面試提高錄取

A. 怎樣才能提高面試的成功機率

不斷增加自己成功的體驗，尋找一些力所能及的事情作為試點，努力獲取成功。如版果第一次行動成功，使權自己增加了自信心，然後再照此辦理，獲取一次次的成功，隨著成功體驗的積累，你的自信程度增加。 :無論做什麼事，只有專心致志、 仔細檢查、認真對待，才能減少出差錯，避免不必要的失誤。。提高你的自信心，改善生活： 列出你性格中積極方面，可更好地了解自己。 對自己的成功給予積極評價。 選擇生活中的某一方面，努力改變。 制定可以完成的目標。 不要過快地改變生活中的太多方面。 找出一個合適的典範，而不是一個不現 實的偶像加以學習。 不要對過去的失敗和錯誤的判斷耿耿 於懷。 不要用酒精刺激自信心。 自我評價 記下你的優點和成功

B. 怎樣面試才能提高被錄用的幾率

因為復要想提高自己面試的成功率制，一定要做到事先准備，要對自己即將面試的這個工作有一個深入的了解，要對這家公司和崗位的基本信息有一個比較充分的認識，知道自己未來在什麼樣的公司，干什麼樣的工作，正所謂知己知彼、百戰百勝。

在面試的時候一定要穿著得體，落落大方，盡量穿正裝，還有就是在面試的時候一定要展現出個人的綜合能力，回答問題一定要思索一下，不能張口就來口若懸河是不可取的，要有智慧的回答，有理有據，給出示例，讓面試官覺得你是一個會思考的人。

還有就是一定在面試的時候不要有壓力，不要緊張，要微笑的去面對，有些時候微笑或許可以給面試官一種好的印象，這樣也會讓面試官覺得你是一個比較從容的人，記得多說些客氣的話，比如說謝謝，再見之類的。

C. 怎麼樣才能提高面試的錄取率

面試策略 ---踏入社會的第一步 畢業生走出校門，挑選夢想的行業之後，立即面對如何挑選就業應征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問題。盡管社會越來越強調心情主導的原則，但社會上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。

第一套西裝怎麼買? 掌握基本色，搭配重品位。

雖然男裝時尚已經轉變成心情主導的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿家當的休閑背包與酷炫的運動鞋，似乎留在校園里比較好。「佛要金裝，人要衣裝」，服裝還是展現專業能力之外個人職場禮儀的評分關鍵。一般而言，求職人應考慮選擇的公司企業有沒有特殊的企業穿著文化。傳播、廣告、服飾業觀念自由開放，至於金融業、營建業、製造業則保守居多。

款式方面，近年春夏幾乎以單排設計居多，三顆扣款式可展現修長的線條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。另外，襪子長度最好長及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著功虧一簣。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應說聲"謝謝"，然後禮貌地拒絕，不抽為好。

（4）不要攀龍附鳳。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。

技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地贊揚了該企業。

古董型：墨守成規，不願意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發迂。

遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。

只說范圍：譬如說，要求薪水在2000-5000元之間，瞄準中位數。知道做到什麼程度會受賞識，出什麼差錯會被炒魷魚。自信一點兒吧！

D. 面試時，為增加錄取成功率，求職者應怎樣提問面試官

所以，問什麼問題怎麼問就顯得尤為關鍵。 The interviewer asks you, 「Do you have any questions for me?」 面試官問你，「你有什麼問題要問我嗎?」 You say ... 「Yes!」 你回答說……「有!」 這是最簡單的面試問題，總要說「有」的，否則就相當於你放棄了一個表現自己的絕佳機會。首先能提出問題表示你對這份工作很有興趣，其次，你可以盡可能地展示出對這個職位以及行業的熟悉程度。另外不能忘記的一點是:要在回答中強調為什麼你是求職者中的最佳人選。另外有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的——不管誰面試你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題，因為所有較為規范的企業都會在面試環節中主動向面試者告知福利待遇等方面的規定，如果由面試者主動提問，顯然不是明智之舉。 當然，你應該根據面試官在公司中的角色在開口前仔細甄選你應該提出的問題。要知道一個適合問招聘人員的問題未必適合問面試你的高級主管。簡單把面試官分為四類:招聘人員、招聘經理、高級主管、同事(有可能以旁聽身份出現)，下面來看該對這幾類角色提出怎樣的問題—— The Recruiter: The 'Big Picture' Person 招聘人員:統觀大局的人 招聘人員的工作就是從眾多的面試者中識別出那些具有實力且適合目前空缺職位的求職者，因為面試是他們的工作職責，所以把這些人稱之為「統觀大局的人」。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法，通過他們的引導，你不僅會對招聘公司有更深的了解，而且如果能夠成功進入下一輪面試，徵求他們的一些建議或了解更多的招聘程序，可以幫助你在下面的面試過程中少走彎路。 一些適合問招聘人員的問題: * How would you describe the company culture? * 你怎樣形容這家公司的企業文化? * What type of employees tend to excel at this company? * 什麼類型的員工能在這家公司有比較好的發展? * Can you tell me more about the interview process? * 能給我多講講招聘程序嗎? The Hiring Manager: Your Future Boss 招聘經理:你未來的老闆 如果你得到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人，因為員工的「處決權」始終會掌握在他們手中。同時他們也是對工作職位需求最清楚的人。直接問他們關於工作的具體問題，比如工作要擔負怎樣的責任，會遇到怎樣的挑戰等等。你還可以問問他們的招聘目標是怎樣的，可能的話可以「見縫插針」地分析一下自己與他們招聘目標的匹配度，也便於他們更好地了解你的情況。 適合問招聘經理的問題: * What are the most important skills for the job? * 對這份工作來說最重要的能力是什麼? * How would you describe your ideal candidate? * 你怎樣描述理想中的候選人呢? * What's a common career path at the company for someone in this role? * 公司里做這個職位的人發展前景是什麼樣的? The Executive: The Instry Expert 高級主管:行業專家 正所謂「站得高，看得遠」，高管可能是對全行業的動態最了解的人，所以具體的工作和行業問題可以從高管那裡進行了解。同時需要注意的是，你的問題應該更多著眼於公司和全行業的發展前途，如果你對所應聘職位的行業知識很了解，不妨藉此機會好好「炫耀」一下，相信高管會在所有應聘者中特別留意你。 適合問高管的問題: * How do you think this instry will change in the next five years? * 你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化? * What do you think gives this company an edge over its competitors? * 你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢? * What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge? * 公司現在面臨的最大挑戰是什麼?公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎? The Coworker: The Straight-Talker 同事:有話直說的人 有時候面試官中可能會有一位未來的同事，往往他們是以旁聽角色出席面試現場的，但在面試過程中你可以主動向他/她發問，因為這樣的面試官也許是最坦白「交待」工作的人，如果想了解關於工作中的挑戰和工作環境等細節問題，就可以提出你的問題。但別期待了解公司的內部信息，同時還要注意溝通時間不要過長。 適合問未來同事的問題: * What's a typical day like in the department? * 在這個部門最典型的一天是怎麼過的? * How would you describe the work environment at the company? * 你覺得公司里的工作環境是什麼樣的? * What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part? * 你的工作中最有趣的部分是什麼?最有挑戰的又是什麼?

