三月應聘忙

⑴ 問我什麼時間離職，我說三月份，面試官眼神立馬不一樣了，問我是不是一直找工作，也沒找到，怎麼辦啊我

也沒事，你可以說個善意的謊言～比如回家和朋友一起創業堅持了三個月，很難，就出來了。自己選好創業項目三個月堅持不下去的，因為他們下一句就是問你是回家做什麼項目啊，怎麼只堅持了三個月呢，這些，你都要圓好(✪▽✪)
祝你早日找到和自己能力匹配的好工作，加油 來自職Q用戶：大白互動💞🏆🏅
三個月而已，我以前有個同事離職兩年都沒工作，然後進公司的時候說自己之前創業的，一般不是很嚴格的話不會去查你是不是真的去創業了。或者你可以說因為家裡有事之類的休息了三個月，或者一邊兼職一邊找工作，總之要靈活處理。 來自職Q用戶：匿名用戶

⑵ 請問富士康（成都）好嗎。為什麼我三月十號填的求職表，到現在都還沒通知我去面試，都十幾天了，我打電話

富士康廠址在崇州工業園，如果想去那上班又符合條件的話自己上門去找也行。那廠一招就是幾萬人，最近幾天還經常租公交車到溫江人才市場招人。只要有願意去的現場就上車拉到廠里體檢面試。實在太缺人了要求並不高，你填的求職表人事部的那麼忙估計已經把你忘了。待遇還可以，就名聲不好！

⑶ 剛剛面試了一個工作，但是我想過完年三月份去上班，怎麼跟老闆說

你現在的老闆叫你什麼時間上班？如果是新老闆叫你三月份上班，你可以不說，在以前那裡領了二月份的工資就可以到新老闆那裡去上班；如果是新老闆叫你一月份或二月份去上班，你在一月或二月份去上班，你只好對你現在的老闆說了。當然，不能直說，你要編一個理由，編一個不傷害現在的老闆的理由。

⑷ 明年三月份考慮入職的話，從什麼時候開始可以參加面試，現在是不是早了點

明年三月份考慮入職的話，從什麼時候開始參加面試？現在是不是早了點？現在是春招面試的話，已經不早了，畢竟你明年三月份考慮入職，現在是秋招的好時候，等到明年春招好像有點晚了吧。

⑸ 3月份哪天是求職的好日子

3.15

⑹ 在應聘時,老闆忙,叫等會,應怎麼做

應聘的時候老闆說忙再等一會
這個時候那麼就等在那裡就好了
等他忙完了就可以應聘你了
也就一會兒時間

⑺ 職場上說金三銀九，三月了多少朋友在找工作，換工作

這個只是通常的一個趨勢。每個人情況不一樣，得具體分析，一般來說最佳的跳槽時間判別可以從以下幾方面入手：
1.選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，再一個就是8至10月份。

2.選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇。

3.選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。

4.選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素。

5.必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己「人崗匹配」的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於「人崗不匹配」，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。

6.了解新公司之後
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

7.做好各種准備之後
人們常言：不打無准備之仗。因此在跳槽、轉行之前，准備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的准備是否充分，面試前要做好幾個准備：心理准備、物資准備、問題准備、研究准備、禮儀准備等。

