面試賺錢

A. 大公司面試問你有沒有賺錢的慾望，我要怎麼回答

肯定是有的，但是賺錢不是唯一的，工作的成就感以及自我價值的實現也很重要，不能只為了賺錢而工作，那樣會感覺很累的，金錢是工作成功後必然的附帶物。

B. 面試中，如何回答關於薪酬的問題

在面試過程中，抄我該如何和面試官更襲好的談薪資？

一般是分情況的。在我看來以下這幾點你可以做個參考吧：

第三：公司緊缺性人才

如果你應聘的崗位屬於正式公司緊缺性崗位，同時你又在這個行業和崗位有多年的工作經驗。如果你是被挖或跳槽過來，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作為談判標准。需要具體事情具體分析，看是否你是公司緊缺性人才。

以上三種是最為常見的，希望以上分析對你有所幫助。如果你有不同觀點，歡迎評論區留言和我交流。

C. 面試官問你，你將來有什麼想法，有兩個人面試，一個回答想賺好多錢，賺到用不完，

這個問題好難回答 決策權在面試官手中 要是我我會選擇第一個 他多賺錢公司利潤就高 反之第二個踏踏實實 不會爆發激情但也不會犯錯

D. 面試時薪酬要怎麼談好

面試時怎麼談薪酬？方法如下：

1、談論薪資的時機要把握好

有些人一上來就與面試官談論薪資，認為薪資不合適，剩下的面試流程都是浪費時間。

其實，這種做法是不正確的，這樣一上來就失去了先機，會給面試官留下非常差的印象，對方會認為你是為了漲薪水才跳槽的，根本沒有進入公司的誠意。

這樣的行為是草率的，在彼此都不了解的時候，就談論薪水，多數面試官都是反感的。我都還不知道你能為公司帶來什麼利益，憑什麼給你高薪資。所以，面試的時候，不要一上來就談論薪資。

談論薪資也把握好時機，最好在彼此都有一定的了解基礎上，經常一番的交流，你知道公司的實力如何，面試官知道你的工作能力如何，最好對你的工作能力表示肯定，認為你是公司要招募的人，在這種情況下，才是談論薪資的好機會。

2、展示自己職場不可替代性

多數人在面試的時候，都不好意思談論薪資，有的人開口隨便要價，想要多少就要多少，根本不思考自己值多少錢，公司為什麼要給你這么多錢。

而有些人，即使自己不開口說，面試官給的薪資也比較高。其實，這是因為在面試的時候，能夠充分的展示自己，讓面試官知道你的價值，並且對你很信賴。

小王是一個設計師，已經有了3年的設計經驗，在面試新公司的是時候，面試官和新公司的領導，當即就給他月薪2萬的薪資。

為什麼他可以直接擁有這么高的薪水？這是在面試的過程中，充分的展示了自己的工作能力和實力，獲得了面試官和新公司領導的信任。

他不僅拿出了自己的優秀設計作品，而且還帶來了以往的客戶好評，充分證明自己的實力，說明自己在職場中不可替代的位置，當即就獲得了高薪工作。

3、能力展示要多方面

有些人面試的時候，只知道展示自己的專業能力，結果，最後談下的薪資平平，並沒有拿到高薪。

而有些人，在面試的時候輕松拿到高薪，進入公司後還得到領導的提拔，這是為什麼呢？

其實，這是附加能力帶來的好處。假設面試平面設計崗位，如果你只是展示自己的是能力，面試官只會給你設計師應該有的工資，不會有多高。

但是，如果你不僅展示自己設計的專業能力，同時你還懂得社交電商、如何寫文案、如何做策劃，那麼你的薪水自然要比普通的設計師高，因為你的能力更多，經驗更加豐富。

所以，要想得到高薪的工作，不僅要展示自己的專業能力，還要展示自己在其他方面的能力，為自己加分，掌握多種能力的復合型人才更受歡迎。

E. 如果在面試時,公司領導問公司的錢是怎麼賺來的

好的營銷手段，一個好的管理團隊，跟一個好的工作團隊 才有打造一個完美的企業。這樣才能夠賺錢。 希望能給你帶來幫助 謝謝

F. 面試官：你打算給公司賺多少錢

現在的公司招人都是很現實的，都是想要招來直接能上手，工資要求還低，隨時能夠加班還不抱怨公司的員工。反正就是想花最少的錢，為公司創造更高的價值。所以在面試的時候直接會問你能為公司創造多少價值。

