拉人面試

① 邀請別人來面試怎麼說

這個一般都是打電話去邀請的，直接就說在哪裡看了你的簡歷，覺得跟我們現在招聘的職位比較符合，所以想邀請你來我們公司面試。

② 有些人事邀請面試，到底是不是真心要人啊，沒發具體位置，是忘了還是…

這樣的人無非是兩種可能性，第一這種人就是騙子，第二這種人是為了沖業績，假招人，建議以後電話去核實，要是對方含糊不清，就一點不要去

③ 那天去面試發現是個頁游拉人的

1500都是少了的，有的玩游戲體驗上萬都有

④ 58同城上的職位邀請和面試邀請有什麼區別

1、通知方式不同：

職位邀請：通過網站向求職者發出邀請。

面試邀請：通過電話或者電子郵件向求職者發出邀請。

2、邀請方法不同：

職位邀請：根據求職者的簡歷、瀏覽記錄來推送的可能適合求職者的崗位。

面試邀請：用人單位公司看過求職者的簡歷後邀請求職者參加面試。

3、要求不同：

職位邀請：主動向符合企業招聘需求、但還未了解到企業招聘信息的求職者發出邀請，讓更多與職位相匹配的求職者了解你的職位信息，為企業獲得有意向、匹配度高的人才和為求職者帶來更多機會。

面試邀請：求職者主動向符合招聘需求，了解招聘信息的企業投遞簡歷後，用人單位公司看到簡歷並邀請求職者過來面試。

4、簡歷是否已投：

職位邀請：邀請求職者向符合自己簡歷要求的公司投遞簡歷。

面試邀請：求職者已經投了簡歷，並且邀請去參加面試。

5、是否能直接面試：

職位邀請：網站為企業推薦，需要網上給所發邀約的企業投遞一份簡歷或者可以直接打電話詢問之後，然後才是需要不需要參加面試。

面試邀請：說明既達到了公司的基本要求，已經確定面試，需要約下面試時間和地點。

⑤ 如何邀請搜索到的候選人參加面試

邀請一個非主動投遞簡歷的人員來面試是一件有挑戰性的工作。換位思考一下，如果你在一家公司工作得很開心，收入也不錯，忽然有另外一家公司邀請你去面試，你怎樣會感興趣？關於這個工作有以下幾個建議：
1. 盡量客氣稱呼。
尤其是高級技術類職位或者管理類職位的人，稱呼中用上敬語「您」，會給人更舒服的感覺，讓人不至於一開始就產生方案。
2. 表明身份以初步建立信任。
接到陌生的電話，通常容易有警惕的情緒產生，極端情況是會考慮：是否公司故意派人來試探我的？所以，盡量清晰表明身份，並介紹一些自己公司的規模、產品、企業文化等基本情況，以讓候選人減輕戒備心理，同時也產生對你企業的一定興趣。
3. 試探對方的興趣點。
讓人能產生工作變化的原因有很多，比如可以是職位提升、平台提升、薪酬提升、離家更近等種種因素。在初步溝通消除戒備後，可以告訴對方自己這邊可能提供的職位，問候選人是否有興趣。並在介紹職位具體情況的過程中嘗試了解對方的興趣點，針對興趣點進行說服。
4. 不要急於求成。
或許經過溝通後，候選人沒有明確表示有興趣嘗試。但只要沒有明確說請不要再騷擾我，就表示還有可能。這時候不要急於求成，給候選人了解和思考的時間，並約定一個時間再聯系對方。同時問對方要QQ、MSN等即時通訊工具或者郵件地址，將公司介紹和職位信息以更詳細的方式發送給對方，讓對方參考。如果對方明確表示沒有絲毫興趣，也不可強求，留下聯系方式保持聯系即可。
5. 後期跟進。
對於前期溝通中有所松動的候選人，趁熱打鐵進行溝通和跟進，抓住機會約定面試時間地點。

⑥ 讓人來面試的簡訊文本

讓人來面試的簡訊文本：

1、模板1：

（某某某），您好！

我在某某招聘平台上看到您投遞的簡歷，我們公司經過一個初步考核覺得您適合公司的招聘需求，特在此通知您明天上午9點來參加面試。（如果有事需要修改面試時間，請來電進行溝通）

聯系電話：138*******

附近公交站、附近地鐵站……。

2、模板2

（某某某），您好！

（xxx）有限公司通知邀請您來面試（xxx）的職位。

面試時間：2018年3月7日上午10點.

