求職面試從大
面試的禮節十分重要，從中可以反映出一個人的內在修養。懂得和注重面試禮節會增加用人單位對你的好感，從而增加面試成功的可能性。
面試禮儀應知「六要素」
面試猶如一道厚實的門，門後就是我們的事業追求。很多時候，我們只有推開它，才能看見它後面深藏的風景。對此，了解和掌握求職面試禮儀知識，就是我們成功進入職場追求和窺見這一美好風景線的關鍵所在。一般來說，求職面試禮儀有如下「六要」：
（1）遵從安排
進入面試房間之後，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。
（2）眼神交流
交流中你的目光要不時注視著對方，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他以為你對他「滿懷深情」，或是和他有什麼「深仇大恨」，讓他感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
（3）做主動積極的聆聽者
聆聽之中具有很大的尊重成分。可以說，最優秀的銷售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽。招聘人員不希望應聘者像木頭樁子一樣故作深沉、面無表情。對此，應聘者在聽對方說話時，應不時做出點頭認同狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽。因為積極的聆聽者，往往能給人一種謙和而良好的感覺。這也正是禮儀的需要和反映。在面試中如果招聘經理多說話，說明他對你感興趣，願意向你介紹情況，熱情交流。但許多學生誤認為只有自己說話才是最好的銷售，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現，會使自己陷於被動，言多必失。
（4）舉手投足得體
面談中應避免不潔不雅的行為。
不吸煙、不喝酒、不嚼口香糖。在公共場所抽煙是不講衛生、不尊重他人的表現。喝酒會使腦子遲鈍，會給人留下因酒誤事的印象。一邊與人談話，一邊嚼口香糖，會給人留下不負責任、漫不經心的印象。參加面試前，要刷牙，不吃蔥蒜等辛辣食品，必要時可含茶葉、口香液以除口臭和異味。
避免不雅行為。不在他人面前擤鼻涕、摳鼻孔、挖耳朵、搓泥垢、剔牙齒、修指甲、打哈欠、搔癢撓頭摸腦或抖動腿腳等。咳嗽、打噴嚏時，應用手帕掩住口鼻，面向一旁，避免發出大聲。
（5）用好你的微笑
笑是一種最直接、最有效的體態語言，是人與人之間溝通的一種好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面試中，你應把握每個機會展露自信及自然的微笑，讓考官們感受到你的友善，而友善則是面試成功的最好條件之一。良好的微笑，最能體現出親切與禮貌。但切忌傻笑、不適時宜的笑和皮笑肉不笑。
（6）注意後續禮節
不論面試的具體情況如何，結束時都應以感謝的心態面對，真誠地說聲「Thank you」；離別時應主動和考官握手道別，誠懇地說聲「Thank you for giving methis opportunity」「Goodbye」之類的話：面試後兩天內，你最好給主考官發份E—mail，當然也可以直接撥個電話以示謝意，這不僅是禮貌之舉，也會加深主考官對你的印象。
見面的禮節
見面是交往的開始，了解是溝通的前提。人與人之間交往的第一禮節就是見面禮。見面禮是雙方交流的起點，對決定求職者能否成功有著重要作用。舉止莊重大方，談吐禮貌文雅，在初次面試中能使對方形成一個牢固的心理定勢，從而為應聘的成功打下良好的基礎。具體來說，面試過程中的見面禮節體現在以下幾點：
（1）提前赴約
首先，求職面試中的見面是如約面談，所以對求職者來說，務必要適當地提前到達，遲到是求職面試的一大忌諱，不僅會使主考官對你的可靠性發生懷疑，而且也會使他對你的工作效率打上一個問號，不利於求職的成功。此外，遲到還會使求職者產生一種內疚心理，無形之中把自己放到被動、尷尬的地位。據國外研究求職的專家統計，求職者面試時遲到獲得錄用的可能性只相當於准時到達者的一半。因此，求職面試要提前到達。
提前一點時間到達面試現場是非常必要的。最好是提前10-20分鍾到達面試地點。這樣不但可以提前熟悉公司環境，找到准確的面試場所，還能較好地調整一下情緒，避免氣喘吁吁、慌里慌張地開始面試。無論在什麼情況下，都不要讓考官等你。
在提前到達的幾分鍾內，你應體會一下自己是否勇氣十足，要是失去勇氣，不妨在嘴裡說說下面列舉的話，相信你會心如靜海，恐懼全失。
①勇氣並非特定人士的專利，我當然也有。
②舉止如常即可，何必緊張？
③按照自己的計劃從容面談即可，這又不是什麼高深難辦的事。
④萬一失敗，也實屬正常。
