求職季

『壹』 求職季有哪些適合女生的月薪過萬的職業

菲律賓 可以嗎 半年回家一次要求一分鍾打字25個 一個月可以拿到1萬多一點 公司提供吃住

『貳』 求職季，面對競爭，心裡有些慌亂，怎麼辦

其實不需要這么緊張。在職場裡面每天都面臨著競爭，人生也是一樣。處處都有競回爭，所以說這答是大家所有的人都要面對的事情，不僅僅是你其他的人也是一樣，只是沒有表現出來罷了，所以把它當成你的一個人生經歷，那麼你就會自然地面對，不管結果是什麼樣的，我覺得你都可以接受他。畢竟說這是我們人生必須經歷的一個階段。

『叄』 大學生工作6天辭職被索賠10萬，求職季應該注意什麼

我認為應該注意切記好高騖遠，做好求職准備和防範自身安全。

其中切記好高騖遠主要是要真踏實干，很多大學生都有眼高手低的壞習慣，在校園度過了比較舒服的安逸生活，開始找工作的時候就想著那些工資特別高，而且幹活又不累的工作，但是我們國家大學生那麼多，都要這樣的好工作，那臟活累活誰干呢？所以是不現實的，我們一定不能好高騖遠，找一份穩定的工作比什麼都好，一步一個腳印慢慢來。

所以在求職季時要注意的事項還是比較多的，但我認為大體上就是上面所說的三個方面，畢竟這個社會是很現實的，不管去到哪個地方，新人終究需要一段時間才能適應下來，甚至在很多時候還會受到同事們的排擠和嘲笑，這些都是正常的現象，一定要加強自身防範，吃苦耐勞，腳踏實地，這樣才能在公司有一個更好的發展。

『肆』 年後求職季，如何分辨一家公司是否靠譜

三月到來。應屆生即將面臨春招。對於想跳槽的人來說，「金三銀四」求職高峰期也不是完全沒有道理。戊戌狗年的第一個求職季，怎樣找工作才能不被坑？

面試過程中還有很多奇葩的問題。比如打著壓力面的旗號讓求職者互相diss，把對方diss哭了你就算贏的；面試擺一張輕蔑的臭臉，完全不尊重求職者的；還有假裝做招聘實際做宣傳的??

以上這些是我，或者我周圍的人在面試過程中遇到的奇葩問題。多數企業在宣講的時候都會提到「企業文化」四個字。遇到三觀不和或者說一套做一套的公司，還是不要入坑的好。面試是一個雙向選擇，公司在挑人才，你也在挑工作環境和同事。奇葩公司的工作經歷不但不能為你的簡歷添彩，反而有可能給你的職業生涯帶來污點。

以上。

作者信息：子衿，一隻運營喵。微信公眾號：互聯記，知乎賬號：子衿

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題圖來自unsplash，基於CC0協議

『伍』 求職季如何避免落入陷阱

1、簡歷投遞要慎重
如今網上求職已經成為畢業生求職的一大趨勢，需要注意的是，投遞簡歷一定要選擇正規的大的招聘網站，不要盲目隨意投遞，在簡歷投遞之後，把自己的求職公司做個筆記，受到面試電話，要先核實自己是否投遞了簡歷，避免上當受騙，

2、小心「托兒」
人才市場是另一個大的應聘渠道，要注意的是，人才市場上總有這些專業的托兒，他們不管你是什麼學歷、什麼專業，一概都說公司很需要，而這些不過是他們尋找欺騙的目標罷了。大學生到了人才市場一定要找有固定攤位、正規單位名稱的用人單位招聘人員洽談。
3、拒交任何費用
不管招聘人員出於什麼目的，也不管招聘人員許諾的前景多麼美好，在應聘過程中，大學生有權利拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。如果有單位強行收取，應該向有關單位舉報。
4、女生避免單獨應試
每年都會發生女大學生在求職過程中受騙上當，甚至受到人身傷害，因此尤其是女生到外地求職最好還是結伴同行，在與用人單位洽談後要避免到私人場所去面試。
5、口頭承諾不可輕信
不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高，條件有多寬，但如果這一切都沒有變成文字，那麼畢業生最好在簽約之前再詳細地調查一下用人單位的背景。
應屆生必須注意的"求職陷阱"
如今，應屆畢業生最大的心願就是找到一份合適的工作。由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行「美化」，將推銷員變成「市場部經理」，將保險業務員稱為「保險經理」等等。從「校園人」轉型為「職場人」，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱?小編對求職中常見的騙局進行了專題盤點，並列出對策，畢業生求職需要提高警惕，謹防受騙，

