求職擇業准備工作

① 畢業生求職前應該做好哪些准備

1．畢業生應如何培養自己的開放和創新意識？
市場經濟是開放型經濟，它使人們的眼界開闊，活動領域空前擴展，因此中專生必須努力培養自己的開放意識。在日常的學習、工作和生活中，要沖破傳統的觀念和思維方式，在實踐中樹立開放觀念，增強創新意識，積極地調整自己的思維和生活方式，善於在廣闊的時空中吸納新思想，要有意識的從多種角度去思考問題，以達到正確解決問題的目的。創新意識是人們發明創造的出發點和推動力，中專生要努力提高自己的創新意識，以適應社會，增強競爭力。
2．畢業生應如何培養自主自強意識？
中專生要適應社會，做時代的主人，就必須努力培養自己的自主自強意識。要克服依賴思想，在實踐中培養獨立思考和獨立工作的能力；要樹立開拓新生活的勇氣和自信心；要正確認識社會和評價自己，在實際工作中善於總結經驗和修正錯誤，要努力向上。自主自強是時代的要求，廣大中專生一定要在學生時代就認真鍛煉和培養好自己的自主自強意識，勤奮學習，刻苦鑽研，牢固樹立遠大的理想，做到遇事有主見，能獨立地觀察、分析的處理問題，只有這樣，才能在畢業求職擇業時，不會因左顧右盼、拿不定主意而坐失良機。
3．畢業生應如何培養正確的競爭意識？
當今的世界是競爭的時代，競爭已滲入社會的和個領域和人生的整個過程。而我們有些同學，由於缺乏競爭意識，在面對社會主義市場經濟激烈競爭的挑戰面前顯得手足無措。正確面對競爭，是人生必然遇到的課題，也是擇業中不能迴避的現實。因而，這就要求我們積極培養正確的競爭意識。
(1)要敢於競爭。
應該說自從我們跨入學校大門的那天起，就已經開始了競爭。如學習成績的競爭、評先進的競爭、升學的競爭等，在中專即將畢業時還要面臨擇業的競爭，將來走上社會後，同樣要面臨工作崗位的競爭。這就要求我們每個人都必須在正視競爭，練好內功，增強實力，敢於參加激勵的競爭。但同時也必須認識到，社會主義條件下的競爭是一種新型的競爭，它不同於資本主義制度下的不擇手段、爾虞我詐、弱肉強食式的競爭，因為後者的競爭其核心是極端個人主義。廣大同學要參與競爭還必須打破傳統觀念的束縛，如「統招統分」思想、「包上學、包就業、包當幹部」的思想、「進了公家門，就是公家人」 、「皇帝女兒不愁嫁」 、「鐵飯碗、鐵交椅、大鍋飯「的思想等等。
(2)要善於競爭。
要想在求職與擇業中取得成功，僅僅靠敢於競爭還不夠，還必須善於競爭。善於競爭體現在具有良好的心理素質、較強的實力和良好的競技狀態。成功的心理因素通常是指德、智、才、學、體。成功者必須在這些方面具有優勢，並善於利用外部條件和自己的內在潛能，選擇最佳的切入角度進行競爭。實力主要是指我們所具有的智力和技能，這是參與競爭的資本。良好的競技狀態是競爭中獲勝重要因素，它主要包括意志的培養和鍛煉、注意力的適時集中、克服焦慮和波動以及控制情緒等。在求職擇業競爭中，應注意以下兩點：一是期望值要適當，二是臨場時情緒一定要輕松自如。
(3)要遵守競爭的原則。
第一，平等競爭原則。任何人都要在相同的條件和同樣的機會下進行競爭 。它突出表現為社會公平、條件平 等。
第二，公開競爭原則。要使競爭平等就必須公開競爭。只有做到公開競爭，才能保證競爭的平等性。
第三，合理競爭原則。參與競爭必須要遵守一定的道德規范和法律規范，不得弄虛作假。
第四，自由競爭原則。即在競爭的過程中，競爭什麼、怎樣競爭是自由的、不受限制的。沒有自由性就沒有真正的競爭。但在執行自由原則時，必須保證合理的原則，否則會因違反法則而失敗或出現盲目性。
4．畢業生應如何培養民主與法制意識？
社會主義市場經濟的健康發展，離不開社會主義民主和法制的健全和完善，一方面要靠國家的強化，另一方面要依靠廣大公民民主和法制意識和增強。作為中專生要增強主人翁意識，積極關心國家和民族的命運。牢固樹立民主法制觀念。堅持依法辦事，自覺抵制違法行為，同各種濫用自由、虛假民主，破壞市場經濟和社會秩序，任意侵犯國家、集體和他人合法利益的行為做斗爭。只有這樣才能正確對待擇業與就業，才能適應社會的要求，順應時代的潮流。
5．畢業生應如何培養語言表達能力？
