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面試測試

發布時間: 2020-12-24 08:13:54

① 如何面試軟體測試

對於軟體測試這一塊來說,考官基本都是注重文案一點。對IT代碼這一方面並不專是太看重,所以在屬面試的時候可以展示自己的文案特色以及自己的資歷方面的特點。

不過對於大多數公司來說肯定不會選擇小白來做測試,一般會看一點專業或者是否對IT了解,特別是編程,如果學過某些語言但是不精通也沒關系。比如我曾經學習過Java、資料庫、H5等,只要是自己學過的都寫上去。

這上面是最基本的測試用例內容,當然只可能比它多,稍微多一點自己的想法和特色。

在面試的時候最有說服力和最打動面試官的就是一份項目的測試文檔,你拿一份項目的測試文檔比說千百個優點都有用,所以做一個這樣的文檔就相當於一份最好的簡歷。

對軟體測試可深可淺,講深了不一定能看懂!

② 招聘面試測試的方法有哪些簡答題

1、心理測試。心理測試是指通過一系列的心理學方法來測量被試者的智力水平和版個性方面差異的一種科權學方法。通過心理測試可以了解一個人所具有的潛在能力,了解一個人是否符合該企業某一崗位的需要
2、知識考試。知識考試是指主要通過紙筆測驗的形式,對被試者的知識廣度、知識深度和知識結構了解的一種方法
3、情景模擬。
情景模擬是指根據被試者可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相似的測試項目,將被試者安排在模擬的、逼真的工作環境中。要求被試者處理可能遇見的各種問題,用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。

③ 應屆生在軟體測試的面試

軟體測試面試題大全-最真實的面試題
以下為童鞋去面試整理的面試問題。--真實軟體測試面試題、真實公司所問的
適合人群:零基礎學習軟體測試、多年跳槽的人員
面試過程中也會有深挖的,這些就不在多寫。還有些待整理的,慢慢補上、完善。
希望對各位有所幫助!!!來源--Dotest
1:個人介紹
2:項目介紹
3:流程邏輯介紹
4:職責介紹
5:項目人數,分別負責的是什麼
6:每日工作介紹
7:介面如何測試的?用例如何設計?
8:一個項目中大概有多少個介面
9:get\post的區別
10:常見的狀態碼是什麼
11:postman、Jmeter\soapui的區別
12:公司流程
13:需求評審是怎麼進行的
14:測試計劃怎麼寫的?重點是什麼?
15:測試用例的思路?
16:如果我們沒有原型圖、需求的話,你怎麼寫用例
17:給你個app\web你能快速說下用例的設計思路嗎?
18:app與web的不同點是什麼?
19:測試報告的重點
20:什麼是灰度測試
21:上線後的跟蹤如何做的?
22:為什麼要做上線後的回歸測試
23:上線後發現的問題如何處理
24:什麼是UAT測試,為什要做UAT測試
25:bug怎麼描述的
26:用例怎麼描述的
27:優先順序和嚴重程度如何劃分
28:如果和開發有歧義的話怎麼辦
29:你映像bug是什麼?
30:你發現一個bug如何定位的
31:自動化測試如何進行的?用的什麼框架
32:常用的定位方法是什麼?
33:功能測試與自動化的區別
34:什麼樣的項目適合自動化
35:自動化的好處是什麼
36:自動化的劣處是什麼
37:你感覺你寫的用例覆蓋全面嗎
38:上線後發現的問題如何處理
39:linux常用的命令
40:linux常用的文件
41:linux環境搭建的步驟
42:常用sql語句
43:你們公司用sql嗎,怎麼用的
44:兼容測試你怎麼做的
45:手機是如何考慮的
46:兼容測試的重點是什麼
47:如果手機不夠的話你怎麼解決
48:真機和模擬器的區別是什麼
49:你如何保證兼容的覆蓋率
50:怎麼抓手機的數據包的?如何設置
51:通過抓取數據包主要測試什麼
52:性能測試做嗎?怎麼做的
53:python的遍歷是什麼
54:隨意丟個軟體說下具體的用例
55:你們公司多長時間迭代一次
56:迭代測試需要注意什麼
57:你映像最深的bug是什麼
58:你的期望薪資
59:你看比預期低2k,你能接受嗎
60:我們公司加班多,能接受嗎
61:能接受出差嗎?
62:路程有點遠
63:你為什麼要離職
64:你感覺你的優勢在哪?
65:你未來的規劃是什麼
66:你對下一個工作崗位有什麼期望或要求嗎
67:對你的領導有什麼要求嗎
68:你感覺你上家公司怎麼樣;能說下優缺點嗎?
69:你感覺你上家領導怎麼樣;能說下優缺點嗎?
70:有女朋友\男朋友嗎?
71:打算什麼時候要孩子
72:你看你有什麼想問的嗎
73:你大概什麼時候能入職
74:最近面試多嗎?
75:手上有offer嗎?
76:你是什麼時候開始找工作的?
77:你從上家公司離職已經有好幾天了,是剛開始找工作嗎?\為什麼一直沒找工作