⑤自自然然，就像剛才走過來那般，邁出大步吧！何難之有。
當然，一點兒都不緊張是不可能的，也是正常的。但是，你應該盡快地使自己放鬆下來。你感到自己很有信心，因為你具備了他們所要求的一切條件，並且已經做好了充分的准備。還有當你緊張的時候應該暗示自己，假定在場者都是你的同事，有的人或許還是你將來的下級，緊張的應該是他們。
（2）禮貌通報
到達用人單位面試地點後，不可貿然進入，進門前一定要有禮貌地通報對方負責面試的工作人員，若門虛掩著，有門鈴按一短聲，無門鈴則可輕叩門兩三次，不可久按門鈴不放或使勁急促地敲門，這種粗野舉止會在初次求職見面時給對方留下缺乏修養的印象，尚未正式面試時已在對方心目中扣掉了一部分印象分。聽見說「請進」後，才輕輕地推開門進入，進門不要緊張，動作要得體，表現得越自然越好。
（3）使用恰當的稱呼
當求職者進入辦公室後，面臨的首先是如何與工作人員或主考官打招呼的問題，這也許是你們第一次見面，你的形象、你的言談舉止自此開始接受主考官的評判，應該說真正的面試就算開始了，從現在起你應當立即進入角色。
你應當表現得鎮靜、輕松、大方。首先面帶微笑，向主考官點頭致意，若考官只有一個，你可說：「你好！我是XXX，來參加面試的。」若考官是多人，你可說：「你們好！我是XXX，來參加面試的。」這樣既有問候，又有自我介紹。可以迅速消除彼此的生疏，縮短心理距離。
招呼離不開對對方的稱呼，有時招呼本身就是以稱呼的形式出現的，在面試過程中及結束告別時都會多次涉及到稱呼問題。在求職這種莊重的場合，稱呼必須正確而得體。
如果對方有職務，一般採用姓加職務稱呼的形式，如「李經理」、「張處長」等：如果職務較低，可不採用職務稱呼，如人們一般不稱呼「李科員」、「王股長」等：如果對方職務是副職，從目前社會上流行的稱呼習慣和社交心理來看，若正職不在場的情況下，最好略去「副」字，就高不就低以正職相稱。
問題在於怎樣知曉考官的姓氏及其職務。大致可以從下幾個途徑了解和判斷。
①如果是親朋好友推薦聯系的單位，一般在面試前就被告知去XXX單位找××。
②有的單位的招聘廣告上已寫明了聯系人姓氏或姓名。
③在招聘單位的門上掛有部門招牌，如「人事處（部）」、「廠長（經理）室」，據此你可初步判定主人的大致身份。
④見面時對方工作人員可能會給你介紹，特別是在有多位主考官的情況下更是如此。
⑤可以主動詢問。如剛見面時可以問：「我該怎樣稱呼您？」
總之，通過多種途徑一般不難知道你所面對的主考官的姓氏或職務。在剛見面對方沒有做介紹的情況下，你若能主動而正確地稱呼對方，無疑會讓對方驚喜，這時你已贏得了寶貴的印象分。
如果對方沒有職務或不明確其職務的情況下，一般可按目前社交場合比較流行的稱呼稱之，如「先生」、「小姐」、「女士」等。這種稱呼更適合於在三資企業求職使用。
（4）見面握手
握手是一種常見的社交禮儀，求職面試往往也少不了握手。見面時在點頭致意或打招呼的同時握手，善於握手的求職者，總是一見面就能給人以好感。
自我介紹的禮節
如果說見面禮節是為面試的開始創造良好的氛圍，那麼自我介紹禮節則可以拉近求職者與主考官之間的距離。通常人人都以為自己最了解自己，介紹自己是一件很容易的事情，其實未必如此。說人易，說己難，在面試中介紹自己並非如想像的那樣簡單。因為有些禮儀性的東西，正融注或貫穿於自我介紹之中。許多人往往由於忽視這一概念，急於介紹自己、推銷自己，缺乏介紹的藝術而引起面試考官的反感，其應試失敗是可想而知的。那麼就禮儀性的介紹而言，應注重什麼呢？對此，應做好如下幾點：
（1）彬彬有禮
在作介紹前，要先對面試官打個招呼，道聲謝，如：「××經理，您好，謝謝您給我這么好的機會。現在，我向您作個簡單的自我介紹。」介紹完畢後，要注意向面試官道謝，並向在場面試人員表示謝意。
（2）主題明確
在作自我介紹時，最忌漫無中心，東扯一句西扯一句，或者陳芝麻爛穀子事無巨細都一一詳談，讓人聽了不知所雲。須知，面試官是沒有那麼多閑功夫叫你亂扯的。一般來說，求職面試中的自我介紹宜簡不宜繁，一般包括的要素有：姓名、年齡、籍貫、學歷、學業情況、性格、特長、愛好、工作能力、工作經驗等，對於這些不同的要素該詳述還是略說，應按招聘方的要求來組織介紹材料，圍繞中心說話。假如招聘單位對應聘人的工作能力和工作經驗很重視，那麼，求職者就得從自己的工作能力及經驗出發作詳細的敘述，而且整個介紹都是以這個重點為中心。
（3）莫過多誇耀
在自我介紹中，要盡量避免對自己作過多的誇張，一般不宜用「很」、「第一」、「最」等表示極端的詞來贊美自己。在面試場上，有些人為了讓面試官對他留下深刻的印象，往往喜歡對自己進行過多的誇張，如「我是很懂業務的」、「我是年級成績最好的一個」，總是喜歡帶著優越的語氣說話，不斷地表現自己。其實，如果對自己作過多的誇耀，意味著貶低他人，這種缺乏尊重他人的介紹方式，就是有違一般禮儀的。如此，反而會引起面試官的反感。