社會交往活動要求人們對語言能正確地理解和使用，並善於清楚而正確地表達自己的觀點和向別人介紹信息，這就是語言表達能力。這一能力對廣大畢業生求職擇業以及日後工作的順利開展都至關重要。煙此，在日常的學習過程中，廣大同學首先要注意積累知識，積極參加班級及學校組織的各項活動，在活動中培養和鍛煉自己的語言能力，平時注意增加交往和語言表達的機會；其次在交往國要注意別人的談話，要尊重別人、了解對方，在發表意見介紹情況時要緊扣主題，措詞恰當，在具體技巧上可以設置精彩的開場白。使用簡潔生動，幽默風趣的語言，運用嚴密的邏輯力量征服別人。此外，還要注意遇亂不驚，隨機應變。
6．畢業生在就業前應做好哪些能力上的准備？
能力是影響求職與擇業的重要因素，因為任何一種職業都需要一定的能力才能勝任。能力結構的基本內容包括記憶、觀察、思維、想像、創新、社交、組織和審美八個方面。一個人的能力因素有一般能力和特殊能力兩面三刀類，一般能力包括觀察力、記憶力、抽象概括能力、反應能力等各種在基本活動中表現出來的能力。特殊能力則是指數學能力、音樂能力、語言能力、寫作能力等表現在某些特殊活動中的能力。當代青年學生，要想在求職擇業中取得成功，要想在步入社會後站穩腳跟，打開局面，並能在事業上有所成就，在畢業就業之前就應充分做好有關能力的准備。
(1)一般能力的准備 。
一般來說，在擇業之前畢業生首先應該做好准備的是自己的職業適應能力和社會適應能力。主要包括對社會的觀察能力、反應能力 、記憶能力 、抽象概括能力以及社會適應能力和人際交往能力等。很難設想不會交往、不能適應社會的人能在職業上有很大的建樹，也很難想像連自己的生活都不會料理的人能把本職工作按排得井井有條。
(2)專業技術能力的准備 。
技能是人們在一定智力水平的基礎上，運用掌握的知識，通過實踐獲得的順利完成某種任務的活動能力。現代科學技術發展，不僅要有基礎理論知識，懂得技術原理，還有掌握技術方法、技術能力和有關設備的性能，這樣才能解決科研及生產實際中的具體問題。一般地說，畢業生應具有下列基本技能：①查閱情報資料的能力；②設計能力；③計算能力；④實際操作能力；⑤交流表達能力；⑥組織管理能力。
(3)體能上的准備。
健康的身體、充沛的精力、良好的心境，對求職擇業也是相當重要的。如果一個人不能適應每天8小時的工作，那麼他就沒有求職擇業的本錢。因此，在學生時代除了學好專業知識、掌握專業技能、提高自身修養之外，還必須積級參加體育鍛煉，養成良好的生活習慣，以較好的心素質迎接未來社會的挑戰。
7．畢業生應如何培養組織管理能力？
組織管理能力，是把人群有效地組織起來。協調一致地實現一定目標和任務的能力。它包括計劃能力、組織實踐能力、決斷能力、指導能力和平衡協調能力等。雖然每個畢業生不一定都會從事純粹的管理工作，但現代社會中的各項工作對管理人才能卻都是同樣需要的。那種只能管自己的人，不會受到用人單位青睞的。學校創造了一定的條件，讓同學們有當學生幹部或參加社會活動從事社會工作的機會。這是培養同學們組織管理能力的有效途徑。為此，同學們應積極主動地承擔社會工作，在工作中培養自己、鍛煉自己、提高自己，為求職擇業和步入社會打下良好的基礎。
8．畢業生如何拓寬自己的知識面？
萬丈高樓平地起，打好專業基礎，才有可能建立起事業的大廈。知識面不夠寬，將造成畢業生在求職擇業時適應性差，競爭力差，在實際工作中缺乏創造性。這就要求畢業生除了要精通自己的專業知識，並能在實際工作中有效地運用外，還應掌握或了解與本專業相關、相近的若干知識和技能，並建立起較為有效的、合理的知識結構。也就是說我們頭腦中的知識不僅要專、精，而且要廣、博。而這些對學歷層次低，在人才市場上競爭力相對較弱的中專生來說，顯得更為重要。廣大同學應十分珍惜在校期間寶貴的學習時間，努力拓寬自己的知識面，為將來求職做好充分的准備。拓寬知識面的一個重要方面是處理好專業課和課外閱讀的關系。專業課是學生知識結構的核心部分，應該用心學好。但僅做到這點是遠遠不夠的，在學習專業知識的過程中，重要的是要會學習，掌握科學的學習方法，在學好專業知識的同時，還應分挖掘自己的潛能，抓住時機，珍惜時間，努力學習各種課外知識。第一要廣泛學習與自己專業相關或相近的專業知識，以鞏固和拓展自己的專業水平；第二要設法學習並掌握與現代化的管理和辦公自動化有關的知識，如計算機應用、外語、語言文字等；第三要學習人文科學、社會科學方面的知識，以提高自己的修養和綜合能力；第四在可能的條件下，還可以通過自學考試，函授等途徑來提高自己的學歷層次。只有這樣，才能提高自己的競爭能力和擇業過程中的適應能力 。

