谷歌應聘

Ⅰ 大陸能直接應聘到谷歌總部嗎還是只能應聘到香港的谷歌公司

你有美國居留權的話可以去谷歌總部應聘，天下人才多的是，人家犯不著為你申請居留。

Ⅱ 怎樣去google應聘

想去google中國研發中心的注意了：http://www.google.com/intl/zh-CN/jobs/positions.html
每個職位都有詳細的說明，你可以直接發郵件到職位描述中的郵箱地址，附上簡歷。
同時在郵件中說明你得知google要在北京成立研發中心的大好消息，而你心儀google已久，願意為之奮斗終身。只要給你一個支點你將撬動地球雲雲……
信每天發一封，直到你收到回復為止。
如果被拒，下一次你就改說你心儀李開復已久，願意為止效犬馬之勞。只要給你一個支點你將撬動地球雲雲……
信每天發一封，直到你收到回復為止。
如果被拒，下一次你就說你心儀微軟已久，願意幫助微軟撬動地球，但如果google能開一個higher的工資的話，你可以考慮換一個支點雲雲……
信每天發一封，直到你收到回復為止。
如果還是被拒，你就可以在你的電腦系統盤搜索一個叫做hosts的文件，在裡面添加這一行：「127.0.0.1 www.google.com」，保存關閉，就萬事大吉了！

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9月18日國際報道 如果你想為Google工作，你最好有喜歡數學公式以及謎題的癖好。

搜索巨頭Google正在將它的奇思妙想用於招募新員工的工作上面。Google已經公布了一個謎題的公告，以及兩個頁面的招聘廣告宣傳，內有一些字謎問題，它的「Google實驗室能力傾向測試」 已經在幾個技術雜志上進行了刊登。

Google的一位發言人Eileen Rodriguez說：「我們總是對發現具有創新精神的人才很感興趣，因此，我們總是試圖用新的方法來發現人才。」

上周五，Google的股票價格漲到了145美元每股，8月，Google上市時的股票價格為85美元每股。

Rodriguez說：「我們只想吸引一些不同階層的人。」

21個問題中包括以下一些問題：

寫一句俳句來描述搜索流量季節性預測的可能方法。

用三種顏色為一個二十面體塗顏色，每面都要覆蓋，你能夠用多少種不同的塗法？你將選擇哪三種顏色？

這是一個我們故意留給你你空白，請填充一些你喜歡的東西。

這不是Google第一次別出心裁的招聘新員工，去年夏天，Google在矽谷公布了一道數學難題，用以發現人才。當人們回答完這道數學難題，一道更難的問題又出來了，如果應聘的人都解答完了這兩道問題，頁面會指向Google搜索網站。

另外一次，Google在一本知名的Linux刊物上刊登了一幅畫，上面有一台自動販賣機，Google要求應聘者設計一種販賣模式，這種模式當中，每件物品的標簽的數字是以4-或者5-開頭，而機器鍵盤上的數字只有 1-和2-。

Google每年還承辦一個名為「Code Jam」的活動，參賽者要為一系列軟體問題設計出最好的解決方案。今年的Code Jam比賽於上周五開始。

Ⅲ 在美國應聘谷歌公司員工，都需要什麼條件和資歷

這個是因人而定的，首先學歷是硬要求，但是他們看重的是能力，還有重要的就是工作經驗方面的問題了。比較人性化的一個團隊

Ⅳ 假如說比爾蓋茨和谷歌老總來中國科技公司應聘，估計能應聘到啥職位

領悟到，比爾·蓋茨（英文：William Henry 1955年10月28日－），是一名美國企業家、軟體工程師、慈善家以及微軟公司的董事長。他與保羅·艾倫一起創建了微軟公司，曾任微軟CEO和首席軟體設計師，並持有公司超過8%的普通股，也是公司最大的個人股東。1995年到2007年的《福布斯》全球億萬富翁排行榜中，比爾·蓋茨連續13年蟬聯世界首富。2008年6月27日正式退出微軟公司，並把580億美元個人財產盡數捐到比爾與美琳達·蓋茨基金會。《福布斯》雜志2009年3月12日公布全球富豪排名，比爾·蓋茨以400億美元資產重登榜蓋茨出生於1955年10月28日，與兩個姐姐一塊在西雅圖長大。他們的父親， William H. Gates II，是西雅圖的律師。蓋茨已故的母親，Mary Gates，是學校教師，華盛頓大學的董事以及United Way International（國際聯合勸募協會）的主席。