因此談論自己的話題，應盡可能避免一些誇大的形容詞，把話講得客觀真實，盡量用實際的事例去證明你所說的，最好用真實的事例來顯露你的才華給面試官。
（4）烘托氣氛
面試場上的自我介紹，目的是獲得職業，與自我標榜、自我吹噓無關，但你必須得想辦法強化自我介紹的氣氛。或許，你會說，這是沒有把握的事，因為權力不在我手中。
事情正好相反，因為你了解你的特性、長處與潛能，並很好地發揮它，也就是說牢記你的優點，忘記你的缺點，你就能做得很好，你會變成磁石一樣的吸引人。要覺得自己的聲音有魅力，自己的學識豐厚，只有這種自我肯定，才能使自我介紹的氣氛變得舒坦起來。
當然，最重要的是能夠立即把思緒或情感變成風趣動人的言詞，內外表達一致，自我介紹才算完美。
在做自我介紹中，你會發現面試官一直在監視、觀察你的表情，這並不表明你的自我介紹失敗了，而是他們的職業習慣，不要把這一點看做是外界壓力。積極的態度像一塊磁石，個人的接觸可以使情感親密，而有要領的談話，則可單刀直入地攻下對方城池。
自我介紹，要盡量表現出創意、直接、技巧、積極，並且盡量地找出令人欣賞的方法，不要反復使用公式化的東西；不要油頭滑腦，不要胡亂編造，因為油頭滑腦，隨意編造既是對自己不負責，也是對他人不尊重不禮貌的表現。
求職者在面試時，如考官需要你作自我介紹時，應力求注意以下幾點：
①要克服害羞。因為羞怯的心理表現很難叩開溝通的大門。為此增強自信心是做好自我介紹的第一步。
②實事求是。切忌誇誇其談，言過其實。
③注意繁簡。作自我介紹時一般只針對其要求即可。對於簡單的介紹要少，而精，詳細的介紹要突出重點，避免過長而沖淡主題，使聽者厭煩。
自我介紹的禁忌
應試者進行自我介紹的根本目的，是使主考官對自己有個初步了解，並盡可能產生良好的印象，以便將面試深入下去，從而最終贏得面試的成功。因此，在自我介紹的過程中，應試者應竭力避免以下五種情況。
（1）忌「我」字連篇
千萬不要以為「自我介紹」最容易用上的字是「我」字。當主試官說：「談談你自己吧！」一名應試者十分巧妙地回答：「你想知道我個人的生活，還是與這份工作有關的問題？」他把應該用「我」字打頭的話，變成「你」字打頭。
自我介紹雖然談「我」，卻要盡量減少「我」字的使用率。如果應試者連續三句話都用「我」字開頭，面試官便會產生反感。過多的使用「我」字，面試官便會把你當成自私自利者、自我中心者、自以為是者、自我吹捧者、自我標榜者。
老把「我」掛在嘴邊的人，易使人反感，受人輕視，被認為是強迫性的自我推銷。所以，要經常注意把「我」字變成「你」字。「你以為如何呢？」「你可能會驚訝吧！」「你一定覺得好笑。」「你說呢？」把「自我介紹」變成一場你與面試官之間溝通的談話。
（2）忌不著邊際
應試者為介紹自己准備得十分充分，生怕有遺漏之處，自我介紹得沒完沒了。這些應試者心過細，甚至把自己出生日期、地點、家鄉生活、畢業日期，一直到每一份工作的起止日期都答得一清二楚。不著邊際也不著要點，在「歷史回顧」中還來一些必要的「補充」、「說明」，面試官在倦怠中聽完「回憶錄」，便沒有興趣和勇氣問別的問題，因為你可能將所有的問題都來一通長篇大論。
介紹時用編年史法固然是好事，但編年史不宜搞成「起居錄」，不要過細，從最高的學歷談起，只要主試官不問，沒有必要談小學、中學甚至大學。談學校設置什麼課程，而無需談你在學校的業績。談與你目前求職有關的經歷，而不要漫無邊際，東扯西扯。多說事實，避免籠統、瑣碎的詞句。最好在3～5分鍾之內，停止「自我介紹」，話不能太多，也不要一談自己就口若懸河，關鍵是要顯出你的不凡。
面試考官問的話題有長有短，不要把所有的話題都當成論文題來做，「話多必語失」，話多並不能保證你把該講的話都講清楚了。
（3）忌得意忘形
小李平時愛好廣泛，可以拿出幾項好的成績。他去應試飯店大堂經理職務，主試官：「你擅長些什麼呢？」小李覺得這是一個很好發揮的話題。於是精神大振，把自己愛好集郵，收集了許多珍貴的郵票；喜歡下圍棋，水平已是業余初段；愛好長跑，曾得過本市馬拉松長跑前十名等大大渲染了一番。主試官立即把他大大誇獎了一番：「你的圍棋達到初段，實在了不起啊！」「你堅持長跑，真叫人欽佩！」小李聽不出誇獎的含意，繼續又說下去了：「是啊，我還喜歡養鴿子……」
主試官用誇大的語言和語調來贊美你時，一定要警惕，他那穿著鎧甲的內心裡一定翻滾著一股莫名的火氣。他的語調表明，他不能再聽這類「自我介紹」了。看來，誇獎的言詞，恭維的話，並不一定是可喜的，也不能真正表達人的內心。表達的成分十分復雜，倘若剛一被稱贊之後就立刻上當，會弄巧成拙。最好的辦法是，談到某個話題，先說一點，同時探索出主試官表達的真意是什麼，找出隱藏於贊賞言詞內部的觀察之心，再繼續說下去。
