網路求職
目前是網路時代，網路求職並不是找工作的唯一途徑，最好的辦法還是通過自己的同事或者認識的人去推薦一些比較好的公司，並且給你內推一下，這是最好也是捷徑。
❷ 網路求職需要注意哪些方面
網路求職需要注意：不要登錄非正規的網站；不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料；不要盲目地發送自己的簡歷；不要同時應聘同一單位的數個不同崗位；不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。
1、不要登錄非正規的網站。一般而言，在校的大學生盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。
2、不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。
3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲於奔命，應接不暇。
4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟體系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業的印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業的了解，對該工作的重視。
(2)網路求職擴展閱讀：
網路求職技巧：
1、不要盲目投簡歷
選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。
2、選對方向，勿要瞎碰。
第一份工作對於以後有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當於實習和練手。但是，單位不會開著工資養閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當於培養你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。
3、簡歷內容突出重點
網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。
❸ 網路求職為什麼那麼多公司都不靠譜呢，該如何避免呢
你好！據搜前程了解眾所周知，現在在網上掛羊頭賣狗肉的企業很多，全部都是以招行政人事的名義招業務員，電銷等等。因為找行政人事工作的人太多，而業務員卻無人問津，這種無良企業只能先把求職者騙過來，然後忽悠一個算一個，畢竟他們沒有成本。
記得我沒畢業的時候去招聘會，看到很多招儲備幹部的，不知道是啥意思，後來咨詢多人，才知道原來是最基層打雜的，但是還是給你一絲希望，如同游戲里拿兔子當坐騎的玩家在前面掛一根胡蘿卜引誘它不知疲倦的奔跑一樣。誠然確實會有1-2個優秀者脫穎而出成為中高層管理者，但是大多數的儲備幹部最後都做了炮灰，分母。而掛羊頭賣狗肉的說所謂輪崗，比這個還要兇殘。那麼磚哥今天就教你火眼金睛，如何分辨他們！免得自己付出經濟成本和時間以後空歡喜一場！
1、看崗位名稱或要求
在網上，搜索人事行政，你會發現有些公司不光寫崗位，後面還有括弧，說底薪XX元，繳納五險一金雙休等等。還有在崗位要求里，寫的非常大眾化，沒有崗位內容，還提到獎金/績效/提成多少多少。這種肯定是掛羊肉賣狗肉的企業。你想想，底薪底薪，就代表對應的是提成，否則就不叫底薪，除了業務，什麼崗位還需要必須有提成？至於那些說底薪3500元以上的人力資源專員/文員（而且是私企），那就要小心了。
2、看企業名稱
掛羊頭賣狗肉的企業一般都是空手套白狼的企業，沒有實體經濟。比如保險公司，貴金屬公司，中介，投資公司，咨詢公司。所以看到這些企業你完全可以繞著走，不要飢不擇食，因為就算他們真招行政人事，一般也是內聘，給那些銷售們一些希望，何必直接從外面招？這也就是為啥他們跟你說要輪崗的原因。
3、看面試邀請電話的內容
首先我之前強調過，沒有電話邀約只是簡訊郵件的千萬不能去，肯定沒好事。即使有電話了，你也可以通過交談來試探下到底是不是掛羊頭賣狗肉。有的HR還是多少有點良心的，會跟你說我們這有人事，行政，銷售崗位，過來看看唄！你就知道，他其實只是在說銷售，前面兩個是陪襯。或者你可以追問下崗位要求或內容，如果對方含糊其詞也可以判斷出他們掛羊頭賣狗肉，因為要麼是HR不專業，要麼是HR要點臉，不好意思再撒謊。