② 高校畢業生求職擇業要做好哪些准備工作

就業指導課本里有

③ 求職擇業需要做哪些方面的准備工作

1、能力准備
工欲善其事，必先利其器。對於畢業生而言，這個「器」就是指個人能力、專業特長等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發現今年用人單位所缺乏的專業人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最後沖刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，在最後關頭強學惡補，對症下葯。記住，最能打敗你的人，往往是你自己。
2、心理准備
對於當前求職難而言，畢業即是失業已不是笑談。但是要學會自強不息，不妨將這視作一次「斷奶」，視為從父母餵食到自己找食吃的蛻變。這時首先要搞清楚的是：是找好的工作，還是謀生存?
哪個更為重要。只有把這個問題考慮清楚；才有足夠的心理准備面對嚴峻的挑戰。
3、方向准備
社會有分工，學業有專攻，不要把自己當「萬金油」，以為哪兒都能擦。但也不必妄自菲薄，因為害怕畢業後找不到工作而一有用人單位到學校招聘就急於應試，只想先有了工作再說。但明確方向是建立在自身所具備的綜合素質與能力的基礎上的。所以求職前必須先明確方向，然後有的放矢，不打無准備之仗。如果覺得自己確實「一無是處」，不妨從做「萬金油」開始，逐漸再調整方向吧。
4、材料准備
根據個人志向、興趣、特長、專業能力准備一份求職書。撰寫求職書注意既要全面又要精練。應聘外企或外事機構則最好准備中英文兩份簡歷。另外，現在許多學生都有電腦，不妨利給自己建立—個個人求職網頁，這樣，既體現了強烈的時代感，又可讓用人單位的老闆多了解一些你希望他知道而又不便在求職書上出現的資料。
5、資金准備
列印求職材料、購買求職信息、上網查詢資料需要錢；參加人才交流會、招聘會(可能在外地)需要錢；甚至自我的「形象包裝」及適當交際就更需要錢了。所以，在求職前一定要心中有數，盡早安排，平時要省吃儉用，要積攢點兒經費，以免到關鍵時候尷尬而又無奈，因小失大。

④ 求職擇業需要做哪些方面的准備工作

1.心態上，結來合自己之前的工自作經歷或者學習生活經歷，總結自己的能力。這個總結是要參考自己以前「做好過什麼」而不是「可以做好什麼」的臆測。而後，根據能力的大小，給自己制定一個合適的求職定位，確定自己想達到那些目標，比如薪酬和福利待遇等。而後開始搜羅招聘信息，挑選自己感興趣的來有選擇的投遞簡歷。
2.簡歷准備上。個人建議簡歷一定要特點鮮明。什麼思想先進政治水平過硬這些假大空就不用說了。畢竟單位是要你去工作的，不是讓你去講話的。投遞簡歷、尤其是自己意向比較大的工作的簡歷時，一定要仔細分析應聘崗位需要的能力特點和人格特點，然後結合自己的實際揚長避短。所要突出的長處一定是要適合這一職位的，這樣才會讓用人單位覺得你可能會為他創造價值。
3.面試。儀表就不用說了，按照商務禮儀里的來就行。語言上，如果不能馬上完善的回答面試官的問題，就不要著急回答，可以先跟面試官請求幾分鍾時間去確認。一開口就能夠較為全面客觀的回答，可以給面試官以干練的感覺。另外，要懂得迴避一些敏感問題，比如薪酬等等。
最後一句，如果你不是比爾蓋茨，就不要要求企業給你比爾蓋茨的地位。