（4）忌故意賣弄
你必須給主試官這樣一種印象，即認為你是一個對自己非常熟悉，對自己的特點具有概括能力的人，這里不要絲毫浪漫色彩。一位學中文的畢業生，到某報社去應試編輯，他很想在介紹自己的過程中把自己的文學才能顯示出來。主試官說：「談談你自己吧！」這位大學生覺得表現自己的時機到了，清了清嗓門用抑揚頓挫的聲調說道：「25年前一個大雪紛飛的夜晚，我的啼哭把北國的一座城市鬧醒了。懵懵懂懂度過童年，迷迷糊糊度過少年，熱熱鬧鬧度過青年。有許多歡樂，也有許多痛苦，自然也長了許多見識。我愛好黑色，包括黑咖啡……」主試官聽了這番介紹卻大倒胃口，最後說：「你大概更合適寫詩。」
面試官說：「談談你自己」並不是他對你一無所知，像醫生面對的每一個陌生病人，醫生必須知道你的姓名、年齡和病史。而面試官多多少少知道一些你的情況，在這種場合下他未必對你的「輝煌業績」有濃厚的興趣。要知道，沒有哪種業績能打動他，他不過是想聽你對自己的評價，或者通過談論自己來觀察你的為人、性格等許多方面。面試官都相信，人在談論自己時，暴露的問題最多，因而談論自己能促使主試官決定：是否願意聘你為他們工作。
當你還不十分了解面試官的為人方式時，自我介紹最好是簡短、有條有理、實事求是，不要亂加補語、形容詞；也不要用溫談的方式，把主要經歷說出來就夠了。雖然你的經歷可能豐富多彩、迂迴曲折，但在言論上不必表現出來。不要重復，顛三倒四。自我介紹中，一定要給面試官留下思想清晰、反應快、邏輯性強的印象。
（5）忌語言空泛
王某是一位各方面都很不錯的大學畢業生，但在一次求職面試中，他卻失敗了。為什麼呢？原因在於他的自我介紹語言空泛，言之無物。他是這樣說的：
「我在大學時，擔任團支部書記，具有組織能力，交際廣泛，有好奇心，協調能力強，善社交，朋友多，有韌性。」
實際上類似王某的回答法佔99％，而且肯定要被淘汰。也就是說如果王某不犯這樣的錯誤，將成為這里的1％而順利通過。
王某回答到底犯了什麼錯誤？交際廣泛、好奇心強、協調性好，善於社交、朋友多、有韌性——這簡直是一個無可挑剔的人物。但對他就立刻發內定通知書的願望是愈來愈遠了。「協調性強」、「善社交」之類的抽象詞本是聽了自我介紹的主考官記錄對考生的印象的詞彙，作自我介紹的應試者本人不應該說。
參加面試就是為了推銷自己，所以極力宣傳渲染自己的心情可以理解，不過應試者自稱有協調性，主考官能就那麼天真地相信嗎？相反極力想表現「協調性強」的人反而容易給人一種缺乏這方面自信的感覺。
面試時一般都會不自覺地暴露自己的弱點，往往是朋友交往少的人，為不讓考官看出來，用「我交際很多」之類的語言加以掩飾，結果卻往往會弄巧成拙。
交談的禮節
古人說要在日常生活中「謹於事而慎於言」，這是經驗之談。意思是說話做事都要謹慎。這一點同樣適用於求職者的面試應答。求職面試中的應答提問與一般的交談有所不同，所以其要求也不一樣。
從交談的基本原則來看，求職面試的應答一般要掌握這樣幾點原則：
（1）誠懇熱情
把自己的自信和熱情「寫」在臉上，同時表現出對去對方單位工作的誠意。據有關調查研究表明，求職者在應答交談中自然地模擬該單位職員的口氣有助於讓對方信賴。
（2）落落大方
要把握住自己，應答時要表現得從從容容、不慌不忙，有問必答。問而不答、毫無反應是很失禮節的。盡管有時在應答中難免會碰到一時答不出來的問題，但也不要一言不發，可以用兩句話緩沖一下：「這個問題我過去沒怎麼想過。從剛才的情況看，我認為……」這時腦子里就要迅速歸納出幾條「我認為」了，要是還找不出答案，就先說你知道的，然後承認，有的東西還沒有經過認真考慮。考官考你的並不一定只是問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，也不致影響大局。
（3）謹慎多思
回答之前，應對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河。文不對題、話不及義，會給人以一種淺薄之感。
（4）朴實文雅
這是一種美德，也是知識淵博的自然流露。但切忌裝腔作勢，故意賣弄。應答中只要言詞達意，表達流暢即可。
從交談的禮節來看，當主考官發問時，求職者應動腦筋，搞清對方發問的目的、要求，盡力做到有禮有節，不可隨意答復或敷衍搪塞，因為如此態度或行為也是失禮的。
另外，從求職面試的具體過程來看，主要是主考官發問與求職者應答的過程。但求職者除了注意應答禮節和技巧外，有時為了及時了解有關情況，還應學會適時的提問（詢問），這樣通過面試可使主考官和求職者雙方都能達到預期的目的，也可調整面試交談的氣氛。
告辭的禮節
告辭是指會面結束時的辭行。其遵循的禮節有如下方面：
（1）善始還要善終
