和大家交流和分享——應聘資料怎麼寫？寫什麼？
一、背景資料
為更能說明，我例舉一份背景資料，資料是直接從51job上搜索下載而得，具體如下：
某公司招聘HR經理，招聘信息上的職位描述是：
1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、人力資源部門的財務和費用的預算。
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
銷售培訓方面
1、擅長用案例、現場互動等方式培訓，富有激情，有強烈的感染力。
2、主要是為銷售人員培訓產品知識、銷售技巧、電話禮儀等。
註：1、該公司沒有寫任職要求；2、公司簡介本人作剪接處理。
二、 應聘資料怎麼寫？
第一步、仔細閱讀招聘單位的招聘信息
仔細閱讀招聘單位的招聘信息，其目的是讓自己充分了解應聘該職位的相關信息，有必要做一些筆記：
1、 關於職位的信息：
信息名稱
了解到的信息內容
職位名稱
人事經理
工作職責
工作內容
1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、人力資源部門的財務和費用的預算。
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
工作許可權
經理級別
管轄范圍
公司內部的人事部及相關部門
工作重心
銷售培訓方面
2、 關於公司方面的信息：
信息名稱
了解到的信息內容
公司性質
一般企業都有「公司簡介」，像本案沒有提供的，則可以通過各種媒體：公司網站、網路搜索、報紙雜志、電話、Email等查詢得知一些，最後獲得面試時，也可以做一些提問式了解。
公司規模
公司人數
公司產品及銷售
公司組織及構架
公司文化
公司知名度
公司地址
聯系方式
3、 相關任職要求信息：
信息名稱
沒有提供的，自己可以推算出一個大概信息內容
年齡
25歲以上，一般大型公司要求30歲以上
性別
男女不限，但還是有差別的：如製造業偏向先生，化妝品類偏向女士
工齡
5年以上
任職工齡
本崗位2年以上
學歷學位
本科以上
專業
人力資源管理或相關管理專業
資格證書
獲得人力資源管理師資格、培訓師資格
培訓經歷
參加過相關的培訓
4、 技能、綜合素養信息：
信息名稱
了解到的信息內容
培訓技能
1、擅長用案例、現場互動等方式培訓，富有激情，有強烈的感染力。
2、主要是為銷售人員培訓產品知識、銷售技巧、電話禮儀等。
綜合素養方面
本案沒有直接信息，自己可以推算出：
1、 組織能力、領導能力、說服能力、執行能力、計劃能力等方面的要求。
2、 個人素養的儀容儀表、舉止言行、性格、價值觀、親和力等方面的要求
第二步、評估自己是否具備相關能力
評估自己是否具備相關能力，目的在於准確投遞和獲得面試機會。這一步應該是很簡單，就是將自己的情況一一與上述信息對照，符合的就可以寫簡歷和投遞簡歷。不符合的，就沒有必要投遞，因為，這不可能「廣種薄收」，相反，會使自己經常遭遇挫敗而失落。
第三步、基本情況客觀寫
基本情況（如姓名、性別、出生年月、身份證號碼、戶籍地址、現居住地、離職還是在職、學歷學位、專業、畢業時間、原工作單位、原工作時間、工作內容、工作許可權及工作業績等）客觀地實事求是地寫，不能有錯，更不能作假。
第四步、個人觀點認真寫
對於沒有相關實際工作經歷，又想讓自己向更高一層職位挑戰的應聘者來講（如人事主管應聘本案的人事經理職位），自己應該認真思考，將自己的個人觀點很正確地表達和書寫，很有可能被該公司認可而獲得面試機會。
第五步、個人能力配合寫
所謂「個人能力配合寫」是指，招聘單位要什麼能力，自己就寫什麼能力。可以說，本案招聘的人事經理的工作內容有很多，做過人事經理的人也有很多方面的能力，每項都寫，寫了滿滿幾張A4紙，也不見得就有說服力。相反，重點寫培訓方面的能力和自己的成功案例（本案需要的銷售培訓），2頁A4紙就夠了，面試機會反而更多。
第六步、「自我評價」概括寫