④ 面試軟體測試 主要提問哪些問題

1、 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什麼?
答:首先會召開需求分析會議,參加人員有產品、開發和測試,主要是探討需求主要的一些功能點,完了之後,開發就排期進行開發,我們就根據主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例,寫完之後會進行用例評審,有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本,之後開發人員版本編譯完成後,我們會依據測試用例來執行測試,測試過程中,提交bug,跟蹤bug,直至關閉,測試完後編寫測試報告。

2、 你們項目主要是做什麼的,有些什麼功能,業務邏輯是怎樣的?
答:這個主要就是看公司具體的項目是什麼,了解清楚功能模塊,對主要功能模塊做業務邏輯的一個描述就行。

3、 測試的過程中,還用過一些什麼工具嗎?
答:有就有,沒有就沒有,一定要如實回答!比如在測試介面或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。

4、 如果簡歷上寫了,MySQL、Linux等,一般會問,掌握的程度怎麼樣?
答:如實回答,對於測試人員來說,mysql基本的增刪改查都會,Linux基本命令都會,也會linux環境的項目部署。

5、 你們需求分析會議主要目的是什麼?
答:講解此次項目主要是做什麼的,達到一個什麼樣的目的,探討項目功能點,針對不清楚的及時提問。

6、 如果需求過少,你應該怎麼辦?
答:首先我會有所疑問,然後再問問老大,看看到底是怎麼回事,如果確實是需求少,那就進一步的分析這個業務。如果確定有一些需求。

7、 編寫測試用例的時候,會用到什麼方法?
答:等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了一個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎?
我的回答是用到了,比如邊界值,隨便列舉一個例子,比如:項目中某個標題輸入框,長度是1-16個漢字。會設計測試用例數據為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字數為15、標題字數是16、標題字數為17

8、 會寫測試計劃嗎、包含哪些內容?
答:一般說:沒有寫過,是我們主管寫的,但我們會接觸這個文檔。大概包含有:目的、背景、測試范圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環境、風險評估等等。

⑤ 軟體測試面試 一般都問些什麼問題

面試是我們進入一個公司的門檻,通過了面試才能進入公司工作,你的面試結果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關的。那如何能順利的通過面試,得到HR的認可呢?面試軟體測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓優就業小編一起來看看吧。
軟體測試面試常見問題通常分為兩大類,一類是考察專業技能,另一類是考察你的穩定性和努力程度。
一、考察專業技能
專業技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題,查缺補漏,也可以復習一下所學知識,針對具體面試的崗位多做背景知識的准備。這方面沒有太多捷徑可以走,即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高於你能力崗位的面試,那麼在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內的知識,然後盡量避免失誤。
二、考察你的穩定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩定性和努力程度甚至職業規劃之類的問題。比如說問你怎麼看待測試工作,能否接受加班,以及未來的職業規劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應,假設你硬著頭皮接受了加班,那你之後也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢問具體的加班頻率和強度,在可接受的范圍內做出承諾。關於未來的職業規劃,如果你有野心,想要升職加薪,那麼可以適當表露出來。如果你目前只想要穩定,那麼也可以謙虛地表示現階段會努力積攢經驗,等機會來了再考慮。這類問題很靈活,通常沒有固定答案,只要不是過於虛偽地答應任何條件,或者不留餘地乾脆地拒絕,怎麼回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態度以及可以商量的餘地,相信肯定會贏得HR和領導的好感。
以上就是四川優就業小編回答的軟體測試常見問題的一些方法和技巧,我們技術掌握的好了,要想通過面試,得到offer,還是要好好准備面試,在面試中有一個好的表現。相信大家只要認真准備、勤加練習,通過面試應該問題不大。

