大學生如何避免在網路求職過程中的種種陷阱

⑴ 如何避免網路求職陷阱呢

要避免網路求職陷阱首先要注意的是虛假信息。有些信息實際上是為提高單位知名度，甚至是招聘網站有意杜撰出來的。另外，不向招聘單位郵寄證書、錢物；如有單位以考核能力為名，傳來諸如翻譯資料、程序編寫、網頁製作等要求完成，則需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增補事項，防備賺取你的無償勞動。

⑵ 大學生求職陷阱如何防範

陷阱1：借招聘騙錢財
有些不法分子，專門注冊一個公司或是根本沒有注冊公司，沒有實際經營或者根本不需要招人，租個辦公室，就對外發布招聘廣告，目的是騙取那些沒有社會經驗、急於上班的大學生求職者。求職者投遞簡歷給公司後，公司會通知參加面試，求職者去他公司面試一般很順利，然後公司以各種理由要求職者繳納報名費、培訓費，服裝費、資料費或押金等其中一項，並約好，交錢後可在7至15天左右簽訂協議。由於錢不是很多，往往很多求職者願意交。而一周後再來這家公司所在的寫字樓時，已經是人去樓空。
應對策略：首先，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規規定，用人單位不得向勞動者收取類似以上的任何費用，在應聘階段更是不允許，因此，只要遇到要求繳納各種費用的，千萬不要繳交，快快離開；若已繳交的，可向勞動監察投訴。其次，求職者應聘前，可先查詢招聘企業的基本情況：通過「全國企業公示信息網」或手機下載一個軟體「企查查」則可以查到企業的設立時間，基本狀況，訴訟及失信狀況；若發現企業存在問題，則不要前往應聘。
陷阱2：利用試用期騙取「勞力」
有些公司以大學生求職者沒有工作經驗為由，要求先到公司先做一個月到三個月，如果做了符合條件就簽合同，並且說試用期是符合法律規定的，而大學生求職者對勞動法特別是關於試用期的有關規定並不是特別了解。往往在此試用期間，勞動者沒有辦任何手續，也沒有明確工資待遇，大部分公司只按最低工資標准支付工資。勞動者在此階段往往與其它員工一樣做事，甚至更努力，但一至試用期結束，則公司找種種借口不錄用，這是一種典型的騙人勞力的行為。
應對策略：首先，可以通過招聘網站是看這家公司是否經常這樣重復招人，以識穿公司這種詭計。其次，按照《勞動合同法》規定，試用期期間，用人單位也應該與勞動者簽訂勞動合同，且應同工同酬。求職者應保留與公司存在事實勞動關系的證據，比如，工牌，考勤記錄等；相同崗位的薪資，以便公司不給工資或不按崗位標准支付工資時可以維權。

⑶ 大學生求職如何避免四大常見陷阱

陷阱名稱：試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的「魷魚」。
危害：
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，較好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裡的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做「冤大頭」。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周後再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
大學生求職：小心崗位陷阱
陷阱名稱：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是「市場總監」、「保險事業部經理」，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做「業務員」、「保險代理員」等。有的單位也會以「到基層先鍛煉鍛煉」為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
危害：
粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由於種種原因，可能選擇了安於現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生很大負面影響。
如何規避：
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裡面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
陷阱名稱：簡訊招聘陷阱
通過發送類似於「某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職」之類的手機簡訊找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的「押金」或者「培訓費」存到某賬戶。
危害：
求職者如果輕信這些簡訊，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。
如何規避：
要相信天上不會掉餡餅，回個簡訊或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
大學生求職：小心噱頭陷阱
陷阱名稱：招聘只為獲取創意或方案
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
危害：
這些公司並無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。

⑷ 大學生求職陷阱多，該如何避免

應屆畢業生由於缺乏社會經驗，在找工作的過程中經常會碰到求職陷阱。比如虛假的招聘崗位，變相的培訓圈錢等等，應屆畢業生如何才能有效的避免上當受騙?

• 1、入職先收費

剛參加工作，薪酬不高很正常，如果出現不熟悉的單位提供高薪，那就得引起注意了，天上沒有掉餡餅的好事，往往這種都是不法分子通過高薪的幌子，騙取畢業生的押金等。切記千萬不要相信入職要交押金和培訓費之類的單位。

• 5、不簽就業協議書

就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及坐在城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益。因此，單位不簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。

⑸ 如何防範求職過程中的陷阱呢1

選擇正規的招聘/實習網站。求職者一定要登陸正規招聘網站，這樣才能從根源上防止網路詐騙。正規的招聘網站都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位營業執照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發布。

注意個人信息的保密工作。求職者在登記電子簡歷是，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，如：家庭電話與手機不能同時添加至簡歷中；不要隨意將自己的生活照、藝術照發到網上；招聘最好選用標准證件照。