騙局一：只「試用」不聘用
求職者：我應聘進入一家公司做項目助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月後人事經理稱「人職不匹配」，讓我走人。
專家建議：
用人單位對新招聘的人員會設置試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
騙局二：不交培訓費 工資別想領
求職者：接到一家公司的面試通知，去了之後發現還算正規，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：
以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對於這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應留好相關證據，以便將來維護自己的權益
騙局三：「儲備經理」變「保險推銷員」
求職者：在網上投給某金融公司簡歷，應聘「儲備經理」職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次後告知被錄取了，試用期2500元，轉正3500 元。簽訂合同後，經過兩周的培訓，才被告知，招我主要是做保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的。「儲備經理」竟然成了賣保險的!
專家建議：
一些招聘單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以儲備經理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然後把求職者安排到跑業務、拉客戶的崗位上。因此，求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗後發現實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。

『陸』 求職旺季一般在什麼時候

有種說法叫做金3銀4 金9銀10，此處數字指月份哦～不過還是要經常關注，畢竟求職旺季競爭也略大

『柒』 求職季，怎樣寫出讓HR一眼看中的簡歷

1.根據招聘啟事，分析HR的「顯性需求」和「隱形需求」
所謂「顯性需求」，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語四六級證書等。所謂「隱性需求」，指的是HR不願意公開表達的需求。比如說，招聘秘書的時候，希望秘書的身高達到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越「委婉含蓄」，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹立用人唯賢的企業形象。應屆大學畢業生可能已經意識到了：有很多著名的公司招聘時聲明「專業不限」，但在真正篩選簡歷的過程中卻對某些專業有極強的傾向性。
其實，HR真正想表達的意思往往非常直白，比如說，「形象端莊」的直白版本就是「形象氣質佳者優先考慮」;「有服務心態」的直白版本就是「我們需要你打雜」。
所以，在進行「需求」分析的時候，不要流於字面，而是要翻譯得直白點，這樣才能真正挖掘出HR的期望值。
2.用事實匹配HR的「顯性需求」和「隱形需求」
需要特別指出的是，一定要以有根有據的「事實」來匹配「需求，而不是以無根無據的「空頭支票」來匹配「需求」。舉個例子來說，如果應聘秘書，可似用自己「曾參加儀仗隊」的事實來匹配HR的需求，而不是諸如「我形象端莊大方之類的空話。
還要特別指出的是，挖掘事實，絕對不是捏造事實!簡歷務必建立在真實的基礎上，唯有如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使「騙」到了一份工作，可能也會因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時找到一份工作而隨便撒謊
3.針對用人需求，精確製作簡歷
真正動筆製作簡歷，是簡歷製作的第三個環節。如果沒有分析HR的需求就貿然動筆，這樣的簡歷很可能會屢發屢敗。
讀到此處，應屆畢業生讀者們可能會感到困惑，因為他們往往要提前製作大批簡歷，趕到招聘會上進行天女散花式的「海投」，怎麼可能提前分析HR的需求呢?
可以這樣解決問題：
（1）結合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類職業。一個學商務英語專業的女生可能會選擇「外貿業務員」、「英語培訓師」和文秘助理」這三類職位。
（2）對每一個所選定的職業，搜集三五份招聘啟事，把所開列出的「需求」進行合並同類項。這樣很快就會發現，只要是同一類職位，不同公司所開列出來的「需求」幾乎是相同的。

