川航公司面試

⑴ 關於川航這次面試，我該去嗎各位幫幫我~

首先你要對自己有信心，不去嘗試怎麼知道結果！

⑵ 你航空公司的面試成功了嗎

看你面試什麼崗位，空乘的話合同比較靈活，人員流動大，所以一般都是一年一簽。公費飛行員在培訓面試合格後會簽訂一個無固定期限勞動合同，說簡單點就是賣身契，很大程度上限制了飛行員的自由流動，2014年，飛行員自由流動。自費飛行員，面試合格後與航空公司簽合同是雙方共同協商，一般建議5年一簽。機務維修，勞動合同也相對靈活。 社保和醫保肯定是必須要買的，商業保險的話每個公司不一樣。

⑶ 航空公司面試!!!!! 幾個問題 ！！！！

1不對口也沒關系~但要有點基本功 2和3可以在一起答 可以在網上關注航空公司的內動態在那會有告容示 競爭太激烈了~建議要有準備 4國內航線英語沒要求但競爭的人多啊~國際航線雅思過6 ~另外裸露部位定不能有疤痕~尤其是手上這個最重要~是第一輪考查內容~ 5報名費我覺得還好100左右搞定，我同學幾年前是120現在不知道怎麼樣了~ 祝你好運哦~

⑷ 航空公司招聘流程從面試到體檢大概需要多久

以航空公司招聘空乘為例，從面試到體驗大約需要三個小時左右。流程如下。 一、招聘空乘標准及流程:
(一) 招聘空乘標准:
1、招聘職位:空中乘務員
2、工作地點:北京、上海、天津、重慶、西安、大連、廣州、太原、烏魯木齊、深圳、
海口、貴陽、南寧、呼和浩特、三亞、昆明(根據個人意願及工作需要分配)
3、報名條件:
A、學歷與專業:大專(及以上)應屆、往屆畢業生,專業不限;
B、語言:外語口語標准:能夠進行簡單的對話。
C、年齡:①大專(含)以上:未婚,18-25周歲;②碩士(含)以上:未婚,27
周歲以下;
D、外形:身體條件(需同時滿足以下條件)
①、身高:女生:165-175厘米;男生身高:175-185厘米
②、視力:女生:裸視力不低於0.1 ,無斜眼、無色盲;男生:任何一眼未矯正
遠視力應當達到0.7或以上
③、體重標准:女生:(身高的厘米數-110 )正負10% ;男生:身高(厘米數)減110
的正負10%之內。
④、五官端正、身體勻稱、膚色健康;面部、頸部、手部無明顯疤痕,無紋身
⑤、無慢性病史、無精神病家族史、遺傳病史、癲癇病史;
⑥、無明顯的「 O 」型和「 X 」型腿;行走正常無明顯的內、外八字
⑦、無久治不愈的皮膚病,如:頭癬、濕疹、牛皮癬、慢性蕁麻疹等;
⑧、無骨與關節疾病或畸形;
⑨、無腎炎、血尿、蛋白尿。

⑸ 新人求助，川航面試會問哪些問題

面試官請你自我介紹一下你自己時，一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。問你覺得你個性上最大的優點是什麼時，要沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。面試官要你說說你最大的缺點時，這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。被問到你對加班的看法，實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。被問到你對薪資的要求時，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。被在五年的時間內，你的職業規劃時，這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。被問到你朋友對你的評價時，想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。被問到你還有什麼問題要問嗎時，企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。被問到如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼時，一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。被問到在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做時，回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。被如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼時，回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。被問到如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣時，回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。被問到談談你對跳槽的看法時，回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。被問到工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼時，回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。被問到假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼？時，回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。被問到你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？如實回答就是，並且可以表現出對培訓課程的關心，表明這樣有利於提高你自己的工作能力，更好地為公司做事。被問到你對於我們公司了解多少時，在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。被問到請說出你選擇這份工作的動機時，這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。被問到你最擅長的技術方向是什麼時，說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。被問到你能為我們公司帶來什麼呢時，假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用，企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。被問到最能概括你自己的三個詞是什麼時，可以經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。被問到你的業余愛好是什麼時，回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。被問到作為被面試者給我打一下分時，試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。被問到你怎麼理解你應聘的職位時，把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。被問到喜歡這份工作的哪一點時，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。被問到為什麼要離職時，回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。被要求說說你對行業、技術發展趨勢的看法時，企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。

⑹ 川航面試流程誰來介紹一下

川航我個人感覺還是很好面試的。。。我是今年2月在成都面的川航，專第一輪就是交表名表，屬拿號碼十人一組進去，然後問身高體重英語等級，其他不用說，因為我記得評委說過，就說這些其他不要說，然後微笑 出去等結果，叫到名字的就是過了的，他會把報名表給你， 然後拿著自己的報名單子身體初檢，要交五十塊錢，測身高，量體重，C字表 ，檢查胳膊和腿上有沒有疤痕，然後醫生會在表上簽字，過了的接著就復試，換了十個評委，然後還是身高體重，英語等級，基本自我介紹，微笑，有什麼特長或者得過什麼獎都能說。這關出來後大概等了半個月，通知最後一關，就是有藍總的一關，和復試內容一樣，只不過基本都是藍總問你。有的要被要求表演才藝，然後就回家等結果，大概等了一周左右吧··就出了結果，川航人力會打電話叫你去體檢然後培訓，就這樣··