「自我評價」和「求職信」是應聘者的價值觀和語言的書寫能力和表達能力的真實寫照，一個「人事經理」，如果他（她）的「自我評價」和「求職信」寫的沒有邏輯性，也不能概括地寫，很難想像會有面試機會。
第七步、證件、照片加說明
相關資格證件是自己現有能力的有利證明，需要加以說明（簡單地一句話描述），可以幫助面試官理解。照片（一定是職業近照和標准證件照，不可「大頭貼」或藝術照），則可以「先入為主」，因為，有些職位和有些公司要求個人形象（比如，人事經理需要面善一些較好）。
第八步、能勝任該職位的特別條件
除了常規格式寫的簡歷，還可以增加這一方面的簡單描述。因為，很多公司在招聘過程中，看簡歷時注重個人具備的特殊條件，能吸引他們對自己的好奇。當然，是實事求是地寫，沒有就不能編造了。
第九步、全面審核自己寫的簡歷，關注整體的邏輯性和條理性，檢查是否有錯別字、附件是否一起附上等等。
第十步、做個有心計的應聘者，應聘不同性質公司的同一職位，，寫不同樣式的應聘簡歷。能做到這一點的，為數不多，但是，成功的機會就屬於這樣的人。
三、應聘資料里哪些是不能寫的？
在閱讀一些應聘的資料里，發現有些信息不僅沒有給應聘者增光添彩，反而，暴露應聘者的「功底」。因此，需要注意：
1、自己沒把握的理論不能照搬寫入，一定要引用，先做相關的求證，明白意義之後，再引用為好。
2、切忌「誇大其實」、「誇誇其談」和「前後矛盾」。
3、不能寫對他人或他公司的歧視觀點。
4、最好不「直截了當」地寫「薪資要求」。實在要寫，請認真評估自己的能力確實很優秀，而且是完全符合招聘信息描述的能力要求後再寫，否則很有可能面試機會被自己「寫沒了」。
5、不能寫「順帶的信息」。如自己正好在做什麼銷售類的事情，結果把推銷的信息寫入應聘資料里。
6、不能寫與應聘無關的事件。也不知應聘者的本意是什麼，把一些無關應聘的事件寫入自己的簡歷資料。比如，本案是招聘人事經理，應聘者把自己是哪裡人，那裡的人的性格是怎樣的，有什麼特產等等很詳細地描述一通。
7、不寫失敗的經歷。這部分如果有，可以放在面試時進行，坦誠地面對面試官口述即可。
8、英語差的應聘者，英文資料切忌不能請「別人代寫」。因為，從中英文的語言表達邏輯上可以看出「不是一個人寫的」，會因「作假嫌疑」而遭「刪除」。
⑧ 機電技術員應聘陳述詞
自己在改改，符合自己的留下就行了
技術員競聘演講
各位領導、各位同事：
大家下午好！我是胡乃健，2009年7月畢業於遼寧工程技術大學機械電子工程專業，畢業後直接分配到麥垛山煤礦工作。我競聘機電技術員。
到麥垛山工作已經兩年時間了，在這兩年裡，我學到了很多知識，實踐經驗不斷豐富，工作能力顯著提高。我已經由一個剛從學校走出來的、對前途充滿茫然無所適從的學生，蛻變為一個對前途充滿信心、堅定信念、正在麥垛山這個廣闊的舞台上展示自己才華的有為青年。
在這兩年裡，我先在綜掘籌備隊接受為期一年的培訓，當機電隊成立時，調入機電隊工作。在這一年的培訓里，通過對各種專業知識和政策法規的學習，我對煤礦工作有了一個初步的了解，對麥垛山煤礦的基本情況也有了一定的認識，也為正式參加煤礦工作做好心理准備，磁窯堡的兩個月實習，更是讓我對煤礦工作有了切身的感受，並積累了初步的實踐經驗。
當機電隊成立時，我調入機電隊工作，一直至今。在機電隊，我當過水泵工，干過電工，現在任機電隊工會分會主席。在日常工作中，我努力工作，認真學習，不斷地提升自己的能力，始終將責任牢記在心。在當水泵工的時候，我負責看護主斜井迎頭1570的潛水泵，在我當班期間，我認真工作，竭盡全力保證水泵正常運轉，從未發生過水泵因為被泥沙掩埋或操作失誤而燒毀的事故。有一次，主斜井意外停電，整個排水系統癱瘓，迎頭水位不斷上漲，水泵電源線上的兩
接線盒隨時有被淹的可能，一旦接線盒被淹，將會發生礦井被淹的重大事故。為保住這兩個接線盒，我毅然脫去礦服下到水裡，在接下來的兩個小時內，我不斷將這兩個接線盒向高處挪動，水最深的時候已經沒過我的胸部，最終，在恢復供電之前，保住了這兩個接線盒，避免了一次淹井事故的發生。我之所以能夠這么做，就是因為有一顆對工作認真負責的心。我現在任機電隊工會主席，在完成工會工作的同時，還參與機電隊一些技術工作，不斷提高自己的業務能力。