E. 如何提高面試的成功率

F. 面試了半個小時被錄取的幾率有多少

面試了半個小時被錄取的幾率可以是0%，也可以是100%，這取決於留給面試官的第一印象和自身的競爭力。

提高錄取成功率可以下面幾個方面來改進：

1、自我介紹

面試官想要知道的是你是不是具備勝任這個職位的能力，和把你對這個公司和行業的認識。所以說當面試官讓你自我介紹的時候，一定要好好的表現，可以在面試前做好充足的准備，這樣也更容易給面試官留下好的印象。

2、突出優點

一定要落落大方地說出自己的優點，有什麼具體的工作優勢，讓別人看見你自信的一面。

3、突出經驗和技能優勢

學歷這個事情想改變的機會已經不大了，不能因為學歷的問題和面試官起了爭執，這個時候可以說自己有比較豐富的類似的相關經驗，並且說出你自己掌握的技能。

4、與領導同事相處

首先要說的是自己會嚴格地按照上司的吩咐辦事，第二要說的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相處的話，那就好好地考慮一下自己身上的問題。如果是自己身上的問題，那就好好的進行改造，這樣也是促進自我成長的一部分，如果發現不是自己的問題的話，那就有則改之無則加勉。

5、對公司的了解

面試就是相互的選擇，建議大家在面試前去好好地上網查一下公司的相關信息，至少要知道這個公司是做什麼的，在行業裡面是什麼樣的水平，最好是能記住公司的簡介和招聘的內容。

6、提出自己的問題的技巧

好的企業都會注意員工的個性和創新能力，並且企業也不喜歡應聘的職員來問自己公司福利待遇這樣的問題。這個時候最好的解決辦法就是說「貴公司的晉升機制是什麼樣的呢？」這樣的話會讓你的面試官覺得你是一個很有上進心的人，並且渴望學習和進步。

G. 面試時如何巧妙的問出自己能不能被錄取

----面試時的應答技巧
應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。
5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。

面試難題應答實例
對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。
問題1：你是不是看中我們單位的待遇高？
建議答案：對職工來說希望效益好，效益好來自科學的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位並不多。
技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地贊揚了該企業。
問題2：原單位為何解僱你？
建議答案：不是解僱，是我辭職。因為我認為原單位任人唯親，我不想在那裡虛度光陰。
技巧：轉移話鋒：引出別的話題。
問題3：原單位在規模、聲譽、效益、待遇遠勝於我們，你為何要來我們這里？
建議答案：一個人的價值不僅僅體現在工資待遇上，一個人的成功靠的不是樹大好乘涼，只要有用武之地，不管在什麼地方都能體現自己的價值和成功。
技巧：避其鋒芒：未直接回答，卻表明自己的自信和抱負。
問題4：你的缺點是什麼？
建議答案：我有很多缺點，但我相信我的一些缺點不會影響自己的優點。

H. 面試時有什麼技巧可以提高自己的錄用率

沒有什麼技巧，打扮的好看一點吧，如果你天生很醜那就去做個微整吧，現在就是個看臉的時代，別盲目覺得自己好看自己學歷好，倘若跟你一樣學歷的人比你帥比你好看，人家要誰呢？認清現實生活沒有什麼不好的，所以這就是技巧。