面試官喜歡你

① 面試時，如何判斷面試官是否喜歡你

1.面試官在認真傾聽
(l)面試官的上半身略往前傾，目光一直都集中在你身上，雙手自然地置於桌面或大腿上，重心置於兩腳尖並靠著椅腳。
(2)面試官的頭往一方傾斜，但目光還是在你身上，雙手雙腳靜止或循環地動作。 這兩種動作表明面試官正在認真思考和分析你說話的內容，在這個時候你要把握住機會，好好地表現自己。一旦姿勢有變，說明面試官已經思考完畢，若是他不再就這個話題再次發問，那就說明他已經對這個話題不再感興趣，你最好趕緊轉移話頭，不要讓他生出厭煩的情緒。
2.面試官不願意繼續聽下去
(l)面試官的表情呆滯，笑容僵硬，玩弄雙手，變化雙腳的位置，或兩腿重疊抖動。
(2)面試官的眼神閃爍，背往後靠，頭向後仰，搔頭皮，或雙手放在腦後，雙腳僵硬。 第一個動作表明面試官根本對你所說的話題不感興趣，一直心不在焉;第二個動作表明面試官已經對你的談話達到了忍無可忍的地步，希望你馬上停止講話。一旦看到面試官做出這兩個動作，你千萬不要再口若懸河下去，否則你將徹底失去面試官的好感。最好能在出現第一個動作的時候就立馬打住。
3.面試官認同你的觀點
(1)面試官的手不時地撫摸下巴，目光帶著微笑看著你，還會微微地點頭。
(2)面試官的眼神中帶著鼓勵，身體往前傾，男士雙腿呈張開或外八，女士交叉翹腳，抬頭托腮或撫面，有時也會微微地點頭。這兩個動作都表示面試官對你的觀點表示贊同。當面試官出現這兩個動作的時候，你就可以趁勢作興，充分調動自己的智慧與才華，一舉征服面試官。
4.面試官對你產生反感
(1)面試官面無表情，兩眼瞪著你，微蹙雙眉，雙手交叉抱拳於胸，或一隻手橫於胸前，另一隻手的食指靠頰，大拇指頂著下巴，剩下三隻手指蓋著嘴巴，背往後靠，雙腿張開或交叉翹腳。這個動作表明面試官已經對你的談話不滿，至於是談話的內容出現了令他反感的內容，還是談話的方式讓他難以接受，則需要你自己進行判斷，立刻改變談話的內容和方式，
(2)面試官的頭斜向一旁並微微地朝下，嘴唇線條僵硬，眉毛上揚，眼露不屑。因為是斜眼看著地上，可能會伴隨搔癢、揉眼的動作。這個動作表明面試官不再信任你了，可能你談話的內容中有很多誇大的成分，或者是本身並沒有誇大而他卻認為你是在誇大。這個時候你最好能夠拿出實證來證明你所說的話，要不然你就會給他留下「王婆賣瓜，自賣自誇」的印象。

② 面試過程中，面試官的哪些舉動在暗示著你已經通過面試

‍‍更高級別的老闆面試，部門面試過了那就是過了，如果領他大老闆再來面試了，基本宣告你已經面試通過了。

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③ 在面試時，怎麼樣讓hr在第一眼喜歡你

1. 提前去公司面試
（1）早到公司10-20分鍾。因為往往需要有個填表格的時間，早一點填表格相對更從容。而且有一些面試官，會特別不喜歡遲到的人；當然早一點出門還可以避免比如 上班高峰等其他的耽誤時間。
（2）仔細確認並填寫面試相關的表格信息和各種筆試、測試題。往往有的候選人因為時間的原因或者覺得表格不重要，寫的很隨意或者漏填一些信息，會給一些做事比較認真的面試官和HR 留下一個減分的印象。
（3）在面試開始前和HR 確認下面試官的稱呼和職位，再次確認下你應聘的崗位信息。
2. 其實適當的裝扮，為自己加分。
其實HR 招聘也並不是選美，合適的職業形象也是基於職業本身的要求的。比如對於銷售崗位，衣著得體，自信，有精神，可以很快和陌生人贏得信任就是好形象；如果是一般的高等職位，起碼畫個淡妝，穿高跟的鞋子，拿出自己好的狀態。

3.准備好自我介紹
對於面試，一般都是從自我介紹開始的。一個有準備的開場白，會給自己大大加分。開場白一般1-3分鍾吧，取決於你工作經歷的程度。如果不是有很長的工作年限或者工作經驗或者應屆生，可以按1分鍾准備，需要下面幾方面內容：1 自我介紹，2工作經歷，跟應聘職位相關的重點介紹，3 對於來應征的崗位，自己有哪些優勢。

