碩士找工作

❶ 為什麼有人覺得碩士不好找工作

在2000年以前，大學本科生就業還是比較輕松的（以北京為參考），只要你是正規大學畢業，並且在專業領域有一定的從業能力，最基本的就業不是問題，但是隨著2000年以後國家開始擴招本科生以後，大學本科學士學位的含金量直線下降，隨後的10年 全國各大高校擴招，教育開始有了銅臭的味道，因為多招生就可以多收學費，三本的入局更是讓這種混亂的局面達到了頂峰，各大高校開始開設三本專業，尤其是學費比較高的藝術類專業，這直接導致了本科生遍地都是，說的誇張點，大學的學士學位已經快跟義務教育劃等號了，人才的供大於求之際導致人才自身價值被壓縮，人才需求市場趨於飽和，在供大於求的條件下，人才需求單位就會優中選優，招聘碩士學位的優質人才，所以當年的碩士學位真的很輕松就可以獲得優質高薪的崗位。現在為甚麼碩士不好找工作了：就像我剛才說到的，當本科學士學位已經成為了「標配」，用人單位便開始在碩士階層內進行招聘這便導致碩士階層們內部的相互競爭，這種競爭不但完全的碾壓了學士學位的本科生們，更導致碩士學位的價值也開始下降（惡性循環）。最誇張的是在我曾經就職的北京公司內部，居然連前台的接待都是碩士學位…………以上就是碩士學位價值下降的一些因素，雖然很片面，但是我是從一個高校教師的角度去看待這個問題的（我在高校工作過10年）碩士學位在當今中國的經濟環境下處於一個很尷尬的位置，首先就用工成本來說，本科生肯定比碩士生要低很多，如果一個本科生可以工作的崗位就不會去用一個碩士，碩士生比本科生多花費了三年的時間進修，其學習成本和時間成本都比本科生要多很多，所以一般的就業崗位也不願意去，薪資上碩士生覺得不夠多，公司又覺得一個本科生可以做的工作沒必要多花錢去請一個碩士（當然專業領域除外，後面我會提到的）這就很尷尬了對不對。碩士學位是什麼？這個問題也很關鍵，碩士學位是在學士學位基礎上（某一專業領域內）深入發展的更高層次的學歷體現，但是這種體現有局限性（只限定在其專業領域內）如果脫離其研究方向，那麼碩士的價值就完全體現不出來，但是專業領域內又有其更高學位博士的打壓，可以說碩士學位真的有點上不去下不來的意思，所以碩士們還是要找對自己的位置才是最重要的。類比一下： 上大學之前我們會經歷三個教育階段。 1 小學 、2初中、3高中，我們大學及以後的學歷分為 1 學士 、2 碩士、3博士，如果相互對應的話碩士學位就與初中匹配，這樣一對比就很清晰了吧。前段時間看到新聞，國家教育部要全面提升碩士學位的普及率，這意味著什麼？我想你應該很明白了吧？其實要說找工作也不是不好找，心裡本著一個原則：找的不是工作，而是位置！

