面試題醫患關系

⑴ 醫學面試問題--醫患關系

那說明你這個醫院存在很大的問題，沒有按照物價局章程進行行醫賣葯，隨便開葯價。
領導來了絕對不會說你的，只會幫你圓場。因為這是現實的社會。
為預防這樣的事情，你要了解葯價。

⑵ 面試題「怎樣看待目前的醫患關系」 應該怎樣回答

對醫務工作者來說，首先要有高尚的醫德，有愛心，耐心，細心，責任心，其次是回有過答硬的醫療技術，確實能解決患者的病痛，再次是能低價位的不要高價位的。總之一句話把患者當朋友，實在一點，關愛一點，熱情一點，聰明一點，讓利一點就夠了

⑶ 面試如何看待醫患關系

近幾年來，隨著市場經濟的迅速發展，我國的醫患關系日趨緊張，醫療糾紛日益增加，一方面經常有病人投訴、毆打甚至殺死醫務人員的事件發生，另一方面醫務人員也多有抱怨。如何改善醫患關系，維護醫療服務行業秩序，已不僅僅是衛生部門的責任，而是全民的責任。
醫患關系的緊張一定程度上影響到患者及家屬的心理，也干擾了醫療單位的正常工作秩序，同時加重整個社會的信任危機，影響到和諧社會的構建。究其原因無非有三個層面：一是院方，二是患方，三是媒體。
首先，從院方的角度看，隨著我國醫療衛生體制改革的推進，醫院已經定位為服務行業，在這種情況下，醫療活動的商業化日益嚴重，許多醫院運轉的大部分經費需要從給病人提供服務中收取，這在一定程度上加重了患者的負擔。加之，在醫療過程中院方逐漸將病人物化，缺少人文關懷，部分醫務人員缺乏人文素養，漠視病人的權利，只重視「病」不重視人，更是加劇了醫患關系不和諧的情況。
其次，從患方的角度來看，患者從之前的享受福利到現在的出錢買健康買服務，所以患者及家屬對院方的期待會更大，以至於對醫療效果期望過高而忽略了許多醫療技術的局限性，對醫學的特殊性和無奈沒有一個科學的認識，把所有出現的醫療問題歸責於院方，所以才會出現一系列的暴力維權現象。
第三，從媒體角度來看，醫患關系的持續演變惡化一定程度上與媒體的大幅報道有很大的關系。由於醫患關系逐漸成為社會關注的熱點和焦點，所以新聞媒體對醫療糾紛和事故進行報道，雖然一方面為提高醫療服務質量起到了積極的意義，但是許多媒體對事件的報道明顯帶有感情色彩，甚至偏激報道，所以更多一方面還是加大了患者對院方的不信任，激化了醫患關系的不和諧，造成極大的不良影響和消極的社會價值導向。
針對以上原因的分析，解決醫患矛盾需從一下幾方面入手：
第一，醫院內部要加強對違反職業道德行為的監管，加強對患者的關懷，轉變「醫者至上」的服務觀念，用尊重的態度讓患者感覺和醫務人員處在同等地位，用人性化的關心為患者營造一個良好的就醫環境。同時還應該努力引進先進的醫療科技和知識，提高自己的醫療技術水平，切勿因了解技術落後造成誤診誤治，從而為脆弱的醫患關系雪上加霜。
第二，政府要進一步完善醫療機制，加強醫德醫風的建設以及對醫療市場的整頓和監管，凈化醫療環境，暢通醫患之間的溝通渠道，加強對患者的宣傳教育，包括醫學方面的常識，醫院的規章制度等，使患者與院方互相尊重，互相理解。
第三，新聞媒體要充分認識自己在處理醫療糾紛與沖突中扮演的角色與許可權，發揮正面效應，以公正、全面的立場，對醫療糾紛與沖突進行客觀的報道與評論，從而成為溝通醫務人員和患者心靈的一座橋梁。
第四，患者應充分信任醫務人員，尊重事實，尊重醫學科學的客觀規律，學會用合理、合法的手段維護自己的權益，避免暴力沖突的發生。
總之，醫患關系的協調與否直接影響著整個醫療衛生領域實踐活動的展開與良性運轉，維護醫患這對利益共同體的良好關系，需要多方的共同努力，也是需要全社會共同來關注的一項嚴峻課題。