如何適時告辭既是禮儀規范的要求，也有一定的學問。對此應注意下列方面。
如果你是用人單位約請參加面試的，那麼何時告辭應視對方的要求而定，不能在對方未告知的情況下單方面提出。一般情況下，面試的所有提問回答完畢後，面試就算結束。如果對方對你說「今天就談到這里吧，請等候消息（通知）」，這時你方可告辭離開。
如果你是直接上門聯系工作，那麼何時告辭你就應主動些，因為你是主動拜訪者，從禮節上看，對方不好主動打發你走，只能從行為舉止上表現出來。如果對方心不在焉、焦躁不安，或不時地看錶，這就是下逐客令的信號，你應有白知之明，主動提出告辭為妙。
（2）告辭要講究技巧
在談話結束時，想問問用人單位究竟如何決定，那就主動地向對方表示自己願意到該單位工作，然後坦然地問對方：「不知你們認為我適合不適合來貴單位工作，我來了以後一定會很好地工作的。」如果對方答復說：「我們還沒最後定下來。」你一定要盡快判斷一下他們是否是托詞不想錄用。根據你的判斷或者表示：「我告辭了，我等候你們的研究結果，您看什麼時候需要我再來，就通知我、謝謝。」或者表示：「如果你們認為不合適，不錄用也沒關系。我就不再耽誤你們時間了。如果以後你們需要用人時再告訴我，若那時我還沒找到工作的話我再來。」總之，談話時一定要很認真、很有禮貌。
要記住，面試（談）的結果無論如何，在告辭時都應向對方衷心道謝，這最能體現你的真誠和修養。道謝時要有明確的稱呼，使道謝專一化，引起他人的反響和共鳴，達到感情的交流，並輔之以適當的體態語。如，目光要注視被感謝人的面部，而且要伴有真摯的微笑。離別時這些禮貌的舉止也許會給對方留下難忘的印象，對你的錄用起到潛移默化的作用。
總之，面試談話要適度，短了不行，長了更不行，所以要先想好話題，察覺會談的高潮已過後，便准備結束。把該說的話說完，站起身來，露出微笑，伸出手謝謝他，然後離開，給對方留下一個積極、良好的形象。
面試中有些話是可說可不說的，有些話是必須說的。那些必須說的話就是高潮話題，面試者必須察覺高潮話題的結束，主動做出告辭的姿態。
高潮話題一般分為兩類：自我介紹和工作。
應試者自我介紹之後，面試考官還會相應地提些問題，然後轉向工作。一方面是考官介紹工作性質、工作內容；另一方面是應試者談自己的工作情況、打算及對以後工作的想法。這些都是高潮話題。高潮話題結束後，就不要盲目拖延時間，那樣會給考官造成心理壓力，有逼他當場作決定的意思（可能你本意並非如此）。如果你還想了解一些問題，就應該說：「我不想浪費你的時間談工作細節，可是我想略微了解一下工作的環境、福利，以及種種有關的事。」巧妙地把瑣碎的問題轉變成高潮問題，而不至於讓面試考官認為你是有意拖延時間。
社交中有一條秘訣：長談一次不如增加見面次數。這是說人與人之間的交流像網路。來往交織得越多，網路的密度就越大，交流的感情就越牢靠。人們相互疏於來往，情感也就會淡漠。人世間許多事是由情感來聯系的。這一道理用在面談中同樣有效。如果面試考官對你興趣濃厚，而他又一時下不了決心，可想辦法再見一次面。在非正式的場合下，加深考官對你的了解，將來沒准兒會重新步入該公司的大門。
② 求職面試時如何回答「轉行」原因
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉行要做HR，面試官問你「為什麼想到要做HR」，其實他真正關心的並不是原因，而是你「適合不適合」，所以你的答案應該圍繞著「我為什麼適合轉行做HR」而展開。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問：「你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？」在回答時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。 因為在面對一位跨行業的應聘者來面試時，面試官考慮的是： 1、應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？ 2、應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對於企業的貢獻將會是多大？ 3、應聘者是否願意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？ 所以在回答此類問題時，可以從以下幾個角度出發： 1、雖然你應該表示願意和新人一起起跑，但不能過多強調這一點。如果給面試官留下「你=新人」的印象，那你必然會因為成本比新人大而被淘汰； 2、應該說明你過去的工作經驗對於轉行後的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高； 3、陳述你應聘這個職位的優勢。你可以說自己在獵頭行業工作多年，有相當多的人脈關系，對HR行業也非常了解等。 更多求職面試技巧推薦：如何應對「難纏『的面試官沒有工作經驗面試時如何談薪？面試禁忌之絕對不能問的問題外貿業務員英文面試自我介紹面試技巧：如何處理突發狀況把握面試最後一問一分鍾決定成敗面試後的感謝信怎麼寫？通用護士面試自我介紹範文應屆生面試自我介紹面試技巧：怎樣給面試官好印象?
