面試的試題

1. 公務員面試試題

1.首先，我相信清者自清，濁者自濁，在日常工作中個人的言行表現都是所有同事有目共睹的，因此我相信如果發生這樣的事情，我首先要做的不是辯解而是盡快將造成不良影響的帖子處理掉，將不良的影響盡可能縮小，然後主動向領導說明事實真相，並且承擔起對於自己辦公電腦管理不嚴的責任，我相信這樣做才是處理問題正確的途徑。

2.坦率的講，對於工作的選擇，每個人都在受著社會、集體、家庭的影響，尤其是父母，對於我們的前途和未來更是關懷備至，所以我認為許多人應父母要求報考公務員並非某種不良現象，但是問題總是要一分為二來看，父母的意見是用他們多年的社會閱歷，給我們指明了一個方向，如果是在這個方向上看到了光明的未來，自發的有了報考的願望並付諸於實踐，那麼這樣的聽從就是從善如流；但是如果只是一味地盲從父母的意見，那麼我想這樣的沒有自我、沒有主見的人，想必也不會成為公務員隊伍中的一份子。

3.優點就是應該展現給別人來看的，一個善於表達自己表現自己的人，往往距離成功的彼岸更近。但是我並不支持用「誇大」的方式來突出自己，誇大所帶來的只是一時的認可，但是很快就會在實際工作中原形畢露，這樣的愚弄我想是任何公司管理者或者領導所不能容忍的，因此，誇大優點有時候無異於飲鴆止渴，去表現真實的自我才是收獲認可的康莊大道。

2. 招聘的面試的考題是

一、面試程序
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鍾，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鍾一般用不了，在保證回答盡可能正確的情況下，一道題按3分鍾掌握,1-2分鍾思考,1分鍾多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。

3. 老師面試考試題

教師資格考試或教師招聘考試的面試的形式和程序大致如下（教師招聘由於各地教育局組織進行，內容及形式可能有所不同：（一）面試形式中小學教師資格考試面試採取結構化面試、情境模擬等方式，通過備課（或活動設計）、試講（或演示）、答辯（或陳述）等環節進行。（二）面試程序面試統一使用教育部考試中心研製的面試測評軟體系統。考生經過候考、抽題、備課、回答規定問題、試講（演示）、答辯等環節完成面試。原則上備課時間20分鍾，面試時間20分鍾。報考中職專業課和實習指導老師的考生面試時，需加試專業知識與教學能力的面試題目，面試時間20分鍾。這里的試講是就是一堂微型課，時長10-20分鍾不等。一般要有復習以前內容，導入新課，鞏固練習等階段，像平時老師上課一樣，可以把考官當成學生進行上課。面試實施程序如下：第一步：候考。考生持面試准考證、身份證，按時到達考點，進入候考室候考。第二步：抽題。按考點安排，登陸「面試測評軟體系統」，計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，經考生確認後，計算機列印試題清單。第三步：備課。考生持試題清單進入備課室，領取備課紙，撰寫教案（或活動演示活動方案），准備時間20分鍾。第四步：回答規定問題。考生由工作人員引導進入指定面試室。考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，要求考生回答。時間5分鍾左右。第五步：試講/演示。考生按照準備的教案（或演示活動方案）進行試講（或演示）。時間10分鍾。第六步：答辯。考官圍繞考生試講（或演示）內容進行提問，考生答辯。時間5分鍾左右。第七步：評分。考官依據評分標准對考生面試表現進行綜合評分，通過面試測評軟體系統提交評分。小組評分情況應抄錄於《面試評分表》，經組長簽字確認備查。

4. 結構化面試試題通常涉及的類型有（  ）

【答案】A、B、C、E
【答案解析】面試試題通常會涉及教育、培訓、工作經歷、職業發展、自我評價、家庭背景、求職動機，專業知識和技能等方面，具體可分為以下七種類型：背景性問題、知識性問題、思維性問題、經驗性問題、情境性問題、壓力性問題、行為性問題。

5. 教資面試的試題是如何抽取出來的

面試試題復分備課(或活動設計)試題和制規定回答問題兩種。
備課(或活動設計)試題的確定：考生在備課前登錄面試測評系統，計算機從試題庫中隨機抽取一組試題，考生任選其中一道試題並確認。
規定回答問題的確定：考生在試講(或演示)前，考官在面試考場從試題庫中隨機抽取後確定的。
考生抽題的電腦的位置距離考生候考的位置比較遠，抽完題目之後要立刻去備課室，所以，考生抽題以後就沒有相互交流的可能了。