蓋茨曾就讀於在西雅圖的公立小學和私立的湖濱中學。在那裡，他發現了他在軟體方面的興趣並且在13歲時開始了計算機編程。
1973年，蓋茨考進了哈佛大學。在和現在微軟的首席執行官史蒂夫·鮑爾默結成了好朋友。在哈佛的時候，蓋茨為第一台微型計算機–MITS Altair開發了BASIC編程語言的一個版本。
在大學三年級的時候，蓋茨離開了哈佛並把全部精力投入到他與孩提時代的好友Paul Allen在1975年創建的微軟公司中。在計算機將成為每個家庭、每個辦公室中最重要的工具這樣信念的引導下，他們開始為個人計算機開發軟體。蓋茨的遠見卓識以及他對個人計算機的先見之明成為微軟和軟體產業成功的關鍵。在蓋茨的領導下，微軟持續地發展改進軟體技術，使軟體更加易用，更省錢和更富於樂趣。公司致力於長期的發展，從目前每年超過50億美元的研究開發經費就可看出這一點。
1999年,蓋茨撰寫了《未來時速:數字神經系統和商務新思維》（Business @ the Speed of Thought: Using a Digital Nervous System）一書，向人們展示了計算機技術是如何以嶄新的方式來解決商業問題的。這本書在超過60個國家以25種語言出版。《未來時速》贏得了廣泛的贊譽，並被《紐約時報》、《今日美國》、《華爾街日報》和 Amazon.com列為暢銷書。蓋茨的上一本書，於1995年出版的《The Road Ahead》(未來之路)，曾經連續七周名列《紐約時報》暢銷書排行榜的榜首。
蓋茨把兩本書的全部收入捐獻給了非贏利組織以支持利用科技進行教育和技能培訓。
除了對計算機和軟體的熱愛之外，蓋茨對生物技術也很有興趣。他是ICOS公司董事會的一員，這是一家專注於蛋白質基體及小分子療法的公司。他也是很多其它生物技術公司的投資人。蓋茨還成立了Corbis公司,它正在研究開發世界最大的可 視信息資源之一–來自於全球公共收藏和私人收藏的藝術及攝影作品綜合數字檔案。此外，蓋茨還和行動電話先鋒Craig McCaw一起投資於Teledesic。這是一個雄心勃勃的計劃，計劃使用幾百個低軌道衛星來提供覆蓋全世界的雙向寬頻電訊服務。
對於蓋茨來說，慈善事業也是非常重要的。他和他的妻子Melinda已經捐贈了34.6億美元建立了一個基金，支持在全球醫療健康和教育領域的慈善事業，希望隨著人類進入21世紀，這些關鍵領域的科技進步能使全人類都受益。到今天為止，蓋茨和他的妻子Melinda Gates建立的基金已經將17.3億美元用於了全球的健康事業，將9億多美元用於改善人們的學習條件，其中包括為蓋茨圖書館購置計算機設備、為美國和加拿大的低收入社區的公共圖書館提供互聯網培訓和互聯網訪問服務。此外將超過2.6億美元用於西北太平洋地區的社區項目建設，將超過3.8億美元用在一些特 殊項目和每年的禮物發放活動上。
蓋茨和Melinda French Gates於1994年1月1日結婚。他們有三個孩子。蓋茨熱愛讀書，喜歡打高爾夫球和橋牌。世界上只有比爾蓋茨認為巴菲特不是鐵公雞首.
比爾·蓋茨於2008年6月27日退休了，他在微軟同事的心目中是一個什麼形象呢？這個當屬與他一起共同執掌了微軟28年之久的CEO鮑爾默最有話語權了。「他是一個比較內向的小夥子，不太愛說話，但渾身充滿了活力，尤其是一到晚上就活躍起來。當時的情況是，經常在我早上醒來時，他才准備睡覺。」鮑爾默在最近接受《華爾街日報》采訪時，如此形容比爾·蓋茨。鮑爾默說的對，也許只有活力才是成功的最關鍵因素，這是比爾·蓋茨留給大家最好的禮物

Ⅳ 谷歌公司需要面試多少次

北京時間11月5日消息，據國外媒體報道，在當前經濟形勢不景氣的情況下，谷歌招聘新員工是一件令人振奮的事，特別是對那些在當前金融風暴中渴望找到安全港的年輕經理們和軟體開發商們來說是個好消息。

不過，也不要高興太早，谷歌在招聘新員工時，更加青睞名牌大學的學生，即便你是人到中年，招聘時谷歌也會看你的大學平均成績。谷歌需要的是那些有志改變世界的具有遠大抱負的人才。不僅如此，即便是你達到了它們所有的這些要求，你還必須通過谷歌的面試，而谷歌面試的問題真可謂是五花八門，以下是挑選的15個應聘不同職位所遇到的讓你摸不著頭腦的面試問題。