③ 求職面試應該注意什麼>
謙虛謹慎 面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有餘地。另外在參加「集體式、討論式」面試時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣做也是不謙虛的表現，只能減少或降低自己的面試分數。
機智應變 首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是「主導式」面試，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是「答辨式」，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方冷落乙方。其次，要避免尷尬場面。對未聽清楚的問題可以請求對方再重復一下或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，然後反過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿於懷而打亂後面總是的思路。
揚長避短 例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象，這類性格的人在面試時廛話的節秦要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好形象。性格內向的人則容易給人留下深沉有餘、反應遲緩的印象；在面試時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大觀點展開論述，以彌補自己性格上的不足。
顯示潛能 大幅度工的時間通常很短，求職都有不可能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙，否則也會弄巧成拙。
還有一些小的問題也不能忽視：
1)參加面試時，遇到比較年輕的主試者，切不可輕視。
2）面試時，有人為了被錄取，往往不管對方問什麼，都有一味唯唯諾諾，想藉此計好主試，殊不知，沒有自己觀點的應試者是很難通過的。
3）應試者的主張、看法、觀點，如果能被主試者接納，無疑會得到主持者的賞識；當自己的觀點與主持者相左時，應先試著同意對方的看法，然後利用對主說過的話，陳述自己的觀點，這樣不僅能使對方的自尊心得到滿足，還能有利於對方接受你的意見。
4）如果你是通過某種關系推薦來應試的，切不可張揚這種關系，尤其是在面試的初級階段。
5）主試者若問：『錄取後你願意做什麼工作』最好不要回答和過於具體。
6）面試快要結束時，主試者常常會問你有什麼問題。應試者提總是時應注意兩點：一是問題的數量不能多，二是問題要有選擇，不該問的不要什麼都問。可以這樣說：「我想問的總是很多，因為時間關系，我只問一個……」。
④ 求職面試要注意什麼
從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，版不解釋。權如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鍾左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。
⑤ 求職面試技巧。
我仔細看了樓主復雜的信息，26歲只有兩年的空檔期，在你的工作經驗不算豐富，不知道你之前做的是什麼行業，什麼職位，但是從你選擇去旅遊兩年來看，你應該對旅遊這方面是比較感興趣的。
在你的規劃當中在找工作的話，是想找哪一方面的個人建議從自己的綜合情況出發，如果你之前的工作經驗和旅遊具有關聯性，那最好將二者結合起來找相應的工作。
這樣更能發揮你的優勢和自己的。如果這兩者的經驗和興趣跨度比較大，那麼你要慎重的考慮，接下來，你是繼續從事專業相關的工作，還是通過這兩年的旅遊，你是否積累的一些東西，能不能利用到？
面試的時候，工作經驗空檔期怎麼處理？雖然你這個階段的話，一般企業不會做背景調查，但是如果被發現還是不太好，這涉及到誠信問題，還是建議根據自己的情況實話實說。