⑥ 作為一個面試官,我是怎麼來面試測試人員的

你最近3-5年的職業規劃是什麼?
一個項目測試結束,有沒什麼經驗總結?如果有,具體是如何開展的?
為什麼會選擇做測試這份工作?
請說出一個你以前參與項目,對你測試經驗提升很高的,具體是哪方面?
通常做測試時會碰到,提交的某個bug開發人員不認同你的觀點?這時你如何辦?
有沒有看過什麼測試書,具體是哪本?帶給你的收獲是?
如果安排一項測試技術研究工作,你如何應對?
某個項目上線後,出現問題,恰巧你是負責的,你如何應對這突如其來的事件?
周末放假有什麼業余愛好?
公司產品,具體應用什麼編程技術?具體的架構是?具體的應用場景有哪些?
公司測試團隊的規模如何,具體你所處的角色是什麼?
特定測試技術考察:性能測試,安全性測試,自動化測試等以前有開展過沒?如果有,具體是如何實施的?
你自己所期待加入的測試團隊是什麼樣的?

⑦ 你們面試時有過性格測試嗎

大公司都有的,但你不能亂寫 也沒有什麼規律和技巧,不要猜哪個版選項好像有利就選哪個,這權樣其實最後會讓你的測試結果很糟,建議做測試時候不要多想,認真按照自己自身情況填寫就好了。

1. 雖然從心理學的角度上來講,性格(character)全然不同於人格(Personality),但我們日常交流中所談論的性格的含義,實際上是指心理學上的人格的概念。

2. 心理學家對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的看法,但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說,人格就是中國人通常所理解的性格。

3. 正因為如此,有的研究者為了避免引力理解上的混亂,主張將心理學上的Personality翻譯成「性格」。所以,性格測試,也即是人格測試,或叫人格測量。

4. 美國心理學家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年編制。由30張模稜兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物,也有部分風景,但每張圖片都至少有一個物。每次給被試呈現一張圖片,讓被試根據看到的內容編故事。

⑧ 員工面試性格心理測試題有哪些

1. 評分標准:符合情況在括弧內打分,比較符合的打1分,比較不符合的打-1分,完全不符合的打-2分,在符合與不符合間0分
2. 測試題
( )1.做事力求穩妥,不做沒有把握的事情
( )2.遇到可氣的事情就會怒不可訴。想把心裡的話全部說出來
( )3.寧願一個人幹事,也不願意與多個人在一起
( )4.到一個新的環境可以很快的適應
()5.厭惡那些激烈的爭吵,比如尖叫,危險的鏡頭等
()6.和別人吵架,總是先發制人
()7.喜歡安靜的環境
()8.喜歡和人交往
()9.羨慕善於克制自己感情的人
()10生活喲規律,很少違反 作息制度
()11.多數時候是樂觀的
()12.碰到陌生的人感到拘束
()13.碰到氣憤的事情能夠很好的剋制自己
()14.做事情總是有旺盛的精力
()15. 遇到事情舉棋不定,優柔寡斷
()16在人群中不會感到拘束
()17.情緒高的時候做什麼事情都有趣,情緒低落,干什麼都沒有趣
()18.當集中精力與一物時,很難那有事情讓他分心
()19理解問題總是別別人快
()20.碰到問題總是有一種恐懼感
()21.對學習,工作。事業懷有很高的熱情
()22.能對付長期枯燥,單調的生活
()23.符合自己的事情就會干勁十足,否則就不想干
()24.一點小時請酒會硬氣情緒的波動
()25.討厭做需要那心和細致的工作
()26.與人交往不坑不卑
()27.喜歡參加熱烈的工作
()28.愛看情感細膩,描寫人物內心活動的文學作品
()29.工作時間長了酒會感到疲倦
()30.不喜歡長時間討論一個問題,喜歡實際的動手去做
()31.寧願侃侃而談,不願竊竊私語
()32.別人說我總是悶悶不樂
()33.理解問題總是別別人慢
()34.疲倦後有短暫的休息有可以精神百倍的工作
()35.心裡有話,寧願想也不會說
()36.認准目標希望盡快的實現,否則不會罷休
()37.學習一段後總是比別人疲倦
()38.做事請有些魯莽,不考慮後果
()39.老師講授知識,總是希望講慢一點,多重復幾遍
()40.能夠很快忘記不愉快的事情
()41.做事情總識別別人快
()42.喜歡運動量大的活動或者是文藝活動
()43不能夠很快的將注意力從一件事情轉移到另外的一件事情上
()44.接受一項任務後希望迅速的完成
()45.認為墨守成規比冒風險好
()46.能同時注意幾件事情
()47.當我煩心的時候,別人很難讓我高興
()48.愛看跌宕起伏激動人心的小說
()49.對工作抱認真嚴謹,始終如一的態度
()50和周圍的人的關系不是很好
()51.喜歡復習以前的知識,重復掌握已經掌握的工作
()52.希望變化大,花樣多的工作
()53.小時侯會背的詩歌,覺得比別人記得清楚
()54.別人說我出語傷人,可我不覺得
()55.在體育活動中,常因為反應慢落後
()56.反應敏捷,頭腦機靈
()57.喜歡有條理,不麻煩的事情
()58.興奮的事情會讓我失眠
()59.老師講的新東西常聽不懂,一旦聽懂就很難忘記
()60.假如工作枯燥,馬上情緒低落
三.具體評分
類型 題號 總分
膽汁質 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58
多血型 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60
粘液型 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57
抑鬱型 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59