⑺ 請問川航面試的話，一般都要准備些什麼啊比如自我介紹什麼的都說些啥好啊

好吧，好吧，依然感謝

⑻ 請問有沒有面過川航的人進來談談面試心的

衣服？？ 你以前穿的什麼 就穿什麼。。不要太那個了。。就行了。。。哎 川航。。。 關系要好！！！

⑼ 去航空公司初次面試要注意什麼

1. 缺乏准備
面試的最大禁忌就是打無准備之仗。無論您多麼的努力，您對您去面試的公司及崗位一無所知的事實卻是無法隱藏的。因此，請務必做足准備工作，否則，您會在面試中迷失方向，也提不出具有實質性意義的問題。
2. 糟糕的非語言交流
您要知道非語言信息也可能對您的形象造成負面影響。缺乏眼神交流，無精打採的握手，佝僂的身軀，心緒不寧都會給人造成缺乏自信和不鎮定的印象。務必保證您自己不要做出這些具有消極影響的肢體語言動作。
3. 不得體的穿著
穿得過於休閑或過於華麗很可能會留下不好的第一印象。一般來說，相對保守一點的職業裝基本上不容易出錯。盡量減少佩戴的飾品，如果需要佩戴，那麼請保證所配戴的飾品富有品味。請注意個人的儀容儀表：務必保證您的頭發整潔，指甲干凈，口氣清新。
4. 記不清簡歷內容
如果您不記得簡歷中的內容，則很可能導致面試的失敗。如果您所說的與簡歷上所寫的內容不一致，那麼面試官會懷疑您的可信度，因此請務必記住在面試之前一定要瀏覽一遍簡歷內容。
5. 態度傲慢
展示一個人的成就與誇耀成就之間是有區別的。有些應聘者越過了合理的界線，讓人覺得有態度傲慢之嫌，有些人則可能會對與申請崗位無關的成就誇誇其談。還有一些應聘者對薪水的期望值過高，事先也沒有對市場行情做一番了解，所以當對方提供的薪水沒有達到其期望值時，就立即拒絕該工作崗位。
6. 態度消極
抱怨以前的同事，說以前僱主的壞話，不會讓您給面試官留下好印象。要留下好的印象，一定要用比較專業的方法。如果您離開上一家公司有著比較特殊的原因，那麼應該以一種比較客觀及機智的方式來回答問題。
7. 說話太多
面試官對提供不必要信息，回答冗長，不知道何時應該停止說話的應聘者不感興趣。因此回答面試問題時，一定要保證您的回答簡潔明了，並具有針對性。
8. 不仔細傾聽
因應聘者聽不清問題而導致不能正確回答的事例時有發生。還有一部分人因為要努力從腦海里調出事先准備的答案而忽略了仔細傾聽面試官所問的問題。因此，無論何時，都必須全神貫注的傾聽面試官的提問。
9. 沒有問對問題
當應聘者不能夠針對職位描述，工作職責，職業遠景提出問題時，面試官們會開始懷疑應聘者是否真對這份工作感興趣。還有一個禁忌便是：在面試官主動談起薪水問題之前詢問薪水和津貼情況。
10. 輕易放棄
即使面試看上去不是很順利，但是也不要輕易放棄。繼續保持沉著冷靜，盡量較好的回答接下來的問題。

⑽ 航空公司的面試怎麼樣了

不同職位不同航空公司面試招聘要求和條件也不一樣，以空乘為例加以說明: 1、本科學歷（1986年1月1日後出生並2012年9月前取得國家承認的全日制本科畢業證書） 2、大專學歷（1987年1月1日後出生並2013年9月前取得國家承認的全日制專科畢業證書） 3、外航在飛人員（1982年1月1日後出生） 二、報名條件 1、身高：女性162cm-172cm（凈高），男性173cm-185cm.(凈高)； 2、視力：女性校正視力《C字表》不低於0.5； 男性裸眼視力《C字表》不低於0.7； 3、體重：（身高-110）正負10% ； 4、無紋身、無口吃、無腋臭、無暈船暈車史； 5、面部及身體裸露部位無明顯疤痕、胎記、皮疹、體斑、及色素異常； 6、無明顯的「O」型和「X」型腿； 7、不接受現役軍人、武警報名； 三、面試儀容儀表要求： 1、儀容：應聘者頭發應梳理整齊，露出前額及耳朵；女生應盤頭，化淡妝，不得戴美瞳、假睫毛、假發； 2、儀表：女生須著職業裙裝、黑色高跟皮鞋；男生著白色襯衣、領帶、深色西褲、黑皮鞋； 面試時還需要攜帶相關的個人證件，比如學歷證書等等，LZ只需要關注一下你所面試航空公司所發的招聘信息就可以。