百度面試

㈠ 百度面試問題

網路社招的要面4次，最後一次是和HR談月薪和待遇的。3面通過4面就沒有大的問題了。3面我是被刷下來的。我等了2星期覺得沒期望。後來也米有信息了。要通過的話2周內會通知你去4面的。

㈡ 有去過上海百度面試的嗎都會問些什麼問題呢

TNT面試面經——

9點在上海宏伊休閑廣場30樓面試。宏伊休閑廣場是上海的新辦公樓，剛造了沒多久。TNT就入駐了。實在是一家有實力的公司。一上電梯到30樓就看到全橙色的裝飾，非常震撼。一開始，剛進會客室，都是滿座，我算來得比較遲的了。大家都在閑聊，氛圍還算輕松。之後，就有JJ發了名牌給我，並發了分組以及面試流程安排。之後，就進入會議室，開始做性格測試以及寫英語作文。文章還簡單，與成都的不同，是：NO PAINS, NO GAINS。還沒寫完的時候，就被叫進單面。感覺整個面試從緊張到輕松。隨性發揮，不過有人說這樣反而破綻會多，事後想想，也是如此。單面的問題和成都的差不多，不過我是面HR MT的，所以在如何塑造企業文化、為何要來HR等基本問題周旋。在企業文化上這個問題，考慮不是很深，當場發揮，感覺並非最完善。整個流程中，英語提問只有三四個，大概持續15分鍾左右。完全沒有發揮自己的優勢，呵呵。同樣半小時左右的單面結束。
之後，就是小組面試。非我所長，發揮也不甚理想。我們小組有已在TNT里工作了兩年的JJ，剩下的都是外貿居多，還有一個復旦管理學研三的。在學校上，自己沒有優勢的說......無領導小組的題目和成都相同，討論結果也差不多。開設市場部、運營部、客服、IT、HR等部門。最後對於陳述時間，我們組沒有理解好，把陳述時間單辟出來。最後沒有陳述時間，這點以後要注意。
辯論題目完全和成都一樣，就是唇槍舌戰的戰場，巧如舌簧的人自然很有優勢，可惜我又不是，簡單的陳述了自己的觀點，再提了兩個問題。對於這個活動，我想說前一秒是14分鍾正方，後一秒就成了14分鍾的反方，對於人的思維跳躍能力很有要求，絕對是考驗人的腦力靈活程度。
最後是用嘜管、針線、玻璃膠等搭起一座橋。要有象徵意義、美觀、大方、實用。最後我們組搭出的橋也算合理、美觀、有象徵意義。只是有點簡單了而已。整個活動中，我提的方案雖沒有最後實施，但是也提出了一些自己的意見，算是貢獻了自己的力量，做好了一個HR應有的後勤支持以及安排管理的工作。

補充——面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

㈢ 誰知道百度公司的面試流程 面試過程 題目及筆試題目

人力小姑娘初試，並答題。然後部門經理復試並探討。看你能力，好了一天高定，不好的話先回去等消息，題目你應聘什麼，做什麼方面的提。

㈣ 公司在百度上面信息太少，要去面試嗎

在你面試之前你可以先去查一下這個企業的工商信息，只要是正規企業，必然要在工商有備案的，而且你可以從天眼查上查一下相關信息，這些都比較靠譜

㈤ 百度營銷顧問面試的問題

首先你要知來道網路營銷顧問源它不是一個職業，它是網路或者網路代理商的一個工作崗位。
網路營銷顧問的常規問題：
問題一：是否了解互聯網，對網路的認知程度。（要知道網路的分公司，只有上海，深圳這2個地方，北京是網路的總部，其他區域都是網路的代理商來做的，代理商的要求一般不會很高，相對來說面試的問題會很簡單通過幾率很大）。
問題二：網路營銷顧問最主要的工作方式就是電話營銷，一般會問道有沒有做過電話營銷的工作及相關經歷等（這個是核心問題）基本上都會問道的。
建議：網路營銷顧問，其實就是一個網路銷售員，工作壓力是比較大的，在面試的工程中只要你表現的意願夠強，態度誠懇，一般公司都會喜歡這樣的員工前提是你真的想做這份工作，網路營銷顧問工作的方式一般是通過找當地的企業或者個體工商單位的聯系方式並電話溝通，其他途徑走訪當地的一些企業直接上門推銷。這是作為一個網路營銷顧問的一個基本工作方式，網路是虛擬產品，要做好，必須要熟悉的了解網路給企業帶來的價值這是核心。

㈥ 百度的面試該如何准備

面試該准備1.個人的簡歷，包括你的畢業證以及你的相關資格證
2.准備一些面試常用的應對技巧加以熟練
3.練就一口的流利普通話

㈦ 拿到offer，百度面試官都問了我些啥

我想問下 你想要的是什麼offer 如果是研究生offer 那麼想去的是哪個國家 如果現回在還沒有拿到offer 那麼你應該盡答量發現自己不足在哪裡 為什麼沒有拿到offer 如果因為gpa不足 那麼就申請些相對gpa要求低的大學或其他國家的大學 澳大利亞對gpa要求就不高 如果是英語成績還不夠 那要麼繼續准備考試 還有時間 要麼也去了解要求低的大學

㈧ 百度面試問題

一般是沒多大戲了，具我個人經驗一般公司想用的話面視結果有時後半天專就能出來，屬還有面視官對你感興趣的話不會中途出去，而且時間較長，出去的原因很簡單就是向他的領導或者同事簡單的介紹了你的情況然後討論用不用你，如果他想用你回來的時候不會直接叫你回家等消息而是會問你對公司還有什麼疑問，最後不好意思直接拒絕讓你等一個星期，他知道你不會等那麼久的，況且都快過年了誰還願意去等一個星期，又不是公務員。

㈨ 拜求百度面經，最好能提供有關百度知道的面試信息

參加過網路產品經理春招面試。
一面主要是自我介紹，然後hr小姐姐根據簡歷對我進行提問，簡歷上有寫到我的創業項目於，所以主要針對這個問得比較多，因為對自己的項目很熟悉，所以回答得算比較滿意，一面大概持續了20分鍾，然後等郵件通知。
二面是通過郵件通知的，告知了面試時間和地點，因為我是異地，所以申請了視頻面試，對方也同意了，所以在這一點上可以看出網路還是挺人性化的，想想之前某公司我請求視頻面試，口頭上說可以，結果一直沒音訊就被鴿了，所以還是大廠靠譜啊！二面首先還是從我的創業項目說起的，主要問了我在項目中擔任的角色，主要負責的事情以及最後取得的成果，還有為什麼要放棄創業，最大的收獲是什麼？問完項目後繼續問我是否有過app的產品經歷，最喜歡的產品並和他的競品做一個競品分析，要說清楚競品分析的整個思路和流程，最後一個印象比較深的問題是說一款印象比較深刻的網路產品，並提出改進意見。
我的網路面試流程止於二面，在未來的半年內不能參加網路的招聘，雖然失敗了但整體流程還是比較舒服的，希望自己以後能有機會去網路總部參觀下，滿足我的網路小願望！祝你面試成功呀

㈩ 你為什麼來百度面試

回答：
在技術來方面，網路的自技術架構比較成熟，自己在學校期間對於後台的架構知識很感興趣，並且有一些研究。所以希望來到網路公司，發揮自己的一技之長，在學習網路先進技術的同時，鞏固提高自己的能力，為今後網路公司在新技術領域的發展貢獻自己的一份力量。