⑻ 我三月份面試過了,叫五月上班，還說崗位會一直為我保留，這樣的公司安排合理么

這樣會損失一個月的時間，對於你而言是不大公平的。

⑼ 3月招聘季，如何降低面試爽約率

相信最近很多HR收到了一大波辭職信，此時招聘成為企業人力資源部門的工作重點。

這個時候很多人在找工作，也有很多職位空缺，因為招聘的雙向選擇性，面試爽約是常有的事。

作為HR如何規避面試者爽約的情況，趴姐認為可以從以下5個方面來分析及應對。

一、面試者有更緊急的事情要處理

有時候，面試者真的有更緊急的事情而耽擱了面試，比如說生病了、回老家辦事情等等，這些非可控的因素真的不怪我們的HR。

求職意向非常明確的應聘者，可能還會打電話或者發簡訊跟HR解釋原因，這種有誠意的應聘者HR應當重點考慮。

如果HR之前跟其他部門領導約好了時間，應當及時反饋並給出足以說服他們再約面試的理由，比如應聘者的工作經歷、崗位匹配度等等。

對於那些沒有主動聯系解釋爽約原因的應聘者，HR也有必要進行電話反饋，了解清楚原因再綜合評估是否有再次約面的必要。同時進行復盤反思，今後如何避免再次出現這種情況。

二、應聘者面試「撞車」

在招聘黃金季，這種情況經常發生。大部分求職者看得都很淺，很在意入職所能享受的薪資水平和福利待遇。

如果你們是小公司，薪資待遇肯定比不過大公司。同時，小公司的企業文化體系比較薄弱，對於應聘者來說吸引力明顯不夠，不像大公司聲名在外。

這個時候就要從職位晉升空間、團隊氛圍、行業發展前景等方面去引導應聘者。

當然，HR也要從應聘者自身考慮，既然把你的面試優先順序排到後面，說明你們公司並不是最佳選擇。

即使今後他真的來入職了，如果公司所能提供的不能達到他的要求，也未必留的長久，很可能你們公司就成了過渡平台。

要想避免這種情況，就要對應聘者的簡歷再次權衡，同時借著面試爽約反饋溝通的機會，進行二次電話面試，然後再做決定是否重新約定面試時間。

三、面試時間安排不合理

趴姐見過很多HR把面試時間約定在下班時間或者周六日，這首先就給應聘者留下不好的影響：這家公司這么忙？休息時間都在加班，算了還是不去了。

如果你們公司經常加班也沒關系，我們不要刻意隱瞞這個事實，在面試的時候跟應聘者說清楚就好了。

當然，如果是在職跳槽的員工，可能工作日沒法面試，只能安排到休息日，這個視具體情況而定。

此外，HR也經常遇見其他部門領導要求，把原先面試時間提前的情況。這種情況要盡量避免，面試者可能正在趕其他面試，突然要求提前面試時間，他們肯定沒法過來的。

所以，在面試的前一天，HR應當再三跟其他部門領導確認面試時間。

四、面試通知沒做到位

很多應聘者都會在網上廣撒簡歷，可能一天就有好幾個面試電話，所以很容易遺忘或者搞混面試時間。

所以，在發面試通知的時候，需要做好以下3個步驟：

1、當天發送簡訊通知和郵件發送面試地址信息。

在發送郵件的時候，一定要有重視人才的心理，比如XXX企業面試邀請函，而不是簡單的面試通知。

同時，郵件正文除了要把崗位介紹清楚外，還應當附上乘車路線注意事項等等，從細節之處把控，體現企業的誠意及HR的專業度。

2、面試通知裡面應當提到，如面試時間有變化請及時聯系XXX。

很多應聘者沒能去面試，但又怕主動跟HR提改約時間影響好感，如果面試通知里提到可以改約，至少能打消顧慮，增加面試到崗機會。

3、面試的前一天，需要再次打電話或者簡訊提醒應聘者面試，不要嫌麻煩或者不好意打擾應聘者。

4、面試前半個小時，如果應聘者還沒有來，可以打電話或者發簡訊確認是否在路上了，這樣便於及時調整時間。

五、電話邀約沒有做好

電話邀約是面試到崗率的關鍵，然而很多人會犯以下錯誤：

1、在心情不愉悅的時候，進行電話邀約，往往結果很糟糕。

聲音是能傳遞表情的，在電話溝通的過程中，不自覺地將糟糕的情緒傳遞給求職者，留下不好的印象。

2、電話的邀約的時候，不能保持一個好的姿態。

比如邊喝水邊翹著二郎腿，在這樣一個鬆懈的情形下，是不能高度集中精力的。即使應聘者看不到你，也要當做他在的面前，用正式的姿態去對待。

其他的如話術准備，應聘者可能提到的問題的解答等等，這些事先就要准備好，就不用多說了。

總結：

能否降低面試爽約率受多方面因素的影響，只有真正的把握好細節，才能成功的把公司和HR營銷出去，獲得應聘者的認可。

⑽ 三月四月好找工作嗎是求職高峰期

春節過後一般會迎來求職高峰期，企業方面員工流失也是一個高峰，年前年後的累計效應，加上企業年度計劃的落實需要新的人力資源結構作為支持，所以金三銀四還是比較科學的，但由於目前產業結構方面的調整，部分企業用工荒，部分企業求職者過多的情況很普遍，這樣就造成了，企業招工難，求職者找到滿意工作難的兩難處境。
對於你求之而言，這個時間段還是機會比較多的，祝你好運！