⑤ 請問求職前需要做好哪些准備工作

(求職基本知識與技巧)答：機遇總是垂青有準備的人。俗語說：「不打無准備之仗」，求職也是如此，在擇業前，你在思想、心理、能力等方面都應該有一個准備。首先，你對自己及社會要有一個比較清晰的認識。通過心理測試或其他方法，對於自己的技能特長、興趣愛好、性格特點、就業政策等與求職有關的東西，你在心裡應有一個底。另外，你對社會上各種職業的供求狀況有二個大概的了解，知道市場上需要哪一類型的人才，並結合自身的素質特徵，制訂一個求職計劃，確定自己的位置。通過認識自己，認識社會，樹立科學的職業理想。理想是行動的動力，有了職業理想，你才會在求職過程中不迷失方向，才會鬥志昂揚。但是，這個理想不是一成不變的，隨著認識的提高，你要不斷地修訂求職計劃、職業理想。其次，你對求職要有一個正確的心態。要增強信心、堅定意志、敢於競爭。從某種意義上說，求職就是淘汰其他應聘者，就是一種競爭。所以，在就業壓力較大的當今社會，遇到挫折、求職失敗是非常正常的事情。你要正視求職中遇到的問題。心理學有一種理論，叫歸因理論，認為不同的歸因會產生不同的情緒。譬如做某事失敗，如果你認為失敗的原因是因為自己運氣不好、命苦、老天懲罰你，你就會意志消沉，一根不振，勝利永遠也不會投入你的懷抱；如果你歸咎於自己努力不夠，認為只要多付出一份努力就能成功，你就會在以後的工作中更加嚴格要求自己，直至獲得成功。你對同一件事的不同看法，會導致你以後的不同行動。所以，一次求職失敗，不必灰心喪氣，要學會正確地與他人進行比較，學會正確地看待自己的弱點和缺陷，也要學會正確地分析成功或失敗的原因，善於總結失敗的教訓，善於總結成功的經驗。不屈不撓，努力進取，你遲早會獲得求職與擇業的成功。最後，你應及早做好材料上的准備，學歷、技術等級證書、個人簡歷等證明自己求職資格的材料，你應該事先整理好。這些材料有助於用人單位對你工作技能的了解，以便用人單位根據你的技能量才而用。

⑥ 如何做好就業前的准備工作

一、認識自我
俗話說：「知人者智，知已者明」。這說明了人生處事須知己知彼的道理。在你就業前應該首先理清幾個問題，方可做出就業決定。你的個性、職業興趣、心理特徵如何；你的文化知識、專業知識、應用技能水平如何；你的個人修養和綜合素質水平如何；你的就業目標定位和就業價值觀確定在什麼水平線上；你對就業追求的滿意點有哪些方面；你對就業形勢、勞動市場行情了解多少；你准備用什麼心態和意志去適應社會。全方位，多角度對自己自我評價，自我認識。
二、 就業途徑和招聘信息的選擇
當今社會的就業途徑較多，選擇正規職介機構介紹就業，社會上也有一些單位和個人在舉辦各種形式的「招聘會」，「供需見面會」等，其中有的以贏利為目的，要辨析真偽，謹防上當。 招聘信息選擇關鍵是要掌握信息的來源的准確性、時效性、可靠性。
三、就業心理准備
1、樹立正確的就業與職場發展心理
良好的心態和穩定的心理是就業重要前提。認清就業形勢與就業環境、端正就業心態，准確測評自己的優勢、劣勢。理性確定求職與職場發展定位目標，樹立自信、自立、自強、自我發展的意識，做自己認準的事。明白「只有你去適應社會，而不能讓社會適應你」的道理，努力適應社會和周邊環境，提高自己的綜合適應能力。踏實走好第一步，萬事開頭難，人生職場生涯第一步是個「坎」，邁過了這道坎，一切就能適應；樹立「從最低處做起」的意識，沒有最低處的艱辛鍛煉，就沒有從事高端工作的本錢；強化自信心，相信自己的實力，相信自己的知識和能力。正視挫折職場競爭，無非是兩種結果，成功和失敗。遇到挫折，不消極退縮，而是採取積極的態度，勇於面對不足、勇於改正、勇於面對進一步的挑戰。
2、克服不良的就業心態
不能准確把握自己的素質和能力，對就業成功過於自信，就業目標期望值盲目攀高。過度依賴別人，自卑畏縮的就業心態。盲目從眾、隨波逐流的就業心態。對就業的競爭性缺乏心理准備。要從自身的特點、能力和社會需要出發，選擇適合自己的崗位。
四、知識、語言表達能力准備
文化知識、專業知識、專業技能、應用能力反映一名求職者的一般職業能力和專業能力的水平，是就業單位通過筆試、面試考察的重點。
文化知識是基本職業能力，一般通過筆試來考察應聘人的文化知識水
平。對中職、技校生的考試難度一般掌握在中、小學知識水平上，用判斷、
選擇和簡答方式命題。專業知識與專業技能是重要職業能力。常見的考察方式是筆試和面試有的企業讓學生在限定時間內現場操作考察。
語言表述是個人內心世界和能力行為的一種主要反映方式。語言交流水平的要求應該做到，發音準確、語速適中、語調勻和、流利快暢、真實自然。
五、著裝、儀容的准備
著裝整潔、美觀、莊重，並與所報的職業相協調。儀容儀貌能反映一個人個性特徵、氣質特點、生活習慣、個人修養。儀表儀容往往給人留下的是第一印象，這個直觀印象的好壞，能直接影響的就業成功率。
六、物質准備：
就業所需要的證件要准備好，常用的有：身份證及復印件、畢業證、職業資格證 、參賽獲獎證書、學校推薦表、特殊工種上崗證等。通訊工具、日常生活用品、接受職業指導教育和辦理離校手續的准備。