前不久，剛剛畢業沒多久的大學生小黑，跟很多大學生一樣，准備找一份工作，來豐富自己的職場社會經驗，於是便參加了一家公司面試，面試當天去了很多人，於是面試官將求職者分為了三人一組，小黑他們是第一組，進入面試間後，幾人分別給面試官做了自我介紹，接著面試官詢問了幾位面試者的一些專業方面的問題，就在幾人以為面試官要公布答案的時候，面試官卻提出了這樣一個問題：你打算給公司賺多少錢？

幾位面試者聽到這個問題，有點不知該怎麼回答，這時候有一個面試者有點憤憤不平的回答道：「我還沒進入貴公司，就想讓我給貴公司賺多少，那麼貴公司在我賺錢之後會給我多少呢？」這位面試者的反問並沒有得到回答，而是被無情的淘汰。然後面試官看向了第二位面試者，問出了同樣的問題。
第二位面試者也是一個剛畢業的大學生，然後支支吾吾的說道「我不知道我可以賺多少，但是我會盡力的為公司賺更多的錢，我相信您，只有您錄用了我，才知道我能賺多少」。顯然該面試者說了等於沒說，然後就是被面試官淘汰。

終於輪到了小黑，他沉吟了一會，然後開口說道：「我能為貴公司賺多少錢完全取決於貴公司，您給我幾千塊錢一個月即使我有能力賺錢也沒動力賺錢，有一句話說的好，給的錢多了，沒能力的員工也變得有能力了，在一定程度上取決於貴公司，所以說，關鍵還得看貴公司怎麼辦了」。
小黑回答完後，面試官滿意的點了點頭，然後宣布了小黑跟第二位面試者被錄用的消息，原因是，這兩位求職者，雖然沒有明確說出要為公司賺多少錢，但是兩位的臨場反應能力跟高情商很是讓面試官欣賞。

我認為能力很重要，它是完成一項目標或者任務所體現出來的綜合素質。人們在完成活動中表現出來的能力有所不同。它是指能力是直接影響活動效率，並使活動順利完成的個性心理特徵。能力有多大，你做的事情就有多大，當然伴隨著責任也就越大。

G. 有人來面試說,就是想掙錢養活自己,該怎麼去回答呢

你首先要認可對方的獨立精神，值得表揚，然後就要了解對方是否適合面試的工作了，如果不適合的，可以婉轉的提醒他換一個工作，這個工作不適合他

H. 面試官：什麼人每天靠運氣賺錢

我的朋友當時剛畢業的時候有過一次經歷，就是去面試工作的時候，遇到了一個比較奇葩的面試官。其實也不是面試官奇葩，而是面試官提問的問題比較奇葩。我的朋友是一個很有活力，思維也很開闊的人。當時她去公司面試的時候，遇到了很多一同去面試的人，當時其中一個面試官就提出來一個問題，什麼人每天靠運氣賺錢？而我的朋友說了一句話，當場錄取！

第三個人就是我的朋友了，其實我朋友心裡的答案早就已經出來了，只是不能跟別人搶話，只能排在後面回答。當時面試官問對於這個問題，你有什麼想法嗎？我的朋友就直接回答了一句，什麼人每天靠運氣賺錢？當然是運煤氣的師傅了。當時面試官就笑了，直接對我的朋友說，待會你留下，你被錄取了。因為面試官問這個問題並不是想知道很官方的答案，而是想看一下誰的思維比較活躍，當然我的朋友就這樣被錄取了。

I. 面試官提問：什麼人每天靠運氣賺錢

我的朋友當時剛畢業的時候有過一次經歷，就是去面試工作的時候，遇到了一個比較奇葩的面試官。其實也不是面試官奇葩，而是面試官提問的問題比較奇葩。我的朋友是一個很有活力，思維也很開闊的人。當時她去公司面試的時候，遇到了很多一同去面試的人，當時其中一個面試官就提出來一個問題，什麼人每天靠運氣賺錢？而我的朋友說了一句話，當場錄取！

第三個人就是我的朋友了，其實我朋友心裡的答案早就已經出來了，只是不能跟別人搶話，只能排在後面回答。當時面試官問對於這個問題，你有什麼想法嗎？我的朋友就直接回答了一句，什麼人每天靠運氣賺錢？當然是運煤氣的師傅了。當時面試官就笑了，直接對我的朋友說，待會你留下，你被錄取了。因為面試官問這個問題並不是想知道很官方的答案，而是想看一下誰的思維比較活躍，當然我的朋友就這樣被錄取了。