1、一輛校車可以裝多少個高爾夫球？

應聘職位：產品經理。

2、如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬？

應聘職位：產品經理

3、某個國家的人們都僅想生養男孩……，所有家庭在生養男孩之前是不會停止生養的。如果生養的是女孩，他們將繼續生養，只到生個男孩為止。如果生養的是男孩，他們將不再生養。那麼，在這個國家男孩和女孩的比例是多少？

應聘職位：產品經理

4、全世界有多少位鋼琴調音師？

應聘職位：產品經理。

5、為什麼井蓋是圓的？

應聘職位：軟體工程師

6、如何為舊金山市制定人員疏散計劃？

應聘職位：產品經理

7、每天時針和分針重合多少次？

應聘職位：產品經理

8、「死牛肉」的意思是什麼？

應聘職位：軟體工程師

9、把車停在旅館，財物丟失，接著會發生什麼？

應聘職位：軟體工程師

10、你需要確認一下朋友鮑勃是否有你正確的電話號碼，但不能直接問他。你須在一張卡片上寫下這個問題，然後交給伊夫，由伊夫把卡片交給鮑勃，再轉告你答案。除了在卡片上寫下這個問題外，你還必須怎樣寫，才能確保鮑勃在給出答案的同時，不讓伊夫知道你的電話號碼？

應聘職位：軟體工程師

11、你是一艘海盜船的船長，船員開始投票表決如何分配掠奪的贓物。如果支持你提出分配方法的海盜不到一半，你就必須被處死。你將提出怎樣的分配方法，才能確保你在分到應得贓物的同時，不會被處死？

應聘職位：工程經理

12、有八個大小相同的球，其中7個重量相等，有一個稍微重一點。如何用天平僅稱兩次就能確定哪個球更重？

應聘職位：產品經理

13、有兩個蛋，有一幢100層高的樓。蛋要麼很堅固，從100層樓摔下都不會被摔破，要麼很脆弱，從一層樓摔下，都可能會被摔破。兩個蛋外形相同。計算一下一隻蛋最高可從這幢100層樓的哪一層樓摔下而不會被摔破。問題是你需要摔幾次才能計算出來。在這個過程中，你可以摔破這兩只蛋。

應聘職位：產品經理

14、如何用三句話向你8歲大的侄子解釋什麼是資料庫？

應聘職位：產品經理

15、你被縮小到五分錢那麼高，這是按比例縮小的。之後，你被放到一個空的透明攪拌器中。攪拌刀片將在60秒後轉動。你將怎麼辦？
答案解析：
1、N個

2、我不要錢，要老婆！

3、男女要平等啊，要不怎麼生育？

4、最少1個，最多無數個

5、因為不可能是方的唄

6、告訴他們信春哥死後原地復活

7、重合？那要看錶有沒有壞，有沒有走

8、死牛身上的肉啦

9、接下來老婆就和別人上床了

10、我的電話號碼是：一二三四五六七（伊夫不懂中文哦）

11、先把海盜處死

12、一個一個稱唄

13、是什麼蛋？如果是男人的……還能摔碎？

14、就是一棵樹鋸掉了褲子

Ⅵ 怎麼向谷歌總部提出應聘申請

谷歌總部是美國抄，其實中襲國編程方面的核心主幹全在美國了，就是因為當年不是走了，其實走到了美國不是香港。而起在美國據說給中國的技術骨幹待遇都是相對的優厚，真的讓人流口水的待遇，在香港的除了銷售和做圖片的簡單技術人員外，沒有什麼技術骨幹在，其實就是留了個名在香港就是了。不過你想進谷歌，首先搞清楚自己的學歷，他們在中國最差的也要清華一類的學歷的。

Ⅶ 應聘谷歌需要什麼專業要求

英語一定要好，其它要求則需要看看是什麼職位了，樓主你可以自己去看google的招聘要求，回google的職位都是長期招聘的，到答google主頁里點擊「google大全」，然後在「關於公司」下點擊「招賢納士」，即可查看詳細信息