⑦ 針對當前就業形勢，談談求職擇業前，應做好哪些方面的准備

面試是一個展示自我形象的時刻，同時也是散發自己人格魅力和綜合素質體現的時刻。你的言談舉止，隨時都折射出你的素質和心理變化，因此在面試前，你應該做好心理准備，如果實在緊張的話，出門前對著鏡子給自己一個微笑或者一個加油的手勢，故此來增加自己的信心。其次就是要准備關於所要面試工作的一些細節問題，所謂知己知彼，百戰不殆。那就需要做好公司的一些了解以及工作性質所需要的條件，看看自己是否已經具備，然後做一個換位思考，如果你是面試官，該如何來面試一個所需要的人才，從對方的角度去設想問題，從而在面試的時候給自己贏得良好的形象，以至於不在第一輪就被淘汰的可能。最後在面試的時候一定要放鬆，不要太緊張，也不能太隨意，尺度自己根據場合而把握，特別要注意細節。祝看到的親們順利過關

⑧ 求職擇業材料准備要遵循原則有哪些

1.心態上，結合自己之前的工作經歷或者學習生活經歷，總結自己的能力。這個總結是要參考自己以前「做好過什麼」而不是「可以做好什麼」的臆測。而後，根據能力的大小，給自己制定一個合適的求職定位，確定自己想達到那些目標，比如薪酬和福利待遇等。而後開始搜羅招聘信息，挑選自己感興趣的來有選擇的投遞簡歷。
2.簡歷准備上。個人建議簡歷一定要特點鮮明。什麼思想先進政治水平過硬這些假大空就不用說了。畢竟單位是要你去工作的，不是讓你去講話的。投遞簡歷、尤其是自己意向比較大的工作的簡歷時，一定要仔細分析應聘崗位需要的能力特點和人格特點，然後結合自己的實際揚長避短。所要突出的長處一定是要適合這一職位的，這樣才會讓用人單位覺得你可能會為他創造價值。
3.面試。儀表就不用說了，按照商務禮儀里的來就行。語言上，如果不能馬上完善的回答面試官的問題，就不要著急回答，可以先跟面試官請求幾分鍾時間去確認。一開口就能夠較為全面客觀的回答，可以給面試官以干練的感覺。另外，要懂得迴避一些敏感問題，比如薪酬等等。

最後一句，如果你不是比爾蓋茨，就不要要求企業給你比爾蓋茨的地位。

⑨ 畢業生求職擇業需要准備哪些材料

對於大多數求職者來說，1.首先求職簡歷，越簡單越好，最好就一張紙，不要回封面，只要求把就答讀學校，專業，家庭住址，工作經驗寫出來即可。2.證書，只要有就拿出來，比如去土木公司，把會計證什麼不相關的拿出來准沒錯。3.准備好自我介紹，把特長要說出來，有時候喝酒、開車、體育運動也會算是特長。