面試方面

Ⅰ 面試測評的主要內容包括哪幾個方面

主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。因為考官不同、職位不同、時間不同、地區不同，針對應試者的側評內容並非完全一樣，而且偏重的方面也不同。

一般來說，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

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面試形式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

專場式

由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。

Ⅱ 面試主要考察面試者哪些方面的內容

本人在施奈仕行政部門負責招聘工作，以個人經驗來說，面試的時候主要考察兩個內方面：第一是容個人的態度和心態，可以從面試者的衣著打扮和填寫面試表格上體現，如果過穿戴不夠整齊或者太潮流了，都不考慮錄用，如果填寫面試表格也是非常隨意的，表明個人對待工作態度不夠認真；第二方面是工作能力，通過簡歷上體現的工作經驗，個人的談吐和表述能力，還會通過小測試確定辦公軟體的操作熟練程度。

Ⅲ 為面試你做了哪些准備(六個方面)

1、修飾個人形象：保證穿著干凈整潔，面試過程中說話應得體、清晰。版

2、了解用人單位的情況，應聘權崗位的知識和技能要求，面試程序和方法。

3、要設計好自己的形象。主考官往往以自己的經驗和閱歷，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學識、個性等等，並形成一種特殊的心理定勢。

4、注意好面試的儀態禮儀，舉止有禮。

5、提前一點時間到達面試地點是非常必要的。無論在什麼情況下,都不要讓考官等你。去面試時至少要給自己留出20分鍾的富裕時間。

6、面試時，要特別注意對方結束面談的暗示，適時禮貌告辭。即使面試失敗，也要面帶微笑地向主考官致謝。

(3)面試方面擴展閱讀：

根據應聘需求，減少不必要的描述。舉例：如果你要面試平面設計崗位，請忽略你曾經當餐廳服務員的經歷；如果你要面試音樂教師崗位，請忽略你擁有PS技能的事。這些並不能給你加分，一份好的簡歷必須針對企業需求，對症下葯。

成果數據化。將在工作上的收獲，盡量用數據表達出來，更能吸引HR注意。

Ⅳ 面試的類型包括哪幾方面面試、

面試類型：
1.根據面試的標准化程度，面試可分為結構化面試、非結構化面版試和半結構化權面試。
結構化面試又稱為規范化面試，是依照預先確定的題目、程序和評分標准進行的面試，要求做到程序的結構化、題目的結構化和評分標注的結構化：非結構化面試是指在面試中事先沒有規定的框架結構，也不使用有確定答案的固定問題的面試，半結構化面試是介於結構化面試與非結構化面試之間的一種面試形式。
2.根據面試的實施方式，面試可分為單獨面試與小組面試。
3.根據面試的進程，面試可分為一次性面試與分階段面試，
4.根據面試題目的內容，面試可分為情景性面試和經驗性面試。