看看怎麼說表達的比較好，是為了追尋自己的內心去做的事情，還是因為自己一時興起而做出的選擇，如果是這樣非得給人感覺你是一個沒有規劃的人，盡量給面試官一個良好的印象。
面試技巧方面也很簡單，在去面試之前，盡量的多了解一下企業的狀況。你可以通過他們公司網站了解一下，同時對你應聘的職位也要做到足夠的了解，把心中存在的疑問可以在面試的時候提出來。
不論做什麼面試工作，去面試的時候盡量是一罐整齊，如果有正式裝的話穿正式裝，並自備一份簡歷。
表現出充分的自信和一定的主動性是面試成功的關鍵，另外在面試過程中不免涉及到薪酬的問題，這個問題最好是讓面試官主動提出來，而不是自己先提出來。
企業在看重個人能力的時候，同時還非常關注應聘人員的穩定性，他們不希望今天費了一番工夫面試的人員，過幾個月或者一年之後就離職了。
可以企業可能會關心你的個人狀況，包括家庭，包括結婚情況，包括未來的規劃等等。
這些問題一般是面試的時候都會用到的，你可以提前做一個心理准備，所謂面試的過程中的技巧，很多都是隨機應變，關鍵問題不要涉及面試的雷區就可以了。
選擇大於努力，特別是在找工作的時候不能體現出來，所以還要從自身出發，慎重選擇，走什麼樣的一條路，最後在這里祝早日找到合適的工作。
⑥ 求職面試技巧
面試時26個必問題的最佳回答
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
11、你的業余愛好是什麼?
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗?
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作?
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作?
回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事?
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦?
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司?
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境?
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職?
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
會計面試時，面試人員會想盡辦法問一些問題來考察求職者，有些問題就像陷阱一樣，擺在求職者面前，讓求職防不勝防，下面我們來一起看看哪些問題屬於陷阱問題呢？
1.你希望薪水多少。
重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：「這個問題太難回答了」「你能告訴我薪水范圍嗎」，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。
2.你是否辭退過別人。
嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解僱、裁員是不同的。
3.你對同事哪些行為無法容忍。
圈套問題!努力思考，然後回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
4.談談你與領導之間存在的問題。
最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。
5.你是否有盲點。
狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。
面試時，面試人員會問求職者一些很難回答的問題，往往讓求職者不知道如何回答，精品學習網注冊會計師考試頻道為求職者列舉了12個會計面試疑難問題，請求職者注意：
1.你怎麼知道自己在事業上是成功的。
好的回答很多，比如你為自己設立高標准並達到了標准;你做出的結果是成功的;老闆告訴你「你是成功的」。
2.形容一下你的管理方式。
盡量避免模式化回答。「環境式管理」是一個安全的回答，因為它表明你會根據不同環境進行管理。
3.你從工作錯誤中學到什麼。
這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最後讓你有積極收獲的錯誤。
4.你會怎樣彌補你的經驗不足。
首先，如果你有面試官不知道的經驗，告訴他們。然後說說你的勤奮和學習能力。
5.你希望老闆具有什麼樣的特質。
