哈爾濱求職者

① 中國平安保險（集團）股份有限公司，在哈爾濱招人

提醒一點：招聘信息可能是假的！壽險公司總是喜歡將業務員換一種說法的！比如：儲備主管，儲備經理，業務專員等！但是最終都是跑業務！(很明顯你被忽悠了，因為要你去考資格證！！！)

做業務員？初中畢業就可以考個代理人資格證書，沒難度。不過做不做的好業務員就不好說了。

我是保險專業的，畢業後有做過一段時間的保險業務員，然後不做了。現在我同學一般做車險理賠什麼的比較常見，做業務員的幾乎沒有（包括銀行保險的都不多）年輕人一開始就做業務沒前途的。做業務肯定難，對於一個沒有良好的社會關系，身上沒多少錢的人從零開始肯定難的。

壽險公司的業務員主要做的事情就是做業務.包括保險推銷和增員,這個是他們的獲得傭金的唯一出路.
培訓內容一般是：公司文化，保險的基礎知識。目的很明顯，讓你人士接受保險，方便推銷保險。

別被那些不良業務員給忽悠了。
做的好的的確有，一千個人可能只有一個。
做業務很難的，因為目前大部分老百姓對保險不是很認同，業務員整體素質比較差。
工作難找，但是還是建議你不要去，浪費時間浪費金錢。

② 曝光：《哈爾濱鑫泰沃爾科技開發有限公司》隨意、謾罵、無禮對待應聘人員！

年近半百的我，站在人生的中途，驀然回首，發現自己許多時候，我的經歷很是與眾不同。別的人可以在前進的道路上，一帆風順，而我卻是磕磕絆絆，常常被摔的鼻青臉腫，更有甚者，他人早已到達目的，而我卻在途中拐了個彎，駛向了一個自己根本不願去的地方，但又不得不面對現實，在人們的嘲笑與渺視中，艱難的尋找著奮斗的目標。

③ 怎麼在哈爾濱找工作簡單點

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

④ 2015黑龍江哈爾濱學院教師招聘47人，應聘者待遇如何

您好，中公教育為您服務。

近日中公黑龍江教師考試網發布了2015黑龍江哈爾濱學院教師招聘47人，鏈接為http://hlj.zgjsks.com/html/2015/ggxx_0626/9213.html

根據公告要求：

1.應聘人員被錄用後，將成為我校事業編制正式在編教師，享受事業單位工資待遇。

2.學校免租金5年提供使用面積60平方米以上公寓周轉房一套(在學校工作滿8年。5年後可參照教職工租金標准繳納公寓租金;具體公寓面積視招聘對象基本條件而定)。

3.根據哈爾濱市及我校的相關政策，連續三年每月享受高層次人才津貼2000元人民幣。

4.提供3-10萬元科研啟動經費和科研發展經費(由科研處按照「科研發展經費」的資助標准審核認定)。

5.根據招聘對象的工作需要和學術水平，學校為其提供科研條件建設經費20-50萬元。

更多黑龍江教師招聘的信息建議您關注黑龍江教育信息網http://hlj.zgjsks.com/

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑤ 哪裡可以免費找到求職者信息

一般求職類網站會對企業收取一定的費用來作為網站的運行費使用。

⑥ 在哈爾濱工作，工資怎麼樣

哈爾濱消費水平一般吧！不是很高，但掙的也不是很高，人均工資兩千多，但一般的老百姓也就一千多塊錢！我師哥在哈爾濱自己開個理發店，感覺還可以吧，如果你要是成手的話應該還算可以，但得去大店，小店根本不行，在市裡大店，一個月七八千不成問題，但要是剛開始從學徒做起可能不會很高，也就七八百塊錢，滿足自己勉強把，剪頭這行你得有點名氣才下行，現在看你這樣應該是想從底下一點一點往上打拚，應該很困難，你要有心理准備。
祝你好運！！！

⑦ 哈爾濱南崗自行街什麼單位用應聘人員

哈爾濱南崗自行接什麼單位應聘姻緣？哈爾濱自行接什麼單位秩序員，你自己去看看，不要問別人。

⑧ 哈爾濱正規找工作的網站哪些工作機會多

在哈爾濱招聘網上應該能找到，還有類似的像上啥班APP，專注於為基層崗位求職者提供真實、高效、有趣的信息、在這里你都能找到你想要的工作。。我的回答您還滿意嗎？滿意的話，請採納

⑨ 哈爾濱封飯長招聘不要去！ 人事不懂看簡歷，讓求職者跑冤枉路，不僅

餐廳問題太大了，各種不合理，敢鴨子上架，什麼水平的人都能當管理組，養著一堆閑人，訂貨的萬元，千元都不懂，開店速度再快，沒管理，沒調整，QSC低水平，還是不會被顧客認可，作為連鎖餐飲，一家店不行，拖累的是整個品牌。