4 保持好心態
首先，面試的雙方是平等的，如果你自己沒有面試上，那也告訴自己，面試也是一次學習的機會，拿出自己最好的狀態就可以了。
5存一下HR的 聯系方式
存下HR的電話，可以追問面試的結果，也可以留下一個長久聯系的可能性。
在面試的時候，要好好的把握和HR 打交道的機會，即使面試不上，也不失一種體驗。

④ 面試官不喜歡你的表現

面試官會從面談中去了解求職者的性格及人際關系，了解應聘者的情緒狀況、人格、成熟度：面試官還會從面談中觀察應聘者對工作的熱誠度及責任心，了解應聘者對人生的理想、抱負及上進心。
因而了解面試官心理，對成功應對面試會有很大幫助。 一、面試官的心理分析 面試前對面試官心理進行分析，針對面試官可能有的心理狀況，採取不同的應戰心理，為大學生求職提供一定的理論依據，就成了筆者和眾多大學畢業生關心的話題。不同的用人單位，由於客觀背景不一樣，招聘人員的心理狀態也是不同的。然而作為招聘人員，他們免不了有共同的心理特徵： (一)注重第一印象 從心理學角度講，第一印象在面試官心目中十分重要。由於是「最初的」，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由於是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反映——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配F，對應聘者的進一步認識，也常常不自覺地受第一印象的影響。因而大學生求職時，如何給面試官一個良好的第一印象就顯得相當重要了；有的求職者不懂得這點，大大咧咧、疏於准備、自以為是，殊不知這樣的態度正是失去機會的原因。 (二)優勢心理 面試官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應聘者應該不卑不亢以一種平衡的心態去對待，充分發揮自己的才能。 (三)定勢心理 面試官由於長期以來，已經形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使面試官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。針對這種情況，你要能在較短的時間內，感悟到面試官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應變，方可對答如流，讓面試官對你滿意。 (四)願當「伯樂」 他們大都希望自己能夠做一名公正的「面試官」，希望自己就是伯樂，能夠慧眼識珠，從眾多的應聘者中挑選出自己需要的人才。這就促使面試官對自己的工作認真負責、謹慎考核、細致詢問，盡量做到擇優錄取。求職者要充分展示自己的才能，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有藉助於他才能發揮出來。 (五)「喧賓奪主」傾向 面試官不是讓考生盡量表現自己，而是以自己為中心，所以你要有耐心，不能搶話，盡管你已經聽不下去了，你還是應該表現出你很有興趣在聽，要學會傾聽，要做一個好聽眾。 (六)疲勞心理 面試過程中，面試官要付出很大的精力。重復性的操作活動，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠、做深呼吸、不斷看錶、搓手等表示厭倦、不耐煩的習慣性動作。人與人的交流是需要時間的，如果面試官不給你充分的時間表現自己，你該如何?這時，要找到能吸引他的話題，恰當地運用形體語言，要能吸引他的注意力；同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明了，言簡意賅，避免噦嗦。 (七)專業化傾向面試官過多地使用專業術語或職業行話，容易使應聘者感到很迷惑，不能充分理解面試官的意思，造成交流的困難。這勢必會使應聘者本來不穩定的應試心理產生波動，造成不必要的心理負擔和壓力。要認真傾聽對方的問話，在最短的時間內理解所提出的問題，並以積極的心態去應對。(八)標准化傾向面試官以理想化的標准衡量學生，過於挑剔，求全責備。對於面試有一個典型的說法：「最適合的才是最好的，絕不是最好是最好」，單位招聘，要招的是「適才適崗」最合適的人。所以，你在你的介紹中，要重點突出你對這個職位那幾點是最合適的！這是所有面試主考官最主要的心理特徵。二、IQ,EQ,AQ,勝任素質現在，單位招聘人員已經得到了更多培訓，掌握了更高超的、以及如何看人不走眼的面試技巧。在現實的招聘中，很多面試官意識到，智商（IQ）不算什麼，情商（EQ）不算什麼，更關鍵的是你情商，也就是我們所說的AQ，逆情商指的是在很亂的情況下，什麼情景都變的情況下，在危急的情況下，你是否還能從容不亂？面試官都知道，人的特質分為冰山頭上露出來的一些特質和冰山下面潛在的一些特質兩部分。冰山上面的東西是很明顯的，就是你會的知識和技能，而一個人冰下面的東西，就是你的價值觀、你的自我定位、你的需求、你的性格特質，這些都是不明顯的。而面試官在面世的時候，會越來越重視冰山下頭的東西，這是面試官的心理面試官在面試時可能會給你很難的題故意刁難你，看你被刁難時候的應變能力，看你臨場發揮的能力，這時候看的是你的逆境商；他還會看你在整場面試中 溝通是否順暢，這時候看的是你的情商；而最後才看你的智商，也就是簡歷中寫的，你是本科，是碩士還是博士，你英語是四級、六級，計算機會什麼語言。也 就是說，智商(IQ)、情商(EQ)、逆境商(AQ)同時都看的時候，面試官會先看你的逆境商怎麼樣，是否能臨場發揮、從容不亂