如果這次技術員競聘成功，我將認真履行技術員工作的職責。在以後的工作中，我將繼續認真學習，努力提高業務能力。平時紮根現場，跟隨工人師傅學習各項操作，熟悉各項工程作業流程，不斷地積累實踐經驗，以便能夠更准確的編寫技術措施，以正確指導工作；加強技術學習，掌握先進技術和裝備，並將其應用到生產中去，以提高工作效率；著力於技術改革和創新，降低生產成本，提高生產效益與效率；強化技術標准，指導工人干標准活。當然，如果這次沒有競聘上技術員，我不會灰心，我將繼續學習，努力提高自己的能力，按照技術員的標准要求自己，在實踐中提高自己，認真做好自己分內工作，爭取早日達到技術員的要求。
麥垛山煤礦地質狀況復雜，礦井涌水量高，給礦井建設帶來諸多困難，在2009年，我們剛來的時候，兩條立井陷入停工狀態。這些困難給我們新畢業的學生蒙上了一層陰影，很多人遞交了辭職報告，但是，我選擇留下來。兩年來的工作證明，我的選擇是正確的。在這兩年裡，我們雖然遇到了諸多困難，但是，我們有更多的辦法來解決
這些困難，我們的事業在不斷的發展，麥垛山正在不斷的成長，前途更加光明，同時也為我們提供了更加廣闊的舞台，來展示我們的才華，我們也正是在這些困難的磨練下不斷成長。兩年的工作使我堅定的相信，麥垛山是一個可以實現我人生價值的平台，作為一個技術員，我將貢獻我的智慧與力量，與大家共同建設麥垛山的美好未來。
⑨ 求一篇關於求職觀的演說詞
像找愛人一樣找工作－豎立科學求職觀找工作就是找愛人，找愛人的時候你要考慮些什麼呢？當然要想想對方需要什麼，我能給什麼，也就是匹配。聯繫到求職里，就是自己的能力、興趣和企業的需求是否相符。「匹配」可以說是求職中最基礎也是最關鍵的一點，了解自己、了解企業，做足匹配的功課，是你成功求職的第一關。了解自己-兩看所謂兩看，即看自己的興趣和能力。許多大學生臨畢業也找不到自己的興趣，不知道自己想做什麼——沒有目標；又或者什麼都想做，看什麼都想試一試——目標太多。兩者其實都是找不到自己的興趣，沒有明確的目標，這造成了大學生求職的盲目性。許多大學生在求職中遇到的重重挫折——上千份簡歷石沉大海、近百次面試無一成功，除了缺乏必要的准備之外，盲目性太強都是最主要的原因。大學生要學會的不是如何去面對這種挫折，而是知道如何去避免自己犯低級錯誤。確定了合理的目標，再加上充分的准備，成功率自然會提高。怎麼找到自己的興趣呢——你到底想做什麼？不知道？那麼閉上眼睛，拋開一切雜念、一切你父母、同學的世俗期望，白日做夢，想像一下，你想做什麼？很多年以後你在做什麼？這是一個簡單而有效的挖掘興趣的方法。如果「做白日夢」的方法不管用，可以做一些專業的職業測評和咨詢。有一位本科畢業生做過一次這樣的咨詢，當時這位學生面臨著多條道路但都不甚理想：可以出國留學，但自己喜歡的專業沒有獎學金，有獎學金的專業自己不喜歡；可以去國內的投資銀行，但自己不很情願；有機會去國外的投行，但希望不大；也可以留在本校讀研，但並不看好發展前景。這是典型的目標太多，可以運用排除法：出國讀喜歡的專業經濟上無法支持，又不願意更換專業，排除；國外投行希望渺茫，可以排除；在進國內投行和留校讀研中再權衡，認為前者更有發展前景，這樣做出了最終的選擇。確定了興趣，還要結合自己的能力。如果能較早地確定自己的興趣所在，找到自己願意為之奮斗的事業，能力的培養也就有的放矢，可以圍繞目標規劃自己的大學生活、培養自己相關的能力。當然作為面對求職壓力的應屆畢業生，短期內培養能力的空間已經不大，所以更重要的是如何將自己現有的能力與興趣做最佳的結合。在汪老師最近咨詢的一個案例中，有一位30歲左右的碩士生，曾在培訓公司和外企的培訓部門長期工作，有豐富的開發培訓課程的經驗。但是他卻希望應聘一個其他公司的招聘經理職位。雖然同屬於人力資源部門，但招聘相較於培訓來說技術含量低，一般傾向於使用更年輕的職員。