『捌』 求職旺季一般是幾月份

您好：
現在就是旺季。
每個大的節假日之後，春節、五一、十一。
還有學生畢業這個時間段比較多，春招和秋招。

『玖』 畢業求職季，怎麼找到滿意工作

很多人在找工作的過程中，總是碰壁，在之前一篇文章中講述了我的一些個人經歷。我是個普通的人，而我相信很多人都跟我一樣，不是那麼的有才華，也不是那麼的笨，所以我的經歷應該更普眾化。還有就是找工作是個漫長的過程，不要急、不要急、不要急。

一、簡歷

簡歷應該是找工作中，最基本也是最重要的一道工序了。因為在別人不了解你的情況下，只能通過簡歷來看你的個人能力了。要注意以下幾點：

1.簡歷命名

遵循的格式是姓名_職位名稱_工作年限

這是第一點很重要，很多人直接就是簡歷2個字，太簡單隨意了。

2.簡歷格式

網上有各種各樣的格式，都是可以的。但是有些不認真的同學直接從某些招聘網站下載word簡歷，裡面頭部和底部都是網站的廣告，這就會給人一種隨意的感覺，還有就是有些同學用word打開後，簡歷格式亂掉的，還有亂碼。

3.基本介紹

個人信息的基本介紹：姓名、年齡、地址、聯系方向、證件照等。尤其是在你求職期間聯系方式一定不要換，保持聯系通暢。

4.項目

經歷過的項目內容，簡單的描述一下項目，更多的是要表達出從項目中學到了什麼？，遇到了什麼問題？，怎麼解決的？能夠說好這幾個問題，一定是個很漂亮的簡歷。

5.專注職位內容

對於一些應屆生而言，可能不知道自己要做啥，就像當年的自己一樣，就會寫一個很是通用的簡歷，然後去海投。這是個非常不好的現象。比如投前端工程師，但是之前做的是Java，不能把做的Java項目，在簡歷裡面無限的放大，整個簡歷就好像是投Java工程師似的，只能放到最後作為一個點睛的效果。

6.頁數

簡歷頁數不宜太多，頂多2頁了，一般也就1頁。

7.技能

很多網站會讓同學填個技能，很多同學就會選擇掌握程度熟練等。這種就很傻，誰敢自己保重自己能熟練掌握一個東西呢？就像一個簡單的代碼，在不同的環境中就會出現問題，就變成bug了。所以認真的考慮自己的技能，因為面試官會看到你寫的，就會一直追你的屁股問到底，能夠問死你。

8.我的職業定位？

對應屆生或者是說學生而言，其實是很迷茫的，根本不知道自己要走什麼樣的發展方向。博主之前也是這樣子，感覺自己什麼都想去做，有感覺自己什麼都不會做。博主覺得這很正常，這就說明我們都是普通的。那為什麼有些人很早就確定了自己的方向，就朝著自己方向一直學習下去。那是因為他們已經把自己的職業提前了，提前去了解整個行業，提前去學習自己感興趣的知識，提前為自己的職業在做准備了。

9.職業規劃？

很多人都會為自己的人生做些規劃。博主認為這些規劃是必要的。比如說學生期間規劃是找准自己的方向，為畢業後找工作做知識儲備。這就是個規劃。還有很多人在工作中，也是會有自己的規劃。但是博主覺得規劃始終是個計劃，很多時候計劃趕不上變化。而且不一定自己的一些觀點說不定就會被別人改變。所以說規劃要有，但要學會這去調整規劃。

二、投簡歷

很多同學投簡歷會有石沉大海的感覺，真的像在大海撈針。

還要注意投簡歷時機。博主之前在大四時錯過了各大公司的校招，很是可惜。雖然在畢業後還厚著臉皮去參加bat的校招，當時投的是應屆生，雖然at過了筆試，但還是在第一輪面試就被刷了，就是准備的不到位啊。