❷ 27歲碩士畢業好找工作嗎

你好，27歲的碩士畢業以後好找工作的，只要不要超過35周歲的話？一般都是比較容易找工作的，但最主要的還是看你的專業

❸ 車輛工程專業的碩士好找工作么待遇好嗎具體都是做什麼工作呢

一、 很高興回答這個問題
我做了十幾年汽車產品設計研發工程師，對這個行業十分了解，回答如下希望對你有幫助：
1、汽車設計開發很有前途
我做了十幾年汽車設計開發，經歷2家世界500強外企和一家大型民企，目前在合肥成立標新汽車設計公司，我可以很負責告訴你車輛專業很有前途。尤其是汽車產品設計崗位，經驗性很強，設計經驗越豐富工資待遇越高，月薪從幾千到幾萬都有。
2、經驗性很強必須有專業人員和課程教
車輛和機械都是經驗性很強的，不是多讀幾本書何多學理論就可以做好，都是實戰中總結經驗，書上的東西都是最基本的知識點，無法解決工作實際問題，理論和實際相差很多。
標新設計願意與同行交流
3、我帶徒弟2到3年成功跳槽後年薪十幾到20萬之間
很多徒弟2到3年成功跳槽後工資在10到20萬之間，後期還有很大的增長空間，因為世界500強外企工資待遇更高了。
4、普通崗位前途有限遠不如產品設計工程師
汽車很多崗位也不錯，比如質量、工藝、模具、項目、生產管理、實驗等等但是與產品開發相差不少，當然產品設計開發門檻高很多，有的連UG和catia都不能熟練使用，更不用談設計了。
5、設計崗位能力要求
熟練使用UG和catia完成常見的產品造型設計類型和結構設計類型包括逆向和正向以及協同設計，裝配、工程圖、汽車TS169469體系，材料工藝、模具、設計方案等，裡面還有很多工程性的知識需要有大量的項目案例訓練才可以，全面理解和掌握。由於很多不是2句話所明白的合肥標新願意與同行做深入交流學習。
6、崗位很多但是只有設計工程師最有前途
車輛專業畢業從事汽車行業的產品設計、模具設計、工藝設計、項目工程師、質量、采購、銷售、生產、實驗等，但是其中最有前途就是設計研發工程師。
7、汽車零部件設計開發更有技術含量
很多人都認為整車廠最好，其實不是的，整車廠是整合零部件企業資源，最後完成整車裝配，尤其是世界500強外企，實力遠遠大於整車廠。我的很多同事跳槽到整車廠都是領導，但是工資幾乎不變，就是工作舒服很多了，若是到整車廠做普通工程師，跳槽到零部件企業做設計研發，他們幾乎不要的，因為整車廠工程師偏向項目不是設計，他們連catia和UG、CAD用的都熟悉，更談不上設計。
8、你關心的工資待遇（我身邊的熟悉為參考）
我培訓的徒弟大專和本科2到3年後跳槽工資1.2萬到1.5萬，很多優秀的學員20萬左右，後期潛力更大，尤其是一級供應商設計工程師。我身邊做十幾年汽車設計開發的朋友，幾乎都在世界500強知名外企，年薪40到60萬之間，最少的40多萬年薪，少數在民企到技術部長和總監，有股份和分紅。所以從事設計研發是最有前途的。
9、之前收過幾個合肥工業大學車輛專業研究生
我有不少徒弟是研究生專業，還有海外留學會來的，重點本科都有，因為車輛專業經驗性很強，不是看書就可以學好的，大學離企業需求相差太多。之前也有985徒弟也是一樣，機械汽車偏向工程，不是理論所以即使研究生畢業，沒有企業需要的真實技能和設計能力，他們也看不上。很多汽車人才只要經驗，以及關注你之前做什麼項目，只要有項目經驗就是高薪。我之前收的合肥工業大畢業學生，在社會就業找不到好工作，自己不是滿意，最後在標新學3個月，畢業被上汽研發中心錄取年薪10萬以上了。

❹ 工作幾年考研。30歲碩士畢業，再去找工作，是不是很困難

先做了再說的，還沒做擔心啥，讀完兩年，兩年很長么，任何事情都有成本，兩年的內時間都耽誤不起，容還是建議安心工作吧，兩年之後的事情，沒有任何人可以回答你，歧視，劣勢，這些都是人為因素，並不是不可跨越的，難道你不考維持現狀就沒有歧視，沒有劣勢了么，還是放手去做吧

❺ 現在碩士畢業都很難找工作了嗎，

找工作簡單，找到好工作難，找到適合自己的工作不容易，得磨合關鍵在於自己不要眼高手低。

❻ 碩士畢業找怎麼找工作

評語：因為你什麽工作經驗都沒有，剛開始找工作應該找朋友幫忙，熟悉工作後如果想進一步發展的話，再找

❼ 拿個碩士或博士學位對找工作有好處嗎

不能用好處來形容，你拿碩士或者博士學位參加工作，那麼你可以進一些世界500強的企業，也就是門檻會低一些，你找工作的錄取幾率也會高一些，但是，社會是門大學，你入學了學習的東西不亞於你在學校學的多得多，人情世故不是一張文憑就能橫掃天下的，祝你找到一份好工作，前程似錦，學無止境。