對他來說轉到招聘不但是走了下坡路，而且和自己的能力完全不相稱。經過咨詢和引導，他發現自己的興趣還是傾向於培訓，應聘招聘經理屬於盲目行為。所以對他來說，以培訓為中心將興趣和能力結合，才能發揮自己最大的求職力。了解企業-兩選要確定自己要去哪一類型的企業，存在著兩個方面的選擇，即選擇行業、選擇職能。選行業，首先看宏觀上的行業發展狀況：整個行業是處在上升期、成熟期還是衰退期，國家政策和經濟環境怎樣，發展前景如何，業內人員的整體收入狀況，有哪些主要的企業等等。另外要從微觀上把握行業的人員特點：對員工有什麼樣的要求，人才的競爭有多激烈，業內的長期發展前景等等。類似的，選擇職能也要從其整體的狀況和微觀的要求入手，尤其是需要把握職能自身的特點，比如科研方面的就要和專業技能緊密聯系，也要求人能耐得住寂寞，願意靜下心來搞研究；而銷售類的工作往往「英雄不問出處」，需要性格外向善溝通類型的人等等。這種職能上的特點往往不太受行業的限制，走到哪個行業都是共通的道理。作為大學生，最直接的了解途徑是多接觸一些已經工作的學長，從他們那裡得到相關的信息。在自己的實習實踐過程中也可以對所在行業或職能有一個直觀的感受，也就是我們所提倡的「職業試穿」。對行業和職能有了較為清楚的認識，也有利於我們更好地做職業規劃。例如在求職時我們現有的能力還存在不足，就可以先降低標准，選擇一個同行業的企業，或者選擇不同行業中的相同職能，待做出成績，再尋求機會向目標靠攏。具體到求職過程中，我們則要面臨具體的企業。概括地說，了解企業要知道其發展狀況、戰略、使命、主營業務、規模、文化和價值觀等，更重要的是了解其選人的標准——是注重學習成績還是實踐經驗，是關注領導能力還是團隊協作等等。有了對企業的了解，並了解自己的能力基本相匹配，就自然而然擁有了求職的自信，心中有數，這對剛剛開始找工作的大學生來說，是至關重要的。另外，深入的了解企業可以明確對方的需求，找到更好的准備方法，提高自己求職的效率。有一位本科生在咨詢中表示自己想進咨詢公司。一般來說，咨詢顧問是不會聘用本科生的，但是他可以關注行業分析這方面的職位。以此為指導在公司網站上多瀏覽行業分析的文章，掌握公司這方面工作的狀況。然後自己選取一到三個感興趣的行業來做分析報告，而這些都可以成為日後應聘的砝碼。甚至可以直接前往公司詢問，明確自己如果要進入該公司，需要從哪方面准備。這些建議都突破了現在大學生傳統的投簡歷過關的思路，有很大的啟發作用。匹配，你作到了嗎？了解自己、了解企業，是匹配的基礎，但要真正做到讓自己的興趣、能力符合企業需求，還是需要一番功夫的。前面提到的適合做培訓的研究生，一開始的簡歷就比較蒼白，即使要謀求更好的培訓方面的職位，也沒有體現出匹配性，所以要將簡歷重新包裝——打破簡歷的時間順序，以技能順序代替，將和培訓有關的教育背景及工作經驗提前；列舉自己在培訓領域的優勢並拿出具體的項目案例，如開發過什麼課程，聯系過多少培訓師，成功組織了多大規模的培訓，有何效果評價和反饋等等。總的來說，以匹配為目的，他的簡歷需要用順序突出特點，用事例做出佐證。同樣，在准備面試的時候，一樣需要對症下葯。面試的准備中有許多常規的問題，比如自我介紹，你的優勢、劣勢等等。這不是說准備的時候只要把真實的自我展現出來就可以，而需要從介紹中直擊要害說出能讓招聘方心動的點。否則，很可能你介紹的優點對企業來說沒有吸引力，你說話的思路不符合企業的要求等等，適得其反，准備了也沒有用。基於此，我們建議大學生在應聘一個具體職位時，要先針對對方的要求，合理修改自己的簡歷，並做具體的面試准備。那種一份簡歷包打天下的做法，很難打動企業的芳心，更是對自己的不負責任。匹配，你需要認真對待。為你心儀的愛人著想——一切從企業出發咨詢公司的一次面試中，出現過這樣一個女生，問她為什麼選擇咨詢業，她的回答是：第一，咨詢顧問收入高，賺錢多；第二，咨詢顧問都是社會精英，與聰明的人共事能學到很多東西；第三，做咨詢可以全國出差，免費旅遊。如果找愛人的時候，你只是說我是為了你家的房、你家的錢，人家願意答應你嗎？