Ⅷ 我被谷歌應聘上了，過幾天就要去美國上班，但我很不想去，怎麼辦

是挺不錯的一個工作，但你得想好，這有可能你會移民未來，你准備好了嗎？

Ⅸ 職場英語：谷歌高管傳授求職最忌諱什麼

「For most people, work sucks, but it doesn』 have to.」
「大多數人覺得上班糟透了，其實工作本不必如此。」
That』s from Laszlo Bock, who heads up people operations at Google, overseeing more than 50,000 workers in 70 offices around the world.
這句話出自谷歌高管拉茲洛·博克，他手下的5萬名員工在全世界70個辦公室內工作。
Bock spoke with The Huffington Post about Google』s people philosophy and how to get hired at the company, which consistently is ranked as one of the best places to work.
博克接受赫芬頓郵報的采訪，談到了谷歌人的哲學，以及如何加入這家一直被認為是最佳單位的公司。
Google can treat workers well and offer this stuff because, you know, it's Google. What are some amazing benefits that any little company can do?
谷歌能善待員工是因為它是谷歌。有沒有什麼福利是任何小公司都能提供的?
This is going to sound crazy, but maternity leave. We give five months with full pay: salary, bonus, stock. If you have more than 10 or 20 employees you can do this.
產假，雖然聽起來有點瘋狂的。我們提供5個月完全帶薪的產假，包括工資、獎金和股票。如果你手下有超過10個或20個員工，你也可以這樣做。
We used to do 12 weeks of salary, and women who came back from leave quit at twice the rate of men. Now it』s the same as men. We have a similar program for paternity leave and same-sex parents.
曾經我們的產假是12周，只支付工資。那時，休完產假的女員工的離職率是男員工的2倍。現在，離職率已經下降到和男性員工一樣了。我們還為准爸爸和同性戀雙親提供了類似的福利。
On the face of it, you』re losing two months of a worker』s proctive time. But someone can pick up the slack. It more than pays for itself in not having to go recruit someone brand new. The reality is: Most people don』t have that many babies. Anyone can plicate this.
表面上，你損失了員工2個月的工作時間。但其他人能夠補上缺口。而且重新招聘新人會損失更多。事實上，大多數人不會生那麼多小孩。任何人都能在自己的公司里提供這一福利。
What』s the business case for treating workers well?
善待員工的商業價值在哪裡?
The bottom line is you sleep well at night by treating people the way you want to be treated.
底線就是己所不欲勿施於人，這樣晚上才能睡的香。
You can only get so far by yelling at people and managing tightly. A lot of what [Google employees] do involves discretionary effort. You don』t get that unless they want to be there.
大聲責罵和嚴格管理走不太遠。許多谷歌員工的工作都涉及到是否能夠充分發揮他們的能力。你只有想在這里上班，才會全力工作。
Employee retention is incredibly high. It』s been same since the company went public.
員工的流動率低的驚人，就算公司上市後也是如此。
What』s the one thing that would kill someone』s chances of getting hired?
什麼事會導致求職者不被錄取?
There are no hard and fast rules, but some simple things, like typos in your resume. Except if you』re a non-native candidate. If you』re a French person applying in France with typos, you』re disqualified. If you』re a British person applying in France, in French, I』m not too worried.
這倒沒有什麼鐵律。但一些小事，比如簡歷上的錯別字，會影響錄取。除非你不是用母語寫簡歷。如果一個法國人在法國求職，錯別字會導致他不被錄取。但如果是英國人用法語在法國找工作的話，我就不太在意錯別字。
There used to be [college] majors we』d give a funny eye. We used to care about what school you went to. We really don』t anymore. We found it doesn』t predict performance. How you do on the interview questions predicts performance.
我們過去注重應聘者的專業和母校，但現在已經不這么做了。我們發現能通過面試時回答問題的好壞預測日後的工作表現，專業和母校則不能。
Can you ask me an interview question?
你能問我一道面試題嗎?
"Gimme an example of an intellectually difficult problem you solved?"
「舉一個你解決過的智力難題。」
I』d then write down the question, your answer and my assessment. The hiring committee can see if the answer is something that demonstrates your skill. They also get to learn about me as an interviewer. Then I get feedback and I get better. And we hire better people.
然後我會寫下問題、你的答案以及我的評價。招聘委員會能看到答案是否體現了你的技能。他們還會了解到作為面試官的我。之後我會得到反饋並變得更好，公司也能招到更好的員工。

Ⅹ 哥想進應聘GOOGLE工作啊怎麼整

谷歌中國的招聘廣告，自己看吧（）：
在 Google，我們的人才策略很簡單：我們邀回請優答秀的人才加盟並鼓勵他們實現自己的夢想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作環境、以及背景各異的人才相互碰撞激盪出的創造力。Google 的成員中有奧林匹克運動員和猜字冠軍，有專業廚師和獨立電影製片人。我們相信無論你在全世界哪一個 Google 辦公地點工作，你的靈感都能被激發，去創造出永遠超越自我的輝煌。

Google 自 2006 年起連續五年被優興咨詢（Universum）評選為「中國大學生理想僱主」Top 10，自 2008 年起連續三年被中華英才網（ChinaHR.com）評選為「中國大學生最佳僱主」Top 10。

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