曠工影響找工作嗎

1. 曠工辭職記入檔案，對以後找工作有影響嗎

礦工辭職記入檔案，對以後工作影響不大。

2. 曠工辭職要記入檔案里，對以後找工作有影響嗎

首先，一般只有大型國企、事業單位才有檔案保管資質。你剛來單位的時候，有辦理過轉入檔案嗎？沒有的話，不用擔心單位會記錄什麼曠工在裡面。這只是單位在利用員工不知情嚇唬嚇唬的手段。現在一般檔案要麼在學校（剛畢業的），要麼在人才中心，很少有單位能保管的，所以不用擔心。

按照勞動法，員工辭職需要提前30天通知單位。但如果你實在很想立刻辭職，首先還是要和單位協商，因為如果自己擅自離開，離職手續沒辦好的話，以後會給你找新工作帶來麻煩。所以，和單位協商是第一要事，你可以自己先把工作交接起來，並且做好不領這個月工資的打算。

是什麼第三方單位呢？人才中心？其實，現在大多數單位在招收員工的時候，都不會要看檔案的，他們也看不了。所以對於新工作，不用太多憂慮。
但
萬一真的發生新單位看到檔案的情況，你將詳細情況說明，應該也是可以理解的。現在重要的是你進一步和公司協商，態度要婉轉一些，把你的條件開出來：比如我已經交接好工作、我這個月工資也不要了等等，希望公司通融。

3. 曠工離職對以後找工作會有影響嗎我還沒有簽訂合同，會記錄到檔案裡面嗎

如果還是進原來的公司就會有影響，進別的其它公司沒有任何影響。

4. 曠工離職對以後有什麼影響嗎

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。

5. 曠工辭職要記入檔案里，對以後找工作有影響嗎 是否會

肯定是有影響的，畢竟，大家都是不喜歡不受管教的下屬的，
所以要是你曠工跳槽了，那就是有影響的，
所以最好不要輕易的曠工自離，以後找工作很困難的。

6. 曠工開除以後好找工作嗎

如果是被開除是一種比較重的處分，可能會記入檔案，對今後找工作肯定會有一定影響，如果只是被辭退，那並不是處分，對找工作不會有任何影響的。

7. 如果我們想曠工離職的話，以後我們找工作什麼的對我們有沒有什麼影響

離職的話最好不要通過曠工來離職，這樣對你們以後找工作有很大影響。畢竟圈子就那麼大，你的事很可能被其他公司知道。沒有哪一家公司會喜歡一個曠工的員工。

8. 曠工離職對以後找工作有什麼影響

勞動者曠工離職對以後找工作是沒有什麼影響的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的，具體的賠償損失需要區別對待；

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。