4、看你自己簡歷
好好看看你的簡歷，如果你沒有人事行政經驗，或者在小企業乾的，或者經驗不足，或者學歷是本科以下，或者是應屆畢業生，而正好一家保險/金融/投資/咨詢/中介公司給你打電話讓你應聘人事行政崗位，那90%就是招銷售騙你過去啦！因為好多中國人越窮越嘚瑟，窮橫，企業也是如此，越小的企業對學歷，經驗要求越高！你這樣的簡歷都能面試人事行政，證明有很大的可能是想騙你過去干銷售。
❹ 網路求職應該注意的問題有哪些
網上求職沒有什麼不好的。大公司都一樣在網上招聘，我去過三星，去版過神州數碼面試。都是網權上投簡歷的。我從來不去招聘會，浪費金錢和時間。
不過我也不是什麼招聘網站都去，我只去3個網站：智聯招聘，中華英才網，前程無憂。
工作兩年了，每半年都會去更新一次，會有獵頭找的哦。呵呵。
❺ 怎麼在網上找工作啊
可以在電腦上輸入當地的人才網站，然後注冊賬號填寫完成簡歷以後，找到該網專站的招聘屬信息進行簡歷投遞，待對方通知面試即可，以智聯招聘為例具體的方法如下：
1、打開智聯招聘的官方網站，在首頁點擊求職者注冊按鈕。
注意事項：
在網上求職找工作時，需仔細核對招聘公司的相關資質以及經營地址等信息，以免出現上當受騙的情況。
❻ 大學生如何突破網路求職
大學生想要不在網路上求職，那你就可以多參加那種招聘會，積累經驗，找到自己合適的。
❼ 使用網路求職如何快速的找到適合自己的招聘職位呢
為了方便自己求職，首要要在相應的招聘網站上注冊一個屬於自己的賬號，要專注意的是很多求職屬網站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定後，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求，以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。通過這樣的搜索你就能很快的找到適合自己的職位了。還有其它的搜索技巧如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網路求職。
❽ 找工作招聘會好還是網路求職好
個人覺得，招聘會和網路求職都是途徑而已，當然很多公司在畢業季都會在招聘會上招人才，所以不妨去看一下，了解一下市場。 來自職Q用戶：魏女士
網路求職應該會好一些，我個人認為 來自職Q用戶：廖先生
❾ 如何才能提高網路求職成功率
互聯網的快速發展，讓我們生活在一個網路時代，網路招聘現在越來越受招聘單位和求職者的喜愛，因其能夠降低招聘成本，且省時省力，所以也有越來越多的求職者通過網路來找工作。小編總結出的的一些網路求職的技巧。網路求職就是通過電子郵件將自己的求職資料發送給招聘單位，所以本篇也主要是針對電子版求職信和簡歷的製作技巧來敘述。 成為優秀網路簡歷的5大標准
一、郵件內容應該簡明扼要，突出重點
電子簡歷或求職信中，我們要把自己與所申請的職位相匹配的特長或能力寫清楚，但是語言一定要簡練，不能說一堆廢話也沒讓人明白什麼意思。
二、註明申請的職位
有些求職者，只發送簡歷了事，簡歷中根本就沒有註明申請的是什麼職位。如果這家公司招聘了多個職位，那你讓HR怎麼明白你的求職意向？所以，網路求職時郵件的標題和正文中，一定要註明申請的職位，否則你可能因為這件小事而失去工作的機會。
三、不要輕易發送簡歷附件
除非招聘單位要求求職者用附件形式發送簡歷和求職資料，否則就不要用附件來發。原因有二：一是附件下載會佔用時間，如果求職信太多的話，招聘單位的工作人員往往是不願意去打開；二是有些公司是禁止下載附件的，如果這樣，那你的求職信等於沒投。所以，最好是直接把簡歷和求職信黏貼到郵件正文中，打開就能看到。
四、不要同時應聘多個職位
一封郵件只應聘一個職位，千萬不要看到某公司招聘好幾個職位而在一封郵件裡面一口氣應聘多個職位。如果你這樣做了，會讓用人單位覺得你搖擺不定，沒有確定的目標，對工作不在乎。能夠應聘成功的幾率小到可以忽略不計。
五、簡歷之後緊跟求職信
我們在發送簡歷之後，緊跟著再發一封求職信，裡面稍詳細一些介紹自己。這樣做有兩個好處，一是讓用人單位覺得你對此職位是認真的，是志在必得的；二是在看了你的簡歷之後，如果對你感興趣就會點開你的求職信，這樣就讓招聘單位更加進一步的了解你。應聘成功的幾率自然也就大增了。個人求職簡歷中容易忽視的細節
❿ 網路求職有哪些利與弊
好處就不用說了簡單快捷
不好的地方在於現在網路上面的信息太多太雜，無法辨別信息的真實度
所以在網上找工作的時候可以去智聯、上啥班這類正規的軟體上面找