面試時搶話了
A. 面試完不當場要是不是就沒戲了
面試完當場就給你答復說要錄取你的話，說明你非常優秀了，一般的話都是面試過後幾天覺得你合適再給你打電話的，因為面試的一般都是HR，也需要把你的情況匯報給企業老總，通過老總的審核等等，也有些是要再看看有沒有其他更合適的人選，沒有了的話再打電話給你，一般一個星期之內都沒有消息的話基本你就是被淘汰了，希望你耐心等待結果。
B. 在面試時一般要注意哪些問題
首先，穿著要正式，不管什麼職位，只要穿著正式，會給人一種特別舒服的感覺，當然的你印象分就多了一些。
其次，注意說話的語氣、語速，也不要有那些抖腿的小動作。
再次，要認真聽面試官說的所有話，不要搶話，讓你發表意見時再說。
最後，當然是你最關心的事情了，就是要咨詢清楚各方面待遇，祝你好運。。。
C. 面試時如何回答 談談一次失敗的經歷
主要還是他們想聘用直接能上手業務的，所以想要就業道路平坦一些還是學個固定的職專業技能屬。但最好還是干本專業的工作，不要一撒簡歷各行各業的都去投，最好給自己固定一個專業。
跟面試人員談的時候，不要憤青要顯得謙和；不要過於標新立異盡量傳統一些，因為剛入職沒有人讓你給公司搞改革，所以表現出你很中規中矩能聽從上級的指派工作即可；一般面試禮儀，不要搶話說，讓對方把話講完你再講，並且不要生硬否定對方的言論（有的面試官素質不高說話沒什麼水平）。既然是應屆生本身沒有什麼社會經驗和工作經驗所以也不用太粉飾自己人生經歷，過於粉飾把自己說成「老江湖」反而讓人感到浮誇
D. 面試時，都有哪些禁忌
①不懂裝懂②答非所問③虛假求職信息，比如寫什麼社團主席，一問到細節就暴露了④交流時不禮貌，搶話⑤支支吾吾⑥缺乏邏輯性，一團亂麻⑦敏感詞彙。
E. 2018國考面試無領導小組討論中需要搶話說嗎
無領導小組討論，不僅要求小組成員對指定的命題展開討論，並且要求在達成一致意見的過程中，所有人都能為討論結果的形成做貢獻。但是教育專家發現，部分考生在此過程中發言較少，問其原因往往就是「搶」不到話。
第一，就要樹立信心，敢於表達自己的觀點。
部分考生存在信心不足的問題，甚至認為別人的意見比自己的好，或是別人說的和自己想的一致自己就可以不說了。然而在無領導小組討論中，考官更多的是通過考生的發言次數和發言質量對考生進行總體評價，所以廣大考生在無領導討論中一定要勇於表達自己的觀點。
第二，要認真傾聽，時刻准備發言。
在無領導小組的自由討論中，確實大多考生都非常積極地發言。部分考生在其他成員討論的過程中，由於不能及時地插進話而走神，甚至認為他人的發言與己無關，而最終錯失發言機會。教育專家認為，在整個無領導小組討論的過程中，如果考生准備好發言了，哪怕被他人搶了話，也不要泄氣。一定要認真傾聽他人的發言，感覺他人的話馬上要結束了，就要立刻搶先發言，及時地把自己的觀點表達出去。
第三，既要有素質，又要勇於表現自己。
在整場無領導小組討論中禮貌和教養是比較重要的，但如果考生在討論中沒有發過言或者很少發言，這個時候就不要強調所謂的禮貌了，一旦搶到發言機會就應該當仁不讓地把自己的觀點及時地表達出來，切不可延誤時機。而對於前期發言積極性較高的考生來說，在面臨其他考生發言時，可以把自己的機會適當地讓給其他人，這樣也是一種良好素養的體現。
第四，若是搶著發言，就要大聲地表達出來。
在無領導的自由討論階段，會出現幾個人一起發言的情況，這個時候我們發現最終能夠獨立把自己的觀點說出來的，往往就是發言聲音相對來說最大的那個。所以這就給廣大考生以啟示，若要搶話一定要把聲音放大，否則你的發言權就很有可能被其他考生奪過去。
F. 面試時最令職場面試官討厭的行為有哪些
「以我為軸」的誇誇其談，不要自吹自擂，主次不分地「以我為主」。