❽ 研究生畢業後好找工作嗎

985、211的研究生畢業後好找工作，普通學校的研究生沒那麼好找工作，但是比普通本科生要好一些。

在讀研方面，學校的好壞能導致兩極分化，985的研究生畢業後找工作非常容易，月薪過萬也可能；但是普通的學校，研究生畢業後含金量低，找工作就比本科生稍微好一些，差距不是很大。

一般文科類的研究生找工作容易，但是找高薪的工作太難。但是理科類的研究生就稍微好找工作一些，找高薪的工作也更容易，特別是計算機和軟體類的畢業生。因為這樣的研究生出來更被企業和公司認可，開出的薪資都不低。

(8)碩士找工作擴展閱讀：

本科生與研究生畢業找工作，兩者的差別：

1、研究生學歷更具有優勢。

並不一定說高學歷畢業之後就能夠找到好工作，但是學歷作為進入知名企業的敲門磚，如果學歷達不到基本的標准，連面試的機會都沒有。尤其是一些知名企業的高薪崗位，對外招聘人才時最基本的條件就是研究生學歷，如果本科畢業生，無論能力再強，都跨不過學歷這個門檻。

2、薪資會有所不同。

一般在一些一線城市的大型企業，不同學歷的起薪規定完全不一樣，學歷越高底薪越高，職位上升空間也更大。從這一點來說，研究生更具有優勢。但是在一些小公司或者是三線小城市的差別並不大，具體還是要根據從事什麼樣的崗位，去什麼公司決定。

3、就業待遇不同。

研究生畢業後的選擇會更廣，就比如很多人畢業後會選擇考公務員，本科生與研究生相比，研究生的選擇范圍會更大。企業在招聘人才的時候，對於學歷高的應聘者也會令人相看。給出的薪資待遇也會比本科生高，在提拔下屬的時候也會首先考慮學歷較高，工作能力較強的人。

4、圈子不同。

本科生與研究生接觸的圈子完全不一樣，本科生有本科生的圈子，而研究生有研究生的圈子。從層次上來說，這兩者之間有本質的區別，研究生更加註重學術的研究，對於學習也很重視，因此如果處在這個圈子，也會被周圍的氛圍所影響。研究生同學朋友在未來也會給予更多的幫助。

