面試復試
⑴ 公司復試一般是什麼意思
復試通常是一對一或多對一的形式，進行面談，進一步確認面試者的需求與公司的招聘要求是否大體一致，同時對面試者進行更加細致的了解。
由於初始測試已通過，因此表明面試者基本情況符合公司的工作要求。 重新測試的目的是進一步了解面試者的細節，尤其是工作態度，工作能力，壓力抵抗和生活觀。 並不是說面試者回答的越好，面試者通過的機會就越大，主要是為了看面試者的情況是否適合所申請的職位。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的信息。
(1)面試復試擴展閱讀：
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
1、問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、專場式
由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。
3、壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
4、隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
5、情景式
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
6、綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
⑵ 面試復試是什麼意思要注意什麼呢
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的信息。
(2)面試復試擴展閱讀：
這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：
能量：面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
雄心壯志：很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
想法：大多數候選人來的時候准備好的觀點只不過是根據自己的猜測准備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
⑶ 面試成功，復試會問些什麼問題啊
復試會問的問題千奇百怪，從專業能力和公司認同感、對公司的了解程度及個人情感經歷，家庭背景等都有可能涉及，是天馬行空、絲毫沒有邏輯可言。當然，復試問題極大程度受面試官影響。
面試官的問題千奇百怪，我們不可能面面俱到的准備。一定要有良好的心理素質，在面試官提出刁難問題時見招拆招，做到有理有據的回答，給面試官一個好的印象，增強自己的競爭力。
⑷ 面試後 公司又叫去復試 復試是去干什麼
復試是這樣的，公司第一次面試是HR面，也就是考察這個人的人品，家境，談吐，之類的外在表現，合格了之後會有二面，也就是復試，一般是技術面，就是以後的主管或者同事，考察的是否有勝任這個工作的能力，如果合格有的公司還會有三面。
三面也就是BOSS面或者主任面，一般是談薪資和待遇，不排除私企的老闆想看一眼新員工的可能。
(4)面試復試擴展閱讀：
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試准備：
（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。
同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。
（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。
認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。
（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。
⑸ 面試了 然後又復試是什麼意思
我知道面試 後又復試是什麼意思。
首先面試初試一般是為了解你的基本情況，包括學習工內作的經歷和成績，容初步考察你的條件和職業的匹配度，確定是否該給予復試的機會。
而復試則是進一步考察你的專業技能和職業素養，職業規劃和該公司的發展的匹配度，以及你對於公司的辦公環境、薪酬福利、價值理念等方面的認同度，綜合判斷你是否是公司需要的那類人，最後決定是否錄取你。
拓展內容。
在公司的招聘錄取制度中，初試復試是公司採取的篩選應聘人員的一種方式，增加和求職者的解除了解機會，給公司和求職者雙方全面考慮的空間。
⑹ 面試初試和復試有啥區別，具體有啥講究么
你好，學生會的初試一般情況下是考察個人的基本素質，比如表達能力，溝版通能力，待人接物權的禮貌，還有一些與學生會的理念共鳴處等等。
而復試的話，要求就提升了，一般考察大家的綜合實力以及潛力等等，考察的比較多。
但是一般部長是喜歡踏實肯干，誠懇並且積極向上的新成員的，最好還有點創新能力什麼的。
相信自己，祝你成功！
如果是宣傳部，那可以說下自己的愛好和特長，另外最好說明自己不怕苦不怕累。因為宣傳部比較特殊，工作量比較大。
可以說自己當過的幹部，但是做好不要說自己領導怎麼樣怎麼樣，容易引起反感。最好是說，自己當幹部期間，同學們滿意，在團隊協作方面，執行力方面還是不錯的。
⑺ 應聘復試是什麼意思
應聘復試就是第二次面試，一般是想進一步了解邀請的，初試一般是人事部主管招聘的工作人員面試，對基本招聘人員有一個基本的要求篩選，符合條件的就進行復試，復試一般是招聘的部門負責人，經理或者主管來面試，會對面試人員提一下專業的問題，來考核是否留用。
(7)面試復試擴展閱讀：
應聘復試技巧：
1、信息：及時搜集，巧做准備
面試方式、面試流程在實際操作過程中，不同的公司會做相應的調整，具有各自不同的風格。同一所高校中的各個公司所採用的方法也會有所差異，可能有些院系採用抽題的形式，而有些公司則直接用一問一答的形式考查考生的應變性和靈活性。
這些信息包括考試的大致范圍、考試方式和流程、應試方法和技巧等；也可在本學院的學生論壇中發帖詢問。盡量在考前能夠多了解和掌握有關考試的信息，避免臨場出現反應不及時、答非所問的情況。
2、著裝：整潔大方，充滿朝氣
首先需要明確的是，所要面對的是高校和科研院所，這些機構是創造學術成果的地方，不同於企事業單位，因此考生們沒有必要刻意地著正裝。如果你有著正裝的習慣，那另當別論。筆者認為，只要干凈整潔、大方得體、富有年輕人應有的朝氣即可。
參加研究生考試的大多數是應屆本科畢業生，擁有著豐富的想像力和一顆年輕的心，大家大可不必故弄玄虛、故意裝出一幅成熟穩重的姿態，
把一個真實的自我展現在考官面前就已經足夠了。男生要穿著整齊、理順頭發、剃掉胡須，女生同樣要穿著整齊大方、精神干練，頭發長的要紮起來，切忌濃妝艷抹，可以適當地化淡妝，健康有活力。
3、自我介紹：清晰流利，勇敢自信
自我介紹環節說到底是一個考生向考官推銷自己的過程。考生在此環節要清楚、流利地介紹本人的基本信息和相關興趣愛好、研究專長等。筆者認為，自我介紹的形式更勝於內容。
從內容層面來講，因為許多基本信息已經以書面的形式早已呈現給了老師，在面試中做自我介紹無非就是對紙質材料中未提及的內容進行一定程度的延伸或者對材料中提及較少的內容進行適當地補充而已，
在這個時候真正看重的是考生的談吐和舉止。因此，要在做自我介紹的時候表現得勇敢自信，清晰流利。