企業招聘你，是希望你能為企業做出貢獻，對企業有價值——有被使用的價值。而現在的大學生，卻往往總是從自己的角度出發，表現出來自私，希望自己得到更多的好處。雖然上面的例子屬於少數情況，但當代大學生在面試中所表現出來的自私、唯我獨尊，是毋庸置疑的事實。這和缺少職業經驗也是有關系的。有過工作經驗的人會更成熟，有職業意識，知道自己必須有價值，企業才會「付錢」，才會要自己、留自己，更理解企業的需求；而無工作經驗的人往往是不理解的。這也從另一個側面要求大學生在學習期間需要一定量的實習。具體到求職過程中，擺正這種求職心態能有助於我們正確的處理很多難題——首先改變觀念，觀念指導行動，行動產生結果。例如上文提到如何准備面試中的自我介紹。大學生們普遍的意識是如何將最好的自己展現出來，歷數自己的優點特長等等。殊不知企業並不是要找最優秀的，而是最合適的。所以面對一個具體的企業，請先確定他們需要什麼樣的人，在對方的要求里找到自己能滿足的，然後在這些點上做文章。可以利用這樣的思路：我憑什麼能勝任這項工作？勝任這個工作需要哪些能力？我有沒有這些能力？能通過什麼具體案例來證明？這樣准備出的內容，才是最具競爭力的。在求職後期，有些人會遇到選擇的困境——已經拿到了一些OFFER，但最希望的還沒有來，等待意味著風險，怎麼辦？這時候大學生之所以感到為難，是因為僅僅站在了自己的立場，對於各家企業並沒有一個負責的心態——可能隨時都會放棄，甚至不講信用。「轉變了觀念，問題就沒有這么困難了。」汪老師給出了很簡單的辦法：直接向你最希望進入的公司打電話詢問，確定一個面試結果的時間底線，再用這個底線來計劃已有OFFER的處理，對其他公司坦誠。「多為公司考慮，對他們都抱著誠懇負責的態度，好口碑會傳播的。」更多的情況是，很多面試問題都可以從自己、企業兩個角度去回答，這時大學生如果只為自己考慮，自私的心態很容易暴露。要避免這種問題，不能只是簡單地背面試題，而是真正能夠改掉自私的觀念，先去關心企業的需求，一切從企業出發。以下幾個問題可以供大家參考：問題1我們為什麼要錄用你？(或者你為什麼選擇我們公司)大學生往往會自然而然地說貴公司如何如何吸引我，甚至說希望來貴公司學習、鍛煉。這是典型的僅從自己的角度回答問題。企業吸引你，不代表你能為企業帶來利益；企業更沒有義務做你的練兵場。其實只要站在對方的角度簡單想想，就可以做出更好的回答，比如我的某方面能力能夠勝任這個職位，能夠為公司做出貢獻，能夠給公司帶來好處等等。可以參考上述的面試准備建議。問題2你期望的薪酬是多少？這時比較忌諱的是說出具體的數字。你要高了，面試官心裡想：毛頭小子，剛畢業就要幾千塊，想什麼呢！要低了，面試官心裡想：要這么低，連你自己都沒自信，怎麼讓我相信你！而且，誰先出價誰被動。面試官相中你，你要多少他都願意給；沒相中你，你要多少也沒用。而一般來說大公司對新員工的薪水都有統一標准，也不需要你自己去提。所以當被問到這方面的問題，可以考慮這樣回答：請問貴公司這個職位通常的薪酬范圍是多少？我在哪一檔？對方說了後，可以說：這個范圍我可以接受。又或者：我來這里是希望發揮我的能力，使用我學的知識，為企業創造價值的，如果我做出了貢獻，相信公司會給我滿意的報酬。問題3你有問題要問我們嗎？這往往是最後一個問題，但不能被忽視。如今的大學生很關心自己的發展，所以往往會問進入企業後有什麼培訓或會怎樣發展。很少有人能想到問一問，自己如何做能更好地完成工作，自己如何做，才能為企業做出最大的貢獻。觀念決定行為，行為造就結果。在即將走向求職之路的大學生周圍，充滿了各種各樣行為的指導，但鮮有觀念的啟發，而大學生求職存在的種種誤區，卻多為觀念有誤導致的。在愛情里，我們都希望找到和自己般配的另一半，希望對方能為自己著想。那麼此時，面對這條漫漫求職路，請拿出你的誠意和熱情，帶著你對彼此的了解，去為你的未來認真地打拚吧！
⑩ 應聘和面試這兩個詞語的意思有什麼不同
一個是應招工單位的需求去招工單位進行考核,一個是招工單位對應征者進行面對面的品行及工作能力等的考核