❾ 本科生和碩士生哪個更好找工作

讀研後找工作心理有落差

本科時能進的單位現在不容易進

蘇大計算機專業的周同學昨天轉了一圈後，手上簡歷一份沒遞出去，差點沒哭出來。「感覺

讀了研究生，反而沒有我本科時好找工作。」她告訴記者，自己本科學的是計算機師范專業，畢

業後在一所大專院校教書，工作過3年。如今又開始找工作了，卻發現好多大專院校都要博士

了，連碩士都不予考慮，尤其是女同學。「當初讀研是為了什麼？目的就是為了提高自己，為了

更好地發展自己，但是最後……」周同學難過得說不下去了。

現在的待遇不如3年前

南農大社會學專業的黃同學昨天投了一份簡歷給南京某職業技術學院後，心情很糟。「發現

書讀得越多，就業面反而越窄了。今天看了一下，似乎只能進高職院校，待遇都不高。」她告訴

記者，自己其實3年前本科畢業時找到一份工作，在外貿公司上班，當時月薪有3000，如果到現

在，應該升到5000了。但是由於後來有了保研的機會，便放棄了這份工作，沒想到現在找工作，

形勢這么差。「嗨，要說期望值，現在也就3000吧。」

後悔讀研的以文科生為主

「3年讀研不上算！」南師大的林同學昨天和記者交談時發出這樣的感慨。「當時也去過一

些招聘會，感覺3年前的就業壓力沒有現在這么大。」林同學學的是新聞專業，她本科畢業時因

為成績好、能力強，也有幾家不錯的單位向她發出邀請。而現在找工作，她覺得自己沒有多大競

爭力：「現在研究生太多了，專門招新聞專業的單位極少，有很多其他專業的人跟你搶飯碗，而

且大家都想進事業單位，壓力非常大。」記者在現場作了一個隨機調查，在受訪的十幾名學生

中，有一半表示後悔讀研，其中以文科專業為主。

有學生認為讀研後就業層次提高了

記者在采訪時發現，雖然不少學生對讀研心生悔意，但是仍然有一部分學生認為，讀研值，

即使待遇不如以前，但是就業層次提高了。

「我的第一理想是進高校，然後是事業單位，接下來才是國企，民企我不想考慮。」南農大

社會學專業的常同學說，本科畢業時，自己可以在私企輕松找到工作，待遇也不錯，但是作為一

個女孩子，自己還是希望穩定一些，而自己學的專業本科學歷高校是不要的。「我投了幾所高職

院校的，發現只能從輔導員做起，搞教學科研的少，但是如果能被錄用，還是蠻高興的。雖然沒

有在企業拿錢多，但是覺得就業層次不一樣了。」

南理工自動化專業的張同學表示，對工科生來說，讀研還是挺重要的。「本科生早3年工

作，有一定工齡後，可能待遇要比剛進去的研究生高一些，但是本科生永遠只能做一線低層次的

工作，碩士生進去則可以搞科研，如果是博士，還可以搞項目，就業層次還是很有差別的，發展

平台也不一樣。」

本科生轉了一圈放棄考研

11月20日是本科生專場交流會，吸引了不少碩士、博士進場；昨天是研究生專場交流會，也

有一些本科生來了解研究生的就業行情。即將從江蘇省教育學院畢業的小葛現在正猶豫在專心考

研，還是找工作之間。昨天，他也來到了南京市國展中心。記者陪同小葛轉了一個小時，小葛最

終決定放棄考研。「現在研究生也太多了，如果讀研，3年後還不知道就業情況會是什麼樣子，

而現在報考教師的競爭還相對不是很激烈。所以決定現在先考教師。」基於國內研究生就業的現

狀，一些學生已經考慮到國外深造。南京農業大學獸醫專業的小朱是今年初決定放棄在國內考研

的。昨天，她告訴記者，准備到德國去留學，簽證在這個月底下來。學成後如有機會就留在德

國，實在不行，就再回來找工作。

觀察

研究生不那麼搶手了

據介紹，昨天共有491家用人單位提供了5977個職位需求，按照應聘人數與職位需求1：2左

右的比例，經網上一周的提前匹配，有11689名畢業生獲得資格進場應聘。數據顯示，明年我省

畢業研究生2.95萬人，占畢業總人數的6.9%。

很多單位都要「名牌」研究生

省高校招生就業指導中心副主任湯幼龍分析，從市場需求來看，文科研究生就業壓力還是

大，招聘會只有三分之一的崗位是文科的，並主要局限在高校、新聞出版等類型的單位。高校、

科研院所、醫院等是需求高學歷較多的單位。記者注意到，很多像樣的單位對畢業生都有畢業院

校的要求。南京工業大學的小張對此不能理解：「都是碩士學歷，但是，看上的幾家單位都要名

牌大學畢業的研究生。」

研究生「消費大戶」更青睞成熟人才