迫不及待地搶話或爭辯，面試官還沒說完你就搶著說心裡肯定不舒服。
關鍵時刻反應木訥，這很容易讓面試官以為你的反應能力不夠好。
大吐苦水，借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，容易讓人倒胃口。
不根據自己的實際情況就提薪資，尤其是漫天要價，容易給人好高騖遠的感覺。
G. 無領導面試遇到不止一個搶話的人該怎麼辦
遇到搶話的人很正常，部分人爭著表現自己，卻忽略了無領導小組也考察一個團隊的配合度。這個時候，我建議你直接打斷他，說，這位同學，時間不多了，你的觀點我大概了解了，然後還有一些同學沒發上言了，要不我們聽聽他們的獨到想法，怎樣。一般有面試官在場，搶話的人聽到你這么說肯定是會停止的，同時，這也是你照顧他人的體現，在群面中算個小加分項。
H. 面試中最不被喜歡的說話方式，這幾種要避免
關於面試中不被喜歡的說話方式，主要有以下幾種：
1、說話太嬌弱
一般這種都發生在女孩子身上，給人一種不成熟的感覺，不能夠讓人放心的取得信任
因此你應該盡量避免。把復雜的話簡單說，多斷句，語氣要乾脆利落；去掉所有「啊」、「呢」、「吧」這些語氣助詞，讓你的話顯得客觀可信；時刻記住自己的角色，是一個正在面試的求職者。
2、由於心理素質不高導致緊張後聲音發抖
面試時太緊張，一般多出現在講話的時候，最常見的現象就是緊張得聲音發抖，甚至哽咽。假如出現了這些情況，面試官很容易覺察，而你也很難繼續說下去，需要一段時間平復心情，如此一來就影響了面試官對你的印象。因此一定要學會如何緩解自己的緊張，能夠平和地走進面試室。不妨在進入面試室前先喝一口水，一來可以潤潤嗓子，二來可以幫助緩解緊張的情緒。
3、搶面試官的話，和面試官發生爭執
面試中最扣分的幾種表現，一是木訥地不回應HR，二是經常搶話，打斷HR的問題，或者是為自己之前說的話辯解。很多時候，面試官只充當提問者的角色，留足時間和空間給面試者介紹自己。在此前提下，面試者屢屢搶話，不僅是不尊重人的表現，更會打斷了HR的思路，影響了這場面試的節奏。沒有人喜歡對方一直打斷自己的說話，面試官也不會喜歡求職者屢屢為自己爭辯，顯得不夠客觀、真誠。
4、說話用詞不夠得體，然後產生反感
哪些用詞會被認為不得體呢？一是不文明的詞彙；二是太口語化的詞彙，如「呃」、「不對」、「然後」；三是各種各樣的網路詞彙。隨著互聯網的發展，每一年，甚至每一天，我們都接觸到各種各樣的網路詞彙，這些網路詞彙可以當做玩笑，卻最好不要出現在重要的場合，因為會被別人認為使用者太時尚，不夠大方得體。
5、語速太快音調太高
語速太快，容易被面試官誤會你未經思考，或者是說話沒有重點，想到什麼說什麼；音調太高，像是捏著嗓子說話，容易被面試官反感。雖然這些都是因為緊張而出現的狀況，但只要你下意識控制，還是能夠避免的。在開口前先稍微停頓，暗示自己要降低音調；在說話前一定要組織好思路，想清楚自己要答哪些點，分點作答是避免語速過快的一個方法。
I. 面試時如何描述你的失敗經歷
主要還是他們想聘用直接能上手業務的，所以想要就業道路平坦一些還是學內個固定的職業技能。容但最好還是干本專業的工作，不要一撒簡歷各行各業的都去投，最好給自己固定一個專業。
跟面試人員談的時候，不要憤青要顯得謙和；不要過於標新立異盡量傳統一些，因為剛入職沒有人讓你給公司搞改革，所以表現出你很中規中矩能聽從上級的指派工作即可；一般面試禮儀，不要搶話說，讓對方把話講完你再講，並且不要生硬否定對方的言論（有的面試官素質不高說話沒什麼水平）。既然是應屆生本身沒有什麼社會經驗和工作經驗所以也不用太粉飾自己人生經歷，過於粉飾把自己說成「老江湖」反而讓人感到浮誇