應聘管培生

⑴ 如何應聘管理培訓生

你知不知道什麼是管理培訓生，他會告訴你以後是領導崗，但是你入職是從基層做起的，特別是銷售類的，基本上留下來的就成這個職務了。關於怎麼成功面試，一般你只要不要太猶豫、肯吃苦同意從基層做起就OK了

⑵ 想應聘管培生，需要准備哪些東西

你想去應聘
肯定是要准備簡歷的
還有你的學位證
這樣的話
就可以去應聘了

⑶ 你去應聘管培生,求職意向和所應聘崗位相去甚遠,這個怎麼解釋

不用解釋，你會什麼才是他們篩選的標准，問道時可以迴避這個問題：這也是我今天來到貴公司的原因

⑷ 當你去應聘管培生,但你的求職意向和所應聘崗位相去甚遠,這個怎麼解釋

找份工作不容易，有份工作先干著吧。

⑸ 市場營銷應聘管培生，需要什麼知識

職位描述

銷售管培生

崗位說明：

1、該崗位為三全食品2015年校園招聘項目；

2、誠招有志於銷售行業的精英；

3、我司提供完善的培訓及發展空間；

4、願與你攜手開創速凍行業的前瞻。

職位要求：

1、2016屆畢業生，本科以上學歷；

2、市場營銷、工商管理、經貿相關專業；

3、學生會幹部、校園活動或社會活動活躍分子優先；

4、溝通能力強，成就動機和目標性強，邏輯思維清晰，務實踏實；

5、較強的學習能力及吃苦耐勞的毅力。

⑹ 管理培訓生面試要注意哪些問題

被面試者：來
1、作為管培生來講，短自期的職業規劃是比較明確的，在學習管理內容的東西，前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。

⑺ 請問你是管培生嗎我面試了管培生，但是不知道該不該去。你那邊發展的怎麼樣了

管培生其實是復以培養未制來的管理者為目的，先讓你在基礎崗位輪番工作進行培訓一段時間，以此作為你是否合格能成為管理者。就是你一開始什麼活都要干，合格了才能成為管理者。但目前來說一定要看你面試的哪個企業的管培生，現在很多不是很正規或者小企業用招聘管培生的幌子實則是找廉價勞動力，時間到了就以各種理由讓你繼續在基礎崗位上工作或者直接把你開掉，這里開掉你也不用付很大的賠償。所以，應聘管培生一定要找靠譜的或者是大企業

⑻ 如何應聘管理培訓生

你非常有想法 這職業好 有發展 同樣競爭力大
你沒有經驗 只是專業對口 其餘沒有內優勢 請你想想這么多年來容 你是否有策劃組織活動 或者 你是否在朋友 同學們中處於主角 決定定位 而你有沒有讓陌生人在聊天後 特別願意親近你
如果你的回答是否 那麼現在不用去應聘了 就干以上的事 成功後再應聘
什麼可能沒有機會 沒有關系 你有這類實踐後 在找相關工作就有資本了

⑼ 管理培訓生面試時如何自我介紹

根據自己實際情況去講就好。

⑽ 管培生面試問題有哪些

1、在一分鍾內介紹一下自己？

2、對自己所學專業的理解專？（喜歡自己所學的專業嗎？）

3、在校期屬間有沒有擔任過學生會職位？有沒有組織過什麼活動？在活動會中擔任過什麼角色？（有什麼收獲？）

4、你做過的最成功的一件事是什麼？最失敗的呢？（或者是你犯過的最大的錯誤是什麼？）

5、有過和別人合作的的經歷嗎？有分歧嗎？怎麼處理的？

6、如果你在同一時間段遇到好幾個需要你去解決的事情，你應該怎麼去做呢？

7、對自己未來五年的規劃是什麼？

8、請用三句話總結您的學習經歷或工作經歷。

9、在您過去的經歷中遇到的最困難的事情是什麼，如何解決。

10、您對目前的生活狀態滿意嗎 滿意請說明原因，不滿意請說明改進辦法。

11、請對自己進行簡單的SWOT(優勢、劣勢、機會、威脅)分析。

12、你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答『有』）那麼，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？

13、能否講一件你獨自做過的最難或者最讓你記憶猶新的決策？