三、面試

通過之前的一些准備，很多情況下都能獲得面試的機會。

1.面試准備

一般會自己帶一份簡歷，防止面試官弄丟了簡歷，當然這種情況也比較少。

面試一定要對自己的簡歷裡面的內容要熟，這很重要。面試官一般情況下會根據內容和你一起探討探討問題。

之前有人建議衣著要穿的很正經，但我覺得吧，做技術這行，穿著不是很看重，不要太邋遢就可以了。

2.面試心態

其實要擺正一個很重要的心態，一個求職者應該抱著學習的心態來面試，即使自己很牛逼，也不要用自己能牛的技能，反過來給面試官難堪。也吐槽下下，面試官也不要一直追著問，也要抱著一種別人不會，也給別人一些指導的心態。因為求職者也許現在能力不行，不代表以後不行，留個好印象。

其實面試是個相互交流的過程，相互學習的過程，也是相互選擇的過程。

3.面試過程

自我介紹

用幾句話，簡單的自我介紹下。很多人其實沒怎麼在意，但是自我介紹其實是非常有必要的。就相當於跟一個陌生人介紹自己，很多同學沒有過經驗。就會在第一次面試的時候，自我介紹都吞吞吐吐的。

面試官交流

這部分是整個面試的主體。包括面試官對個人項目經歷的了解，以及基礎知識的了解。一般情況下是通過交流，一問一答的模式。有些面試官會板書，寫些思路出來。

面試官會通過寫的項目內容以及自己的收獲來做些提問。如果不寫的好點的話，那就給面試官很大的面試范圍了。而且一旦是自己弱的知識點，那不就坑逼了么！這就能體現前面准備的內容重要性。

面試最後

一般面試官都會問：『你有問題問我嗎？』。其實這是個客套話。可以問問公司的發展啊，公司的文化啥的！最近聽見了一個挺好笑的問題就是：『我剛才的表現能過嗎？』類似這種問題就不要問了啊。o(╯□╰)o

4.面試結果

之前博主的面試經歷，結果有好也有壞。我們得從失敗的面試中，吸取一些面試教訓，比如自己的知識儲備還不夠等，然後在下一次的面試中表現好。

四、offer選擇

有些同學面試很不錯，能拿到好幾個offer。這個時候就會有困擾，到底選哪個？

其實說實話，這個問題也不是問題，自己的心理也是有個數了，只不過存在某些方面還不夠完美。那就很好辦，既然覺得還不夠滿意，那就繼續再找找，多花點時間補充自己。最終還是取決於，自己想成為什麼樣的人，自己想怎麼去規劃未來的路的。這里說的有點空了。可以忽略哈哈哈~

五、offer後？

這個問題應該是事後的事情了。有些同學反應去了新公司幾天後，發現跟自己的預期很不相同。心裡會在掙扎，』怎麼辦呢？』

這時很多同學就會有個想法，那就是走。這樣會導致頻繁的跳槽，給以後HR留下吐槽的借口。那又該怎麼辦呢？

1.分析

我們在選擇一家公司的時候會看什麼呢？還是只是將就隨便找個工作呢？博主覺得找工作會看一下幾點

薪資

這個不用說，博主相信每個人都會從這個方面考慮，也是主要因素。

能力

公司能不能夠夠自我成長，還是只是做些很普通的事。

文化

公司的文化氛圍，舒適度，能不能工作的很開心。

博主個人認為沒有多少經驗的同學，會更多看重第2點，為了自我的成長，現在的薪資夠生活就行。而且一般企業不會說連基本生活的費用都給不了。而有些能力的同學，可能會在薪資和企業文化比較看重，因為去這公司就是施展自己的才能，為公司創造更多價值，而拿到更多報酬的。這僅僅是博主個人的一些觀點，畢竟也是經歷過幾家公司的。

2.解決？

那這種問題要如何解決呢？

其實在面試的時候，從幾輪面試接觸，大概能對公司有些了解，能對公司的做事程度，技術水平，大大小小都會有了解。

可以到職業平台，問問離開公司的員工，他們的評價應該是最值得考慮的。