保持中立和積極的態度。安全的回答是「知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求」——所有老闆都認為自己有這些特質。
6.談談你如何幫助他人解決爭端。
舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。
7.描述你的工作原則。
強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作並享受工作。
8.前領導怎樣評價你的優點。
好的回答：忠誠，精力旺盛，態度積極，領導能力，團隊精神，專業，創新，耐心，努力，主動等等。
9.描述你工作中最大的快樂。
描述為公司完成某項工作而得到的快樂。
10.為什麼你認為自己能勝任這個工作。
陳述多個理由，包括技能、經驗和興趣愛好。
11.你最大的優點是什麼。
只要保持積極的態度，很多回答都很棒。比如：區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。
12.你在工作中最失望是什麼。
確認你回答的內容是你無法控制的，表現出接受的態度，不要有負面情緒。
⑦ 請問大家在求職面試時，最大的困惑是什麼
這個問題怎麼像是HR在做反向調查？困惑是為什麼每次一開始都讓做一段自我介紹，碰到過幾個直奔主題問問題的HR覺得他們的思路比一上來腦子也不動就讓做自我介紹的清晰多了！又不是群面，需要自我介紹來考察表達能力和思維么？
⑧ 大四求職面試至於應該做些什麼
做為過來人，給你點建議。
首先看面試人的水平，根據不同層次水平的面試考官，要用不同的方式。
【A】:對付人士專員這種不到30歲人生閱歷不豐富的面試考官。
1，無需緊張，他自己本身也是個打工仔而已。
2，人事專員只是見過的應屆畢業生多些而已，真正在段時間（3-10分鍾）內要把客戶的心態抓住看透對方這種能力他們根本做不到。所以有些屬於你自己獨有的真正的優點該說就要說，你不說的話以他們的水平是看不出來的。比如，你的品德很好，你的執行力很強。
3，如果有作品展示一定要詳細的跟他講解，要顏油加醋的說自己作品或者以前的工作多麼牛逼。因為如果你的行業非常需要技術性，而對他一個人事專員來說根本什麼都不懂，你必須要合理誇大你的專業能力。
4，如果你的專業能力達不到要求，或者你是從零開始准備轉行，切記不要說「我學習能力很快」「我很善於溝通」之類的廢話。 善於溝通不是你告訴人家，人家就才會認為你善於溝通的。真正善於溝通的人是2句話就能讓對方知道你的思維多麼的清晰，是多麼可信的一個人。而並不是一個很會說話賣弄語言的人。
5，從零開始轉行應聘你只要做到擁有足夠的勇氣和信心還有陽光開朗的外表以及用不完的活力就足夠了，只要你把這些都展示了出來再明確的表示自己一定能成功（可以適當編點故事）後，成功與否就看運氣了。畢竟沒幾個公司喜歡招聘從零開始的員工，培訓也是要成本的。
【B】：如果是人士主管或者其他部門的負責人來做面試考官
1，盡量不要誇誇其談，在主觀面前你的工作經驗基本等於零，認真思考每句話後在作答。
2，只說「我的品德好」「我的執行力強」，如果他繼續問，再舉例說故事。
3，作品和過去的工作經驗如實敘述，這幫人你是虎不住的。
4，如果你有技能上或工作經驗上的不足，不要找理由。
5，如果你是從零開始請參照A-5。並且A-5做的好的話還可以作為B-4加分。
【D】：BOSS負責面試
開門見山的說，如果不是非常有工作經驗或者專業成績非常好的的人恐怕多數人沒有這個待遇，很榮幸，本人有過幾次這樣的待遇，當然本身是銷售行業，自然談起來就沒有通常面試的那種氣氛，而是作為客戶一般進行交談。普通應屆畢業生暫時不會碰到這種面試考官。
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大學期間建議學生們多去擺擺地攤或者賣賣衣服，或者嘗試一下倒買倒賣些小商品。
總之自己要能獨自挑的起一攤。或者去市場打工賣賣衣服或者商品，一定要多接觸人。
切記，銷售或者執行部門一定要多接觸人，這比你在學生會和那些狗屁幹部要有用的多。
畢業後沒有明確方向又不想去做銷售的可以嘗試去做客戶執行（AE），這是一個高壓崗位。
同時也是最鍛煉人的的崗位，可以在最短的時間內把打造成社會中的強者。
當然，我個人當初選擇了做銷售，現在看雖然沒有AE成長的快，但是積累的東西要遠遠比AE多。
如果你是專業性極強的東西，沒什麼好說的，努力把本專業技能提高到一個新的高度。
最後，大學期間或剛畢業後你的任何工作能力和面試都不要太看重，
基本如果你沒有打算一定要在某家企業或公司長久幹下去的話，可以隨便找個工作就行。
畢業後的第一份工作才是以後應聘的敲磚石。建議如果跳槽每份工作或每個行業干滿一年。