核實招聘/實習信息來源。辨明招聘或者實習信息的來源是否為真，觀察它是否來自官網非常重要。不要去非官方的釣魚網站，也要小心所謂的「中介」。現在各大搜索基本都提供了一個官網功能，搜索結果後會標注「官網」或者「official site」，點進去一般是正確的。可通過對此，觀察實習信息是否來自官網。

如果面試過程十分簡單，對於學歷、工作經驗等條件幾乎沒有要求，並且輕松許以高新等承諾，然後收取各種保證金、培訓費。如果讓你交錢，第一步的反應一定是拒絕，保持懷疑的心態，可以求助親朋好友幫你分析情況。

如果你碰到：

1、僅僅在試用期聘用新人，一過試用期就以各種理由辭退的實習或者；

2、非法延長試用期的招聘，千萬不要輕言相信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上。同時可考察該單位用人的情況，如果人來人往、怨聲載道，則盡早離開。

以考核求職者為借口，佔有應聘者的勞動成果。如果在招聘是，要求應聘者翻譯復雜的文章，策劃文案，設計程序等。如果遇到招聘的題型有類似嫌疑，最好事先和公司預定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。

求職時先搞清楚職位的具體內容，自信詢問工作細節。注意頭銜好聽，卻強調無須經驗的崗位，多數存在陷阱。

對外地企業或者外地分公司的高薪招聘，不論其待遇多好，求職者都要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信口頭許諾，即使到勞動保障部門咨詢。

求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或者公安局派出所報案，尋求法律保護。但是由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

⑹ 大學生如何避免在網路求職過程中的種種陷阱

正規求職網站一般對招聘信息都有著固定的篩選流程，其真實性大可放心。可如果是地方論壇或是生活類網站的話，因為缺乏相應的限制，經常會成為中介機構的集中地，信息的准確性有待商榷。所以，在篩選的時候要特別的小心，除了查明企業地址之外，還需要確定企業資質是否正規。

一、企業名稱+中介/騙子公司，查詢網友意見

把招聘企業的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看一下網上的評價怎麼樣。如果負面消息過多，那還是好好琢磨一下。嘗到甜頭的騙子不會也不甘心干一票就收手的，無論公司的規模大小，網上肯定會有以前求職者的評價。如果不涉及中介、騙子之類，即使別的評價不佳，也可以去實地查看一下。

二、通過公司名稱查找地址，看是否與用人單位提供的信息相符

掛羊頭賣狗肉的也不在少數。有的騙子公司打著正規企業的名號，忽悠求職者上門。所以，在確定接受面試之後，最好將企業信息查詢一下，注重注意它的地址，看用人單位報的與網上的地址是否一致。如果不一致的話，那去的時候就要慎重了。

三、收押金、扣證件的要特別小心

收取押金、扣留證件是《勞動法》命令禁止行為。不論用人單位以什麼理由多麼充分，都不能隨便的將證件原件交與。如果可以，請在你的身份證復印件上標明類似「僅供求職」、「辦理入職手續」之類的字眼，這樣可以有效避免不法分子盜用證件。

⑺ 如何避免求職陷阱

職場新人該如何擦亮雙眼識破這些騙局，有如何的避免求職過程中的種種陷阱？下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法：
陷阱1不通過正規的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2說工資很高，但是要先收費
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢於說不。
陷阱3要你介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟後的前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。
陷阱5不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。

⑻ 大學生求職過程中會遇到哪些求職陷阱如何預防求職陷阱

就我求職歷程來說:一個是各類網站發布的招聘信息待遇特別好，又沒有學歷什麼要求的，一般是騙人的，一個是去了以各種理由讓你交錢，他們特別會說什麼因為工作性質啦先交保險費啦，我就被騙了500去，一般這種就是什麼物流公司啊什麼商貿之類的，還有就是專門找大學生，你去應聘文職的，他會問你你有什麼能力之類的，貶低你或者是激勵你，最後讓你去跑業務美名鍛煉自己，用的大學生的激情，你不想幹了就不給你工資，你一直干就是好費時間，當然給大公司跑業務還是很鍛煉的

⑼ 大學生求職需謹慎，四大陷阱如何規避

試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的「魷魚」。
危害：
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裡的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做「冤大頭」。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周後再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
崗位陷阱
陷阱名稱：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是「市場總監」、「保險事業部經理」，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做「業務員」、「保險代理員」等。有的單位也會以「到基層先鍛煉鍛煉」為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
危害：
粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由於種種原因，可能選擇了安於現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生很大負面影響。
如何規避：
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裡面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
小心簡訊陷阱
陷阱名稱：簡訊招聘陷阱
通過發送類似於「某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職」之類的手機簡訊找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的「押金」或者「培訓費」存到某賬戶。
危害：
求職者如果輕信這些簡訊，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。
如何規避：
要相信天上不會掉餡餅，回個簡訊或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
噱頭陷阱
陷阱名稱：招聘只為獲取創意或方案
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
危害：
這些公司並無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。