⑤ 面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了不會被錄用

面試官不關注你的簡歷，並且忘記你已說過的個人介紹。

一般來說，在正式開始提出面試問題前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。

如果面試官在面試開始後才看你的簡歷，則暗示著面試官可能對你及你的工作經歷不是很感興趣。

如果自己在面試中能夠很好的發揮，那麼說明自己已經事半功倍，進入這家公司的可能性越來越大，如果當你堅持到最後，對面試官提出的所有問題都能回答上來，並且還能在面試官面前展現自己的話，那麼你被錄取的可能性就非常大了。

⑥ 面試官可以向異性被面試者表白嗎

我這里有2個：（可能有點老土！~）
委婉的：

請她吃東西，在東西里放一張紙條，可以寫上「你是我的巧克力！」之類的；

開放的：
在大雨天捧一束愛心糖果做得花，在她樓下大聲說：「我喜歡你！」

⑦ 如果面試官在面試臨走時說我挺喜歡你的 面試成功的幾率有多少

如果面試官這樣說的話說明你的面試已經成功了80%了，因為你的面試結果讓他滿意，或者內他的容直覺你很合適他的要求才會這么說。假設你是面試官，在面試的情況下不會輕易說出我挺喜歡你這樣的話的，所以可以說你的面試結果值100分，但是成功還言之尚早，最好在面試的第二天或者第三天再給個電話給他，讓他印象更加深刻一點，那你離成功就不遠了。
可最後又補了一句「但是還是要看看其他面試人的水平
我們擇優錄取！」我也補充一下答案吧：說這句話很正常，我以前在招人的時候也會這樣說，任何面試經理都不會給你現場打包票，這也是事實，只能說你的面試是成功的，但是不一定沒人比你更成功，再退一步說，哪怕面試人真的心裡就決定用你了，他也不會現場就說要人，說這句話是提高公司的形象或者找人門檻，並不影響什麼的。記得，我們不能過分得意，但是做人要有信心。

⑧ 如何讓面試官喜歡你

所謂「海投一時爽，電面火葬場」，除了前期需要慎投和做筆記之外，電話里的聲音一定是讓人感覺愉快且確定的，而不是「你是誰，你在哪兒，你們要干什麼」的靈魂三問，HR小姐姐才會有興趣和你約見面呀~

二看顏值

咳咳，雖然臉是爸媽給的，「人丑不能復生」，但是打扮的權利還是握在我們自己手裡的。與約會不同的是，面試的要點在於著裝與公司相匹配，例如我們要去一個氛圍很open的互聯網公司，並且你面試的是碼農的崗位，那麼你西服革履就會很怪啦，整潔利落的休閑裝就好（講真，穿的太講究真的不利於寫代碼，因為注意力全在衣服上了）。但如果是一些明顯需要涉及對外談判和公關形象的工作，穿的正式些總是沒錯的~

三知己彼

「知己知彼百戰不殆」，老祖宗說的話經常可以拿出來琢磨琢磨，不僅是對公司以及所應聘崗位的調查，公司近年來的業務發展，或者是自己感興趣的點都可以拿來做延伸。此外，給自己來個全面的態勢分析吧，推薦的有SWOT分析法，即通過列舉S(strengths)優勢、W (weaknesses)劣勢，O (opportunities)機會、T (threats)威脅，可以明白自己「能夠做的」和「可能做的」，這樣在對話的時候也就心裡有桿秤啦。

四善歸納

「說說你自己認為最滿意的一次工作業績」這種問題，大概是面試官最喜歡問的TOP10了，臨時現想是不行的，一個經典的歸納法——STAR歸納法可以幫助你更有說服力地去表現自己的能力。

Situation:事情是在什麼情況下發生

Task:你是如何明確你的任務的

Action:針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

Result:結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

此外，在每次面試後總結歸納經驗，也會給你帶來很大的提升喲。

五要自信

要自信要自信要自信~自信的人最美啦~盡管越大的城市厲害的人越多，但是你要相信自己是總有閃光點的，如果暫時沒找出來，那麼就給自己定一個小目標——做一個有閃光點的人，挖掘自己的長處，你會發現，自己能做的會越來越多噠~

⑨ 面試官會因為喜歡你，而錄用你嗎

會得