據江蘇省人才專家分析，研究生的需求主要集中在學校、醫院等衛生教育機構和研究機構，

早幾年這些單位招聘高學歷人才的「胃口」很大，最關心的是應聘的研究生願不願意來。經過這

幾年的不斷吸收補充，加上大力提升在職人員的學歷層次，單位高學歷人才缺口已經不是很明

顯，有些單位甚至儲備了一些「富餘」的高學歷人才。這些研究生消費大戶的招聘政策也出現了

相應變化，醫院對有經驗的成熟人才更加青睞，學校從學科建設和教學評估指標考慮，對學科帶

頭人和副高以上職稱的人才更加樂意引進，開始逐漸冷落從校門到校門和沒有特別專業優勢的研

究生。研究機構和部分名牌高校引進人才，考慮得更多的是博士甚至博士後。普通的碩士生需求

難免有所下降。研究生爭奪本科生飯碗

「在前幾年研究生還能基本就業，現在卻有一定比例的研究生就業存在困難，尤其是文科研

究生。他們都比較看重工作穩定性以及單位的名氣。」蘇程學校的李校長介紹，很多研究生迫於

壓力，已經開始和本科生爭奪飯碗。比如，2007年南京市六城區中學招錄教師468名教師，竟然

出現了近1000名碩士報名。而在2006年南京市招錄教師的考試中，只有500名碩士生報名。

雖然碩士生報考人數增加明顯，但是，由於種種原因難以和本科生競爭。蘇程學校的李校長

介紹，在每年江蘇省招錄公務員的考試中，凡是本科生可以報考的職位，盡管有很多碩士生參加

考試，但是，本科生考上的幾率較大。同樣在招錄教師的考試中，碩士生也不佔優，例如，2007

年南京市招錄468名教師中，只有68個名額被碩士生搶走。

研究生就業率小幅下滑

其實，江蘇省從2006年開始已經出現了對研究生需求下降的趨勢。江蘇省人才交流服務中心

公布的2006年我省人才需求數據顯示，當年，全省預計需求研究生1.52萬人，比2005年減少了近

2000人的需求。

對此，南京高校有關人士表示，這跟過去幾年內全省高校研究生大幅度擴招有關，同時市場

對研究生的需求並沒有同樣幅度的增長。湯幼龍認為，研究生就業率雖有下滑趨勢，但不明顯。

從其原因看，也有部分學生不急於就業、出國、讀博等因素，另外，研究生招生規模擴大中也出

現部分學科與社會需求脫節的問題。

3大現象

【現象一】研究生低就本科生崗位

在金鷹商貿集團有限公司的攤位前，排起了兩條長龍。記者上前一看，用人單位開出的學歷

條件只是本科生。「單位不錯，管它要本科生研究生，能進去就不錯了，說實話，我們在學歷上

沒有太大優勢。」說到為什麼低就本科崗位，排隊的學生態度很一致。

記者注意到，招聘人員面前的簡歷已經有厚厚兩摞子，足足有一百多份，主要是二類高校的

研究生，專業以行政、管理、國貿等文科專業為主。招聘負責人表示，他們招來的本科生和研究

生在一樣的崗位，從基層一線做起，後期發展如何，完全憑實力說話。在相同的能力下，他們才

會更傾向於培養研究生。

中國聯通江蘇分公司、江蘇省郵政公司等大單位也紛紛將招聘條件定為本科生，吸引了大量

研究生投遞簡歷。

【現象二】工科生挑刺招聘主管

昨天中午時分，東大化工學院幾個小夥子談笑風生地走出會場，神情愉悅。「我們嘛，只要

想找，是很容易就能找到工作的。」

聊天中，記者發現他們對昨天進場的單位並不滿意。一位學制葯化工方向的男生說，他只想

去外企，而且是歐美的，最好是世界500強企業，但是昨天來招的主要是省內的企業和中小規模

的企業。「有的單位，一看就不怎麼樣。招聘人員顯得很不正規，談吐舉止隨意，給人感覺這個

單位上不了檔次。」

【現象三】博士生談薪水沒底氣

和碩士生相比，博士生在學歷上具有絕對的優勢。但是奇怪的是，他們在求職時也顯得底氣

不足，甚至沒有勇氣談對薪水的期望值。

南農分子生物學專業的張博士昨天在給揚大遞簡歷時，顯得有點緊張：「我這個專業，你們

看要不要？」因為張博士長得比較年輕，舉止也很拘謹，看上去像個本科生。不到半分鍾，她就

結束了與用人單位的對話。「我們嘛，找工作有點難，但只要努力努力，應該是能找到的。」她

告訴記者，昨天有七八家學校在招她們專業的博士，不知道哪家有希望。「因為我一直在學校，

沒有社會經驗，現在博士也挺多的，所有總覺得沒自信。」記者問她就業期望值，她說沒想過，

先找個單位再說吧。

揚大招聘老師告訴記者，他們今年招150個教師，從今年開始全要博士。昨天上午已收到五

六十份簡歷，「從往年經驗看，最後大約能收到2000份簡歷。」