面試地點：（——）

來時請攜帶您本人簡歷和學歷證明。

咨詢電話：138*******（前台或人事部坐機也可以）。

3、模板3

__先生/女士：

您好！ 我公司人力資源部通過_______收到您的簡歷，感謝您對我公司的信任和選擇。

經過人力資源部初步篩選，我們認為您基本具備_________ 崗位的任職資格，因此正式通知您來我公司參加面試。

具體要求詳見如下。

（1）、面試時間：2018 年 3月 7 日上午 10 點。

（2）、面試地點：（——）。

（3）、路線：自駕車路線、公交車路線、地鐵路線。

（4）、攜帶資料 ：攜帶個人簡歷、身份證、學歷證書等相關證書及復印件。

（5）、聯系方式：聯系人、聯系電話。

(6)拉人面試擴展閱讀：

面試通知簡訊注意事項：

簡訊通知，受限於簡訊字數限制，因此需要簡潔明了，將想要告知的重要內容寫明。一般來說通過簡訊的方式通知求職者參加面試主要有以下幾個注意方面：

（1）、首先說明你是誰，某某公司的人事。

（2）、表明來意，由於何種原因，特此邀請誰於何時何地參加公司組織的面試。

（3）、強調以下需要求職者帶哪些證件和其他物品，請勿遲到。

（4）、為了更加貼心，要主動提供前往公司的坐車路線。

（5）、表明謝意，體現你公司對求職者的尊重和認可。

⑦ 求幫助.邀請別人面試應該怎樣說.急.

如果是投簡復歷的人，先看他投制的是什麼職位，一般人事會告訴你需要哪些合適的人來面試。這時你就直接打電話給對方，問對方姓名，說明自己這是什麼公司，說明對方所投遞職位，告知面試人員所面試時間和地址等。如果是主動打電話要求面試的人，你需要記錄打電話人的學歷，想要面試職位，簡單的工作經歷等，如果你覺得麻煩可以把公司收集簡歷的郵箱給他讓他直接把簡歷發到郵箱。之後轉給人事。由人事決定是否面試。

⑧ 我有車想給中介拉人去面試廠怎麼辦要怎麼給中介談條件才合理

你想多了 他們不會用你的

⑨ 通知面試時，幾十個人被拉進一個群，這是什麼意思

其中，這復個群里邊應該有面制試者和公司的內部人員可能要根據你的崗位，這可能是最近都需要面試的人，所以拉到一個群里方便溝通相關的事宜，里邊兒也有很多你的競爭者，不過需要密切關注群裡面的消息，以免錯過重要的信息。

⑩ 如何有效的邀請一個人來面試

1. 盡量客氣稱呼。
尤其是高級技術類職位或者管理類職位的人，稱呼中用上敬語「您」，會給人更舒服的感覺，讓人不至於一開始就產生方案。
2. 表明身份以初步建立信任。
接到陌生的電話，通常容易有警惕的情緒產生，極端情況是會考慮：是否公司故意派人來試探我的？所以，盡量清晰表明身份，並介紹一些自己公司的規模、產品、企業文化等基本情況，以讓候選人減輕戒備心理，同時也產生對你企業的一定興趣。
3. 試探對方的興趣點。
讓人能產生工作變化的原因有很多，比如可以是職位提升、平台提升、薪酬提升、離家更近等種種因素。在初步溝通消除戒備後，可以告訴對方自己這邊可能提供的職位，問候選人是否有興趣。並在介紹職位具體情況的過程中嘗試了解對方的興趣點，針對興趣點進行說服。
4. 不要急於求成。
或許經過溝通後，候選人沒有明確表示有興趣嘗試。但只要沒有明確說請不要再騷擾我，就表示還有可能。這時候不要急於求成，給候選人了解和思考的時間，並約定一個時間再聯系對方。同時問對方要QQ、MSN等即時通訊工具或者郵件地址，將公司介紹和職位信息以更詳細的方式發送給對方，讓對方參考。如果對方明確表示沒有絲毫興趣，也不可強求，留下聯系方式保持聯系即可。
5. 後期跟進。
對於前期溝通中有所松動的候選人，趁熱打鐵進行溝通和跟進，抓住機會約定面試時間地點。

基本思路是這樣，具體情況需要視每個人的特點進行靈活處理。