⑷ 護士面試題:如何處理醫患關系

首先醫生抄要提高技術水平以及良襲好的職業操守，醫院要加強管理和監管，加強制度建設，要暢通溝通渠道，患者要合理維權，開通維權渠道 。與此同時護士基本素質要求：耐心、愛心、同情心。首先同情，理解患者及家屬的遭遇和心情，安撫家屬及患者情緒，之後耐心的為患者及家屬講解科室設施及主治醫生和主管護士的相關信息，耐心解答患者及家屬的疑問，並幫助其解決困難 。設身處地的處理醫患關系，換角度、換思維，換位思考！

⑸ 面試：1，如何對待醫患糾紛2，如何看待現在很多醫生跳槽事件！

1.回答如下：
醫患之間存有問題，醫患關系緊張不應成為醫務人員不良行醫行為、社會公眾與患者不良就醫行為的理由。患者對醫務人員表示信任的接近一半，而醫務人員認為醫患之間相互信任的更低。拋開一些技術上的客觀因素，本調查結果證實，醫患關系並未到非常緊張的狀況，相反是社會公眾及醫務人員在認識上有所誇大，特別是醫務人員對醫患相互信任的比例較低顯示出這一點。
另外，醫務人員包括醫學生對醫患關系表示出了比患者群體更多的恐慌和擔心。這種心態會影響到他們對待患者的態度和處理方式，有可能引發新的醫患糾紛，加劇醫患關系的緊張程度。

2.回答如下：
針對醫生頻頻跳槽的現象，我認為要全面看待這個問題。「首先，醫生跳槽甚至改行都不算新鮮，當年孫中山、魯迅也都是從醫生改行的」。現在醫生跳槽有一個新動向，就是越來越多的人因對大環境不滿意而跳槽。我認為，醫療行業需要精英，需要創造一個能留住人才的環境。醫生轉行短期內不會產生太大影響，但從長遠來看，不利於醫療隊伍整體素質的提高。

不過從另一個角度來看，醫生跳槽有利於人才的合理分配。在日本、歐洲等發達國家和地區的醫院，每個科室的人才梯隊往往呈「金字塔型」，住院醫生位於金字塔底層，人數較多，而教授位於塔頂，只有一個。而我國很多大型綜合醫院是「倒金字塔」，教授一大堆，年輕醫生很難出頭。因此，他們跳槽到其他醫院，有益於醫療人才的合理配置。對病人來說，不必擠到大醫院排隊，就能享受到高質量服務，無疑也是件好事。我更認同這個看法。

⑹ 公務員面試熱點模擬題：如此脆弱的醫患關系

【參考答案】
醫生治病救人是天職，也是職業道德的基本要求，專家屬對財務損失屬索賠也合情合理，並不能證明現在道德水準就降低到水平線以下了，也不能證明現在的醫患關系就已經脆弱成了斷線的風箏。對於醫生搶救患者遭索賠，我們應該多一些理性的解讀，少一些「玻璃心」式的敏感。
《急診科工作管理制度》其中有這么一條：「對神志不清而無人照看者，在做好救治工作的同時，接診護士和醫生同時檢查、清點患者的物品並登記、簽名後暫時保管。根據患者隨身物品所提供的資料，設法通知其家人或朋友。」武漢這名患者送到搶救室時是昏迷狀態，屬於「極度危險」，當場做了心肺復甦，但情況非常不穩定，必須馬上剪掉衣物、爭取每一秒鍾急救。然而衣服快速剪掉後就被放到了一邊，按慣例應該是當垃圾處理了。這一點，醫生確實沒有做到細致、需要改進。

⑺ 如何處理好醫患關系（事業單位面試）

首先請患者冷靜下來不要影響其他病人休息，到醫生辦公室慢慢談，認真、專耐心、真誠地聽取患者的屬意見和建議，分析事情的發生經過，並作出自己的判斷，如果是患者的無理取鬧，應耐心地向病人解釋並通知相關的部門介入此事；如果是醫生的輕微失誤，首先做出誠摯的道歉，並向患者做出解釋，做好溝通工作，爭取患者的諒解，若患者仍不罷休，請相關部門介入此事。本人認為只要醫生真心替患者所想，實意為患者解決痛苦，多與患者進行交流和溝通，爭取患者的諒解和配合，我相信醫患關系即可改善！ 20

⑻ 醫療行業面試題 醫患關系緊張的時期為什麼還要選擇當醫生

正是醫患關系緊張的時期才能體現出一個好醫生的價值，而且也很有挑戰性，尤其是像我們這些新人，能從處理醫患關系中學到很多東西

⑼ 醫療衛生的面試會問一些專業知識嗎醫患關系這些會問到嗎

醫患關系這些肯定會問到。還有可能會問到對蠻不講理的病人怎麼對待等等問題。