⑨ 軟體測試面試一般都問什麼問題

給大家提供一些軟體測試相關的面試題及答案,僅供大家參考!
1、你的測試職業發展是什麼?
測試經驗越多,測試能力越高。所以我的職業發展是需要時間積累的,一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業規劃,前3年積累測試經驗,按如何做好測試工程師的要點去要求自己,不斷更新自己改正自己,做好測試任務。
2、你認為測試人員需要具備哪些素質
做測試應該要有一定的協調能力,因為測試人員經常要與開發接觸處理一些問題,如果處理不好的話會引起一些沖突,這樣的話工作上就會不好做。還有測試人員要有一定的耐心,有的時候做測試很枯燥乏味。除了耐心,測試人員不能放過每一個可能的錯誤。
3、你為什麼能夠做測試這一行
雖然我的測試技術還不是很成熟,但是我覺得我還是可以勝任軟體測試這個工作的,因為做軟體測試不僅是要求技術好,還有有一定的溝通能力,耐心、細心等外在因素。綜合起來看我認為我是勝任這個工作的。
4、測試的目的是什麼?
測試的目的是找出軟體產品中的錯誤,是軟體盡可能的符合用戶的要求。當然軟體測試是不可能找出全部錯誤的。
5、測試分為哪幾個階段?
一般來說分為5個階段:單元測試、集成測試、確認測試、系統測試、驗收測試
6、單元測試的測試對象、目的、測試依據、測試方法?
測試對象是模塊內部的程序錯誤,目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯誤和缺陷。測試依據是模塊的詳細設計,測試方法是採用白盒測試。
7、怎樣看待加班問題
加班的話我沒有太多意見,但是我還是覺得如果能夠合理安排時間的話,不會有太多時候加班的。
8、結合你以前的學習和工作經驗,你認為如何做好測試。
根據我以前的工作和學習經驗,我認為做好工作首先要有一個良好的溝通,只有溝通無障礙了,才會有好的協作,才會有更好的效率,再一個就是技術一定要過關,做測試要有足夠的耐心,和一個良好的工作習慣,不懂的就要問,實時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。

⑩ 測試工程師面試常問的問題有哪些

  1. 你怎來么看待測試這個行業

  2. 如何測自試一個web的登錄頁面

  3. 如何測試一個電話機(真的經典,我剛畢業時候面試每家都問我這個)

  4. 對自動化測試的了解

  5. linux的基本指令

  6. 給你一個頁面,讓你寫case

  7. java或者python的代碼能力考察


1、2、3、6是基本測試工程師經常問的

如果其他幾項你也有所了解,那麼你的成功率會高一些

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